公司员工聘用合同电子模板范文5篇.docx

《公司员工聘用合同电子模板范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工聘用合同电子模板范文5篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工聘用合同电子模板范文5篇公司员工聘用合同电子模板范文篇1甲方（聘用单位）乙方（受聘人）身份证号码：丙方（担保人）身份证号码：兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协 商一致，达成如下协议：一、聘用期限自 年 月 日至年月日止，共年月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育, 遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1。甲方以现金

2、形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周， 日，定额）工资标准为人民币 元。2。甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理lo甲、乙双方执行山市人才交流中心人事代理合同 号。身份证号码户口所在地地址公司员工聘用合同电子模板范文篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取以下第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本

3、合同期限为 年，自 年 月 日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从自至止。第二条、工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部 门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害 的环境条件下从事工作。第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知

4、识和各种规章制度的教育 和培训。第五条、工作时间甲方实行每周天，每天 小时工作制，每周最多不超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第六条、劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资 为 元/月。转正后工资为 元/月。二、甲方每月 日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。第七条、劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五 项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理 有关手续，所扣缴

5、款项在工资单中列出。乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关 规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直 至解除劳动合同。第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行 的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构

6、调整、撤并等。第十条、合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲

7、方可以解除劳动合同，但是应当提前30 口以书面形式通知 乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以

8、书面形式通知甲方。五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十二条、合同的续订一、本合同期限屈满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签 订无固定期限劳动合同。第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职 或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。二、乙方违反本合同中笫十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外， 乙方还应当向甲方支付一定的违约

9、金。第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解 决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到 仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十五条、其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提 供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导 致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否 那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出

10、具解除劳动合同证明、办理档案和社 保关系的转移等手续）。三、乙方在甲方任职期间假设通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳 动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：乙方：年月0公司员工聘用合同电子模板范文篇5甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系 ：乙方（姓名）性别：文化程度/技能：身份证号码：住址：联系 ：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律

11、效力，双方必 须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字 或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需 填写的空栏,划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工 时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保 管。根据中华人民共和国劳动法

12、、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履 行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意 的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.假设乙方实际开始工作时间与合同约定起始 时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时.，到期终止时间自动向后 或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确

13、定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为:A.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团队精神：.F.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三口通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所 要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

14、1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时,甲 方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方

15、身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期 的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工 资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合 同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方 效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方 未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形

16、式告知乙方拒付工资FI期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点 工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地 方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙 方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制

17、定和操作规程、工作规范，并对乙方进行 安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生 职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方 按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要 的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和 管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及

18、续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合 同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核 中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立.时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

19、合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社 会保险缴

20、纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包 括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或 伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应 聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的

21、医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有以下情形之一的，

22、本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三 条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天） 以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法 交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；

23、乙方给甲方造成经济 损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由 市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方.，并在征 得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3o甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4o乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5。乙方

24、不服从甲方工作安排的；6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由 市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一-方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方假设有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承当相应责 任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方假设山现违反本合同约定事项，丙方承当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行

25、终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才交流中心各 执一份。甲方（用人单位签字、公章）第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五FI内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或 拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月， 经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应 当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立 的无效劳

26、动合 同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定 的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外， 甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期 的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的， 按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有 约定

27、的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方 带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下 述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、 模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的

28、对方当事人的秘密）和有关协议的约定 （如技术合同等）对外应承当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝 签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司 其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并 严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度 为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条

29、双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调 解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三卜五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效, 其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协 议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者 变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（

30、包括但不限于乙方因病住院、丧失人身 自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人 享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关 文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起 生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月日 年 月 日甲方（人事部门签字、公章）年 月日乙方（受聘人签字）年 月 日丙方（担保人签）年 月人才交流中心鉴证（公章）年 月 日公司员工聘用合同电子模板范文篇2用工单位（甲方）地址：劳动者（乙方）身份证号码：根据中华

31、人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的 工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么。第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原那么上每月以货币形式发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的具体施工或

32、行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此 岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时, 仅享受基本工资。第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗 后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1 .甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2 .甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3 .有检杳、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4 .按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方 实施奖励或处分的权利；5 .双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1 .按照国家有关劳动安全、

33、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动 条件的义务。2 .根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的 义务；3 .创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；4 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5 .双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1 .有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;2 .有享有社会保险和福利待遇的权利；3 .有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；4 .有提请劳动争议仲裁的权利；5 .法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1 .服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作

34、任务的义务；2 .有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；3 .有保守甲方商业秘密的义务；4 .有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、保护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙 方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号 文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有

35、关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止】.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责 任。5 .甲方破产时可以终止合同。6 .国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。7 .人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。8 .本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1 .经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。2 .乙方有以下情况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有营私舞弊、一受贿行为的；d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑

36、事责任的；3其他对甲方合法权益造成损害的。3 .甲方有以下情况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由.其劳动的；c、甲方未按照劳动合同约定劳动报酬或者提供劳动条件的；d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4 .以下情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前3()日以书面形式通知乙方, 并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方 另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化

37、，致使原劳动合同无法履行的， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。5 .有以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1 .劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门 备案。2 .乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3 .甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被 裁减人员。4 .女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延

38、长合同期限至规定的假期结束。5 .对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合 同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6 .乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己 的行为承当相应的刑事和民事责任。第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、一受贿行为或以其他形式损害公司 利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件, 擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约

39、金。 培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：第二十三条合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意， 乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时 返回甲方上岗工作，否那么按本合同的第二十三条承当赔偿责任。第二卜四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否那么甲方有权提请司 法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承当违约责任，给对方造成经济损失的，应 根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同

40、，以致给对方造成损失的，违约方可 不承当赔偿责任。十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并认真 遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章）乙方（签名）法人代表（签名）年月日公司员工聘用合同电子模板范文篇3甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方

41、之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进 行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等, 依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关 加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支

42、付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前 或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范 等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办 事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工 手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守 各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）