深圳市万通亿载带科技有限公司考勤制度文档范例.docx

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1、e T-PAK文件名称：考勤管控制度文件编号：WTY-12-061502版本号：12-B制作：熊玉莲 1 .目的为了响应国家劳动法等相关规定，规范公司或者机构考勤管控，严肃工 作纪律，有效提升工作人员的敬业精神，并使工作人员的工资核算做到有法可 依，结合我公司或者机构实际情况，特制定本规定.2 .适用范围本制度适用于本公司或者机构所有工作人员.3 .管控规定.工作制度3. 1. 1工作时间：周1至周6办公室上午8： 30 12: 00下午 13: 3018: 00制造部 白班：7: 00-12： 00 晚班：19:00-23:3012:30-19:0000:00-7:00注：制造部工作人员有半

2、小时为轮岗吃饭时间，岗位必须有人值守， 轮流吃饭.不能离开公司或者机构外出就餐.公司或者机构根据工作需要可以 安排工作人员进行加班，工作人员不允许推辞，但对被安排加班的工作人员（加 班时间多于或等于4小时或经常加班），公司或者机构会给予合理的加班费或 安排调休.3. 1. 2打卡制度3. 1.2. 1公司或者机构实行上、下班指纹录入打卡制度.全体工作人员都必须 自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的工作人员不必打卡.3. 1.2. 2打卡次数：1日2次，即早上正常工作打卡1次，下午下班打卡1次，.3. 1.2. 3打卡时间：打卡时间为正常工作到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能

3、打卡应填写外勤登记表，注明 外出日期、事由、外勤起止时间,因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先 申请，应在事毕到岗当日完成申请、审核或者签字手续，否那么按旷工处理.因停 电、卡钟（工卡）故障未打卡的工作人员及正常上、下班而忘打卡者，正常工 作前、下班后要及时到考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字 证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤.上述情 况考勤由各部门或分公司或者机构和工程文员协助人力资源部进行管控.手工考勤制度3. 1.2. 6手工考勤制申请：由于工作性质，工作人员无法正常打卡（如外围人 员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理签字报备.参与手

4、工考勤的工作人员如有请假情况发生，应事先申请并填写相关 表单，先由直接主管签字，报部门经理批准后方能离开；假设因故不能先申请需通 过手机或其它方式告诉相关领导，事后立即补办相关手续.3.2加班管控3.2. 1定义加班是指工作人员在节假日或公司或者机构规定的休息日仍照常工作的情况.3.2. 1.1工作人员加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班 工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表.加班申请表 经部门经理签字，报总经理审核批准后有效.加班申请表必须事前当月内上 报有效，如遇特殊情况，也必须在1周内上报至总经理批准,如未履行上述程序, 视为乙方自愿加班.3. 2. 2.

5、2工作人员力口班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司或者机构 不予成认；有打卡记录但无公司或者机构总经理批准的加班，公司或者机构不 予成认力口班.3.2. 2. 3原那么上，参加公司或者机构组织的各种培训、集体活动不计加班.3. 2. 2. 4加班工资的补偿，工作人员在休息日的加班，可以以倒休形式安排补 休.原那么上，工作人员加班以倒休形式补休的，公司或者机构将根据工作需要统 1安排在同1个季度内补休，同1个季度内工公司或者机构无法安排到调休的，须 发放加班工资给工作人员，加班可按1: 1的比例冲抵病、事假.3. 2. 2.5调班，因公司或者机构意外停电，工业区错锋用电及其它原因无法正

6、常正常工作的，工作人员须无条件服从公司或者机构做出的调班安排，调班时 间以小时计算，以相等量的工作时间冲补.3. 2. 2. 6考勤员（文员）负有责任检查、复核确认考勤记录的真实有效性，考勤 周期为上月26日至本月25日，每月27日汇总交总经理审核，逾期未交的加班记 录公司或者机构不予成认.3.2. 3倒休1工作人员倒休需提前申请，并以不影响公司或者机构工作为前提下当 月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写倒休申请表， 由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签加匕.3. 2. 3. 2当月倒休最小单位按0. 5天计算.3. 2. 3. 3无加班批准记录

7、而批准工作人员倒休的，公司或者机构按旷工处分批 准入，旷工天数为批准工作人员倒休天数.3. 2. 3. 4工作人员自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪 处理，立即解除劳动合同或者协议并没有任何补偿.3. 3各类假期规定3. 1病假3.3. 1.1工作人员休病假需提供1级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定 点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假3天以上的，须提供某工作人员个 人医保定点或3级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按事假处理.3.4. 1.2工作人员休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午8: 00前通过 部门经理请假，并在正常工作后

8、第1天完成 请假审核或者签字手续，否那么按旷工处理.3. 3. 1.3工作人员休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，发日工资的100%, 超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%.超过7 （含）日以上的，从第 7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所在地区最低工资标准的80%;按国家 规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同或者协议，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参 照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为1级至10级，公司或者机构按在 本单位工作的年限每满1年给予1个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位 可以解除劳动合同或者

9、协议.事假3.3.2. 1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审核或者签字程序后方可 休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来正常工作也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理.3. 3. 2. 2休事假需按公司或者机构规定提前填写请假申请单，工作人员休 事假3天以上的，需提前3天申请.3. 3. 2. 3休事假每天扣除日工资的100%,工作人员可用加班工时抵事假3. 3. 3有薪节假日3.3. 3. 1每周日为公司或者机构额定公休日.3.3. 3.2法定假日按国家政策结合公司或者机构上下游客户放假情况执行.3.3.3. 3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便

10、工作人员休息或公司或 者机构办公方便，由公司或者机构统1临时调换休息时间与工作时间.3. 3. 3. 4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司或者机构统1临时通知休 息或提前结束工作时间.3. 3. 4婚假3. 3. 4. 1符合法定结婚年龄并领取结婚证的工作人员（不含试用期工作人员及 劳务工）可享受3天婚假.3. 3.4. 2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须1次休完，期间含休息日、 法定休假日，过期不予保存；3. 3. 4. 3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后 交考勤处备案并1次性连续休完；3. 3. 4. 4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放.3. 3

11、. 5丧假3.3.5. 1凡与公司或者机构签定了正式合同或者协议的工作人员，其直系亲属 （父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天.3. 3. 5. 2工作人员请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡1个月内使用，申请 丧假最迟应于休假当天提出申请.3. 3. 5. 3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放.3.3. 6产假与哺乳假3. 6. 1凡与公司或者机构签订了正式合同或者协议的已婚女工作人员可享 受，其余按病假处理.3.3. 6. 2女工作人员正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；3. 3. 6. 3产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办 法执行.3

12、. 3. 6. 4男工作人员凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放.3. 3. 6. 6产假、陪产假均须将休假起止日期报考勤处备案.公司或者机构年假公司或者机构为保障工作人员的休息权，特在法定年假的基础上，增设公 司或者机构年假.年假为公司或者机构给予工作人员的福利.3. 3. 9. 1工作人员累计工作（从入职公司或者机构之日起计算）已满1 年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以 上年休假为5天.3. 3. 9. 2年休假当年内有效，对工作人员应休未休的年休假天数，不以 其他方式补偿.3. 3. 9. 3凡年休

13、假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理审核后报总经理批准（部门主管以上人员由总经理批准）.3. 3. 9. 4病事假累计超过1个月的工作人员，当年不再享受年休假；旷 工1天或受各类警告以上处分的工作人员，取消当年的休假；受各类观察处 分的工作人员，观察期间不享受年休假：对个别表现不好或完不成工作任务 的工作人员，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报考勤处备案.3.4请假制度3.4. 1工作人员请假，均应提前提交请假申请单.3. 4. 2工作人员休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假 时，应在休假当天上午8: 00通过 向部门经理请假，并在正常工作后第1

14、天完 成请假审核或者签字手续，否那么按旷工处理.3.4. 3请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视 为无效,将按旷工或自动离职处理.3.4. 4请假的核决权限1天（含）以下1天以上1般工作人员（固定工）部门主管/经理总经理部门主管（含）以上总经理总经理劳务工部门主管/经理总经理3. 4. 8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理.3. 5缺勤规定. 1在规定上下班时间内，正常工作延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退. 迟到或早退10分钟以内扣款10元，1020分钟扣款20元，20分钟以上按半天 事假计.3.5 .2旷工扣款

15、规定：3. 5. 2. 1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不正常工作者、伪造出勤记 录者，1经查明对责任和义务人予以旷工处理.3. 5. 2. 2每旷工1天按某工作人员个人日工资额3倍扣款.3.5. 2. 3凡旷工连续两天或全年累计3天者，1概予以违纪辞退,将被解除劳动合同或者协议并没有任何经济补偿.3.6其他各级主管对所属工作人员的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或 其他隐瞒事项，1经查明，情形严重应连带处分.4附那么本制度的解释、修改、废止权归本公司或者机构所有.本制度自总经理签发，盖公司或者机构公章之日起生效.5相关表样请假申请表6.1 加班申请表倒休申请表6.2 未打卡补签申请表或者机构或者机构深圳市万通亿载带科技人力资源部2012年6月104日