区委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

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1、区委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照关于认真开好2022年度民主生活会通知要求，我围 绕此次民主生活会主题，在全面准确学习领会规定学习内容 的基础上，强化问题意识，聚焦“六个带头”，坚持把自己 摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，全 面征求意见，广泛谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析原因， 明确整改措施。现对照检查如下。一、上一年度党史学习教育专题民主生活会整改措施 落实情况和本年度征求意见情况本次民主生活会前，采取走访座谈、谈心谈话、书面征 求意见等方式，广泛征求意见建议XX条，梳理汇总为XX 条，主要集中在提升理论指导实践能力、加大跟踪问效力度 和严格干部

2、队伍管理等方面。在对照检查中，我全面认领, 并以此认真查摆自身存在的突出问题，在下一步的工作中认 真整改、全面整改、彻底整改。二、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面。我能够始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”，坚 决做到“两个维护”。但经过认真对照检查，自身还存在以 下问题。一是深入学习领会还不到位。在科学认识和把握“两 个确立”的决定性意义上还有不足，把学习和领会的重点更 多放在思想认识层面，对于“两个确立”的理论逻辑、实践 逻辑缺乏深层次的学思践悟，特

3、别是对“两个确立”的深刻 内涵和精髓要义理解的不够透彻、感悟的不够深刻，距离融 会贯通还有差距。二是对“两个确立”学习不够全面、系统。能够紧跟 支部集体学习计划进度不断强化理论学习，但对“两个确立” 学习内涵领悟不深，没有将理论学习完全内化为一种科学的 世界观、人生观和价值观，学习上缺乏“挤”、“钻”精神和 韧劲，掌握的理论知识不够全面、系统，深度、广度把握不 够，没有完全把理论学习转化为促进工作发展的内在动力。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 过程中，没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动, 用理论指导实践、推动工作

4、不够有力。比如，有的班子成员 习惯于就理论学习理论，满足于读过了、学过了，将理论与 实践相结合的自觉性不强，缺少联系本地实际的深入思考, 没有把科学理论蕴含的规律性认识转化为推动工作的强大 武器；再比如，学习贯彻全面从严治党战略部署要求不至位, 对上级有关精神把握不深入不细致，推动纪检监察工作按部 就班的时候多，创新推动工作高质量开展的思路不宽，效果 不突出。这些问题都反映出理论联系实际的意识不强，主动 性和有效性还需提升。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是个别常 委班子成员工作中敢于担当的精神不够强，抓落实的措施和 方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实 讲话的现象还

5、在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但 求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求 过得去，不求过得硬，放松了自我完善、自我提高的要求。 班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合、 相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关 心不够、缺乏整体合力。二是部分领导干事创业激情有所弱 化，工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹 协调、科学谋划工作能力欠缺，有时不愿面对棘手的事情, 不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破 解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物 的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套 路之中，缺乏有意识

6、地去针对具体问题改进工作方法、优化 工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。面对群众复杂多元的利益诉求，还存在服务与 需求脱节，问需于民、问计于民、问效于民还有差距，与群 众零距离深层次交流谈心还不够，化解矛盾、解决诉求的本 领还有待提高。此外，一些民生领域政策落地成效不够明显。 比如个别乡镇还存在幼儿园普惠政策落实不够到位、师资力 量配置不足的问题，虽然已经督促相关乡镇、部门强化整改, 但也反映出在推进民生实事中，一些工作督促不到位，导致 政策没有及时落地见效，未达预期。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。比 如，有时不

7、能充分估计形势的复杂性、疫情的反复性、风险 的传导性等因素，不能很好统筹把握工作中量的发展与质的 提升、当前工作与长远发展、促投资稳增长与防风险保稳定 的平衡，特别是风险意识和底线思维树得还不够牢固，对于 当前面临的严峻形势，有时对风险研判不够及时，缺乏有效 的应对方案。再比如，对县国企改革的新形势新任务研究不 够深入、攻坚力度不够大。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是干部 管理教育还需加强。班子成员对分管范围干部进行工作部署 和提原则要求多，主动与党员干部谈心谈话较少，对干部思 想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。 二是监督管理不够严格。对一些高廉政风险的重点领域

8、和关 键岗位，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之 于软。比如，去年我县*名干部因存在廉洁纪律等问题被给 予党纪政纪处分。这暴露出对我县在党风廉政建设监管存在 薄弱环节，导致少数干部法律意识淡薄，法律法规执行出现 偏差，造成不良影响。三、产生问题的原因分析1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的 自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉 改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定 社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学 习，自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的 改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的 进取精神，从而产生了这样

9、那样的问题。2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念 弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党 员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有 与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影 响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多了，考虑小 集体利益多了，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了， 思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问 题。3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆 识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好 日常监督，支持配合街道党工委正风肃纪、有序推进各项 工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有 功、但求无过的思想，因此

10、学习放松了、工作松劲了、标 准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动 性、创新意识有了差距。四、今后的努力方向和改进措施1、强化四个意识，筑牢思想根基。加强政策理论学 习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心 意识、看齐意识，不断提高政治觉悟，历练政治品质。在 任何困难、风险和干扰面前都立场坚定、旗帜鲜明，确保 在思想认识上、政治方向上、工作目标上与党中央保持高 度一致。2、强化学习实践，增强业务能力。坚持纪检监察工作 核心法规学习，主动适应工作岗位要求，不断提升自己的 专业素质和工作驾驭能力。解放思想、实事求是，通过学 习方式、工作理念和工作机制的创新，实现工作成效的不 断提高。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作的良好习 惯，勇创一流业绩，为街道实现追赶超越、争先进位目标 做出自己的贡献。3、强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其 政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避。发挥 派的权威、驻的优势，忠实履行监督执纪问责职责，树立 街道党工委权威、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在 问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精 神。