企业用工劳动标准版合同协议协议书怎么写7篇.docx

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1、企业用工劳动标准版合同协议协议书怎么写7篇企业用工劳动合同协议书怎么写篇1用人单位（甲方）名称：经济类型：地址：职工（乙方）姓名：性别：年龄：用工形式：身份证号码：家庭住址：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳 动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。 双方根据一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采 取以下第1种形式：L合同有效期限为年，至 年 月日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为：O.合同期限至工作（任务）完成时终止

2、。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合 同，自生效之日起3个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均 具有同等效力。二、工作任务第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大

3、损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；第十六条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经 济补偿金；第十九条乙方违反规定或本合同

4、的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制第二十条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作 期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在 解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产 品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 产或者经营同类产品、从事同类业务。H-一、双方约定的其他事项第二十一条十二、劳动争议处理第二十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员申请调节；不愿调解或

5、调解不成，当事人一方要求冲 裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等 法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家 法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本 合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如一下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）主要负责人（委托代理

6、人）：（签名）年月日年月日企业用工劳动合同协议书怎么写篇4（以下简称甲方）（以下简称乙方）1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束 后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇；2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙 方提供合理的开展平台；为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经 双方协商签定本协议，双方共同遵守.一、协议期限年月日至一年月日，工作协议期限2年以上 二、工作内容和劳动报酬：1、乙方受聘甲方任职部 岗位，一个月见习期，见习期底薪一元/月、考核金一元/月、见习期满后底薪一元/ 月、考核金元/月（公司全厂工资普调不在此列）；2、薪资结构：底薪+考核

7、金+全勤；三、服务约定：1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否那么按规定处分或辞退;2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否那么甲方有权作出 降职、减薪等处理；3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任：1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审 批办理）；2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元， 工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训 费；3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工 作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元；五、其它：1、因不可抗拒的因

8、素至使协议不能继续履行双方可协商解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但假设乙方在协议期最后一个 月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视 为乙方同意续签，那么下工作协议期相应生效。（但不受本协议第四大 点第2、3点约束）3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。甲方（盖章）：乙方（签字、手印）：身份证号码：年月日企业用工劳动合同协议书怎么写篇5甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立 劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲

9、、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 0（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一 份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过 小时，每个工作日连续加点不得超过 小时。四、

10、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（

11、一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工 的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经 期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计 划生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待 遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲 方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能 力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计 算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关

12、规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费 等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险。甲方：（签字）乙方：（签字） 联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日企业用工劳动合同协议书怎么写篇6甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形 式：自 年 月 日起至 年

13、月 日，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么变动乙方的工作 岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间 为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备 安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可 上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳

14、动安全、卫生的有关 规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲 方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资 标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技 能等级工资和相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为， 试用期工资为。以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根 据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配方法考核 确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，

15、并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月 日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转 入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中 应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、 省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身

16、自由的手段强迫劳动的;（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣 除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成

17、损失的由乙方全 额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和 招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额 的%递减;服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前 天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的， 应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有 同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执

18、行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签 字之日起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月H企业用工劳动合同协议书怎么写篇7甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码:：住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依 法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合 同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要 求

19、，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定 额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的 劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方 在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为 乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人 民币）按月支付乙方应得的工资报酬为。实行计件工资 时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工 资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参

20、加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保 险；失业保险；保险；保险；保险等社会保险手 续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规 章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任 务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、 患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制 度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力 的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订 培训协议，并遵守培训协议中约定

21、的服务年限及有关约定赔 偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使 用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲 方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为 送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按 中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、 法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致 意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、 终止、解除、赔偿

22、等方面的规定。（-）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综 合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可 安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每 月累计不得超过36小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项 规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交

23、通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运 输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；.为完成国防紧急任务的；5 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及 年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低 工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标 准。2 .乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起

24、点工资定为_元/月。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商 一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳 动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责 任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等 协商解决，也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书 之日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一

25、式 份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字） 联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日 企业用工劳动合同协议书怎么写甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应 提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的, 按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班 工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;（2）休息日加班，支付%的加班工资；（3）法定休假日加班支付%加班工资。但乙方实行综 合计算工时工作制的，其工作时间应以一定

26、周期综合计算，属加班时 间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期 内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周 期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依 法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护 假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工 资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规 定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及

27、省、市有关规定, 缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时 甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲 方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定 委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退 休；属局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病 救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直

28、系亲属死亡补助费 等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定 享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职 工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和山 东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健 康。（二）甲方按国家（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必 的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方

29、及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲 方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。 如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方 因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳 动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的，

30、甲方可以解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法 定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的 终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事

31、原工作，也不能从事 由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规 定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于烟台市劳动局转发劳 动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的标准执行。 劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或 濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合 国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶 劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动 合同规定支付劳动报酬；

32、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险 等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规, 侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除 劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书 面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。（A）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业 病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴 定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规 定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政

33、策的女 职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定 期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另 有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书 面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资 收入的日平均数额计算补偿给对方。（+）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职 工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失 业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房 合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题 按住房合同规

34、定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交 给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方, 如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方 应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按烟台市劳动局转发 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济 补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开 除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方（盖章）：法人代表：乙方（签字）：日期：年 月日企业用工劳动合同协议书怎么写篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和

35、有关法律、 法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上， 签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲 方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙 方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方 依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容 及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要 求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月 天假期、每天 小时

36、工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办 法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办 法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献 按照内局部配方法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合 同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续 个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成 元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系 方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规 定的，通过双方平等协商

37、解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章 之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与 年 月日企业用工劳动合同协议书怎么写篇3甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：主要负责人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限

38、第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日 起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间第五条乙方实行综合计算工时制。如因特殊原因需要延长工作 时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和 规章，

39、为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方 应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：、其标准分别为元/ 月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗 位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件 单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同二十一条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解 除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手 续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。