2022社会实践报告大专（精选5篇）_大专社会实践报告.docx

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1、2022社会实践报告大专（精选5篇）_大专社会实践报告 社会实践报告大专（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大专社会实践报告”。 第1篇：大专社会实践报告 导语：社会实践报告是进行社会实践后须要完成的报告，是指有目的、有组织、有安排的深化实际、深化社会，对完成的社会实践活动的一个总结报告。下面是大专社会实践报告范文，请参考！大专社会实践报告范文1 宝贵大专生生活已接近尾声，感觉特别有必要总结一下大专学习和生活，从中继承做得好的方面改进不足的地方，自己回顾走过的路程，也更是为了看清将来要走的路。实践是高校生步入工作岗位前的缓冲期、过渡期，也是高校生自身工作实力的

2、磨刀石作为一名刚从学校出来的高校生，能否在实践过程中驾驭好实践内容，培育好工作实力显得尤为重要。半年里，我严格根据学校和厂里的要求，做到“想实践，会实践，实好习”，把培育工作实力，提高自身素养作为己任，圆满的完成了本阶段实践任务。 20xx年7月5日我到苏州高新区飞宏电子科技有限公司起先了我的岗位实践，虽然与我所学的专业并不对口，我还是报以很仔细的去对待的。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大

3、的代价。 在飞宏公司为期6个月的实践生活，对我而言有着非常重要的意义。它不仅使我在理论上对电子技术这个领域有了全新的相识，而且在实践实力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。总之，这次实践的意义，对我来说已不再是完成毕业实践的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。 首先，第一个是我们懂得了什么叫做团队精神，在流水线上工作是不能随意离岗或停顿下来，假如流水线上有一个人离岗或停顿将会影响整条生产线的速度，连累到整条线的员工，同时质量也要有所保证，不能马虎，哪怕是看起来不大重要，都有可能被qc、qa检查出来重新返工，那样奢侈整条生产线上的员工的时间。这就使我们学会了办事情谨慎、仔细、

4、细致的对待，学会了团结，分工和相互协调，使我们体会到团队精神在工作中的重要性。 其次，我们学会了勤俭节约的好习惯，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句，同学们平常在学校里大手大脚的花钱，而在工厂里看到员工们辛辛苦苦舍命的加班才得到哪点血汗钱时，在我们自己也拿到辛辛苦苦地加班，用自己血汗挣回来的加班费时，才真正的体会到“钱”是来之不易。可以说这次实践给我们上了一堂无形的思想道德课，让我们受益匪浅，教化深刻。 其三，我们学会了沟通，学会处理好身边的人际关系，学会在苦中作乐的技巧，在生产线上工作是比较枯燥的，每天都反复的做那份工作，假如没有同身边的同事沟通，处理好身边的人际关系，一个人是很孤独，同时在

5、一个工位上工作时间长了，前后工位之间将免不了有磨擦出现，处理不好，将影响我们的工作质量。这就让我们懂得了人际关系的重要性，一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的便利和快乐。 其四，我们在工作中学会了探讨。在工作中，方法中的正确和便利性特别重要，干脆影响到生产的效率，我们在自己的岗位上做熟了对自己所做的工作也细致探讨起来，细心分析其方法，模具的缺点，自己研制出一套更加便捷简洁的方法来提高自己的速度和削减工作量，真正充分体现出高校生的不同之处，体现了高校生的风采。 总的来说，我们这一次实践学习到了许多在校内、在课堂上、课本上学不到的东西，也使同学们了解许多和懂得了做人的道理，特殊是体会到生活中的

6、艰辛和找工作的不简单。在此，我要感谢全部为我的实践供应帮助和领导老师们，感谢你们这么多天的照看和帮助。信任这次宝贵的实践经验会始终伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实践，更加懂得学问和实践的积累，不断充溢自己。 大专社会实践报告范文2 所谓的万事开头难，什么事都要有尝试，都要有起先，都要有经过，都要有失败，在经验了在超市的工作之后，明白了许多事情开起来简洁，但事实上与我们的想象是有很大的差距的。一个小小的超市的经营也不容忽视，不但要有细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都要考虑周全。 我还没有到超市上班之前，有一个长辈就跟我说：上班要多做事，少说话！话虽简洁，但真正做起

7、来就不简洁了。俗话说：做坏人简洁，做好人难啊！只要做一件坏事，在别人的眼里，这个人就是坏人！要想在别人眼里变更形象的话，就要做多数的好事，但还不肯定能变更。 要在众多同事、干部眼里一起先就流下一个好的映像可不是一件简洁的事情啊！于是，我制定了以下几大要点： 一、我决不破坏超市的规则。 俗话说：国有国法，家有家规。自然，作为一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了许多的规定，比如：不行以串岗、不行以闲谈、不行以把手机带在身上等等。所谓不行以串岗，就是不行以擅自离开自己的岗位。我们每个理货员都有自己的岗位分属各个货架。比如，我是百货这边的，就不能随意跑到食品那边去，食品上的人就不能随意走到我们百货

8、这边。食品那边比较大，还分三个部分：饮料和冷柜、饼干类、休闲食品。为什么不行以随意串岗呢？其实是这样的：我们乡下，顾客不像大城市的市民素养高，常常会有顾客偷东西的。假如我们随意离开自己的岗位，那么这边的货架就没有人看着，东西就很简单少掉！同样，“不行以闲谈”也类似这个缘由，如国际歌理货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失！还有，“不行以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的缘由的。以前超市的同事们上班相互发短信息，不仔细上班，没人看着货物。所以，后来经理就规定了：不行以把手机带在身上！可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，

9、终归上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。当然，还有许多的规定，比如：上班不行以抽烟、不行以坐下来等等。全部的规定我基本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最基本的，当然要遵守了。 二、不管是谁，随喊随到。 在超市做理货员，有时还是很忙的。特殊是星期一、星期二、星期三，这三天是结帐的日子，许多的供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有许多货物卸在收货处。仅有几个人在收货处是忙不过来的。既要验货又要把货装走。于是，他们就须要人来帮忙了。我是刚来的，当然不能呆在一边看了，为了表现好一点，我都是很主动地跑过去，把各个柜台的货物分开，并分别

10、送到各个货架旁边，再卸下来。假如是一般的货物倒是没什么，但有时候有的商家送的是饮料、酱油、食用油之类的货物就很重了。一箱都是好几瓶！很重的！我们超市进货都是几百箱饮料、几十箱油的，每卸一次都特殊累！有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲！没方法，谁让我是新来的呢？所以，不管有多累的活，我都会很主动很主动地去帮忙。于是乎，我在同事眼里我是个主动的，在干部面前我也给他们留下了好的映像！ 三、假如没有货要上的话要找点事情做。 所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗？还卖不卖东西了？这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。假如超市的

11、顾客许多的话，不能只顾着补货，要看着点的。当然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗？就站在一个地方看着货架发呆，还是来回来回闲逛？当然不是了！假如没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间！终归是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他创建财宝的，不是养你的。所以，我应当找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。谁也不希望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还

12、有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不行以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。正是有了以上几点要领，我在超市表现还是相当好的。 总结我的这次时期社会实践活动，虽然是我的第一次社会实践，但我认为是一次胜利的，有用的，受益非同的社会实践这将会对我的以后学习起很大的帮助的。 要记住：不要埋怨这个社会是如何如何的黑暗，哪里哪里的人是不对的。因为这个社会不会因为你的埋怨而变更的。只有自己去适应这个社会才行！ 大专社会实践报告范文3 当今中国经济飞速发展，国内外经济不断改变，在机会越来越多的同时，也出现了更多的问题，有了更多更艰难的挑战，这也就对人才的要求越

13、来越高。我们不仅要学好课本里的学问，还要主动走进社会，主动在实践中学习其他的东西，不断增加自己的阅历，全方面武装自已，才能在这个社会有立足之地甚至拥有不败之地。校内与社会环境原来存在很大的区分。由于校内与社会环境的不同，接触的人与事也不大相同，所以我们可以在社会实践中学到很多在校内里学不到的学问。这就形成了从实践中学习，从学习中实践的良性循环。因此，这就要求我们利用假期时间走进社会去实践。 社会实践是高校生课外教化的一个重要方面，也是高校生自我实力培育的一个重要方式，因此对于我们在校高校生来说，能在寒假有足够的时间进行实践活动，给了我们一个相识社会、了解社会，提高自我实力的重要的机会。作为大三

14、的学生，社会实践也不能停留在大一、大二时期的那种毫无目的的迷茫状态，社会实践应结合我们的实际状况，能真正从中得到收益，而不是为了实践而实践，为了完成任务而实践。我觉得我们在进行社会实践之前应当有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的安排。应注意实践的过程，从过程中熬炼自己、提高实力。 因此，为了更好的了解社会，熬炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣，这学期的假期我依据时间及自己的实际状况在找了一份促销的工作，虽然仅有三十多天时间，但我觉得受益匪浅，基本上达到了自己的目的。短短的工作让我体会到了就业的压力、自己实力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感到工作的无比欢乐，一种在学校自由天地无法

15、体会到的残酷竞争的“愉悦”。 先来介绍一下我的工作环境北滘TESCO乐购超市。它是一家大型连锁超市，同时也是世界前500强企业。主要服务于居民的日常生活需求，它的营销部门被分为好几个部分：副食食品科、饮料酒水科、生鲜食品科、服饰杂货科、日常百货科、家用电器科等等。我的工作日程是这样支配的：每天上午9：00上班晚上6：00下班，在岗时期要参加超市盘点和入库整顿。有空时帮理货员看看货架的排列是否整齐和清洁、货品的齐缺并且刚好加货上架。在别人眼中，超市的兼职工作是相当轻松的，但他们又何尝知晓，超市的工作和他们说的却正好相反！每当超市大库来时，每个人都将变的更加劳碌，根本就没有休息的时间，哪怕是喝一口

16、水？在TESCO乐购工作的一个多月中，我就有那样的体会，从卸货到货物进仓往往要持续两个小时左右，“累”成了每个人的写照！但当我们把货物全部进仓后，也不行能有什么时间去休息，工作中始终都是站着或是在奔跑的途中，有时因为业务的不熟识我经常受到区域负责人和主管的讽刺。每到要进行盘点的时候，就是我变成“牛”的时候。所谓盘点就是在那天下班后，等到最终一位顾客跨出大门后，锁门交代各自所要盘点的货架起先一一对应的数量、金额和品目盘点各单位例行工作总结小会打扫卫生。 记得曾经有一个长辈就跟我说：不管做什么要多做事，少说话！话虽简洁，但真正做起来就不简洁了。要在众多同事、干部甚至于顾客眼里一起先就留下一个好的印

17、像可不是一件简洁的事情，而且我要在同类品牌的同等竞争下让销售量来说明我工作的努力，击败对手，这的确有难度。我至今还记得我当然在没有货要上的时候肯定要找点事情做。“上货”，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架就空了，这不仅影响了排面还会影响销售，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。假如超市的顾客许多的话，不能只顾着补货，要看着点的。等到货架上的货物都补齐了，就站在排面前吸引顾客对你的产品产生爱好，我拿着托盘挡住路过的客人让他们品尝，并且重复我已经重复了几百遍的解说台词。假如没有什么顾客，也没有货要补，那就抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，

18、感觉上就像这件产品时间长了、是旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客留下了个坏印象，而且货物也就卖不出去了。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不行以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。 要在超市这个鱼龙混杂的环境里顺当生存我还总结了一个阅历：巴结上司拉拢同事，间歇施点小恩小惠。馋嘴的员工的谗言也特殊多，所以当他们厚着脸皮向你讨食的时候，原则上你是不应当给他们偷吃的，因为假如偷吃的员工被抓负责该产品试吃的促销员将一起受罚。但是假如你要清高而坚持自己的原则而拒绝他们，接下来你的路程将很难走下去。当领导来视察或者是暗访的时候，有些话是不能

19、说的而有些话是要放宽尺度去说，领导的脸皮三分薄，假如你把过低的销量告知他，他面子挂不住，但是你若虚报的数量过多，等到月终审核的时候就有苦头吃了。因此，在超市里上班你不仅要维持好同事间的关系，巴结上司，还要主动主动的接近解禁顾客。你不能像无所事事木瓜那样呆在那里，然后等着老板不满足你的表现扣你工资或者将你开除。 主动的接近顾客，拉近与顾客的距离，耐性的推销产品。不仅熬炼了我的胆识、语言沟通实力，而且熬炼了心理洞察实力。只有胆大了才能冷静，冷静了才能很好地通过顾客的言语与表情察觉顾客的想法，然后再作出适当的回应，不至于惊慌得不知所措。我们必需主动努力才可能接着干下去。在学校，每一个学生都在为取得更

20、高的成果而努力，虽然这也存在竞争，可校内里总少不了那份纯真，那份真诚，一般不会招来嫉恨与报复。可是在社会中，优胜劣汰，你的胜利就是别人的失败，工作干脆影响了他人的经济利益。在社会中接触各种各样的顾客、同事、上司等等，关系困难，这一切都须要我们有阅历去处理。尽管存在竞争，我们还得不断学习别人优秀的地方，这须要我们有阅历去调整自己的心态。而这些阅历须要日积夜累，而不是在毕业后读本速成书便可成的。 这些事情许多同学沉醉于学习与消遣还将来得及思索，便忽视了社会实践的重要性。 这次亲身体验让我有了深刻感受，这不仅是一次实践，还是一次人生经验，是一生珍贵的财宝。总的来说，在超市里做兼职是肯定有收获的。 在

21、这次假期的工作中，虽然只是在店做些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大的帮助，从中让我有很大的启发：学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是假如你只问耕耘不问收获，那么你肯定不会交到许多挚友。对待挚友，是不行能斤斤计较，不行以强求对方付出与你对等的真情，要知道赐予比获得更令人快乐。不论做什么事情都必需有主动性和主动性，对胜利要有信念，要学会和四周的人沟通思想，关切别人，支持别人。无论什么事都不能靠别人，只有靠自己。但是这一切首先得拥有学问、实力还要有持之以恒的决心。 它让我进入了社会，提前了解了

22、社会，对这个社会提前有了相识，我以后在社会上就能少走点弯路。这次的我真的看到了自己的不足和优势，当我仔细工作起来就会很投入，但是当我遇到挫折的时候我就会手足无措，终归还是学校里养着的学生，做起事情来一点不老道。 在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己相识的更多，使自己在未踏入社会就已体会社会更多方面。 第2篇：大专社会实践报告 专科社会实践报告 努斯来提托乎提 此次的实践报告我选的专业方向是管理学和经济学方面的。我的专业是经济管理。 现代管理学的诞生是以弗雷德里克温斯洛泰勒（frederick winslow taylor）的名著科学管理原理（1911年）以及法约尔（hfayol）

23、的名著工业管理和一般管理（1916年）为标记。现代意义上的管理学诞生以来，管理学有了长足的进步与发展，管理学的探讨者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数上升，显示了作为一门年轻学科勃勃向上的朝气和兴盛发达的景象。进入21世纪，随着人类文明的进步，管理学仍旧须要大力发展其内容和形式。 所谓管理，是指组织中的管理者，通过实施安排、组织、人员配备、领导、限制等职能来协调他人的活动，是他人同自己一起实现既定目标的活动过程。 经济学是现代的一个独立学科，探讨的是一个社会如何利用稀缺的资源生产有价值的物品和劳务，并将它们在不同的人中间进行安排。经济学主要进行三点考虑：资源的稀缺性是经济学分析

24、的前提；选择行为是经济学分析的对象；资源的有效配置是经济学分析的中心目标。其首要任务是利用有限的地球资源尽可能持续地开发成人类所需求的商品及其合理安排，即，生产力与生产关系两个方面。 经济学.政治经济学. 经济学是探讨经济发展规律的学科。政治经济学是探讨各个阶级在经济发展过程中的地位和作用的经济学。由于政治经济学不行能以经济发展的一般规律为对象，所以政治经济学作为范式是前经济学。只有对称经济学才是以人类经济发展的一般规律为对象，它的产生结束了人类经济学的史前史。 此前世界主流的仍旧是西方经济学，但是这一格局已经被打破，以中国新派经济学家利用中国的经济实践对西方经济学提出根本的否定，除了上述我国

25、闻名学者陈世清创立的对称经济学对西方经济学的基础理论价格经济学绽开彻底批判以外，我国知名学者吕先铭也认为西方经济学“供求关系确定价格”是错的，因为现代经济活动中价格暴涨暴跌和实际供应需求背离，他的“心理价值规律”备受国内外媒体和学者关注。 经济学的英语economics是由希腊文? oikos而来，意思是家庭、家族、财产权（family, household, estate）以及? nomos, 或法律（custom, law）组成，从逐字上来看是指家族管理（household management）或是政府的管理。 经济学是对人类各种经济活动和各种经济关系进行理论的、应用的、历史的以及有关方

26、法的探讨的各类学科的总称。经济学又可称为经济科学（economic sciences）。经济学即经世济民的科学。是探讨人类个体及其社会在自己发展的各个阶段上的各种需求和满意需求的活动及其规律的学科。经济者，经世济民也。世者，人类社会也；民者，社会主体也。有“民”与“民”之间拉 出一条“需求和满意需求”的线，连结成一对“商品供求”关系，这就是“经”；而“民”与“民”两个“社会主体”的“需求”都得到了“满意”，这就是“济”。经济学，即：经世济民的学问，或经世济民的科学。经济学，是以“公民”及其“商品”和“商品要素”（如“土地”、“劳力”、“技术”、“空气”、“水”等）为主要探讨对象的。因此，商品是

27、经济的起点，商品学是经济学的基础，财务学、会计学是经济学的桥梁。 经济学探讨的内容。 经济学（economics）被称为“社会科学之皇后”。相对于人们的欲望，经济资源总是短缺的。经济学就是探讨如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来满意人们的多种需求的科学。微观经济学与宏观经济学是经济学的基础。微观经济学是探讨社会中单个经济单位的经济行为，以及相应的经济变量的单项数值如何确定的经济学说，亦称市场经济学或价格理论，其中心理论是价格理论。宏观经济学是以国民经济总过程的活动为探讨对象，主要探讨就业总水平、国民总收入等经济总量，宏观经济学也称为就业理论或收入理论。 下面是在经济学课中完成的一次作业。是

28、小论文。 “经济学中的小故事“ 经济学与社会学、心理学等也有亲密的联系。人们的经济活动与经济关系是确定一个社会结构的基础；而经济活动又以相互间结成肯定经济关系的个人作为生产的基本成员，以家庭为消费和生活的基本单位，由此结成错综困难的社会活动网络。人们的生产活动和消费行为都有肯定的心理动机，并受行为习惯的影响。但是人们的心理状态和行为状态，也往往是以肯定经济利益的考虑为基础的。 提起经济学，不少人总会将其与枯燥、深邃划上等号。其实，就像经济学家可以通过大街上女孩子裙子的长短来辨别经济景气程度一样，生活中的不少事情用经济学的眼光来看，又是另外一番风景。 我每天周回家，都要在一个车站起点站候车，总能

29、望见一个卖报的老伯，时常在他那买份报纸，也就熟起来。一天晚上回家，卖报老伯也搭上了这部公车，正好坐在我者身边，便和我闲聊起来，健谈的老伯谈起了在车站卖报纸的经验。 原来，老伯前几年下岗了，日子过得紧巴巴的，便准备卖报赚点钱。经过选择，发觉这个车站的人流量大，可是旁边已经有了两个报摊。老伯脑筋一转，就确定不设摊，干脆在等车的人群和车厢中卖。为此，他先和车站管理员套起了近乎，每天给车站办公室送几份报纸， 逮着机会就诉诉苦。结果，管理员一心软，主动提出让他到车站来卖报纸。当然，那几份报纸老伯都不会遗忘送。 卖了一段时间后，老伯发觉：等车的人中一般男青年喜爱买报纸、有重大新闻时报纸卖得特殊好。于是，他

30、起先了相应的调整，增加了体育类报纸；每天叫卖报纸时，也不再喊什么“晨报、晚报、足球报要吗？”而是依据新闻事务来叫：“中国足球队兵败如山倒、刘翔火拼，周杰伦新出唱片等等。”果真，这一招非常见效，不少原先没准备买的人都纷纷解囊。 最终，老伯还说，他准备进些畅销的杂志，变更目前只卖报纸的局面。对此的经济解读可以是：产品线延长，实现产品的多元化。 其实，经济学是离不开人们现实生活的，也是平易近人学科。也不是一个枯燥的学科。经济学中微观经济学更接近于生活，因为它探讨的是大家在熟识不过的家庭和企业。探讨家庭和企业如何做出决策，以及它们如何在市场上相互交易。所以说经济学离不开生活，生活离不开经济。经济学家又

31、是科学家，又是政治顾问家。就像老伯伯卖报纸也卖出了经济学道理一样。所以说经济学是无处不在的。篇二：电大专科社会实践报告 提纲 一 公司概况 二 调查方法和目的 1.调查对象 2.调查内容和形式 三公司员工培训状况 1、公司员工培训状况的现状 2、员工的聘请和录用 3、员工自身的培训意识薄弱 4、加强与员工沟通，促使员工参加管理 四调查结果与分析 关于北京绿色生态果蔬销售有限公司员工培训状况的 调查报告 一、公司概况 北京绿色生态果蔬销售有限公司于2002年8月注册成立的专业蔬菜种植、加工、配送农业企业，建设了1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地，外协基地近万亩，全部蔬菜的种

32、植、加工和配送过程是在全封闭的状态下运行的，主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等各大卖场，以及中小学、酒店等相关单位。 北京绿色生态果蔬销售有限公司采纳绿和gap基地管理体系操作，利用“土净、水净、气净”的环境优势引进国内外优质载培品种，以施用自制农家肥、生物肥等有机肥为主，实行农业生物技术措施，综合防治病虫、草害。绿秾人的志向，以现代化的管理理念，运用先进的信息技术，将农产品从物资选购到基地建设、种植管理、采收、加工、配送，指导消费过程中全部采纳国际先进的gap农业操作体系和gmp生产加工体系，并在每个环节中切实贯彻环保意识。通过不断改善农业经营管理的传统模式，探究出一条符合国情的现代化

33、农业产业化经营之道。 我于2022年7月26日至8月17日在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部进行了为期3周的实习工作，期间，人力资源部林经理向我介绍了公司员工培训状况，我也对该公司部分员工进行了走访。 二、调查方法和目的 通过在该公司以实习、走访形式调查北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部及员工培训状况。 三、公司员工培训状况 （一）公司员工培训状况的现状 北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业，但人力资源管理制度健全，有单独的人力资源部，对于公司员工有特地的培训，考核。其中基地生产人员为多年从事农业劳动的农夫，在对农夫员工的管理上采纳分红刺激，来促进员工的工作主动性，提高生产质量

34、，并聘请专业人员培训现代农业生产技术，科学管理。不通过考核不准上岗。公司行政管理人员因材施教，合理利用每一个人员的优点，使公司人员精简干练。 （二）、员工的聘请和录用 公司在员工的聘请和录用工作中将主动权驾驭在自己手中，通过严格的面试、录 用测验等。企业在聘请员工时也向求职者全面客观的介绍企业状况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工供应的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否满足，是否能胜任其职。这一做法将有助于绿秾选择到更优秀的员工，也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信念，增加企业的凝合力。 （三）、员工自身的培训意识薄弱 员工的培训主动性、主动性

35、不高。这方面，主要表现在：第一，大部分员工倾向于为“挣钱”而工作，不想培训、不愿培训。一部分的员工认为，只要干活不闲着就可以了，宁可加班加点工作，也不情愿去把时间奢侈在培训上，更何况培训又不能真正学到技能。其次，一些高学历、高素养员工轻视人事培训。他们从思想就亵渎培训工作，认为培训学不到什么，认为授课的老师懂得还没他们多，越培训素养越低，越培训实力越下降。 （四）、加强与员工沟通，促使员工参加管理 公司的胜利离不开员工的创建性、主动性的发挥。北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表看法，主动参加管理。如下一年种植安排等，和员工双向沟通，使企业管理者可以做出

36、更优的决策，此外，管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的沟通，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能干脆、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深化了解员工 “跳槽”的缘由，实行相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。公司让员工参加管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增加了员工的工作责任感，使员工更清晰的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好工作。 员工培训意识是确保培训效果的前提和基础。通过调查发觉有相当一部分员工认为培训没有什么必要。因此，公司要加强员工意识，使每名员工都能相识到培训的重要性。一要搞好宣扬。在公司内部选树一批学习典型，

37、一方面大张旗鼓的表彰，另一方面，让这些员工现身说法，从而激发更多员工的培训意识。二要加强引导。实行师带徒等方式，让员工在参加培训中尝到培训的“甜头”，从而变“要本人培训”为“本人要培训”，提高员工培训的主动性，并依据形势须要、发展要求，制定培训方法、培训考核方法、跟踪评价等相关制度，增加操作性、针对性和实效性，形成抓人事培训的持续动力。二要完善培训保障机制。进一步加大人、财、物的投入，必要时，应对人事培训部门适当倾斜，增加其工作主动性。对参与培训的员工，可赐予肯定的补助，对培训成果突出、成效明显的员工，要大胆表彰嘉奖，调动其参与培训的主动性。 总之，员工培训的有效管理与创新在学问经济时代日益凸

38、现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是学问的竞争，而培训正是培育人才、传播学问、实现学问共 享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断胜利的关键所在。篇三：专科社会实践报告 专科社会实践报告 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，作为高校生，社会实践非常必要，因为我们即将要社踏入会，你所看到的就是将来你要面对的，而你所学到的将来也肯定会用到。通过社会实践，我们能加深对社会的相识，熬炼自己的实力。在服务社会的过程中我们增加了对社会的责任感，同时也陶冶了自己的情操。 今年暑假我去老家县城一家饭店做服务生，熬炼自己的社会适应实力，由于店面不大，算上老板整个

39、饭店就三个人，但由于地理位置特别，毗邻文峰广场和农机市场等繁华区，还有文峰街道办事处和农业局等等企事业单位，所以人流量较大，饭店生意也不错，我的主要工作是点菜与上菜，可别小看了这点菜与上菜的过程，以前我就以为点菜就是把客人要吃的菜写上，上菜就是把菜端上去而已，实际工作起来远远没有这么简洁，点菜的时候有些客人磨磨蹭蹭半天也拿不定办法，这种状况下我就得说出几个特色的菜来帮他们拿定办法，一般老年人喜爱吃一点家常小菜，中年人喜爱吃一些特色风味，年轻人喜爱肉类多一点，依据他们不同的须要，向他们推销不同的菜肴，一般当菜品说到他们的心坎上，他们会很乐意吃这道菜！点菜还要留意写清桌号，以免上错菜，有些客人的特

40、别要求也要写清晰，比如说高血压要吃清淡些，有些四川汉子要多加辣椒，有些人不吃香菜啊等等。上菜也就是端盘子，端盘子也有端盘子的讲究，大号盘子双手端，要持于胸部以上部位，要让人感觉到你在端盘子，而不是提盘子，小号盘子单手端，食指托起盘底，大拇指扣住盘边，千万留意不能把手指 伸进菜肴里，上菜以后，还要报上菜名，这要平常多背菜谱，熟识菜谱里各道菜的主要构成，上菜的时候才能上对桌，报对菜！ “行万里路胜读万卷书”，这次社会实践，我感慨颇多：以前我们是消费者，享受服务，现在换一种身份，变成供应服务的一方。不仅是我感受到了工作的不易于，父母挣钱的辛酸，更加让我懂得了换位思索，无论是与挚友还是与同学的相处中，

41、宽容与体谅真的很重要。小时候，我们可以在父母面前任性为事，我们可以得到包涵，但是现在不是，我们不能奢求别人总是包涵你的错误，我们必需学会自己做好，三思而行。不得不承认，工作跟在学校是完全不一样的，在学校我们大多时候可以选择自己想做的事，有许多自己可以自由支配的时间。而工作则完全不同，我们必需遵守许多的规定，受到各种束缚，就算有埋怨也要接着做。 在学校，学习是自己的事情， 我们可以选择做什么，而工作则不一样，工作多了一份责任，同时竞争随时都在，并且是很明显的各种竞争，我们必需把自己变得更好，才不会被淘汰。 在学校，学习的氛围比较浓，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这

42、里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争， 我们必需明白自己的责任所在，做好自己的本职。有人说高校是一个 小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大 学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，步入工作，接 触各种各样的客户、同事、上司等等，关系困难，我们必需去面对从 未面对过的一切。这次实践我最大的感受就是，自己在学校接触的东 西太简洁太纯真了，社会的种种我们都不太了解也很难接受。就算是 一个小小的快餐店， 也存在各种利益竞争， 同时也可以映射整个社会。 假期的打工生活虽然短暂，一晃而过，但我却感到不虚此行，收获满程： 1、我

43、更加深化了解了社会与民生。民以食为天，饭桌上有社会各层的人，他们对社会的认知也不同，我所接待的客人中可以简洁分为这么几类，一是退休老干部，他们最多谈论的还是自己在位时的辉煌，二是办事处、农业局等的公务员，他们主要关切的是自己儿女的教化以及家庭问题，三是一群中青年自主创业者，他们在事业上已小有成就，他们主要关切与探讨的是国家的富强与稳定，以及我国与外国的各种关系，比如黄岩岛，钓鱼岛等问题是他们谈论的重点，四是在县城打工的民工，他们讨价还价，珍惜自己的血汗钱，在饭桌上总忘不了家里的七七八八，给人感觉勤劳朴实。 2、从我自身动身，让我更加充溢，让我成长许多。一是待人要真诚。刚起先工作，接触到许多生疏

44、的面孔，我微笑着和他们打招呼，我总觉得，常常有一些微小的东西简单被我们忽视，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对客人的关切，也让他们感受到被重视与被关切。二是要主动出击。份内的工作当然要仔细完成，但是英勇的“主动请缨”却能为我赢得更多的机会。三是我还意识到自己许多缺点和不足，例如社会阅历缺乏，学习与实践结合不紧密等，这些将成为我今后高校生活的努力方向，我要力争尽快提升自己各方面的实力和素养，以 新的面貌来迎接新的机遇和挑战。 3、通过社会实践，我学会了与人打交道。从前我不爱搭理不熟的人，现在我剧烈地感到人际关系的和谐有多么重要，它有利于你工作顺畅，终归在社会工作，团队协作特别重要，有些工作一个人

45、是无法完成的。不会与人打交道就无法顺当开展工作，就不利于工作效率的提高。 4、通过社会实践，我学会了不断努力，适时虚心请教他人，不断提高自己。从前我不爱请教他人，可现在我明白自以为是不会进步。同时，我也深感我们也必需在工作实践中勤于钻研，不断学习他人的特长，才能进一步提高自己。 5、通过社会实践，我能相识社会、增长才能、提高自身素养、为日后真正走进社会奠定基石。我现在理解了学校为什么始终强调加强我们社会实践实力。在那里，我学到很多书本上所没有的社会实践学问，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样才能把事情做对做好，清晰了自身的不足，更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗

46、位而奠定基础。社会实践是为将来打基础的重要阶段，珍惜我们的每一个工作机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，没有一件事情是轻轻松松的，其实工作中不肯定有太多地方用到专业学问，更多的是我们要耐性、细心，一步一个脚印，脚踏实地的去工作，只有基本工作做的够好，才能赢得领导和同事的信任，才有机会展示更多的才华。篇四：(专科)社会实践报告范文 浙江广播电视高校开放教化专科工商管理专业 社会实践 姓 名： 刘* 学 号： 班 级： 指导老师： 对杭州奥宇广告传媒公司的调查报告 调查人： 刘* 调查时间：2022年4月1日-4月30日 调查对象：杭州奥宇广告传媒有限公司 调查内容：公司内部管理 依据社会实

47、践的要求，我于2022年4月对杭州奥宇广告传媒有限公司进行了社会调查。公司位于杭州朝晖路182号国都发展大厦21k座，是一家杭州知名的广告传媒公司，公司内部机构的设置和其他同类公司基本相像：老板即公司总经理，分别带领两个小组；各组下设策略总监、客户总监，高级文案、文案，美指、设计，ae，以及另外单独有一个媒介小组，负责这两组的媒介投放。 因为公司规模不大，内部员工可以敏捷的交叉运作，我也得以参加了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得许多难得的学习和熬炼的机会，也使我能充分全面的了解这个行业，为我这次的社会实践调查能有更好的收获创建了良好的条件。 在实践中我深深的体会到搞好管理是做活公司的基础。 广告公司人员流淌性特殊大，中小型广告公司更甚。而问他们为什么要离开上家公司，绝大多数的回答就是公司管理混乱，导致工作效率奇低，没心思呆下去。这有可能是托词，但更多的时候是现实。因此，中小型广告公司把管理工作做好，是搞活公司的核心武器之一。 通过实习，我认为广告公司想要更好地发展壮大须要搞好以下几个方面的管理工作： 1、工作分工管理。广告公司规模不大，员工不多，但是工作内容仍旧是困难的，且往往有时间的限定，因此要求每项工作任务都要分工到详细