不定期劳动合同签订的条件 不定期劳动合同和定期劳动合同的区别(5篇).docx

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1、不定期劳动合同签订的条件不定期劳动合同和定期劳动合同的区别篇一一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，采取下列第 种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中试用期自 年一月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起。其中试用期自 年月一日起至 年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年一月日起至 时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制 根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用

2、期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已 经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。（-）工作地点：（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和 合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中， 标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批

3、准。（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作 时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或 按规定安排补休。（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关 规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银 行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（一）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工

4、资为 每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关 规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以 外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（四）乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、 当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平 等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。L计时工资：乙方正常工作时间工

5、资按 执行，初始工资额为 元月或 元时；乙方试用期工资为 元月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2.计件工资：计件单价；劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳 动者在法定劳动时间内能够完成）；3 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4 .甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情 况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式， 依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、

6、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月一日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到 最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳 动法）、（省工资支付条例）的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补 休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养 老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴 纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担 的社会保险费。甲方应

7、将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况 如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费，数额为元月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业 场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职 业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及 其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的

8、劳动保护 用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办 理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同 的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的 单位继续

9、履行。(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳 动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一)解除L经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按 规定支付经济补偿。2,有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同致使本合同或者变更

10、协议无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方 协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第、项规定解除本合同的，需提前一日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月 工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3 .有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济 补偿：甲方依照企业破产法规定进行

11、重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的。4 .乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前 一 日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付 经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同，致使本合同或者变更协

12、议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第 项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5 .有下列情形之一的，甲方不得依据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定 解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

13、的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止L本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2 .本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形 外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3 .乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消 失时终止。但乙

14、方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的劳动合同的终止，按照国家省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的 经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不 成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效 内向有管辖权的劳动争

15、议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。 （乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过 甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：o （乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同 后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当 按照约定向甲方支付违约

16、金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不 得超过。）十一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合 同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）月日月日鉴 证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期： 月日不定期劳动合同签订的条件 不定期劳动合同和定期劳动合同的区别篇五使用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，北京劳动合同书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容， 协

17、商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人 或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可 另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方： 乙方：签订日期:年月日市劳动和社会保障局监制根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双 方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第

18、一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件 名称 证件号码在甲方工作起始时间 年月日家庭住址 编码在京居住地址编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于 年一月一日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的

19、，乙方每天工作时间 不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计 算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制 度的行政许可决定，合同范本北京劳动合同书。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙 方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病

20、或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方 按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八

21、条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合 同法和国家及市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下

22、第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定 执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或 盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同， 续订合同生效日期为 年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年一月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效 日期为 年月日，续订合同终止。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一

23、致，对本合同做以下变更：甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖 章）年 月 日五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意 不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法 律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报 缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公 布本单位和个人全年

24、社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲 方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特 种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方 应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲 方管理人员违章

25、指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安 全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定 为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待 遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待 遇。七、其他约定条款（一）试用期：乙方试用期自 年 月日起 年月日止，试用期乙方的工资待遇为 元月。（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务 期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。双方约定的培训和服务期协议

26、为本合同的附件。（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙 方的保密范围为：,竞业限制的范围 ,竞业限制的区域为，竞业 限制期限为一月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。风险提示：建议单独签订竞业禁止 协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那；注意：公司给付给予上述员工

27、经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前 提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能 导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等 事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承 继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致， 以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双 方依法终止和解除

28、劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内， 办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、 医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规 定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不 不定期劳动合同签订的条件不定期劳动合同和定期劳动合同的区别篇二甲 方：公司法定代表人或委托代理人：乙 方:性别:出生日 期:年月日家庭住址:所属街道办事 处:签订日期:年月日一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共 同执行公司实行全员劳动合同制实施

29、细则。二、劳动合同的期限本合同期限为 年，自 年一月一日起，至年月日止。其中试用期为 个月，自 年月日起,至 年月日止。三、生产（工作）任务.甲方根据本企业生产（工作）需要,安排乙方 生产（工作）岗位,为乙方提供必要的生产（工作）条件。1 .乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方 所规定的各项劳动纪律和规章制度。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、 质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。四、劳动保护和劳动条件L甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必 需的劳动工具，提供保障乙方安全

30、、健康的生产、工作环境。3 .其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。1 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。2 .具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：试用期内发现乙方不符合录用条件的；按照国务院国营企业辞退违纪职工办法，乙方违纪应予辞退的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各 种生产经营服务活动的；乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期

31、内乙方由于个人原因年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积 极性和创造性的企业环境。1 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵 纪守法和规章制度的教育与培训。2 .确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督 检查。3 .具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认

32、的；乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；应征入伍,在义务服兵役期间的；按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满 年的；符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福 利待遇。3 .因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4 .具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;经甲方同意，自费

33、考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；经甲方同意，因私出国进修或定居的。（二）乙方的义务.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。1 .积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生 产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。2 .遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。3 .努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。4 .按甲方要求完成技术培训任务,并达

34、到考核标准。5 .如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡 献，按公司岗位结构工资实施细则或公司岗位技能工资制试行 办法按月付乙方劳动报酬。1 .甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的39;贡献，给予乙方适当的 物质奖励。八、劳动保险和福利待遇L乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2 .乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3 .女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4 .患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的

35、职工,经指定 医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期。5 .乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6 .甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金。7 .乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3 、(6)项，第六条第一款第4、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满 年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助牝最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。1 .乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方 可视其错误性质、情节、

36、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前,如双方需要续订合同时 应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续。1 .合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合 同的相关内容,并办理变更手续。2 .任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手 续。3 .按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和公司辞退违纪职工办法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。4 .乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应承担的责任

37、任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应 当根据其后果和责任大小，按照公司实行全员劳动合同实施细则第十一 条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。1 .甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。 当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处 理条例中有关规定处理。2 .本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲 乙双方可以协商修订、补充。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经 劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部

38、门 劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书为 本合同书的附件,与本合同一并生效。甲方（盖章）：乙方（签字 盖章不定期劳动合同签订的条件 不定期劳动合同和定期劳动合同的区别篇三签约须 知1 .劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月； 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试 用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。2 .有下列情形之一，劳

39、动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满 年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳 动者在用人单位连续工作满 年且距法定退休年龄不足 年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法） 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3 .除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。4 .用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资 标准。5 .劳

40、动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写;无;或划掉。6 .劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7 .劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应 及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的 劳动合同文本，至少保存 年备查。甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表 人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生 年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据（中华人 民共和国劳动合同法）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。（劳

41、动合同期限） 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自 年一月日起至年月一日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年一月一日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年月一日起至 年月 日止。（工作内容和工作地点）第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工 作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调

42、 换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需 要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。（劳动保护、劳动条件和 职业危害防护）第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度, 并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规 程。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并 对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第八条甲方严

43、格执行国家、有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作） 中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙 方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（工作时 间和休息休假）第十条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协 商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙

44、方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定 节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生 产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每 日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（劳动报酬）第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分 配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳 动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的 工作岗位（工

45、种），甲方支付乙方的工资标准为 元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙 方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月（周）。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、 数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法 安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低

46、于工资的 200%的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、有 关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。（社会保 险和福利待遇）第十七条甲方按国家、有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、 规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、规 定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳

47、动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。（劳动合同的变更、解除、 终止和经济补偿）第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动 合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当 继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当 按照（劳动合同法）第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动 合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解 除、终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移于 续。（其他事项）第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项 等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项第三十条因履