2023年电大职业技能实训平台形成性考核人力资源管理答案新版.docx

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1、电大职业技能实训平台形成性考核（人力资源管理）答案.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称1 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年.在公司中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制2 .直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称（）C军队式结构.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。B30 0A岗位与薪酬的相应3 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。关系.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法4 .关于分类法的不对的描述是（）。B对精度规定高.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗

2、位的（）。A相对价值5 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构6 .（）是人力资源开发的最高目的。A人的发展.（）不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系7 .（）不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式1.（）不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段8 .在管理内容上，现代人力资源管理（）。D以人为中心.在管理形式上，现代人力资源管理是（）o D动态管理9 .在管理方式上，现代人力资源管理采用（）。D人性化管理.在管理策略上，现代人力资源管理是（B战略与战术相结合10 .在管理技术上，现代人力资源管理（）A追求科学性

3、和艺术性.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。B积极开发形11 .在管理手段上，现代人力资源管理（B以计算机为主.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处在决策层12 .公司管理的核心是A人的管理.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是（）。D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。D遮蔽广告.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）o C报纸28 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣传.下列描述不对的的是（）。B同一单位招聘申请表相同29 .（）是根据公司过去的记录资料，或者由社会权

4、威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应 聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表.狭义的人力资源规划实质上是（）o B公司各类人员需求的补充规划30 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位.岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（）。 A基本依据31 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 B岗位规范.（）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化32 .岗位设计工作的人手点不涉及（）oA劳动关系改善.人力资源管理的基础是（）。 B工作分析33 .设立岗位的基本原则是（）。C因事设岗.根据生产总量核算定员人数属于（

5、）。 C按劳动效率34 .（）被称为是公司的“宪法”。D公司基本制度.（）是公司人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则35 .不属于审核人力资源费用预算基本规定的是（）。A效益性.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。D态度36 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度.最早提出组织承诺的是（）。 C贝克尔37 .（）与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺.（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉38 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他

6、方面的特性。B光环效益39 .（）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。A归因.（）是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和 努力限度等D内因40 .下列不属于内部招募优点的是（）。B费用较高.选择招聘渠道的重要环节有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是（）。 D 423 1.参与招聘会的重要环节有：准备展位；招聘会后的工作;招聘人员的准备；与协作方沟通联系：招聘会 的宣传工作;准备资料和设备。下列排序对的的是（）。 Bi 6 345241 .下列属

7、于外部招募方法的是（）。D熟人推荐.关于发布广告，下列描述不对的的是（）。B广告是内部招聘最常用方法之一42 .下列不属于借助中介的是（）。 D校园招聘.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。D猎头公司43 .校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员D直 接.面试不可以考察（）。 A内在潜质44 .下列不属于面试考官在面试中的目的的是（）。C决定应聘者是否被录用63.内容上看，公司人力资源规划可以区分为（ 、J资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64.公采案札解决的，本原则涉及（）.|A及时性原则C准确性D经济性E系统性6、信

8、息收集过程中，属于询问法的方法有（），I.D会议调查E邮寄调查1.1. 结构设计后的实行要则涉及（）； 职责原则C管理系统D明确责任.公A档案记录C电话D问卷E观测67 .岗位调，的方弋电要你 ）B面谈C书面调查E现场观测69.69.岗位调查的内容重要涉及（）。B工作任务的性质C工作地点D货任E体力70.岗位调查的FI的是（70.岗位调查的FI的是（L 灯收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 B为进行岗位分析提供资料0 C为改进工作岗位的设计提供信息0为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据I E为制定各种人事文件提供资料7 1工作岗位研究的原则涉及（）0 知杀统原则0 B最优化原则0

9、 C能级原则 D经济性原则 vEIE标准化原则72公司员工分类方式涉及（）。0按职业类别分类0证按学历结构分类0 口按性别构成分类 3按职务类别分类7 3内部招募来源有（）。3 S工作调换 B校园招聘 z C内部提拔2 D重新聘用71 E工作轮换74人员招聘信息涉及（）。0 A空缺岗位3B工作描述大优衽职资格11 djTFF* E测评方法75招聘广告的设计原则（）。0 A创造求职的愿望 B广泛宣传0 C促使求职的行动0 D激发读者的兴趣百J引起读者的注意一一76撰写招聘广告应当注意（0 A简洁0 B合法 口有较强的系统性ORD内容其实 E内容楮细、全面第77题：招聘申请表的特点是（）。队格式不

10、统一0 B节省时间 0 以提供后续选择的参考 D有助于深入了解应聃者第78题： 公司简介的作用（）。0 A传达公司的价值观0 B让应聘者对未来工作有心理准备0 以让应璃者明确期望第79题： 属r编写公司简介原则的是（）。0 A详细性0 B全面性0 C可信性0 D其实性感召性第8 0题：公司人员选拔的意义（）。0瓜降低员工的辞退率与辞职率 B有效激励员工0 C为员工提供公平竞争的机会0 D保证蛆织得到高额回报 E保证合理配置第81题：背景调查的内容涉及（）。0 A应聘者的工作能力 0 B应聘者的个人品质 0 口应聘者的教育状况 a nn应聘者的工作经历 士腰灯应聘者的T 入兴趣第82题： 假文凭

11、的辨认方法有（）。 A邮寄法0 B网上查询0 口核实法 团D观察法防E提问法第83题： 公司人力资源规划从内容上看，可以区分为（）0 灯人员规划 B企业组织变革规划0 C战略规划0 D组织规划反I E人力资源费用规划第84题：工作岗位分析信息重要来源于（）。0 后访谈0 B工作日志 0 C直接观察 a si书面资料 反E同事报告第8 5题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。0 A任务整体性0自主权0 C多样化0 D任务的意义匚E任务重要性0 后岗位员工规范 B工作权限0 C岗位劳动规则M D定员定额标准 E岗位培训规范 A任职人员的详细信息0 B岗位名称0 口工作时间团D岗位编号

12、0建】工作岗位砰价有分级第86题：岗位规范的内容涉及（）。第87题:工作说明书的内容重要涉及（0 A责权利相对应原则0 B因事设岗原则 口能级原则团D合理分工协作原则第88题：工作岗位设计的基本原则涉及（）第88题：工作岗位设计的基本原则涉及（）89按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为（）。0综合定员标准 口 B岗位定员标准 口设备定员标准 D比例定员标准iW第90题：编制定员标准的原则有（）。团S形式简化E B方法先进0 口内容协调0 D依据科学第9 1题：审核人工成本预算时，应做到（）,团S保证企业支付能力和员工利益0 B关注消费者物价指数0 口定期进行劳动力工资水习市场调查0 D关

13、注有关政策的变化第92题：人力资源费用支出控制的原则涉及（）。0 A适应性原则 0记及时性原则 口标准化原则0 D节约性原则93内部选拔的缺陷有（）0 后容易抑制创新 B带来新思想和新方法的形象的形象口眄口回0 口容易出现不公正现象第94题：外部招募的局限性有（）。0 A决策风险大0 B筛选难度大0 C进入角色慢0 D招募成本大第9 5题：关于借助中介，下列说法对的的是（）o0 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0 B是外部招聘的方法之一E 口借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息0 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双

14、方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间0 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0 B是外部招聘的方法之一E 口借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息0 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间团A使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范0 B选择余地大，涉及范围广0 C成本较低0 D方便快捷第97题：下列符合笔试描述的是（）。0 后笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 B成绩评定也比较主观团C可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率团D由史考子题目校多，可以增加对知识、技里和里巴些考察月度与巴色彳能生面考察后聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和推第98题：卜.列属于简历中客观内容的是（）。团A个人信息团B教育经历） 口工作业绩 D对自己的个性描述 国第99题： 下列属于面试中应聘者目的的是（）。0 A创造融洽的会谈气氛0 B希望被公平对待0 C有充分的时间向考官说明自己具备的条件0 S决定是否愿意到该单位工作