2022年1月9日江西事业单位真题（九江市）.docx

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1、2022年1月9日江西事业单位真题（九江市）第1题为全力支持疫情防控工作，单位提倡同事们就地过年。你负责组织对所有就地过年的同事开 展送温暖活动，你会怎么组织？第2题领导要赶飞机去外地开会，在送领导去机场的路上，车忽然熄火了。作为司机，此时你该怎 么办？第3题当前年轻人常会使用“痛苦并快乐着”“躺平”等词语描述自己的心态。请结合实际谈谈你对此 的看法。第4题单位一名新入职的同事因不熟悉业务被领导批评了，他为此闷闷不乐。你作为同事，会怎么 开导他？第1题解析与参考答案：得分要点1、目的意义：（1）响应国家号召，全力支持防疫工作（2）表达单位对员工关怀，感受组织温暖2、具体做法：（1）统计调查基本

2、情况，征求意见，做好活动前准备（2）开展活动宣传，发动全员参与，宣贯活动本卷须知（3）举办多项活动，真情关怀暖人心3、总结提升：（1）扩大宣传，上报领导（2）时刻关注疫情动态思维导图响应国家号召，全力支持防疫工作参考解析疫情防控工作事关人民生命安全，当下疫情任务繁重，防疫工作仍不能放松，作为政府单位 更应该带头执行，全力支持疫情防控工作。为此我将从以下几个方面组织好这次就地过年送 温暖活动，让同事们感受到组织关怀和单位温暖。第一，广泛征求意见，做好活动前准备。春节作为国人最看重的传统佳节，本应是和家人团 聚的日子，就地过年那么意味着远离乡亲父老，故本次送温暖活动更应该表达人文关怀，充分 了解同

3、事的需求，让他们度过个祥和温暖的春节。因此我会发放表格，调查统计好就地过 年的员工人数、家人情况、住址、 等信息，并同时征询同事们对于活动时间、形式、流 程等意见，为后续活动的顺利开展奠定基础。第二，开展活动宣传，发动全员参与。根据征集意见，确定好活动流程后，可以组织召开单 位集体会议，就此次送温暖的活动时间、地点、形式、流程进行宣贯，发动同事积极参与， 同时也可以根据会上的意见对活动进行调整。另外考虑到此次活动是在疫情的特殊背景下举 办，因此还需要向单位同事说明关于防疫的本卷须知，以免造成不良影响。第三，举办多项活动，真情关怀暖人心。首先，在除夕当天可以组织一起贴春联、挂灯笼、 增添节日色彩

4、。下午可以准备过年零食大家起唠家常，也可通过手机传达对家人的问候及 祝福。到了除夕晚上，可以组织厨艺大赛，以活跃节日气氛，最后大家一起吃年夜饭观看春 节联欢晚会，在此间隙单位领导可对过去一年来所有员工的辛勤工作表达谢意，鼓励大家今 后一起做出更多突出的成绩并送上春节红包表达节日祝福。接下来可以安排员工与家人各自 进行网络连线通话交流，传递对家人的祝福，也让家人感受到单位对员工的深切关怀。年初 一之后，组织员工进行观影、读书、健身等有益身心健康的活动，并积极鼓励员工进行探讨， 丰富节日生活。活动结束后，进行二次宣传，时刻关注疫情动态。一方面，整理拍摄的照片和视频发放给各 位同事留念并将此次活动的

5、情况进行汇总整理，上报给领导，同时将此次活动的精彩瞬间在 单位网站、微博、公众号进行报道，扩大本次活动的宣传效果。另一方面，疫情防控仍不可 松懈，还应及时了解本单位员工的身体情况，如有不适应立即上报，确保各项疫情防控措施 落实到位。第2题解析与参考答案:得分要点1、说明态度：(1)车熄火可能导致误点(2)迅速反响, 2、处理方法：(1)冷静处理, (2)安全停车, (3)妥善解决, 3、总结反思：(1)说明情况(2)总结反思(2)迅速反响, 2、处理方法：(1)冷静处理, (2)安全停车, (3)妥善解决, 3、总结反思：(1)说明情况(2)总结反思妥善处理确保车辆平稳排查车辆故障保证顺利抵达

6、，比方:安排单位派车或者叫网约车思维导图参考解析作为司机，准时送达领导到目的地是我的职责所在，倘假设因为车熄火导致误点可能会给领导 的工作带来极大不便，因此我会立即解决此次突发情况，具体我会这么做：第一，保持冷静，确保车辆平稳我会保持冷静，及时翻开危险报警灯，提醒过往的车辆, 由于汽车的发动机一旦熄火之后，将失去转向动力，方向盘会很沉重，需要控制好方向，故 在此过程中我一定会控制好汽车的方向盘，尽量让车稳住。然后向领导表示车子已熄灭，会 马上检查原因，请领导稍做等候。第二，安全停车，排查车辆故障。靠路边适当的停车，利用档位进行减速，遇到合适的时机 之后踩下刹车，确保后方没有来车的的情况靠边进入

7、安全区域停下来，然后将档位挂至空挡， 再尝试重新点火启动。如果重新启动失败，重新观察好车外情况后再翻开车门，按要求摆放 警示牌下车检查故障。如果只是接触不良等情况，检查妥善后立即开往机场，保证安全。但 如果检查后发现不能及时解决，会向领导说明情况，提出解决方法。第三，妥善解决，保证顺利抵达。首先拨打救援 ，说明情况确定维修时长，如果维修时 间短那么原地等待救援。如果维修时间过长会耽误行程，并且在时间充裕的情况下，可立马通 知单位车辆后勤组安排车辆进行换车，倘假设单位没有空闲车辆无法立即安排，那么可以立即打 车或是在网上预约车辆，以便领导准时到达目的地。同时持续跟进领导在路途中的情况，确 保领导

8、能安全准时抵达机场。第四，说明情况，进行总结反思。事后我会就此次熄火问题向领导说明情况，并表达歉意， 同时通过此次突发事件，我也会总结经验教训，在日后一定做好出车前的检查工作，并且在 平时要对车辆进行及时检修和保养，确保出车顺利，不耽误领导日常工作。第3题解析与参考答案：得分要点1、说明立场：(D认可痛并快乐”(2)理性认真看待“躺平”2、分析原因：(1)生活本钱过高，压力大(2)就业竞争激烈，内卷严重3、剖析影响：(1)失去前进动力，不利于个人成长(2)形成不良风气，导致国家开展困难4、提出建议：(1)加强宣传引导(2)个人树立正确意识，拒绝躺平思维导图参考解析“痛苦并快乐着”是指在做某件事

9、情时，虽然过程很痛苦但是结果会让人很快乐，往往指的是 年轻人为了实现理想目标努力拼搏的状态。所谓“躺平”是指一些年轻人不愿意埋头苦干、追 求理想，甘于平凡,不愿意踏出自己的舒适圈。两者代表着当下年轻人两种不同的处事态度， 前者代表的是积极肯干，脚踏实地的生活工作态度，后者那么折射出当代一些年轻人消极懈怠、 不再积极奋斗的心态。两种态度都是当下真实状况的反映，对于前者我们积极推崇，对于躺 平我们应理性看待。我认为“躺平”的原因有两个方面.。一方面，我国正处于社会转型期，各种社会问题矛盾多发， 房贷、车贷还有养老等生活本钱压的年轻人喘不过气，甚至有人直呼现在的年轻人是最有压 力的一代，压力面前导致

10、局部年轻人出现心理焦虑、甚至抑郁症等心理疾病，于是很多年轻 人热衷于选择一种慢节奏的生活方式，以求得生理和心理的调适。另一方面，随着市场化进 程的日益深入以及伴随疫情的影响，经济收入成为社会地位的重要指标之一，但就业竞争激 烈，对个人能力要求越来越高，一定程度上形成了内卷的现象，导致个人所获得的资源极其 有限，很多年轻人不禁觉得生活无望，未来无期，渐渐逃避现实，失去斗志，选择躺平。我们应该正确看待“躺平”产生的消极影响。不可否认，短期的躺平有利于年轻人重新调整状 态再出发，但是长此以往，这种相对消极的状态可能会使个人失去前进的动力，进而影响到 身边的人，造成不良的社会风气，从而导致国家的开展停

11、滞不前。我们处在一个分工明确的 社会，每个人各司其职才推动社会的良性运行，试想如果教师不认真授课，医生不认真钻研 医术，如何让中华民族屹立于世界民族之林？因此“躺平”看似是个人的自我放弃，但从长远 来看危害重大，我们应该重视起来，防止躺平之风蔓延。所以想要改变这样消极的状态和社会风气，我们需要做的有很多。首先加强宣传引导，树立正确心态。为了防止年轻人迷失自我，以更加积极的心态面对现实 的压力，我认为应该加强对他们的引导和关怀，各级政府部门可以加强宣传引导，如在各大 官方网站和媒体平台加强对优秀事例的宣传，引导年轻人树立正确价值观，以更加积极进取 的心态面对困难和挫折。其次，更为重要的是年轻人也

12、应该意识到一直躺平不利人生，唯有迎难而上才是正确姿态。 唯有如此，方能实现自我价值和社会价值。习近平总书记曾说，奋斗是青春最亮丽的底色J 自信人生二百年，会当击水三千里。”民族复兴的使命要靠奋斗来实现，人生理想的风帆要 靠奋斗扬起。最后，国家应给予年轻人更多的动力，解决年轻人的后顾之忧，才能有效施展 他们的才华。作为年轻人要果断拒绝躺平，在自我提升的路上痛并快乐着。第4题解析与参考答案：得分要点1、说明态度：（1）如不能及时开导会影响工作（2）积极劝导同事，帮助其摆脱低落情绪2、处理方法：（1）安抚情绪帮助同事调整心态（2）提供工作经验并给出具体建议3、总结提升：（1）再次鼓励引导同事积极投入

13、工作（2）格助同事重新获得领导认可思维导图如不能及时开导会影响工作广一（说明态度）积极劝导同事，帮助其摆脱低落情绪安抚情绪帮助同事调整心态安抚情绪帮助同事调整心态号理方土K提供工作经晚并给出具体建议再次鼓励弓I导同事积极投入工作场里”帮助同事重新获得领导认可参考解析 新同事刚入职新单位，最需要的就是同事的帮助和领导的肯定，因业务不熟悉而被领导批评 确实会产生不良情绪，这个是很容易理解的。而如果让不良情绪继续蔓延，势必对日后的工 作开展带来不利。因此作为老同事,有着以老带新的责任，同事之间也应该互相理解和帮助， 所以我会帮助他摆脱失落的情绪，以更加积极的心态面对今后的工作，具体我会从以下几个 方

14、面进行：第一，安抚情绪帮助同事调整心态。首先找一个午休时间找同事聊天。表示对同事的心情表 示理解，结合自己的亲身经历告诉他自己刚来单位的时候对很多业务也不熟悉，刚开始非常 手足无措，有一次因为表格数据出错被领导批评，当时心情非常沮丧，觉得不受领导待见, 但后来想想这其实是作为新人必经的阶段，而且领导虽然批评人，对人严肃，其实是希望通 过这样的方式帮助我们成长，能够早日独当一面承担重要的工作，没必要太过沮丧，相信通 过自己的讲述一定能拉进与同事之间的关系，使他能够翻开心扉愿意与我交流，帮助他调整 好心态。第二，提供工作经验并给出具体建议。作为新人到了新环境，不熟悉业务经常出错，遭到领 导的批评是

15、难免的，但更重要的是我们如何看待这件事，作为新人要摆正心态，应该将不满 情绪放在一边，将精力放在工作上，不断提高自己的工作能力，这样以后才能够协助领导更 好地完成工作，获得领导赏识，在实现个人价值的同时也对单位做出更大贡献。我会提供个 人的工作经验给他，并建议他如果在工作中遇到自己不懂的问题要尽可能找各种方法解决， 比方平时可以主动学习了解公司的规章制度、业务流程，做到心中有数。其次多向经验老道 的老同志请教，一定能给予他很多帮助，另外也可以主动和领导请示汇报，主动承担更多的 工作任务，让领导看到同事的进步，这样才能赢得领导信任。第三，再次鼓励同事以积极心态太投入到工作中去。我会告诉同事接下来有很多工作要做， 必须以更加积极乐观的心态面对接下来的工作，也要协助老同事，请教前辈的经验，增加自 己的认知，快速适应环境，熟悉工作流程，学会调节自己的压力，用自己的实际行动证明自 己的工作能力，改变领导对他的看法。并且告诉他如果在工作中有不懂的也可以随时找我, 我会尽我所能帮助他，相信他一定能够从心情低落的情绪中走出来，不断提高自己的工作能 力重新获得领导的认可。