领导班子带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定2022年度民主生活会查摆存在的问题汇编（六个带头）.docx

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1、领导班子2022年民主生活会带头坚持以人民为中心 的发展思想，推动改革发展稳定方面存在问题20个1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一直以来，我们把为人民服务作为一切工作的出发点和落 脚点，在日常工作中注重党建，着力补短板、堵漏洞、强弱项， 为入驻单位干部职工、办事群众和帮扶农户解决了一批热点难点 问题。但通过深刻反思，依然存在一些不足。一是为民服务的意 识还需增强。调查研究不够主动系统，“下田犁地、脚上沾泥” 的意识不强，带着工作任务得多，谈心交流少，了解面上情况多， 发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问 题关心少。二是为民服务的能力还需提升。党支

2、部为群众做了一 些事情，先后慰问了贫困群众和老党员，为帮扶企业解决了生产 用电的实事，但党员个人主动参与到群众生产生活当中还不够多, 关心关爱贫困群众的有效举措还不够强。比如，在开展党员到社 区报到工作时，发挥党员自身优势，履行党员义务方面做得还不 够。2、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面一是联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，参会多、 开会多，真正进村入户、实地调研的时候相对较少，与群众面对 实事”实践活动中成效不同程度存在折扣问题。如，目前群众反 映较为强烈的劳资纠纷等问题依然存在。二是群众意识不强。部分班子成员平时深入基层一线调查研 究不多，有的同志进村入户

3、还停留在调研走访、慰问谈心上，帮 助基层协调解决困难问题的较少；有的同志为民服务宗旨不牢, 下基层调研还存在走过场等形式主义问题，没能很好地把基层情 况和群众思想吃准、摸透。10、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是贯彻新理念离发展要求还有差距。在以新发展理念指导 推动*经济发展上，个别领域破题发展的质效还不够高。比如， 在贯彻绿色理念方面，我提出的绿色有机农业和生态旅游两大突 围性打法仍在打基础阶段，步子迈的不大。二是改善民生离群众要求还有差距。面对脱贫摘帽的严峻挑 战，把改善民生的精力几乎都放在了精准扶贫这个“点”上，对 其他领域民生工作抓得不紧、推力不大、劲

4、头不足。比如，对拆 回迁、供暖供热等事关群众切身利益的事项，多是直接交办给相 关战线或部门，关注不多、督办不够，一些群体访还时有发生。三是创新拓展离时代要求还有差距。在全面深化改革方面， 依赖上级要求部署，习惯看惯例有没有、看规定行不行，结合*实际主动思考研究破解深层次问题的招法不多。11、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是为人民服务宗旨观念不牢。部分班子成员对待群众不能始终 保持热情的态度，当多次反映同一件事情时，性子就有些急躁，拿规 定敷衍塞责。二是深入调研社区企业不够。对社区及企业的工作指导和督促还 不够深入，真正沉下心来到社区、企业解决问题次数不多，发现问题 不准，工作效果不够

5、理想。三是正风肃纪处理不严格。在坚决惩处违规违纪行为上，虽有鲜 明导向，却没有形成强烈高压态势，部分干部职工有迟到早退现象， 却没有进行严格处理，只是要求科室负责人和分管领导加强思想教育。12、在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定J方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反 思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自 我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示 报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行 了内部

6、处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上 报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信 息倒流是一个性质。13、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，对照自己在为民初心、担当精 神、创新意识、发展理念等方面的践行落实情况，厚初心、勤为 民，勇担当、善作为，敢创新、能发展，在工作中补短板、强弱 项、固底板、扬优势，推动本系统改革发展各项事业持续健康发 展。聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让广大干部职工看到学习 贯彻党的二十大精神的实际成效。一是为民服务的意识还需加强。对照人

7、民群众新期待，局领 导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不深、把握不 准，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系，在关心群众方 面做得还不够好。比如在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存 在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳 为成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、走访 了多少户等，缺乏从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长 效机制建设，工作成效不明显Q二是为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决 群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方 面用心用力不够。比如，针对职工反映的营房修缮、补贴争取等 问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈

8、问题、推动全局发展方面 做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但为群众办实事效果远 没有达到理想预期。三是统筹社会全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业 上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完 成上级安排的任务即可，工作上有时候只注重看“及格线”，不 愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，抓底线 红线与保障民生上有差距，在环境保护等底线红线工作上，强调 不出事、不出问题，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的 为民情怀去做这些工作。14、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机 关，多次提出要以群众是否满意来检验工作

9、成效，但如何以群众 满意来指导工作，措施不多，落实不够。有的班子成员仍然存在 与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少；对 基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少等方面的问题，没 有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是护航民生诉求的工作机制和方式方法还不完善。突出表 现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力 度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损害群众利益的 不正之风还未得到有效根治。比如：今年以来，全市纪检监察机 关共查处群众身边腐败和作风各类问题*起*人，其中，当年新 发生的违纪违法问题*个，占到*糊，反映出对遏制群众身边腐 败问题的工

10、作机制还不完善，惩治基层腐败遏增量、减存量的任 务依然繁重。三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用调查研究这 一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同 程度存在着完成任务心态，深入一线、深入群众身边开展调研的 深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知民意做的还不够好。15、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是形式主义还没有根治。调研不够深入，下乡调研有时浮 在表面，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少。 工作浮在面上，文山会海依然存在，以会议落实会议、以文件落 实文件的情况仍较突出。比如，县里组织的一些会议为体现重视, 习惯通知单位一把手参加，一些乡镇、部门

11、的负责人有时一天要 开好几个会，牵扯了干部精力，占用了落实时间，也不利于调动 分管同志的积极性，这个问题基层同志也多有反映。二是官僚主义还没有杜绝。抓落实成效不好，县委常委班子在工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少，有些工作满足于开 了会、发了文、做了强调，督查指导和跟踪问效没有跟上，导致 一些工作长时间停留在文件上、口号上、方案上。对一些重点工 作、重大项目和重大信访案件，因为盯的不死、抓得不紧，致使 工作推进非常缓慢，项目迟迟不能落地，信访问题长期得不到解 决。为民情怀有所弱化，县委班子在问政于民、问需于民、问计 于民方面不主动、不深入，下乡到基层听镇、村干部汇报多，与 群众面对面交流少，

12、班子成员到分管部门系统调研了解也比较少。16、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。厂党委坚持纠正“四风”不止步，身体力行，以上率下，带 头转变作风，但认真对照“中央八项规定实施细则”，还存在一 些不足。比如在形式主义、官僚主义方面，班子成员因日常工作 较为繁忙，有时仅满足于完成对基层联系点的定期调研，工作中 听取汇报较多，主动深入基层一线了解第一手资料较少，通过调 研指导基层的具体工作、帮助基层职工解决实际困难的效果还没 有真正发挥。17、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上级 的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。个 别班

13、子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到 的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心, 影响工作效果。二是深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事, 靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问 题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相 对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐 坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少, 沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。 有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指 导。三是勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门面 的陈旧观念在

14、一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完 全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。18、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是还没有真正落实“把群众的事当成天大的事”的工作理 念。在对待群众问题上，没有把对上级负责与对群众负责统一起 来，过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对 群众要求拖延怠慢，有时对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、 敷衍的现象。比如：畅通群众信访举报渠道方面，虽然制定了领 导班子定期接访工作制度，但落实不到位，群众反映问题的体制 机制依旧不够健全完善，没有真正通过跑好监督执纪“第一棒” 架起干群关系“连心桥”。二是“我为群众办实事”实践活动没有真正走深走实。虽

15、然 结合纪检监察工作实际制定了 “我为群众办实事”工作台账，切 实解决了一批涉及民生、群众关心的“急难愁盼”具体事项，但 在建立长效机制上用力不够，总结党史学习教育和“我为群众办 实事”实践活动好的经验做法不够及时经常，没有做到对群众普 遍关注、急需解决的问题应纳尽纳，在推动“我为群众办实事” 实践活动长效化、常态化、制度化上还需加大工作力度。三是针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的 力度不够、措施不硬，一些损害群众利益的不正之风还未得到有 效根治。比如：今年以来，共查处群众身边腐败和作风各类问题 *起*人，其中，违规违纪行为当年发生的占比达*96,反映 出群众身边腐败问题仍易发多

16、发，惩治基层腐败遏增量、减存量 的任务依然繁重。19、带头坚持以人民为中心的发展思想方面。没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农 田，走进群众心间。没有畅通便民渠道，不主动换位思考，不设 身处地为群众着想没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴 不高兴、赞成不赞成”作为检验工作好坏的唯一标准。与人民群众面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始于群众 存在距离，导致工作中对基层群众反映的热点、难点问题不够重 视，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法 途径。没有千方百计提高群众生活质量，真正把好事办好、实事办 实，让群众畅享改革成果。20、在带头坚持以人民为中心的发展思想

17、，推动改革发展稳 定方面一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人 民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需 求方面还不够完整准确，如进入新时代，人民群众在民主、法治、 公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没 有“转变到“好不好”，但在工作统筹谋划和推进落实的过程中, 却忽略了 “好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照 以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然 打了折扣。二是在改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进现代化建设, 应对得不够及时有力，学习新知识、发现新事物、掌握新情况的 意识和能力不足，对于在新本领上的短板、新经验

18、上的欠缺、新 专业上的不足，也未能全方位地进行锤炼，导致在遇到没有先例 可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、 方法研究等方面，科学性、预见性不足，原始创造力不强，不能 及时拿出推进改革创新的有力措施，工作推进按部就班，分管的 工作很少形成可供复制的先进经验。三是担当意识还不够强。班子成员经常一道结合国际国内发 展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势，不断深化对 区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶颈短板，认真研 究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调 解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在“等靠”思想。 比如，在XX工作中，虽多次召开会议进

19、行安排部署，但主观上 依然存在畏难情绪，等待区市相关政策的出台实施，没有从为区 市打头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，大家有时只考虑了 如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。解决 群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受, 收到信访信件都是层层转批办理，缺乏从根本上解决问题的措施 和办法，致使一些信访包案一拖多年得不到解决，甚至小事拖大、 易事拖难。有的对待来访群众缺乏耐心，推诿搪塞、敷衍应付， 损害了干群关系和政府形象。二是宗旨意识不够牢固。密切联系群众、服务群众“最后一 公里”长效机制还不够完善，平时做工作派任

20、务、下指标多，主 动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，了解基 层群众诉求不够全面，深入基层、服务群众做的还不够。比如， 走访慰问困难群众限于节日期间，对群众最关心、最急切要解决 的事情习惯于摊派到挂钩部门，事后忙于工作缺少关注。在谋划 工作上，对上级意志、工作全局考虑的多，对群众是否真正需要、 认可和满意关注得不够。比如，对公共服务、民生计划等做出规 划设计时，征求意见往往局限于部门，听取基层民意还不够广。三是为民务实的政绩观还需加强。领导班子坚持实干为先、 民生为本，但对政绩观的认识还存在思考不深、谋划不全、部署 不细的问题，在统筹上级要求、群众需要和工作实际上做得还不 够。如

21、，今年在XX等工作上，多次召开会议安排部署，但对XX 等一些工作，抓落实的力度还不够。领导班子成员经常下基层调 研，但大多是按照基层规划的路线走，主要通过听汇报、看调研点的形式了解工作，调研的实效性还不够好，直面群众解决问题 也不够多。3、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是服务发展理念还有差距。站在*的高度、实现*发展 的高度发挥*基层县、乡、村三级区域经济发展地位作用的理 念树得不牢，指导基层构建*经济发展能力体系认识还不够深、 紧迫感不够强，市委顶层设计不够，班子成员缺乏深思熟虑。二是调查研究作风还有差距。党委班子成员调查研究之风 不够浓，研究推进解决县、乡、村*

22、的发展问题，招法还缺乏 针对性、有效性，特别是在疫情爆发期间，胆子不够大、步子 迈得小。主动深入群众一线的理念不够深入，一些同志下基层 人到心不到，蹲点走马观花、调研蜻蜓点水、*浮光掠影等问 题还比较突出，区与区、县与县、乡村与乡村经济建设发展还 不均衡，仍有*个县连续*年未进达到*目标。三是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得不 牢，“把老百姓的事儿当成天大的事儿”的意识树的还不够牢， 面对疫情防控工作、面对小微企业和个体工商户受到波及影响 问题，面对“五个*”民生问题，面对群众的安危冷暖，虽然 也投入了一些力量，但党委作用还可以发挥得更好、更大一些， 特别是一些党员干部作风不实，出

23、现*的问题，严重影响了市委、政府的公信力。4、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是狠抓落实力度不够。近年来，局党组坚持党要管党、 从严治党，严格落实中央八项规定精神，克服形式主义、官僚 主义，带头转变作风，深化干部作风大整顿活动，作风建设取 得了一定成效。不可忽视的是一定形式存在会风文风不够简洁, 抓工作习惯于开会、发文、讲话，不同程度地存在重安排轻检 查，重形式轻实效的问题，传达精神、转发文件多，深入检查、 狠抓落实的少，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的问题亟待解 决。二是深入调查研究不够。一些班子成员因事务性工作冲突, 不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情， 倾听群众

24、呼声，关心群众疾苦，解决急难问题，形成了贯彻群 众路线质量不高，深入调查研究不够的问题。三是工作统筹协调不够。近年来，我们坚持重心下移，抓 基层打基础，全面提升了基层党组织战斗堡垒作用。但也不同 程度的存在着机关处室沟通协调不够，给基层安排工作、部署 任务时过多过满，上边千条线，下面一根针，致使基层压 力过大、工作撞车、频于应付，影响了落实质量效果。5、在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面一是走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基层群众 面对面了解情况、听取建议较为随意，在出台重大政策前听取 基层意见不深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习 惯于在各类会议上看报告、听

25、汇报，没有针对重点工作组织专 门力量扎下去摸清实际情况。二是我为群众办实事实践活动常态化长效化程度不 深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022年总结 梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行了修 订完善，但没有全过程跟进落实，特别是我为群众办实事 实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来。6、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面，一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏 缩等靠现象。随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越 来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展 的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和 矛

26、盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设 力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴, 心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应 付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已 经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓 一缓、看一看，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多， 挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向 上、奋发有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的 工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢 于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。 直面群众的底气不如以前

27、，有时看到群众到政府来反应诉求, 很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐 心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有的改 革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和 难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了 手脚，造成了被动。三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于 现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过 得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯 例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有 时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套， 以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合XX实 际不够；对如

28、何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻 过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。7、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面一是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。 有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受 群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些, 思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清 楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功 利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少， 对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求， 放松了对增强自我净化

29、、自我完善、自我革新、自我提高能 力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时 在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从 众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲 待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照 党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外 要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低， 言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易 滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随 之而来。二是落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓 得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微 推进得慢一些，工作出

30、现不平衡，特别是一些涉及利益调整、 影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。没有充 分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局 限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于 心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢 打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺 乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群 众的期望还有较大差距。三是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然注重把 理论学习与实际工作相结合，认真思考发展战略和发展定位, 积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追 求工作的创造性和实效性。但是对照检查起来，有些班子成 员忙

31、于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象， 理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技 能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。8、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面一是稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然 能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发 展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够 解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速 较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目 的兼顾服务上做得不够到位。二是一线服务不够到位。部分班子成员在转变作风服务群众 上有要求但不扎实，平

32、时深入园区及企业一线调查研究不多，直 接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷热不均、上热下温 的现象，服务成效还有待提升。9、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，聚焦“四件大事”“四个确保”， 聚力“四个创建”“四个走在前列“四个争先”，紧紧抓住解决 不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势， 推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解 决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大 精神的实际成效方面。一是群众立场不坚定。部分班子成员在为民服务、防范化解 重大风险、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺, 与人民群众对美好生活的向往有较大差距，在落实“我为群众办