支部党建工作存在的不足5篇.docx

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1、支部党建工作存在的不足5篇支部党建工作存在的不足1一、存在问题：L基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、 雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。 对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2 .党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织， 党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有， 专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不 深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3 .党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑 战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。 一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时 束手

2、无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主 要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4,制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、 提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作 制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意 性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面 贯彻和落实。每年对机关党组织开展党建工作进行量化考核，此外，每半年 开展1次机关党组织抓党建工作的专项督查，促进党建工作目 标有效落实。建议3：通过单独组建、挂靠组建、区域联建、行业统建 等方式，加快“两新”党组织组建步伐。对“两新”党组织的 班子管理、组织建设、党内生活等工作建立

3、规范化指引和量化 考核办法，加强监管，逐步把党建工作转向具体化、制度化。建议4：把发展壮大村级集体经济纳入镇党委书记和农村 基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，强化发 展村级集体经济、提升基层党组织服务能力的责任意识，集中 投放人力、财力、物力，推动形成一批集体经济示范村和明星 村，以点带面，整体推进。从机关、企事业单位精准选派“第 一书记“、驻村工作队，助推精准扶贫，激活村级集体经济。支部党建工作存在的不足4党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方 针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点， 突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道 社区、社会

4、组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党 的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强 战斗堡垒。”近年来，阳泉市委紧紧围绕建强战斗堡垒，先后 实施了 “基层组织提升年”活动、“五大提升工程”等，各领 域基层党组织组织力和政治功能得到了普遍加强，但还存在八 个方面的问题和不足。存在的八个问题一是党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大 局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存 在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。履行党建主体 责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只 会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”，压力传递存 在层层递减现象，好

5、多工作要求停留在乡镇（街道）一级，没有 真正落实到党支部。二是党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开 不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，凝聚力战斗力 无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多，对“下” 负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多， 群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保 守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的 能力不强，在群众中威信不高。三是政治功能“淡化”。部分基层党组织负责人尤其是企 业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干 不够意思，多少干点意思意思”的错误思想，存在“不占用党 员太多时间和精力，

6、不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓 党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上 成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想， 组织监督和批评自我批评不够，党内政治生活空洞化。部分党 员满足于“独善其身”，先锋模范作用发挥不足，面对错误言 行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。四是队伍建设“软化”。有的党组织班子和行政班子团结 不够，协调不足，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调”。 有的农村党支部党员队伍“青黄不接”，老的由于身体原因出 不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党, 利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲 猫猫、玩失踪有

7、的党员组织上入了党，思想上未真正入党, “党员不党员，就差几块钱（交党费）” O有的党员自我要求不 高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般 群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务 工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。五是制度落实“形式化”。有的党组织负责人民主意识不 强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂”， 一个人说了算；要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不 算，没有形成凝聚力。部分基层党组织“三会一课”执行不到 位，特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管 理监督形式“涛声依旧”，教育上宣读式、灌输式教育多，引 导

8、式、启发式教育少，缺乏针对性；管理上讲从严管理多、讲 关心激励少，不够人性化；监督上监督工作学习多、监督日常 生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设 置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训 机会少，整体素质偏低。六是工作基础“薄弱化”。突出表现为硬件不硬、软件偏 软，投入不足。硬件方面，全市大多数村级党群服务中心面积 偏小，功能仅限于“办公场所”，不能满足服务党员群众的功 能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群服务中心面 积刚达200平米，占到社区总数的65%,要达到500平米以上 的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌 板上墙较多，但活动

9、记录不经常、不完整，资料档案管理不规 范、不到位，没有做到全程留痕、条理清晰。投入方面，受财 力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特殊任务 要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急 未形成长期的稳定的“长流水”。七是党建创新“碎片化”。党建工作创新浮在表面，零碎 而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓 展上做得不够。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整体 效应发挥不足。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、 实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求 标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞 体内循环、自娱自乐，群众和驻地单

10、位认可度不高、参与率不 高，工作覆盖面和影响力不大。八是问责机制“缺失化”。党建责任落实和问责机制不完 善。部分党委（党组）抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了 个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层 党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来因为环保、 信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有因为抓党建而 被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视不足， 基层党建抓得不够深入、不够扎实。原因分析总体分析，出现以上问题的原因有三个方面。（一）思想上“错位”，不能正确认识和妥善处理抓党建与 抓中心工作的关系，存在重业务工作，轻党的建设的情况，与 新时代全面从严治党的要求

11、有差距，影响了组织力提升。一些 领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”，党建工作是 锦上添花的“虚工作”；认为经济工作和业务工作是必须完成 的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓党建是“可有可无、 可多可少”的附加品，干不好顶多“排位子”。有的领导干部 认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可 以“立竿见影”，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力 完全不对称，影响了党组织组织力发挥。（二）工作上“让位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”， 不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”，影响了组织力提 升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分， 缺乏抓党建的信心和魄力。一些

12、单位人事安排时将年纪相对大 的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上， 影响党建工作开展。部分党员干部缺乏开放、创新、服务、统 筹的理念，还没有破除就党建抓党建的思维定势，片面认为抓 党建就是抓支部、抓党建就是抓党员，抓党建就不能管业务， 党建和业务工作“两张皮”。有的单位抓党建蜻蜓点水，做表 面文章，属于“单兵作战”状态，不能发挥起码作用。部分党 组织负责人“自身不硬难打铁”，学习不多、思考不深、素质 不高，“老办法不灵，新办法不会，硬办法不敢，软办法没用”， 影响了基层党组织组织力发挥。（三）考核机制设置上“缺位”，把党建工作视为“写写画 画的虚工作”，党建指标视为“弹性很大的

13、软约束”，影响了 组织力提升。一些企事业单位强调业务工作多，安排党建工作 少，导致基层党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不 要”。有的党委虽然将党建工作目标管理纳入了年度考核内容, 但考核指标相对粗线条，考核标准不够精细化，主要检查档案 资料，对过程性监管考核少，对质量和效果的测评考核少，“检 查走形式、监督走过场、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘 飘”等问题依然存在。还存在以“硬件建设”代替活动开展， 以“制度上墙”体现工作成效的情况，考核的“指挥棒”作用 发挥不足，影响了基层党组织组织力发挥。解决措施提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强 战斗堡垒，是党的十九大对基层组织

14、建设提出的新任务、新要 求，为提升组织力、全面加强基层党组织建设指明了方向，提 供了遵循。我们认为，组织力是一种合力，必须用大手笔、大 气魄、大担当构建大党建体系，才能在更深领域、更广范围、 更高标准全面提升基层党组织组织力。为此，必须做到六个突 出，六个提升。（一）突出政治功能建设，提升政治引领力。一要加强政治 建设。把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特 色社会主义思想武装头脑，巩固拓展“两学一做”学习教育常 态化制度化、维护核心见诸行动主题教育成果，以县处级领导 干部为重点，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育， 深化党的十九大精神的学习贯彻落实，引导广大党员干部不断 增强

15、“四个意识”，坚定“四个自信”，对党绝对忠诚，切实 筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要压实政治 责任。强化各级党组织和党组织书记抓基层党建主体责任和党 组织书记第一责任人责任，班子成员自觉认责、履责、担责、 尽责，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体” 工作体系。研究制定考核评价办法，全面推行各级党组织 书记抓基层党建责任清单、问题清单、任务清单制度，探索逆 向述评和反向测评等方式，建立基层党建季度督查和巡回督查 等制度，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传 导到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引领，坚持把政 治引领具体化、形象化、“党味”厚。农村（社区）

16、党群服务中 心及其它有条件的基层党组织要统一定制党徽党旗，定点悬挂 在支部外墙，让党的标识感和庄重感凸显。在机关、企业、学 校、社区领域，举办红色展览、开展红色招聘等，使“党建+ 政治功能”随处可见，“党味”处处弥漫。（二）突出主体功能，提升组织凝聚力。一要严格教育管理, 发挥党员先锋模范作用。制定年度党员教育培训计划，开展“领 头雁”和两委成员骨干培训，换届后新班子成员培训、轮训， 实施党员干部履职能力提升、专业能力等五大提升工程。始终 把政治标准放在发展党员首位，严格标准程序，把好党员入口 关，加大在产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制 经济组织、社会组织中发展党员力度。积极探索不

17、合格党员处 置长效机制，疏通党员出口。总结推广党员先锋指数、积分制 管理、星级评价等经验做法。积极探索对流动党员、非公和社 会组织党员、离退休党员的教育管理新方式，确保党员队伍的 先进性和纯洁性。二要探索党建新模式，发挥党组织核心领导 作用。坚持从实际出发，根据各自特点抓特色党建。要将党建 工作与本县区和本单位的工作实际紧密结合起来，积极探索 “贴得紧、行得通、效果实”的党建新模式。大力推广“联村 党委、三社联动、地企共建、网格化管理、民事代办、党员挂 牌服务”等经验做法，推动在全市各领域实现以城带乡、城乡 互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局, 切实强化党的领导，发挥好党组

18、织的政治功能。三要密切联系 服务群众，发挥基层党组织桥梁纽带作用。构建服务平台，健 全服务体系，完善服务机制，积极推进党务公开，全面推行“党 员亮牌、戴徽、承诺”行动，深入开展党员先锋行，在职党员 到社区报到、定点扶贫、结对帮扶、联系服务群众等活动，密 切党群干群关系。广开渠道、广纳民意，办好意见箱、热线电 话、信息网络等传播媒介，切实打通服务群众“最后一公里 多为群众办实事、解难事、做好事，使党的形象在群众心中树 起来、立起来。（三）突出组织体系健全，提升工作覆盖力。一要扩大组织 覆盖。要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党组织组建力 度和党员发展力度，积极开展党的工作，增强党的影响力。要

19、紧盯组织覆盖的“盲区、空白点“求突破，以非公企业和社会 组织为重点，抓好“两个覆盖”，加大在中介机构、协会、学 会以及各类新社会组织中建立党组织力度，做到应建尽建，实 现横向到边。要加大纵向拓展力度，推进党的组织体系向基层 延伸、向末端拓展，把党建工作的链条延伸到每一个领域，确 保每个学校、企业班组、机关科室实现党的组织和党的工作全 覆盖，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理，使每个党 组织的政治功能都能充分发挥。二要创新组织设置。按照有利 于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育 管理监督的原则，构建区域内党组织之间的纵向领导和横向协 作关系，建立网格化的基层组织体系。按照地

20、域相邻、行业相 近、作用相同、优势互补、有利于党员作用发挥的原则，深入 探索村村联建、村社联建、村企联建和街道“大工委”、社区 “大党委”等党组织设置形式，积极创新基层党组织设置模式, 激发党组织活力。三要规范组织机构。要切实贯彻落实党章、中国共产党党和国家机关基层工作条例和中国共产党党 组工作条例（试行），进一步规范机关基层党组织设置工作程 序，严格党组织组建流程，规范基层党组织领导机构设置、党 组织隶属关系、党组织的调整与变更等，开展全市范围的党组 织机构设置规范、党组织关系排查工作，不断规范完善我市基 层党组织机构设置工作，进一步增强政治功能。（四）突出基层基本建设，提升内生发展力。一要

21、打造基本 队伍，夯实基层根基。要以村（社区）“两委”换届为契机，选 优配强班子，培育素质过硬的“领头雁”。做好换届后集中轮 训和“领头雁”培训，统筹抓好选、育、管、用四环节，提升 “领头雁”服务能力、带富能力。要继续充实机关事业单位党 务工作力量，加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，加二、意见建议:L调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建 工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作 为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工 作实效去推动业务工作的顺利完成。2 .提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向 要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作

22、任务清单、 问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详 细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强 党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同 志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为 党务工作的行家。3 .提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一 步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和 上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行 须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要 注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行 政策、落实政策。4 .强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。

23、抓 好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运 转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任 强能力培训，完善竞争激励机制，建设一支高素质、专业化的 基层党务干部队伍。二要落实基本制度，抓实基层支部。“本 根不摇则枝叶茂荣。“要大力实施基层党支部规范化建设，全 面推行“1+1”规范化建设，即“三四五六”工作法+务实工作 手册，实现组织健全、制度完备、运行规范、档案齐全，增强 党员对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、影响力。三要 强化基本保障，激发基层活力。形成人财物向基层倾斜的鲜明 导向，继续加大财政投入力度，村级组织运转经费补助、社区 工作经费、农村（社区）“两委”主

24、干报酬要按“三基建设”要 求逐年递增。加大党费支持基层组织建设力度，保障党费专列 经费支持贫困村党支部和社区党支部组织开展党员教育、党日 活动。建立健全党建工作经费保障机制和基层干部激励机制， 有效调动基层干部的工作积极性，全面激发基层干部的工作活 力。四要建强基本阵地，提供基础支撑。实施“红色覆盖工程”, 实现阵地、工作、服务“三个全覆盖” o在阵地建设方面，采 取以奖代补形式，升级改造农村（社区）党群服务中心新建、改 扩建，做好红色广场、红色长廊、红色标识等建设工作。抓好 机关党建阵地建设，确保“机关党建走在前“。按照“七有” 要求，抓好“两新组织”党建阵地建设。特别要按照“党建一 流”的

25、目标要求，高标准建设好省级经济开发区党群服务中心 建设。在工作覆盖方面，重点抓好“党建+群建”、“党建+志 愿者”、“党建+社会组织”等活动载体，实现党对各方面工 作的领导。在服务覆盖方面，要拓展服务渠道、扩大服务范围, 将广大群众纳入党组织的服务范畴，将党的主张、党的声音和 党的温暖及时传递给广大群众。（五）突出基层实践探索，提升创新创造力。一要提升服务 能力。充分拓展各类党群活动中心综合服务功能，满足党员群 众娱乐、学习、养老等需求。深入推进机关干部“走基层”、 党组织和党员“双报到”、党代表进辖区、民事代办、结队帮 扶、结对认亲等活动，把服务群众落实到党员的日常行为和经 常性活动中，为群

26、众提供“一站式”“零距离”“一条龙”的 系列服务。以连心共建、结对帮扶为抓手，通过兜底保障全覆 盖、基础设施补短板、产业培育强支撑、教育培训拔穷根、易 地搬迁挪穷窝、医疗救助保健康六大举措，实施精准扶贫，推 进集体经济“破零”，确保我市所有贫困村在2018年底前在 全省率先脱贫。二要创新活动方式。充分运用互联网+ ,利用 新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段，用现代科技元素 创新活动方式，增强活动吸引力。机关、国企、社区党组织要 探索“开放式组织活动”，将党组织活动适度向没有直接隶属 关系的党员和广大群众开放，增强社会影响力。树立“跳出支 部抓党建、跳出党员抓党建”理念，扩大党员与群众的互动

27、与 接触，让组织活动走向基层、走向田头、走向车间。逐步打破 以往党组织活动内容由党组织决定的做法，从活动策划、主题 选定、方案制订到形式确定，都尽可能让党员“按需点菜”， 确保“对口味”，提高党员的参与率和积极性。三要推进“智 慧党建”。以推动基层党建传统优势与信息技术高度融合为目 标，用“大数据”管人、管事、管党建。打造我市“智慧党建” 平台，建立以党支部为单元的“支部工作”互动平台，逐步实 现“三会一课”查验、发展党员纪实、非公和社会组织组建、 第一书记精准扶贫、党代表工作室作用发挥的互联互通信息平 台。注重组织工作宣传，通过“智慧党建”平台，讲好阳泉故 事、宣传山城典型、弘扬主旋律、激发

28、正能量，让“墙里开花 墙外香“o四要坚持示范引领。着力推进农村、城市基层党建 均衡发展、齐头并进，着重培育“百点示范”，坚持因地制宜、 分类指导，挖掘选树农村、街道社区、机关、企业、学校、非 公和社会组织等领域党建先进示范点，以点带面、点面结合， 推动全市基层党组织建设全面加强、坚强有力。（六）突出全面从严治党，提升自我革新力。一要落实主体 责任，做到长管长严。坚持党要管党，全面从严治党。坚持完 善责任体系，建立健全责任清单，明确具体目标要求，推动各 级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好第一责 任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考 核“指挥棒”作用，强化党建工作督

29、查考核，重视考核结果运 用，坚持责任倒逼，有责必尽、失责必究，层层传导压力，层 层负起责任，推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。二要 严肃党内政治生活，纯净党风政风。坚持和完善“三会一课”、 领导干部双重组织生活会、民主评议党员和民主评议党员等制 度，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要把批评和自我 批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。坚持 完善和严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、分工与合 作、个性与党性的关系，探索强化党内自上而下的组织监督和 自下而上的民主监督的有效途径。三要加强关爱激励，鼓励干 事创业。要贯彻

30、落实好山西省三基建设实施办法中相关政 策，拓宽乡镇（街道）、村（社区）干部晋升渠道，在职级晋升、 公务员和事业单位工作人员招录中享受优惠政策，让基层干部 心里有盼头，工作有劲头。要切实落实我市鼓励干部改革创 新激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行），坚持“三个 区分开来“，实事求是、区别对待，坚决给改革创新者撑腰鼓 劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事，为敢想的人“开绿 灯”，为敢干的人“兜住底”，让党员领导干部打消顾虑，轻 装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，汇聚起改革攻坚、转型发展的 磅礴力量，为谱写新时代中国特色社会主义事业的阳泉篇章奠 定坚实的政治保证和组织保证。支部党建工作存在的不足5一、

31、2021年党支部党建工作情况（一）加强党的政治建设1 .支部全体成员始终坚持拥护党中央权威和集中统一领 导。在2019年中，支部集体学习总书记重要讲话3次，认真 领悟讲话精神，会后进行集中讨论学习，力求把政治建设工作 做实做细。2 ,引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政 治生活若干准则的良好氛围，增强党内政治生活的政治性、时 代性、原则性。按时组织成员参加分公司党办组织的专家学者 授课，课时认真做好笔记，课后仔细研读，从思想上、行动上 遵循党内规章制度。3 .完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事项 和计划工作的制定调整，均跟部门班子及时沟通，落实党内民 主，不搞一言堂。（

32、二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想体 系的基础上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合， 确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结 合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特 色社会主义思想指导具体工作实践。（三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几 点进行开展工作:1 .抓好个人学习；支部每周举行一次集中学习，支部全体 党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，认 真总结提炼党中央重大方针政策的主要精神，争取在思想上跟 党中央保持一致。2 .开展党支

33、部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育 材料的基础上，我支部根据材料文件精神，结合各自岗位实际 情况，提出自身工作存在的问题，互相批评指正，互相交流学 习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在 思想和工作技能上不断进步。3 .参加分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参加 分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革 命前辈的崇高理想信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着 坚守品质，以此勉励自己在工作上不断追求卓越。（四）提高基层党组织建设质量1 .引导党员进一步强化服务职能。通过创新完善服务载 体、方式，使党员、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众， 以优质贴心的服

34、务更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群 众。2 .严格执行党的组织生活制度，认真贯彻落实条例内 容，注重用好党支部“三会一课”这个平台，增强吸引力、感 染力和实效性，切实强化对党员的教育管理和党性锻炼。（六）履行抓基层党建工作责任1 .落实主体责任。坚持民主集中制，凝聚“抓党建，促业 务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障监督 作用。在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当 时业务发展情况面临的问题展开讨论，并提出改进措施，坚持 党建引领作用。2,狠抓作风建设。严格履行党风廉政建设主体责任，通过 抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，抓日常监督，形成 踏实工作的良好环境，

35、突出党员的先锋模范作用，不断引领群 众员工积极向上的精神风貌和工作状态。三、目前党建工作存在问题与不足（一）主题教育方面L学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前 主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进行，形式 单一。2,存在政治站位不够高、思想认识不够深刻的问题，未完 全将主题教育与实际工作紧密结合，学以致用。3,学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对 学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动 学习的能力不足。（二）严格党员管理方面党员同志对于党的理论知识学习不够充分、不到位，在党 员的教育管理上不够严格，党员同志都在部门处于核心岗位， 大都专注于业务

36、的发展，从而忽视了对理论学习教育的管理。 平时对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作当 成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。（三）联系群众方面*党支部全体党员在服务群众工作上基本到位。但是群众 观念仍需加强，部分同志对群众反映的问题关注不够，与群众 的期盼仍有差距。尤其在发挥党员模范先锋作用上，应该发挥 好党员的先锋模范作用，让群众感受到党员的强大力量，让党 员同志更好发挥在群众中的榜样力量。（四）改进工作作风方面在实际工作上，讲业务工作多，党风建设则少，党内开展 批评与自我批评不够严厉。部分党员在工作上较多地充当执行 者，对部门工作或党建工作较少提出工作建议和创新想法，仅

37、 局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有 章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建 工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级 干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制 度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于 事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力, 对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要 坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以 违者众而放任。5 .加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要 求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大

38、对党建工作落 实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。 要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职, 不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党 委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、基层党组织书 记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任 务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、 层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。6 .利用“互联网+ ”，创新党建活动方式党建活动方式。 要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段， 把“互联网+ ”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立 动态管理服务机制

39、，创新党建工作流程和方式，建立网络党支 部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。支部党建工作存在的不足2党的十九大报告中提出了要以提升组织力为重点，突出政 治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、 社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决 定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗 堡垒。要强化基层党组织建设，全面提高党员的党员意识和基 层党支部的战斗堡垒作用，必须重视当前基层组织建设中存在 的“工作形式化、活动表面化、载体新奇化、内容娱乐化、选 点盆景化”等五种不良倾向。目前，在一些基层党支部，党建工作形式化、表面化、新 奇化、娱乐化、盆景化等现象十

40、分突出，抓党建工作，初衷不 是为了提升组织力，而是为应付甚至是对付上级检查，热衷做 表面文章，简单过关，基础不牢靠，一味求创新，忽略了党组 织活动的实际意义;有的基层党组织打着增加吸引力的旗号， 以文体活动代替学习教育，以游戏、娱乐代替党课和组织生活 把组织活动娱乐化、庸俗化;有些地方为了出成绩，所有的政 策支持都堆到少数几个基层党组织上，忽视了全盘工作。这样 的基层党建工作迎接检查时，一样都不缺，就是工作落不到实 处，进不到党员心里。一、XX县基层党支部基本情况xx县现有xx个农村基层党支部、xx个城市社区党支部。 各基层党支部基本上都能够按照新形势下基层党建工作要求， 主要做了以下的工作。

41、一是规范组织生活。加强思想教育和理论武装，把“两学 一做”学习教育融入到“三会一课”中，武装头脑、指导实践、 推动工作。推广党支部主题党日活动，建立了组织生活基本制 度核查制度，对党内组织生活的程序、内容、标准等作出明确 规定，实现了时间、内容、方式“三公开”。二是抓实基础工作。将“三会一课”与党费交纳、民主评 议、党性分析、创先争优等有机结合，增强“三会一课”的影 响力和实际效果，通过在全县党员干部中开展脱贫攻坚“大走 访”活动，在职党员到社区报到开展志愿活动、红色教育基地 开展开放式组织生活等活动，不断拓展党员发挥作用的有效途 径，力求基层党建工作实效。三是强化指导督导。成立了县基层党建督

42、导巡查组，对基 层党建工作开展情况进行重点巡查。查看内容包括支部党建工 作计划，“三会一课”是否按期开展，组织生活主题是否鲜明、 贴近实际，近期重点内容是否涵盖，资料是否完整，党员是否 实现全覆盖，学习效果是否明显，重点内容知晓率及党员作用 发挥情况;各基层党（工）委对支部开展“三会一课”安排、部 署及落实情况进行常态化专项检查，突出问题导向，发现问题, 限期整改。二、存在问题一是少数党支部党建工作实效不强。部分机关党支部党员 数量较多、活动场地不足、活动设施匮乏，农村党支部覆盖范 围大、党员年龄偏大、支部财力薄弱等问题，客观上制约了基 层党建工作开展。比如，宣传仅限于挂标语、办板报、发传单;

43、 开会学习往往是读文件、举举手、表个态；分散学习还一定程 度存在抄抄笔记、应付检查的问题。二是制度执行落实方面还有差距。由于基层工作量大面 广，脱贫攻坚、单位业务等方面的工作任务相对繁重，少数基 层党支部在落实党建工作制度方面存在“打擦边球”的问题， 党委在党建制度落实监督方面，缺乏持之以恒的韧劲，有些虽 然落实了，但落实还不到位、不够严格。三是党员教育“虚化”。一些基层党组织不能很好的落实 党员教育制度，在组织党员学习时，只是传达文件、读报刊， 讲业务工作多，学党的理论知识少，没有把自身的实际情况和 党员的思想认识结合起来。三、下一步工作打算一是坚持问题导向，抓牢抓实“三会一课”。明确各基层

44、 党组织负责人作为“三会一课”制度的第一责任人，严格执行 党的组织生活制度，全面落实党建工作责任制。利用党员固定 学习日制度，实现党员教育管理全覆盖，切实增强党员党性修 养和行动自觉。二是增强抓基层党建的责任感、紧迫感。充分认识到基层 党的建设的长期性、复杂性、艰巨性，不断强化责任感、紧迫 感。在基层党的建设上，树立“抓好党建是本职、抓不好党建 是失职、不抓党建是不称职”的理念，强化基层党建工作“常 抓、善抓”意识，坚持问题导向，较真碰硬，拓宽视野，创新 思路，在不断解决问题中把基层党的建设搞坚强。三是健全监管机制，构建动态监督体系。严格落实党员“积 分制”管理和农村党员“三色预警”制度，将党

45、员参加组织生 活、党课学习等情况纳入考核体系。党（工）委对各支部负监管 责任，对各党支部落实基层党建工作情况进行督查指导，制度 落实不到位的，追究党支部书记的主体责任，并将检查情况作 为年终党建工作绩效考核评分的重要依据。四、几点建议一是强化经费保障。党组织活动经费应该根据实际情况和 工作需要逐年有所增长，解决部分基层党组织财力薄弱、设备 陈旧、工作难以开展等现实问题。二是注重与时俱进。在落实“三会一课”制度方面，充分 利用远教技术和线上平台，及时更新教育资源，提供更多科学、 实用的农业知识。紧扣党建实务，开展送学到户，发挥党员和 党支部的作用。三是突出示范带动。解读一些先进党支部坚持、提升、

46、创 新“三会一课”的先进事迹和成功经验，形成常态的宣传作品， 充分发挥好典型的示范带支作用。支部党建工作存在的不足3问题1:基层党务工作者队伍编制少、不专职。在乡镇，分管基层党建和基层治理工作的党委副书记、组 织委员无法做到和人大主席、纪委书记一样专职，抓党建工作 的时间和精力无法保证。乡镇基层治理办、组织办、党校等机 构没有实体化。人手少工作量大，乡镇班子成员不想分管组织 工作，年轻干部不想成为组织员，优秀干部不想进入区委组织 部。问题2：机关党建工作“弱化”。个别机关党组织设置不够规范，如职能变动，没有及时调 整，个别支部党员已不足3名，但还继续保留，不能开展正常 的组织生活。机关系统党委

47、虽有建制但没编制，从事日常党务 工作的党务干部都是牵头单位的业务骨干兼职，造成缺少时间 和精力去抓党务工作。有的机关党组织找不到以党建促业务的 抓手，党建工作与业务工作一定程度上存在“两张皮”问题, 党建与业务难以形成强大的发展合力。问题3： “两新”组织党建工作薄弱“两新”党组织覆盖率低，组建党组织数量少，部分“两 新”组织以经营业务为主，且少有管理层人员担任党组织负责 人，因此对党建工作不够重视，平时没有正常的组织生活，没 有固定的党员活动，“三会一课”不健全，对党员的教育管理 缺失，党组织形同虚设。问题4：农村集体经济薄弱，农村支部凝聚力不强从目前我区农村基层党组织的干部现状来看，文化程度总 体不高，做经济工作的经验也不丰富，整体素质还有待提高， 尤其是缺少懂经济、有头脑，有拼劲能够带领一方群众致富的 领头人，导致村干部威信不高，党组织的凝聚力、号召力和战 斗力不强。建议1：科学配置基层党务工作者队伍，编随事走，与编 办联合发文增加基层党务工作人员编制。从精神上、物质上、 政治上多关心关爱基层党务干部。建议2：严格对照党章，按照科学管理、有效运行的原则 规范机关党组织设置。机关系统党委班子成员可以由改非领导 职务且熟悉党务工作的干部担任，专门从事党务工作，解决有 建制没编制问题。出台机关党建工作考核评议办法（试行），