2023年电大职业技能实训办公室管理行政管理答案更新新版.docx
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1、办公室管理(行政管理)实训(更新)第1题:按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算(小型会 议)。第2题:会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的(议题)。 g:iiAWio文件O C议程O D日程第3题:不属于书面形式的会议告知的是(电话告知)。第4题:电脑、投影、白板属于会议的(演示设备)。O A特需用品|面演示设备O 口照明设备D装饰用品第5题:隆重典雅是(纪念会)会场的装饰规定。O 灯座谈会O B庆祝会i纪念会mO D党代金第6题:展览会布置规定(新奇别致)。第7题:不属于会场装饰物的是(钦用水)。G)|A饮用水|O会徽O 口花卉O D旗帜06量人为出,收支平衡0 B精打细篁,厉
2、行节约 C不被制度约束,灵活方便掌握第5 7题:分发会议文献时要注意(如图)。0 A保密性 B检查与会者身份证0 C登记手续完整无误HiD准确性第58题:会议记录内容包含对会议的描述,即要交代(ABCD)o0 灯会议主办方0 B开会时间0 C开会地点回映旨警第59题:会议简报的规定是(ABCD )。0 A新 0实0 以短D快第60题:会议通讯录的重要信息涉及(A BCD )o0 A1单位0 B通讯地址、邮编0 口联系电话第6 1题:做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障,涉及(如图)。0 A加强催办人员的责任感0 B健全登记制度:汇报制度一份第62题:工作会议的特点是(如
3、图)。0 A议题相堞中、具体 B参加人员很多,属于大型会议门都是定期召开的:会人员引第63题:代表会议的特点是(如图)。0 A代表必须依法选举产生,并经过严格的程序和相应的资格审查 B代表会议从不进行选举0 C代表会议依法定期召开,与会代表必须达到法定人数R D代表会议是权力是工的会以第64题: 与会人员一般涉及(ABCD )等。0 A记录人员0 B来宾0 口会议代表回EE9E型第65题: 签约必须在()的基础上进行。筌约双方陪同人员无一人缺席0 B形成表达清晰、周密的文本 口安排签约入宴会;万充分讨论、平等协商、达成共识第66题:五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项,从会议 规模和涉密角
4、度看,这个会议应分别属于(如图)。0 灯小型会议 二二二口 C中型型议口 D公开会议第67题:会议策划方案一般涉及会议(如图)oB机密会议0 A筹备方案Hi 口 C日程 D议程第68题:检查会场布置的情况应注意的方面是(如图)。B预算方案0 用领导者名筌安排是否妥当 B投票设施是否完善0 C旗帜、鲜花等烘托气氛的装饰物是否放置得体a DJ会称是古庄严醒目第69题:在纠正会议检杳过程中所发现的问题时,要努力做到(如图)。口 g不扩大问题的彩响面0 B在人、财、物等方面为纠正偏差做好相应准备0|:口及时将纠偏的结果进仃逋报D必须由领导A问题提出处理意见第70题: 提交会议讨论的文献如涉及有关单位和
5、部门,事先要(如图)。口 A由各部门分别提出意见0 B广泛征求意见 C只由牵头部门提出意见D进仃会商回第71题:会议营销预算内容中一般涉及(如图)。0 用宣传广告的花费C寄送宣传物品的邮寄费用0 B宣传材料的制作成本回_口宴请联谊的费用第72题:会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金,其中 涉及(如图)。0 A视听设备定金0 B展览区位定金 口会议服务定金D会议场H第73题:提出会议预算方案,要拥有(如图)。0 灯效率观念 B人文观念0 时间观念D成本观忿第74题:会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持(如 图)原则。0 A及时性Pl B时间性第75题:会议总结的目的在于(如图)。0
6、 A积累经验口 C落实岗位责 D确定考评标准第76题:会议主持人评估的要素涉及(如图)。0 A对会议进程的控制能力0 B业务水平C对会议时间的控制能力 D领导能.第77题:在多边性商务活动中,人们经常采用的礼宾顺序是:按来 宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、(如图)。 A按与东道主的关系远近排列0 B按来宾身份排列0 口不排列第78题:选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有(ABCD)。0 A场地租借的成本合理0 B交通便利0 口良好的设备配置D会场I大小应与会双规瞑相符第79题:在拟定会议住宿地点之前,应随意抽查(如图)的设备。0 A一个套房 B一个商务间0 C 一个单人房间0D一个双人房
7、间第80题:会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前,应先具有 以下条件(如图)。0 月逸价方(酒店)拟订的合同条款能否基本接受0 B报价方(酒店)是否接受会议明细表中各项事宜以报价万(酒店)是否是候选名单中较好的一个,领导是否已审核认可 DJO(酒店1具否蟹熊薰取肪的瞒耐第8 1题:会场的主席台和场内座次一般根据(如图)安排。0 A是否是正式代表0 B职务的高低C选举的结 D代表的性第82题:会场的附属性声像设备涉及(如图)。0 A立体电视耳机 C同声传译D电脑控制的多虢头幻灯第83题:会议召开前,秘书一般应在会议主席的桌位上放置(如图)。0 A上次会议的记录 B会议会标0 口会议文件0fD会
8、议tl程第84题:会议议题性信息涉及(如图)。 A会议典型发言 B会务管理文件 0 C各项决议的苴案D预算决算报告第85题: 会议签届时发给与会人员的文献一般有(ABCD )0 灯会议须知0 B工作报告 回口日程安排7110曲图议程第8 6题:提供应新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核(如图)。0 A是否涉及商业秘密 B图片和音像资料的成本01口是否涉及知识产权口 D是否已经过一定睡术处理第87题:会议安全保卫人员的职责涉及(ABCD )。0 A监督装卸货,防止与会议有关的财产或展品被盗0 B熟知会场的紧急疏散示意图,了解如何在大规模恐慌中维持秩序0 C向领导汇报事故情况地方、法规,能够切
9、助公安人员冷:阅翻麻雷I第88题:影响接待规格的因素有(如图)。0 灯上一次的接待标准0正对方与我方的关系口 D标的:第89题:了解来访者的基本情况,应涉及其所在单位的全称、(ABCD )、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。0 后来访者人数0 B来访的目的 0 口发展态势D业务范围第90题:在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。0 后本单位相关部门 B上级部门 C来访者津住第91题:劳动标准法的构成为(如图)。0 A劳动安全卫生标淮法0 B工作时间法 同二二二 D集体合同法 E劳动合同法第92题:劳动保隙法的构成为(如图)。C工资法灯劳动安全卫生标准法0 B社会保险法0
10、C劳动福利法0皿职业培训法01E促进就业法第93题:劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(如图)o0 存在调整劳动关系的法律范瞒 B劳动服务法律关系在现实劳动关.回噌牖口窗隙动行政法律关 E劳动合同关系第94题:劳动法律关系重要涉及的类型为(如图)。0 A劳动合同关系 B劳动关系的现实形态0 口劳动行政法律关系01D劳动服务法?第95题:劳动法律关系的特性涉及(如图)。0 后是劳动关系的现实形态0 B具有国家强制性0 口其内容是权利和义务 D劳动服务法律关系| E双务夫系第96题:劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(如图)。 A用工权利能力0正行为能力 C用工行为能力 D劳动休息权利
11、E劳动权利能力第97题:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(如图)。H A主体 B归宿0 C内容D客体 E出发点第98题: 法律通常将自然人分为(如图)。0 A完全劳动行为能力人 B丧失行为能力人0 C限制劳动行为能力人D尢劳动仃为能力人 E部分劳动行为能力人99、根据上司指示,向对方规定约会时,以下哪种做法是错误的 ()。O A告知你或上司的联系电话,以便有变化时可立即通知O B1对方越忙越必须早一点联络O 口如果用写信的方式,在估计对方收到信后,再打电话确认 D如果上司出差,可以在他回来的当天安排约合100、任何危机事件的发生、发展过程均可表现为顺序发展的()4个阶段。回琴芯扩散爆
12、专期君道期O B突发期、爆发期、扩散期、衰退期O 口突发期、扩散期、危害期、衰退期O D爆发即、突发期、扩散期、衰退期101、信息分类原则中不涉及()O A并置性O B渐进性磷.出jO D相斥性102、有时应上司规定,文员参与会见或会谈,以下哪项内容不是文 员的任务()。O A现场服务O B会议或会谈纪录 C |发表意见O 5准备材料103、按新的办公模式规定,一些()不需要与其他员工或客户有 太多的接触,因此可安排其在家完毕工作的部分内容。I闪研发部门的科技人员;|O B销售人员O C财务人员O D行政事务人员104、在阳光明亮的教室和会议室内使用投影机,效果不受影响。(错)105、办公室的
13、灯光照明要避开自然光,最佳用人工灯光。(错)O A对错106、承袭上一年度的经费,再加上一定比例的变动的预算方法称为 传统预算法.O闪)q对107、要做好档案收集,应当收集的文书资料是()。O A单位内部互相抄送的文件资料O B未经签发的文电草稿下级单位报送的报告、统计报袤摹O D本单位领导人兼任外单位职务所形成的108、接受忠告的对的反映是(切勿感情用事)。109、假如会客室的门是推开的,文员应先小步走进会议室,等客人进入后,再轻轻关上门。(对)邮件送到单位所租的信箱,由文员启动,取出邮件带回办公室,以下哪项事情与文员的工作规定不一致()oO A取出邮件立即返回办公室 |t斜底提嵩苏学须簟把
14、联邮伴写箕毡事二起苏 1O C事先带上包袋装邮件O D每天开箱次数与邮局投递次数一致110、值班人员不应当做一下哪类事情(签发文献)。111、秘书要围绕工作中心,突出重点,根据(C )来拟定督查工作任务。O A同级部门的要求I国工作讦划IO 口上司的工作习惯和重视程度O D工作性质112、下面述职报告表述不准确的是()。O A述职报告是个人通行岗位职责的情况所做的评述职报肯座该下发与会者讨论遇过O C述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据O D述职报告的语言应通俗易懂,富于口语化113、假如上司不准备参与某个会议,应立即将会议告知丢掉,以免干扰其他事情。()O A对rtBiwi114、不要在
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