企业管理资料范本-范文企业文化管理制度.docx

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1、企业文化管理管控规章制度范文深圳XXXXX公司企业文化管理管控规章制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理管控，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文 化建设管理管控工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有 序发展，鼓舞和激励公司企业员工，特制定本规章制度。第二条本规章制度对公司企业文化管理管控的内容与实施做出规定，是公司开展企 业文化工作的依据。第三条本规章制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作。第二章企业文化管理管控机构第四条公司企业文化组织机构设领导人小组和工作办公室。领导人小组由总经理任 组长、分管（协管）领导人任副组长,成员由公司下属各单位、部门机构相关相

2、关 项目人组成。工作办公室设在综合管理管控部。各子公司成立相应的企业文化建 设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。第五条公司企业文化建设领导人小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划;综合管理管控部的职责是策划企 业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位 企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信 息反馈工作。弟八杀公司综合管理管控部是公司企业文化建设的归口管理管控部门机构,相关相 关项目协调、审核、指导其他各单位、部门机构的企业文化建设管理管控工作。 其主要职责为：1、制定公司企业文化管理管控规章制度

3、；2、制定公司企业文化发展规划；3、制定公司企业文化年度工作计划；4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；7、公司企业文化培训的组织、考核、管理管控、培训效果评估；8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门机构开展企业文化活动。第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门机构的绩效考核范畴，各单位、 各部门机构相关相关项目人为本单位、本部门机构企业文化建设的责任人，并设 立企业文化专职或兼职管理管控相关人员，其具体职责为:1、制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门机构的建设、推广、宣 传。

4、2、协助综合管理管控部落实文化建设工作，合理安排，保证企业员工参加 公司组织的各项企业文化活动规定时间。第三章企业文化理念管理管控第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲 学、管理管控思想等企业文化核心内容。第九条公司综合管理管控部是公司企业文化理念管理管控的执行机构，综合管理管 控部应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公 司发展战略的企业文化核心理念。第十条综合管理管控部在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解企业员 工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门机构的意见 和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使

5、公司的企业文化理念能够切合企业实 际，对公司的发展起到重要的推动作用。第十一条各单位、各部门机构应为公司综合管理管控部的工作提供充分支持和密切配 合，积极提供建议和意见。第十二条公司企业文化建设领导人小组相关相关项目对公司企业文化理念进行审议 和确定;企业文化建设领导人小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业 文化工作开展的依据。第四章企业文化规章制度管理管控第十三条公司企业文化规章制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化 理念保持一致。第十四条公司的企业文化规章制度系统涵盖下述三个领域：1、企业文化核心理念规范。该规章制度对企业文化核心理念进行设计，是 企业思想文化塑造的基础；

6、2、企业企业员工行为规范。该规章制度对企业企业员工行为规范进行了设 计，是企业行为文化塑造的基础；3、企业风俗文化规章制度。该规章制度在对内工作上，对企业教育培训I、 礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上，对企 业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定, 是企业风俗文化塑造的基础。第十五条综合管理管控部是公司企业文化规章制度的编制和监督机构。相应管理管控 规章制度经公司企业文化建设领导人小组审批正式生效后，综合管理管控部相关 相关项目推动落实。第五章企业文化器物管理管控第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计

7、，可 以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。第十七条企业文化器物系统包括如下内容：1、公司Vi系统（企业形象识别系统）；2、企业象征图案；3、企业宣传标语；4、企业吉祥物；5、企业之歌；6、企业容貌。第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括：1、办公用品、事务用品；2、企业证照、文件类；3、交通相关质量本合同支付资金服务工具类;4、指示、标识类；5、广告展示陈列类；6、商品及包装类；7、服饰类；8、公司出版物；9、公司礼品；10、公司网页；11、其他。第十九条综合管理管控部是公司企业文化器物的设计管理管控机构，综合管理管控部 在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设

8、计经公 司企业文化建设领导人小组审议认可，综合管理管控部相关相关项目推动落实。第六章企业文化实施管理管控第二十条综合管理管控部相关相关项目推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内 企业文化宣传工作。第二十一条各单位、各部门机构在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业 文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理管控部相关相关项目对公司各部门机构宣传工作进行监督和指导。第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管理管控部审核, 并会同综合管理管控部开展工作。第二十三条综合管理管控部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用 规范的检查工作。第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理管控部应组织开展丰富多彩的 企业文化活动。第二十五条各单位、各部门机构可以提议开展企业文化活动，由综合管理管控部研究并 提案，公司分管领导人审批后，综合管理管控部组织开展活动，或协助分公司开 展活动。第七章附则第二十六条本规章制度由董事会相关相关项目解释、修订。第二十七条公司下属各单位遵照本规章制度制订相应实施细则。第二十八条本规章制度由董事会审议通过后颁布实施。自颁布之日起，其他同类条款同时废止。