2022软件开发部工作总结_软件开发工作总结_1.docx
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1、2022软件开发部工作总结_软件开发工作总结 软件开发部工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“软件开发工作总结”。 又到了辞旧岁,迎新年的时候了,回望即将过去的2022,呈现在我们面前的是一年深浅不一的脚印,不管在时间这条巨大的画面上,留下了是美丽的还是些许凌乱的印记,我们总能傲慢地说,我们走过来。 2022年是一个特别的年份,金融危机席卷了全球各个经济体,在中国,制造业受到了不行估量的影响,在这种背景下,百丽提出了“节约成本”的口号,将成本开销,资源利用限制到最优化,提升实力,迎接挑战。 1.工作汇报与总结 资讯部在整个一年围围着“节约成本”的宗旨,协作各个部门,
2、本着“服务公司”的理念,依据各个部门提出的需求,新开发了质量管理系统,数字化管理系统,各个事业部m3外挂上线等,以及完善改进已有的系统:消费管理系统,人事管理系统,集成管理系统等。借此契机,我有幸能参加其中相关系统的开发。以下是我依据时间和子系统的分类,汇报总结2022年的工作状况。 (新m3报表子系统) m3外挂的胜利上线,肯定是对管理部提出的“节约成本”的理念的最好诠释。企业发展部对整个流程的重新梳理,规范各个环节的连接与限制以及我们资讯部的全力协作开发实现功能都是这一宗旨的详细体现。我依旧很清楚地记得09年初,那时候我刚进部门不久,因为m3外挂的上线,整个部门如火如荼的进行着,我看到是全
3、体同事的齐心合力,协调合作。我印象深刻的是,那时在部门例会上干脆安排报表开发到个人,每人4-5个,虽然对m3取数不是很理解,但终究是在分析测试组的帮助引导下,完成了安排的报表。也实现了我也是部门的一份子,为部门出一份力的愿望。 (集成管理系统) 集成管理子系统是对整个管理系统各个模块全局的限制,在卢成的指导下,我得以完成编码管理中编码字段,规则,方案维护模块的开发,以及后续多语言维护模块的开发和dbmoto工具重启模块的开发。 (人事管理系统) 在人事管理系统中,涉及不多,主要是前期为熬炼提高实力而开发的操作证打印模块。 (消费管理系统) 在随后的任务安排上,我更多的精力是放在消费系统的熟识和
4、开发上,消费系统设计到的业务虽不如人事系统那么困难,但把业务来龙去脉理清,以及代码的熟识也颇须要时间。对各个模块的作用以及代码如何编写成了我前期的主要任务,主管也是想借此提高我的业务理解实力和编程实力。“磨刀不误砍柴工”,只有把刀磨得锐利了,砍起柴来才能做到游刃有余。期间也练习过开发一些简洁的消费报表,最初的消费卡自动充值统计报表的开发也的确夯实了业务的了解。在后续的工作中,对卡片管理中因为业务的须要增加了外来员工发卡,外来员工卡号转换,离职退卡。设备管理中完成对消费机设备余额限制等的程序修改,以及黑名单自动下载模块的开发。奖金收支平衡中增加每日卡余额的存储过程用于结算每日卡余额以及充值退款补
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