2022学习《推进领导干部能上能下规定》精神心得体会三篇.docx

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1、2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净 担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。能上能下，是 全面从严治党的重要举措，广大党员干部要以规定为“有 位”更要“有为”准那么，把稳“上” “下”的制度标准，以 忠诚、干净、担当的实际行动在新征程上奋勇争先、施展作 为。以“坚定理想信念”为“上” “下”准绳，做砥砺忠诚 之心的“有为”干部。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，党一路走 来，几经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，靠的就是 始

2、终坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信 念。对于新时代的党员干部而言，身上担着沉甸甸的历史使 命，想“上”是志气，能“上”是本领，但能不“下”更是 能力和韧劲，规定对存在政治能力不过硬、立场不坚定、 态度暧昧等问题的干部畅通了能下的渠道，党员干部想要“保位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，一心向党，深 入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，立场坚定、 方向准确，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，与各级决策部署同 频共振，始终拉好“坚定的理想信念”这一 “上” “下”准 绳。以“坚

3、持廉洁自律”为“上” “下”镜鉴，做永葆清正 之心的“有为”干部。“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”规定 第五条明确了工作作风、道德品行等关于德、能、勤、绩、 廉与所任职务要求不符的十五种情形，廉洁自律是干部为官 从政上下求索”的镜鉴标准，更是其安身立命之 本，党员干部只有“把好”廉洁为民关，克己奉公，才能因 “有为”而“上位”：时时严规守矩，不断培养和强化自我 约束的意识和自我管控的能力，思想上勤扫“思想尘”，对 照党规党纪“日省吾身”，多思“贪欲害”不妄思、常破”心 中贼”不妄动；处事上甘当“老实人”，牢牢坚守政治关、 权力关和生活关，层层设关、处处设防，确保不越纪律红线， 不逾为官

4、底线，不碰法律高压线，慎独慎初慎微，以“心有 戒尺知高低，心存敬畏不妄为”的自觉，筑牢拒腐防变“防 火墙”。以“坚决履职尽责”为“上” “下”标尺，做常怀担当之心的“有为”干部。实现中华民族伟大复兴的中国梦，不是轻描淡写、敲锣 打鼓就能实现的，需要共产党人“在其位，谋其政；行其权， 尽其职”，而想要“有位”的前提是要“有为”，新时代的 党员干部要主动以规定为标尺，自我剖析是否存在不担 当、不作为、乱作为等问题，主动撰弃“只要不犯大错就不 会下”的错误旧认知，抓住“小事”全力以赴、针对“琐事” 履职尽责，在日常工作中，始终牢记共产党人的初心和使命, 主动接手急难险重“烫手山芋”，主动争先甘当“热

5、锅上的 蚂蚁”，拿出“干成一事”的决心和“多干一事”的毅力， 坚定落实上级安排、解决群众需求，以“时时放不下”的责 任感和“事事都上心”的使命感，对标对表、扪心自问，始 终把握好“坚决履职尽责”这一 “上” “下”标尺。2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。通知指出，规定以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健 全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的用人

6、导向和从政环境，建设忠诚干净担当 的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。打造一支质量过得硬的干部队伍，才能持续焕发出“为 民服务”的活力，才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落 实好。正因如此，此次中共中央办公厅印发了推进领导干 部能上能下规定，为的就是树立良好的风向标，为更多能 干的、愿干的、肯干的干部提供机会，更好提升干部队伍履 职尽责的能力。推进领导干部“能上能下”，要在落实上下功夫。正所 谓，“三分部署，七分落实。”任何好的规定，都必须要得 到彻底贯彻执行，才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。 此次，规定直指干部队伍中的一些问题，提出了 “能上 能下”这一要求，为的就是提醒更多干部不要“

7、尸位素餐 在执行中下功夫，一方面，要做到坚决执行，不能因为人情 的关系而选择性执行，才能保证相关规定的公正性。另一方 面，要细化相关措施，明确标准，确保落实能够更加精准。 唯有如此，才能让规定发挥出最大效果。推进领导干部“能上能下”，要发挥好监督作用。此次 规定的初衷是要各级党委（党组）及其组织（人事）部 门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、 敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。既要树立 鲜明导向，也要发挥全面监督效果，及时为干部敲响警钟， 提醒他们工作中存在的问题，以此做到纠偏干部的错误行为, 起到“治病救人”的效果。特别是在监督中，要建立工作监 督制度、明确责任、加

8、强督查。制度的生命力在于执行，唯 有如此，才能发挥其“紧箍咒”的作用，走出“纸上谈兵” 的怪圈。推进领导干部“能上能下”，要发挥好思想指引。思想 上的懒惰，意识上的偏离，是导致干部不求上进、不愿担当 的主要原因。很多干部也曾经充满拼劲，也曾在工作中做出 过一份不错的成绩。但是，随着年龄的增长、职务的变动， 让他们在思想上产生了松动。有的人觉得自己升职无望，于 是选择了 “摆烂”。因此，加大思想教育力度，为他们拧紧 “思想阀”，提升他们对工作的认知和理解，从而从被动的 “要我干”转变成主动的“我要干”，也是此次规定的 初衷所在，才能真正让想干事会干事、敢担当善担当的好干 部选出来。推动干部“能上

9、能下”，这是时代开展的必然，也是打 造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待，规 定能激发万千党员干部干事创业的活力与激情，更好服务 于人民群众。2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官 用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领 导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明地亮出 了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制，有助于各 地区形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向 和从政环境。这更是给广大干部“敲警钟” “打马鞭”，激 励担当作为、奋勇争先，让岗位规范“底线”切实成为思想 行为“红线”，保证“在位有为

10、”。“能上能下”首先要聚焦“为何下”，画好“标准线”。 干部为何下？规定中第五条给予了解释，“不适宜担任 现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不 符，不宜在现岗位继续任职。“同时附上十五条具体内容, 详细规定了 “能够下”的标准。各地党委（党组）及组织（人 事）部门要根据规定，详细地制定因地制宜、科学精准、 易于操作的考评方法，既要采取实地走访，直接调查政治立 场、工作实绩、品行廉德、群众口碑，又要采取大数据比对， 精确识别干部信访案件、银行流水、家庭情况、社交圈子中 的可疑数据点；同时要注意将考评放入平常，纳入经常，多 采取明察暗访的形式，拓宽考核的深度与广度，构建出干部 的一

11、张“立体画像”，既让优点与能力能够彰显，又让劣迹与欠缺无所遁形，从而让干部“上”得理所应当，“下”得心服口服。“能上能下”关键要知道“怎么下”，敢于“动真格 干部怎么下？规定中第七条给予了相应程序，“核定认 定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程 序。”五个步骤看似简单，但其实严谨细致、程序清晰，将 干部被调整的原因、方式、去向都予以规定。各地党委（党 组）及组织（人事）部门必须严格按照五个步骤履行“下” 程序，敢于“刀刃向内”，实事求是、公道正派的评判，真 正把政治站位、价值导向不过关，在位不作为、乱作为，办 事为己不为民，品行有瑕疵的干部曝光、露丑、下岗。更要 做到“动真格”

12、。过去，由于监督机制不完善，导致有些干 部“下”后几个月便又重新“上”岗，严重损害了政府公信 力。如今，规定要求对“下”的各项情况进行纪实，严 格落实党委（党组）书记的第一责任人制度，并纳入巡查、 检查，切实保证不适任干部“真的下” “下到位”。“能上能下”根本要实现“促作为”，畅通上行道”。规定印发的初心是营造“在位有为”的从政气氛，激励 广大干部发奋有为、干事创业，并不是“为下而下”。各地 党委（党组）及组织（人事）部门不能简单“一下了之”， 这不仅可能导致局部不适任干部放任自流，陷入“一下再下” 的恶性循环，还可能让整个干部群体产生抵触“能上能下” 制度的心理。因此，要做好“下”前诫勉与“下”后教育。 对于出现不适任苗头的干部，要及时发现，并进行谈话、诫 勉，建立详细的问题清单，下达整改意见与限时通知，催促 其改正错误，实现“促作为”；对于被调整的不适任干部, 要及时进行思想教育，说明调整原因，针对性地给出提升建 议，并选取合适的岗位，做好思想状态与工作情况跟踪，让 他们在新的工作中长才干、壮筋骨。畅通“上行道”也至关 重要，对于改正错误，能够再次任用的干部，在经过严格的 考核、讨论后，要大开“向上”渠道，他们能够再次被委以 重任，做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水, 涵养出众多优秀干部。