市发改委开展“比学赶超”活动实施方案.docx

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1、市发改委开展“比学赶超活动实施方案为全面推进廉洁XX建设，进一步深化党风廉政建设， 激发全委上下干事创业、发奋进取的热情，形成不甘落后、 奋勇争先的生动局面，经研究决定，在全委干部职工中深入 开展“比学赶超”活动。现制定方案如下。一、指导思想深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，围绕 廉洁XX建设活动，紧密工作实际，广泛开展大讨论大实践 活动，引导全委干部职工勇于超越自我，敢于攻坚破难，形 成比作风、比业绩、比服务、创先争优的良好气氛，着力打 造一支素质高、形象好、能力强的发改干部队伍，为决胜全 面小康、打造大美XX,奋力谱写好新时代改革开展新篇章贡 献更多发改力量。二、目的意义要通过开

2、展“比学赶超”活动，进一步拓展视野、提升 理念，进一步发挥优势、找准差距，进一步明确目标、发奋 图强，进一步理清思路，真抓实干，进一步改进工作，提高 业绩。学他人之长，创自己之新，使全委上下思开展的意识 更加强烈，谋开展的精神更加振奋，促开展的干劲更加高涨, 干开展的作风更加扎实。营造齐心协力、你追我赶、奋勇向 前、和谐共进的良好气氛。确保我委各项工作在市直部门中 站前列，在全省发改系统中争一流，努力开创我市发改工作 新局面。三、主要内容围绕廉洁XX建设，紧密结合工作实际，全方位开展比 学赶超。通过全面“比”，比出压力、比出责任、比出干劲、 比出信心。“学”，着重学习标杆先进理念、创新思路、经

3、 验做法等，进一步解放思想、开阔思路、学以致用、以学促 干，切实增强发改干部能力素养。“赶”，对照赶超目标, 细化任务、分解落实，研究有效推进措施，不断缩小与先进 的差距。“超”，以目标和结果为导向，不断超越自我、奋 力赶超先进，实现升级进位。（一）确定赶超目标。这次“比学赶超”活动，机关各科室、委属单位都应自 行确定竞赛对象和学习标杆，在明确目标的前提下，找差距、 促开展，认真开展“比学赶超”活动。开展“对标”活动必 须坚持四个原那么：一是先进性原那么。高标准选择标杆，瞄准 省、市范围内最正确典型进行对标。二是可比性原那么。选择的 标杆，基本情况与自身类似相近，做到可比、能学。三是针 对性原

4、那么。注重区分主次、突出重点，把整体对标与单项亮 点对标有机结合。四是实效性原那么。坚持科学的方法论，在 直观学习标杆经验做法的同时，注重学习标杆单位的精神、 作风、思路、举措，并与自身实际有机统一，做到有指标比 指标，没指标比工作，促进本单位工作创先争优，推动各项 工作取得实实在在的成效。（二）制定赶超计划。党员干部要认真审视自我，在深入分析比照的基础上, 进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定 详尽的赶超计划，要突出转观念、明思路、有作为、多贡献 等方面。赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完 整，时间明确，任务落实。（三）明确赶超措施。在找准标杆，对照先进的同时，认真

5、查找自身在思想观 念、工作干劲、工作思路、工作措施、业绩贡献等方面存在 的差距和缺乏。深刻剖析差距和问题存在的主观原因，在此 基础上，切实研究赶超先进的改进措施和工作措施。（四）落实赶超责任。要充分认识开展活动的战略意义和现实意义，把活动的 内容融合于日常工作中。要经常与标杆进行交流，学习他们 的好做法，好经验，通过学习交流，进一步创新思维，扬长 避短，全面落实赶超责任。四、活动安排（一）发动部署阶段（XX年7月）。精心制定活动方案， 充分准备、营造气氛，及时召开全委干部职工大会，比照学 赶超活动进行全面发动部署。召开“比学赶超、创先争优”主 题座谈会，深入剖析、排查差距。对照所定的标杆，各科

6、室、 单位提出2条主要的符合实际的差距和缺乏，并根据自身情 况，初步拟定下一步相应的措施和整改计划。（二）组织实施阶段（XX年7月至12月）。通过开展 比学赶超活动，进一步规范组织生活，加强党风廉政建设, 提升创新意识、服务意识，塑造发改部门忠诚、干净、担当、 创新、服务的新形象。L树立忠诚形象。以党支部或科室为单位，结合支部主 题活动日、“党课开奖啦”等活动安排，强化政治理论学习， 确保全体党员干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持 一致、拥护党的领导，进一步强党性、守初心、见行动。2 .树立干净形象。开展廉政专题学习，结合支部党日活 动，开展党纪党章的集中学习和研讨，组织党员干部参观廉

7、政教育基地。促进干部职工知敬畏、明纪律、守规矩，崇廉 拒腐，清白做人、干净做事。3 .树立担当形象。严格落实限时办结制、首问问责制等制 度，强化责任担当，认真履职，不推诿、不扯皮。真正让“事 事马上办、人人钉钉子、各个敢担当”在发改系统蔚然成风。4 .树立创新形象。增强创新意识，“请进来、走出去”， 聘请相关专家到我委开展专题授课。创新工作举措，促进新 产业、新业态开展，在推进“群众创业万众创新”、新动能 开展、开发区改革创新、军民融合、生态文明和现代服务业 攻坚、脱贫攻坚等工作上有所作为，促进发改干部用新思想、 新理念、新思维、新视野、新举措推动我市高质量跨越式发 展。5 .树立服务形象。持

8、续服务中心，着力做好争资争项争 政策、工程推进管理、经济运行分析等工作，充分发挥发改 部门参谋助手作用，为市委市政府决策部署提供有力支持。 继续服务企业，做好营商环境满意度工作，深入推进“降成 本优环境”，切实帮助企业解决困难。努力服务群众，引导 帮助结对贫困户顺利脱贫，切实提高发改系统的服务水平, 提升群众的认可度、满意度。（三）总结提高阶段（202年元月）。及时总结活动开 展中取得的好经验、好做法，查找存在的缺乏和主要问题, 认真分析原因，明确下一步努力方向。同时，对活动中涌现 出的先进典型等，予以通报表扬，并在绩效考核考评中予以 适当奖励。五、组织领导1、加强组织领导。委党组成立以委党组

9、书记、主任为 组长，班子成员为副组长，各支部书记、科室及委属单位负 责人为成员的“比学赶超”活动领导小组，并下设办公室, 办公室设在机关党委，具体领导和实施“比学赶超”各项活 动。2、狠抓责任落实。各支部书记、科室及委属单位负责人 为“比学赶超”第一责任人，负责抓好“比学赶超”活动, 把各项措施落实，制定“比学赶超”目标任务推进公开栏, 使“比学赶超”活动富有成效。3、深入思想发动。各支部要做到提前部署、精心准备、 扎扎实实开好发动会，尽快发动和部署党员干部积极参与到 “比学赶超”活动中，在全委形成比学赶超的良好气氛。4、建立激励机制。对在“比学赶超”活动中成绩突出 的，树为全委学习的标杆，定期组织学习其先进经验和做法, 全年被树为典型的，作为评先树优的重要依据。