居家养老服务中心员工入职管理制度（标准版本）.docx

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1、员工入职管理制度一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高 效率和更好的开发利用人力资源，为中心开展做好人力保障，特制定 此制度。二、职责2.1中心新进员工的招聘、录用、培训I、考核以及员工档案管理、 社保管理、制度管理均由人事部负责；2. 2中心各部门因业务需要增加或替补人员时需向人事部申请， 人事部考核后，报主任批准；3. 2各部门经理、主管的录用，需要经主任或副主任的面试决定；4. 3部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员 的录用，需经主任面试决定，本部门的技术人员，由部门负责人面试 确定是否任用但需通过人事部审核。三、聘用流程3.1发布招聘信息3. 2应

2、聘人员资料筛选1.1 3各用人单位复试3.4 确定人选3.5 录用通知3. 6人事部办理入职手续3. 7岗前培训5. 8进入试用期 四、入职要求4.1年满18周岁，身体健康，五官端正；4. 2应与原单位彻底脱离劳动合同关系，办妥离职手续，在未与 原单位办妥离职手续后在中心入职的，一经查实，将予以辞退；4. 3无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民；聘请外籍员工 应根据中华人民共和国国籍法之相关规定；6. 4文化程度依据具体岗位要求而定，本着人人平等的原那么，可 适当按人才实际情况调整。五、新入职员工所提供材料5.1身份证（验原件）复印件、一寸免冠彩照2张；5. 2学历证书（验原件）扫描件、复印

3、件或相关技术、职称、等 级证书等；5. 3正规医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）；7. 4担保书（财务、收银、导购人员）；8. 5中心规定认为需要提交的其它证明材料。六、担保经中心聘用的财务人员、收银导购人员或因其职务有必要提供担 保时，所聘用人员应在上岗前到人事部办理担保手续，人事部负责查 验担保人的身份以及其它情况。七、有以下情形之一不予录用：7.1曾被中心开除或未经批准自动离职的；7. 2有违法犯罪记录,或因涉案未解决的以及有法律不容行为的;7.3伪造、借用身份及其他相关资料行为的；7. 4未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的；7. 5与其他企业、单位未解除劳动合同

4、的；7. 6有过吸毒史、患有影响工作的疾病或经体检不合格的；7. 7试用期间达不到中心岗位要求或严重违规的；7. 8拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购 买社保不在此项）的。八、入职指引与说明凡新进员工报到时须填写居家养老服务中心面试登记表知悉 职前介绍清单，同时到人事部办理入职手续，交由备案，人事部 将新录用职员的个人资料录入花名册并存档。九、新进员工需参加人事部组织的入职培训I,入职培训包括以下内容:1、中心概况、企业文化、管理大纲相关规章制度等培训；2、用人部门进行在职岗位职责及相关业务知识培训。十、为确保新员工能尽快融入中心进入状态，培训不合格者中心予以 辞退，培训完毕

5、后，由用人部门依据工作性质、任务或责任再安排其 工作。十一、试用期（见工期）及试用期满11.1 所有新入职员工试用期一般为期两个月，试用期合格者方 可办理正式聘用手续，并享受正式员工待遇，假设试用期不合格者中心 可不予录取或适当延长试用期，试用期表现特别优秀的员工中心将视 情形缩短试用期甚至免除试用。11.2 试用期满时，中心将综合评审及其工作表现，并与相关部 门负责人讨论；假设通过评审，中心将予以转正并签订劳动合同，劳动 合同期限将根据双方意愿而商定；劳动合同双方签字后生效，合同一 式两份，假设员工于转正一个月内未到人事部签订劳动合同者，视该员 工放弃持有此劳动合同的权益，员工自行承当由此产生的一切责任及 后果。11.3 试用期上班没超过7天的员工，没向人事部申请办理正式 离职手续，或申请离职但未经人事部批准而自行离职的，中心有权不 发放任何薪资。十二、薪酬制定及工资发放根据国家及地方有关规定，结合本中心实际情况制定薪酬制度, 确定本中心员工工资水平，具体情况视员工的工作岗位及工作能力而 定。专业人才薪酬由在职主任决定，交人事部、财务部备案。