2022年以案学法：用工单位在用工期满1年之前补签劳动合同回溯到了实际用工之日等同与实际用工之日签订了劳动合同.docx

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1、2022年以案学法：用工单位在用工期满1年之前补签劳 动合同，回溯到了实际用工之日，等同与实际用工之日签订了 劳动合同因用人单位补签了临时用工协议书，协议约定的劳动合同 期间自劳动者实际入职时开始。虽然是补签的劳动合同，但补 签的劳动合同的期间回溯到了实际用工之日，劳动合同的期间 涵盖了用工期满1年之前的期间，等同于双方均认可在用工期 满1年之前的劳动关系已书面化。劳动者再主张双倍工资，不 予支持。案例：2020年7月25日，候景焕入职财富置业公司工作, 每月工资4000元。2021年9月30日,双方补签“临时用工协 议书”，约定了劳动报酬和用工期间，期间自2020年7月26 日起到2022年

2、1月31日止。后候景焕请假，假期于2021年 10月30日结束，财富置业公司通知候景焕上班，候景焕拒绝, 财富置业公司向候景焕下发解除劳动合同通知书，于2021年 10月30日解除劳动合同。候景焕申请仲裁，要求支付拖欠佣 金1500元、奖金300元；未签书面劳动合同的双倍工资差额 120000元；拖欠的10月份工资4000元；支付失业保险待遇 12630元。2021年12月23日，南阳市仲裁委出具宛劳人仲案 字20211319号裁决书，认为：（1）候景焕申请支付拖欠佣金 1500元、奖金500元，因未提供证据不予支持；（2）财富置 业公司已为候景焕支付10月份工资4000元，对该项请求不予 支

3、持；（3）候景焕申请失业保险待遇的请求因未提供办理失 业保险手续，不予支持；（4）关于候景焕请求双倍工资差额 120000元的请求，虽财富置业公司此后补签了用工协议，但不 能免除其前期未签书面劳动合同的法律责任，财富置业公司应 支付n个月双倍工资差额44000元。财富置业公司向一审法 院起诉请求：1.判决财富置业公司不支付候景焕双倍工资差额 44000元；2.诉讼费由候景焕承当。审判：一审法院认为，2020年7月25日，候景焕到财富 置业公司工作，候景焕为财富置业公司提供劳动，接受管理， 财富置业公司向候景焕支付工资，双方形成事实劳动关系。 2021年10月30日，财富置业公司通知候景焕上班，

4、候景焕拒 绝，同日，财富置业公司向候景焕下发解除劳动合同通知书， 双方劳动关系于2021年10月30日解除。劳动仲裁裁决仅支 持了双倍工资差额，对候景焕其他请求未支持，候景焕未提起 诉讼，视为对仲裁裁决的认可。关于财富置业公司支付候景焕 双倍工资差额44000元的问题，财富置业公司提起诉讼，仲裁 的该项裁决不发生法律效力，一审法院应进行审理。未在一个 月内签订书面劳动合同，用人单位应自1个月届满之日起到满 1年之日止向劳动者支付双倍工资，但2021年9月30日，财 富置业公司、候景焕补签了临时用工协议书，协议约定的劳动 合同期间自候景焕实际入职时开始。虽然是补签的劳动合同， 但补签的劳动合同的

5、期间回溯到了实际用工之日，劳动合同的 期间涵盖了用工期满1年之前的期间，等同于双方均认可在用 工期满1年之前的劳动关系已书面化。规定支付双倍工资的目 的就是促使签订书面劳动合同，保障劳动者权益，既然用人单 位补签了书面劳动合同，期间涵盖了以前的期间，就等同于用 人单位自觉纠正了错误，保障了劳动者的权益，法律规那么的导 向价值已经实现。为促进企业经济和社会价值观的健康开展， 公平处理用人单位和劳动者之间的利益关系，司法的态度是， 既要促使企业尊重劳动者权益，也不提倡企业承当过分的负 担，故一审法院不宜再责以惩罚性赔偿。对候景焕请求双倍工 资差额的请求，一审法院不予支持。综上，依据中华人民共 和国

6、劳动合同法第十条、第八十二条之规定，一审法院判决: 一、南阳财富置业与候景焕于2021年10月30日解 除劳动关系；二、南阳财富置业不予支付候景焕双倍 工资差额；三、驳回候景焕的其他诉讼请求。候景焕不服，提起上诉。二审法院判决维持原判，认为本 案的争议焦点为：候景焕要求财富置业公司支付双倍工资的诉 求应否得到支持。本案中，2020年7月25日，候景焕入职财 富置业公司工作，未签订劳动合同。2021年9月30日，财富 置业公司与候景焕补签了 “临时用工协议书，约定了劳动报 酬和用工期间，期间自2020年7月26日起到2022年1月31 日止，即财富置业公司与候景焕虽未在法定期限内签订书面劳 动合

7、同，但双方均将劳动合同的签订日期倒签在法定期限之 内。此种情况说明双方已经对事实劳动合同的状态进行了纠正 和救济，符合当事人本意，也不违反法律规定，故应当视为双 方自始签订了劳动合同，用人单位财富置业公司无需再行支付 未签订劳动合同的双倍工资。候景焕关于自己与财富置业公司 签订“临时用工协议”并非真实意思表示的上诉理由，无证据 证明，且候景焕并未向法院提起诉讼撤销该协议，故其该条上 诉理由不能得到支持。相关法条：中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。