2022短工劳动合同简易版5篇.docx

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1、2022短工劳动合同简易版5篇短工劳动合同简易版1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合 同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守 合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月 口止，共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求1 .乙方的工作内容（岗位或工种）2 .乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领 导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1 .劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合 理的劳动定

2、额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2 .乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加 效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4 .甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意

3、，否那么不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行 工资计发形式（A）。A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元/小时，绩 效工资按每套房屋销售总额的1. 5%。提成。8 .计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：（二）甲方于每月15 口以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假口或休息口，那么应提 前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配 方法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方

4、补休或支付相 应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会 保险费，乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有 关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

5、预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（-）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照 企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用 品0（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参 加中方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的 集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可

6、以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规规定执行。八、经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方 办结工作交接后支付乙方当月工资。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自 20_年一月20日起至20年 月19日。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲 方培训费用4500元人民币。且自本劳动合同解除之口起一年内不得在从事在甲方从事的工 作，假设已经甲方发现，

7、乙方要赔付甲方人民币15000元。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经 济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自20年 月21 FI起至20年 月20日。竞业限制的范围为商品 房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区 内所有县市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为100元/月，支付方 式为解除劳动合同时一次性支付。假设乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。 如果违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。双方 亦可另行

8、签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协 议、安全准那么等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行 有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规 规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他 之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培

9、训协议、竞业限制协议 的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等 情形）时，委托合同首部的紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受 和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（六）甲、乙双方另行约定条款：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执份，合同文本具有 同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）年月日 年月日短工劳动合同简易版4甲方（用人单位）名称注册类型地址乙方（职工）姓名性别出生年月身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定

10、，甲乙双方在平等愿自， 协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循老实信用的原那么，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，采取以下第种形式。（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。（三）以完成一定生产工作任务为期限；自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜

11、任本岗位（工种）工作，可以调换乙 方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商 一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果:职业病防护措施:待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙 方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业 有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关

12、规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均口和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方 协商安排。实行本条（二），（三）项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每口不 超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间 每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二

13、条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有 关规定支付加班工资。即：（一）工作口安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200% 的工资报酬；（三）法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法 定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际， 制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严

14、格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动 纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相 应处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原那么，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自 主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作 岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。该标准包括以下内容（工程）：不包括：。第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲

15、方应于 每月FI前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原那么确定劳动定额和计件单价。 乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付 加班工资。第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有 关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关 规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由 甲方按规定代扣代缴。第二十三条在

16、合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省， 市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省, 市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更 相关内容。第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本 合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按 规定支

17、付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：（四）被依法劳动教养或者追究刑事责任的；（五）法律，法规规定的其他情形。第三十条有以下情况之的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通 知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

18、同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更合同达成协议的；（四）法律，法规规定的其他情形。第三十i条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同;（一）患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或局部丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的；（四）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三）款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的：（二）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由

19、的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；（七）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三），（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出资专项培训未到达培训协议要求或本合同规定服务期限的；（二）担任国家重点科研工程或协议承当甲方科研项n尚未完成的；（三）法律;法规规定的其他情形。第三十五条有以下情形之一的，本合同即行终止：（一）本

20、合同期限届满的：（二）乙方退休，退职或者死亡的：（三）本合同约定的终止条件出现：（四）法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经 济补偿金。第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。 违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以与（不超过100%）向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之

21、日起六十FI内向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之口起十五口内向甲方所在地 人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相 抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）（委托代理人）签字日期：年月口签字日期：年月口短工劳动合同简易版5甲方：乙方:（计算机系届毕业生）为提高我院毕业生职业能力，

22、真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施 院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协 议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：1 .甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。2 .甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查, 解决有关实习中出现的问题。3 .甲方负责并建立一网站和专用信箱负责技术答疑。4 .乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经 常与家长联系，甲方不负责通知家长，假设因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5 .乙方服从甲方有关院外实

23、习的规定（详见计算机系 届毕业生院外实习实施方案）。6 .乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系 ，以便甲方与乙方联系，如因通讯地 址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7 .乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责 任，假设因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8 .乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和辩论，相应的实习单位要对学生的实习 进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者辩论不过者，不得毕业。9 .乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲 方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应

24、对措施。10 .乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联 系 ：）询问有关情况。11 .乙方必须有单位实习协议，并在 年 月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12 .其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（-）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同:1 .未及时足额支付劳动报酬的。2 .以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同唯；（三）乙方有以

25、下情形之的，甲方可以当场库除并终止本合同。1 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害 的；3 .同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达

26、成协议的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自离职的；2 .乙方旷工十天以上的；3 .由他人代领薪水的；4 .乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；5 .偷窃；6 .属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程而任务未结束的;甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：乙方家长（签字）：年一月一日 年 月一日签订地点：签订地点：7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务 的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相 关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解

27、除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方 出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提 起诉讼。2 .乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤 痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济 补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂 前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生

28、效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：短工劳动合同简易版2甲方：乙方：北京房地产开发性别：委托代表人:学历年龄：甲方地址:居民身份证号码：北京市邮政编码：家庭住址:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年月日生效,其中试用期月，到一年 一月一日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在 部担任工作。三、劳动保护和劳动条件笫三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括 吃饭时间），每周40小

29、时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三局部: 基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 元人民币，（包括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人

30、所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代 缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡 献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病 统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册o双方解除、终止合同后，职工养老保险手 册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京 市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执 行。第十四条甲方为乙方提供以下福利

31、待遇:工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;保护甲方的财 产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关 内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙 双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合 同。第二十条乙方有以下情形之

32、一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济 赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的 工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除 本合同。4、患病或因工负伤、在

33、规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或 局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳 动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之甲方违反

34、劳动合同约定条件的,应按以下标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的, 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解 除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月，所应交纳的税额 由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者

35、调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合 同的。第二十九条以下情形之一，甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年 月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作而解除本合同的；2、2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均 工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方

36、解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合 同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方 损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等 事项,给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔 偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准一般员工:培训费+合同期限/月X未完合同时间/月业务骨干:指门经理、付经理及专业

37、性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的:赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的:赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的:赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当 事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案 者，不执行本

38、合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字短工劳动合同简易版3用人单位：法定代表人：（以下简称甲方）劳动者：公民身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，一致同意订立木劳动合同（以下简称合同）， 确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。A.固定期限，自

39、20_年3月20日起至20_年3月19日止，共一年。B.无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自20年2月20日起至20年3月19日止，共1个月，试用期 工资为：800元。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的一楼盘工作，具体工作任务为：楼盘的 销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财 产的保护等；（-）乙方的工作地点为市街上市售楼部。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲 方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（A） .A.标准工时制（8小时工作制），每月为26个工作HoB.不定时工时制。C.综合计算工时制。