护士工作年度计划(5篇).docx

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1、护士工作年度计划（5篇）护士工作年度方案（5篇）写护士工作年度方案实际上就是对护士自己工作的一次盘点。让自 己做到清清晰楚、明明白白。方案是护士走向乐观式工作的起点。以 下是我整理的护士工作年度方案，欢迎大家借鉴与参考！护士工作年度方案篇120_据医院的工作目标和进展思路，结合护理部20_护理工作的 主要任务和方案特制定供应室20工作方案如下：一、加强临床护理质量管理1、加强护理管理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙” 医院护理要求为目标，保障护理平安，为病人供应优质的护理服务, 同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，制造护理 经济价值。2、加强护理平安管理，完善护理风

2、险防范措施，有效地回避护理 风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。3、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并 有监督检查记录。4、对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等， 对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使同学明二、夯实基础护理，建立绩效考核制度1、规范病房管理，强化基础护理及分级护理的落实，保持病床干 净、无异味、无污迹，加强巡察病人，准时观看发觉问题，妥当解决。 每月组织科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的看法和建议。2、明确绩效考核机制，责任护士严格根据岗位管理进行考核，并 进行患者满足度调查，奖优罚劣。把病人的满足作为工作的最

3、终目标， 尽可能的为病人供应便利。优质护理服务是护理管理的重点，细节服 务工作要长抓不懈。切实做好优质护理服务管理工作，才能削减医疗 纠纷和事故隐患，避开患者的不良投诉，保障病人的就医平安。三、加强管理，确爱护理平安1、加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、庄疮等，建立 并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理 查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。2、加强护理平安监控管理，每月组织组织护理人员召开平安分析 会及护理差错、护理不良大事的缘由分析争论，分析发生的缘由，应 吸取的教训，提出防范措施与改进措施。3、加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理平安、

4、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的 问题马上指出并要求准时改正。四、加强三基三严的培训，提高护理质量1、加强基础理论学问的培训，内容包括基础理论、专科护理、法 律法规、服务意识等;加强护理技术操作的培训，依据护士岗位技能 所规定的训练项目，全面提高护理人员的综合素养及专业力量。2、将科室护士根据分层方式的要求培训，并与每周进行业务学问 的讲解，相互学习。每月两次科室并有学习笔记及考核试卷，对于考 试不及格者，予以补考。3、护理查房时提问护士，内容为基础理论学问、专科理论学问、 院内感染学问等。利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都 能娴熟把握并仔细落实。常常复习

5、护理紧急风险预案学问并进行模拟 演练，提高护士应急力量。4、每季度进行急救技术演练，娴熟把握急救器材及仪器的使用。五、加强院内感染的管理，加强医务人员职业防护管理1、指导医务人员卫生平安职业防护工作，增加医务人员职业暴露 防护意识，仔细落实职业暴露防护措施，确保员工职业平安。2、加强医院消毒药械及一次性医疗用品的审核工作。定期对一次 性医疗用品，消毒药械的使用及证件进行检查。3、加强感染管理学问培训，提高医务人员院感意识，进行分层次 医院感染学问培训。主要方案培训以下内容：1）、院感相关学问及个人防护学问；2）、.对护理人员主要为无菌技术及消毒隔离学问，医疗废物管理 等3）、对全院人员进行手卫

6、生，医疗垃圾的分类、职业暴露防护培训 等。4）、新员工（包括实习生）岗前培训5）、保洁人员职业防护培训4、强化手卫生管理，依据医务人员手卫生规范，加强各级医务 人员手卫生培训及宣扬，完善手卫生设施，提高医务人员手卫生意识 和依从性。护士工作年度方案篇4ICU能使重危病人得到早期而又精确的诊断，紧急而又恰当的处理。因此，ICU病房对于在死亡线上挣扎的危重病人来说, 无疑是战胜死神的极好战场。ICU的护理管理重症护理为病人供应持续加强性的护理及措施，以使病人的病情恢 复稳定以及预防并发症的发生，以维持病人的最佳健康状态。一、ICU护理人员的配备：1、ICU的床位及人员应依据医院的规模、性质、任务等

7、需要配备。ICU的护理操作和工作最比一般一般病房要繁重紧急得多，为了使 每个病人24小时均有一名护士护理，而且能允许护士有法定的休息 日、休假及病假、产假等，故每张床要在34名护士。现国内许多医院都很难达到这一标准，有关部门尚无ICU护士编制 的详细规定。本人认为在目前至少应达到综合ICU中病人与护士的比 例为1： 23,专科ICU中的比例为1： 12。只有在保证足够的护 士编制的前提下，才能保证ICU的护理质量。2、要包括不同层级的护理人员，各级护理人员的职责要明确。二、ICU护士的素养要求：ICU护士要有较好的身体素养，能吃苦耐劳，关爱伤病人的观点强， 诚恳可信，细心急躁，洞察力强，应变力

8、量强，接受力量强，要有扎 实的所理专业学问及相关学问。三、ICU护士的培训：ICU护士应是具有护理执业执照的专业人员，现在国内尚无ICU护 士的培训中心及ICU护士专业证书，在这方面我国与国外存在很大的 差距。现在各医院都在依据自己的条件培训ICU的护士。培训内容大致应包括：1、休克病人的观看及护理。2、有创压力监测。3、血流淌力学监测。4、人工气道的应用及管理。5、机械通气的应用。6、心电图监护。7、心肺脑复苏及应急措施的训练。8、血液净化治疗及护理。9、DIC病人的观看及护理。10、危重病人的养分支持。11、各种仪器的使用。包括心电监护仪，呼吸机，麻醉机，各种泵， 除颤器，体温调整器等。只

9、能在工作中渐渐摸索，由于病人及病种不同，仪器也相当多，需要开展或病房没有的新项目也许多，总的说来不断学习，充实自己, 如楼上所说，擅长观看，发觉问题准时处理。护士工作年度方案篇5一、我院护理工作现状1、护士队伍不断壮大，护理工作在医院发挥着愈来愈重要的作用。我院现有护理人员479人，占卫技人员总数的49. 5%,其中高级职 称20人，主管护师146人，护师188人，护士 124人，从事临床病 区工作的护理人员439人，护理人员除担当全院护理任务外，还检查 指导下级医院和医学院护理专业的教学和带教任务。年护理病人约 1.9万人次，特一级护理病人约1600余人次，年培育进修实习人员 300余人次。

10、护理人员乐观开展护理科研，吸取护理新技术、新项目， 熟识并把握呼吸机、监护仪、除颤仪等各种新型医疗设备的应用，准 时总结临床护理阅历，年发表护理论文20余篇，年护理科研立项三1 项。在全国爱婴医院、文明医院、医院管理年督导过程中，护理工作 均取得了较好的成果，赢得了广阔患者的好评，使病人对护理工作的 满足度达93. 5%02、护理理念、专业技术和服务领域得到肯定进展。护理理念是护理工作的价值观和专业信仰，在护理管理过程中，只 有首先确立了护理理念，才能制定相应的工作目标与标准，理念不同, 其工作导向也不同。我院护理部在人性化服务方面，进行了乐观的探 究，制定了以人为本、患者至上、关爱生命、诚信

11、服务的服务理念, 宗旨是以患者的需求为导向，营造关怀患者、爱惜患者、敬重患者的 氛围，为患者供应爱护入微、技术娴熟的人性化服务，使其在生理、 心理、社会、精神上舒适，在质量上放心，达到患者和家属满足，零 投诉的目标。护理部将加强护理工作人性化服务理念的教育，将健康 教育学问渗透在护理工作的每一个环节，每项工作的细节过程中，使 患者能感受到便利、快捷、平安、舒适的全方位、多层次优质护理服 务，从而满意患者健康需求。3、注意人材培育，提高护理队伍素养随着国内医疗和护理体制的深化改革，我们注意护理人员的学历教 育，鼓舞大家广泛猎取信息，目前，我院护理人员专科学历以上人员 已占全院护理人员总数的84%

12、。护理部乐观制造条件，每年定期组织 召开护理管理新学问培训班，邀请各地知名教授讲学，为临床护理工 作加大了理论指导，使我院护理人员更新了观念，开拓了视野。有方案地选送了护理骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院、山西省 人民医院、山大二院进修学习护理管理及业务学问。不断引进护理新 理论、新技术，提高护理技术的科技含量。选送科室护士长参与护理 管理培训班。对全院护理人员进行了三基理论考试实行现场抽查和集 中考核的方法,激发护理人员主动学习的乐观性，提高医学基础学问、 基本理论、基本技能。定期组织全院护理人员学习新理论、新技术, 每年组织全院护理人员业务学习13次，参加科室护理业务和教学查 房12次，每

13、月组织护理人员三基理论考试，合格率达100%,提高了 全院护理人员的理论水平。二、护理工作成果显著，也存在问题临床护理岗位的护士数量少，由于临床护士数量不足，护理工作不 到位的问题突出。医院聘用护士待遇低，影响了护士队伍的稳定。个 别护理人员服务态度差有患者投诉现象。临床科室工作需要深化以病 人为中心的服务理念，提高护理质量和护理专业技术水平。临床护理 人员忙于机械的工作，忽视了护理科研工作的开展。护理部做不到垂 直管理，受个别科主任的干预，正常工作不能正常运行，如新聘护士 的轮转、新聘护士的同工同酬问题都有待解决。三、规划目标和任务以质量管理为核心，技术管理为重点，组织管理为保证，使护理业

14、务不断向深进展。建立相互理解，相互支持的人际关系环境，防止护 理缺陷的发生，领导全体护理人员为病人供应平安、有效、高质量的 护理，赢得社会信誉。确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有 临床阅历、责任心强的护士做带教老师，培育同学的沟通技巧、临床 操作技能等。5、完善护理文件记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在 问题，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记 录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科护理的特别 性，使护理文件标准化和规范化。6、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量, 对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历

15、教训，提高护士对 突发大事的反应力量。二、坚持“以人为本”的服务理念、推动“优质护理服务示范工程” 活动的开展1、组织新入科护士学习相关文件，领悟文件精神和工作要求，正 确理解开展“优质护理服务示范工程”活动的目的、意义工作实质和 详细措施等。2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作 用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观看、健康教 育、心理护理和生活护理，为患者供应全程、连续、共性化的护理服 务。改善服务态度、提倡文明服务、增加主动服务意识。加强沟通技 巧，提高病人满足度、促进医患关系和谐。3、加强护士分层管理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制 定规范的学习

16、方案，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染学 问，全面培训科室护士。分级培训每季度一次，全体培训每月四次, 有考核有实践。全面提高业务素养，更好的做消毒灭菌工作。4、结合专科特点，进一步优化服务流程，完善服务细节，开展特 色，确立优质专科护理服务品牌。5、每月召开工休座谈会一次。广泛听取病人及家属对护理工作的 看法，不断改进护理服务工作。三、加强护士业务培训1、严格落实三基三严培训方案，提高护理人员整体素养，按护士 规范化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科 技能训练与考核工作，重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护 士的考核，加强专科技能的培训，强化她们的学习意识，详

17、细措施:1）组织学习医院各项规章制度、岗位职责、护理核心制度。2）制定我科常见病护理常规并组织学习。3）制定科室业务学习方案，技能操作方案，并预备好课件，组织 全科护理人员学习并进行考核，记录成果。4）护理查房时提问护士，内容为内科护理常规，基础理论学问、 专科理论学问、院内感染学问5）利用科晨会提问医院护理核心制度及常见病护理常规，使每个 护士都能娴熟把握并仔细落实更好的为病人服务。6）娴熟把握消毒器材及仪器的使用，加强设施的常规检查意识， 平常加强对性能及平安性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备 的完好。2、抓好实习生的带教工作：对进入的每一位实习同学，都要赐予 科室的岗前培训，并制定

18、实习生带教方案，予以专科学问讲课，进行 专科理论和操作考核，合格后方可离科。四、今年护理工作目标1、消毒物品合格率达到百分之百2、做到下手下送，更好为临床服务3、按时业务学习，不断提高护理质量4、仔细搞好环境卫生，真正做到无菌、灭菌。5、刷洗、消毒、灭菌遵守操作流程，保证消毒质量。护士工作年度方案篇2一、突出专科特色，打造护理品牌。1、推动家属、患者参加的合作性照看项目随着公立医院的改革， 内分泌科护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置, 走专科建设之路。今年拟培育1名健康教育护士和1名糖尿病足师， 对糖尿病治疗的“五驾马车”进行指导工作。进一步完善指导的手段 和方法，实行多样形

19、式的宣教，限度地满意了病人对健康学问的需求， 提高了病人的“自护力量”，调动了病人及家属参加疾病康复的乐观 性，并有力地促进了护患沟通。同时开放糖尿病门诊，让护理工作也 更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。2、开展多团队合作项目由科室牵头，联合责任护士、医生、心理 询问师、健康管理师、养分师、药剂师、志愿者、义工等多学科合作 开展团体健康教育、养分配餐、心理辅导等项目，由相关人员供应专 业多角度询问，满意患者全方位需求。3、建档、建立随访系统建立系统的出院随访系统，由相对固定的 资深护理人员通过电话、网络等平台，持续关注和支持患者和家庭, 削减居家面临的困扰和风险二、抓好质量管理。1、针对护理工

20、作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持 把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护 土全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从 病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要 指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。1、协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、层次、力量的 护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、持续抓好专科学问的培训，提高护士专业素养，实行有效的学 习方式如：护理业务查房、“每周一课”、床边演示，完善业务查房的 形式。3、每周利用床旁

21、交接班进行床边护理业务查房，每月进行1次业 务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。4、鼓舞护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习新技术、新学 问。四、细化、完善护理流程和告知。20_年基础护理、专科护理、健康宣教方面已有合理的工作流程， 指导护士进行日常工作。20年方案在本科现有的工作流程的基础上, 细化每个环节，使其更符合临床工作实际、切实可行。有效的告知是 病人协作的必备环节，我们将完善入院、治疗、特别留意事项、出院 的告知。五、切实落实“以病人为中心”的服务，探究护患合作工作模式。1、提高护士的礼仪与素养，创护士自己的个人的护理品牌。连续 完成护士观念上的转变，把

22、过去的“要我服务”转变为“我要服务”。2、把“以病人为中心”的服务，详细到护理行为的每一细节。建 立从入院到出院每一个工作环节的标准。包括：诊疗方案、与患者的 沟通内容，如：准时的医疗护理信息，从而使家庭有效参加医疗护理 的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进行重点宣教和指导，发觉 问题准时联络经治医生，跟踪问题的解决状况，建立出院患者后续康 复随访制度，为出院供应电话随访和询问，建立随访档案等。六、从提升服务品质动身，凝练培育优秀团队，走护理文化创新进 展之路。1、发觉科内护理人员的优点，充分利用其优点，选择恰当的时机 和方式指导其工作，让其自信地发挥个人专长。2、发扬团队精神，保持优势互补

23、的良好局面，让大家在协同工作 中取得成果。充分发挥个人力气，让每个人都参加管理，以增加其责 任感和仆人翁意识。3、乐观培育内分泌科护理文化，突出专科特色，丰富护理人员的 业余文化生活，充分发挥了文化的凝神聚气作用。七、做好信息的传达和文件的整理。每次参与医院、护理部的会议后，科室对内容进行原文传达，科室 人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专 人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，乐观融入医院文化建 设中。八、开展护理成本效益的讨论。避开资源的闲置与铺张，提高资源利用率，合理配置科室资源。定 量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，供应更多的适合社会需要 的卫生服务，取

24、得较好的经济效益和社会效益。护士工作年度方案篇320_年，在总结上一年度开展“优质护理服务”活动阅历的基础上， 为进一步深化护理工作内涵，提升护理服务水平，持续改进护理质量, 努力为患者一、详细优质护理服务内容与工作措施1）强化医疗平安核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的 落实。新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜 在危急的病人要重点督促检查和监控。2）不定期的进行护理平安隐患排查，发觉问题，准时处理。病人的 环节管理：建立并完善对病人转运、交接、压疮等的护理管理评价体 系。护士的环节管理：对新调入护士以及有思想心情的护士，做到重 点交待、悉心指导。3）强化平安管理责

25、任，杜绝严峻差错及事故的发生。对科室在病房 管理、基础护理、护理平安、病历文书书写、消毒隔离等进行抽查, 对存在的问题马上指出并限期整改。转变护理观念，提高服务质量1）连续加强医德医风建设，增加工作责任心。全面加强临床护理工 作，对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。提高护患沟通技巧，提倡微笑服务，树立护士良好的职业形象。3）培训专科护理骨干，提高临床护士的实际工作力量。实行各种形 式的学习培训，提高护理人员观看病情、落实护理措施、记录护理文 书的业务素养。3.严格落实责任制整体护理，加强患者健康教育1）、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排 责任护士，危重

26、患者由年资高、力量强的护士负责，体现能级对应。2）、修订各种制度、标准连续完善修订我院各项规章制度、工作职 责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。连续完善 修订质控检查标准与方法，完善护理不良大事上报与督查制度，加强 对危重病人的管理。全面提升职业素养、优化护理服务3）、切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床干净、 无异味、无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡察 输液病人，擅长观看病人，发觉问题准时解决。4）、优质护理病区实行弹性排班。工作忙时可加班，闲时可轮休。5）、优质护理服务设立责任组长2名、各组责任护士 2名，每名责 任护士护理8名病人。责任护士从

27、入院到出院的各种治疗给药、病情 观看、基础护理以及健康教育等为患者供应连续、全程的工作，切实 做好优质护理服务。6）、全面履行护士职责。整合基础护理、病情观看、治疗、沟通和 健康指导等，为患者供应全面、全程、连续的护理服务。亲密观看患 者病情，准时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复 指导，供应心理护理。7）、临床护理服务充分体现专科特色，依据科室特点丰富服务内涵, 为病人供应人性化护理服务保障患者平安，促进患者康复。8）、定期满足度调查每月组织召开工休座谈会，定期听取患者对 优质护理工作的看法和建议；每季度进行患者满足度调查从护士的操 作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，准时反馈。让患者从 心里满足，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满足作为工 作的最终目标，尽可能的为病人供应便利，杜绝生、冷、硬、推诿的 想象发生，决不允许与病人发生争吵。9）、加强患者健康教育：优质护理服务绩效考核措施，坚持客观、 公正、公开原则，安排向一线护士倾斜，调动护士乐观性。建立护理 人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理 质量、技术难度、风险程度、满足度、科室评比，进行嘉奖补偿，对 乐观者、贡献大的护士在年终增加嘉奖力度。