办公室主任2023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx

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1、办公室主任2023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料按照关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主 生活会有关工作的通知文件精神，对照党章和关于新形势下 党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例有关要 求，近期我再次深入学习了 xx报告，深刻领会习近平新时代 中国特色社会主义思想，紧紧围绕六个方面的内容，结合自 身思想工作实际，认真查摆问题，深刻对照分析，现报告如 下：一、整改落实的情况说明2022年民主生活会中，我个人查摆出理论学习有待深化、 纪律规矩意识有待提升、担当精神有待提高、作风建设有待 加强、组织生活有待规范5个突出问题。一年来，对查摆出 的问题，我坚持问题导向，逐

2、条制定整改措施，目前，问题 全部得以整改并将长期坚持下去。（一）针对理论学习有待深化的问题，坚持积极参加县 委理论学习中心组和各类培训班集中学习，坚持自学，时刻 保持了学习的主动性，在学懂弄通基本原理及精神实质上下 功夫，认真撰写学习体会和收获，并转化为谋划工作的思路、 促进工作的措施、领导工作的本领。不同阶段的学习重点和工作要求制定学习计划，坚持每周一 次的领导干部双休日讲座学习，通过局领导带领大家集中学 习、讨论交流等多种形式，增强学习效果。不断丰富干部职 工的学习途径，通过以会代训、选送外派，自学、讨论交流 等多种形式，深入学习和掌握政治理论与业务知识。通过不 断加强政治理论学习进一步强

3、化大局意识全局观念，在思想 和行动上始终与县委、县政府保持高度一致，坚持整体工作 “一盘棋”的思想，自觉摆正局部与整体、上级与下级、组 织与个人的关系，做到小局服从大局、局部服从整体、下级 服从上级、个人服从组织，时刻把全局和整体利益放在第一 位。（二）强化宗旨意识，求真务实开展工作牢固树立全心 全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念, 坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓起，以推动解决群众 反映的突出环境问题作为环保工作的出发点和着力点，沉下 身子、深入实际开展调查研究。建立领导定期调研制度和例 会制度，针对环保重点、难点问题，针对通过各种方式收集 听取到的社会各方面对环保工作的建

4、议和意见，深入开展调 查研究，在调研的基础上认真梳理产生问题的症结和根源, 制定相应的整改措施，明确责任人和整改时限，同时建立整 改台账，做到问题整改一个、销案一个。加强领导班子与干 部职工的交流，通过坚持谈心谈话制度等各种途径主动关心 干部职工的工作、生活、感情，关心新成员的成长，充分利 用工作间隙和节假日，组织干部职工开展寓教于乐、丰富多 彩的文体活动，在全局营造和谐、轻松、团结友好的工作氛 围，增强全局的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力。（三）坚持廉洁自律，发挥表率作用加强监督制约，进 一步修订完善公务接待管理规定、会议、培训、活动经费管 理办法，并严格按照标准执行。同时，加大政务公

5、开的力度， 定期将单位“三公经费”、重大财务支出等通过各种渠道进行 公示，接受干部职工和群众监督。在单位内部深入推行勤俭 节约，建立健全制度，并由局办公室按照实际需求严格控制 公务接待、公物领取、公车使用等，加强对水电等能源的节 约使用，并做好督查工作。（二）针对纪律规矩意识有待提升的问题，按照准则条 例和中央八项规定严格要求自己，坚决做到要求别人做到的 自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，进一步增强 了自律意识，坚持原则，恪尽职守，树立自身的良好形象。（三）针对敢于担当精神有待提高的问题，按照“五个坚 持”的要求，围绕全县中心工作，由被动服务向主动服务、等 待服务向超前服务、常规性服务

6、向创造性服务转变，做到了 政务上懂全局、议好事、当参谋，事务上快节奏、高效率、 不添乱，全面提升了办公室的“三服务水平。二、存在的主要问题（-）在带头深刻感悟”两个确立”的决定性意义，增强” 四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护”方面。一是党 性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚 是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党 的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。 但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能 够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开 心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。二是视野 上的开阔度还有差距。虽然

7、能够统筹站在全局高度思考问题, 但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏 上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更 近一步、更深一层，比如，开展的一些招商引资项目，还没 有真正围绕全市、全省的发展大局去统筹摆布。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新 时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解 决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如， 全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务 水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发 展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展

8、。二是内化 转化还不够到位。对于因提出的一系列新思想、新理论、新 战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、 重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践 问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、 方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思 维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是主动 与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交 流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的 问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌 握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。二是批评与自我 批评武器运用不充

9、分。虽然在调研和专项会议中能够指出全 市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失 去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺 点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增 长实事求是的作风。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是 涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨 意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满 意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教 育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情 影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知 晓率不高、针对性不强。二是涉及民生工作制度规范还不多。 平时

10、能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置 轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续 督查上还不能及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在 书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的 办法和举措。（五）在带头发扬斗争精神方面。县委常委班子能够担 起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存 在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进江南发展 中仍然存在一些问题。一是责任担当精神不足。有的同志在领导岗位时间长了, 改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年 龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环 境又很严，看住门不出事就行了，标准不高

11、、闯劲不足，对 遇到的发展难题破解力度不大。这几年江南经济社会发展态 势整体不错，城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得 了一些成效，有的同志就产生了还可以、过得去、差不多的 自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过 去那种西北望、射天狼的雄心壮志，那种勇于向矛盾叫板、 敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事、跳起来摸高 的拼搏精神，较之前有所淡化。二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前 没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为 广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛 盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还 存在愿意干短期内能取

12、得效果的事、容易干的事、出成绩的 事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事, 抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐 气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部 就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大, 工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同 志还囿于自己分管的一亩三分地中，没有站在全市全县大局 来思考谋划XX的发展。再比如，有的同志感觉这些年的努 力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐 意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。虽然

13、县 委常委班子都能认真贯彻中央八项规定和实施细则精神，严 格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但 也存在一些不足之处。一是八项规定执行不严。有的同志下乡调研时对书记、 镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。有些会议未 履行审批程序，超规格超范围现象时有发生。有的同志对分 管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严， 导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存 在一定差距。二是制度机制不够健全。中央八项规定和实施细则涵盖 面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协 作沟通、协调联动的工作格局。但在制度建设和机制创新方 面，县委班子重视不够、研究不够、创

14、新不够，存在不全、 不细、不严的问题。还有一些制度和机制尽管制定了、印发 T,但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实 现把权利关进制度的笼子。三是思想认识还需提升。一些同志觉得现在不大吃大喝 了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自 我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以 推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特 别严格地按照廉洁自律的要求去做。还有些同志因为工作忙, 对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实 实在在的行动。二、产生问题的原因分析（一）在加强理论武装、坚定理想信念上有差距近年来， 局党支部虽然注重思想政治教育，先后开展

15、了 XX学习教育活 动，但教育还缺乏针对性，特别是一些同志学风不够端正。 对理论武装的重要性和紧迫性认识不足。参与教育学习的自 觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，致使没有真正学 懂弄通马克思主义的世界观和方法论。对坚持党的基本理论、 基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求理解不够深刻。 面对党内不正之风、腐败现象和社会上的不良风气，难以把 握主流和本质。难以辨明方向，缺乏用辩证的观点分析问题 的能力，在坚持中国特色社会主义理想信念方面产生了一些 认识上的模糊和困惑，不能始终做到内化于心、外化于行。 没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力。一些同志不 自觉地放松了世界观、人生观、价值观的改

16、造，致使政绩观 出现偏差。在学习和工作中存在一定程度的功利主义倾向和 主观主义成分，缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不 力、落实不好。一些同志怕接触矛盾，多栽花少栽刺，根子 还是理想信念蒙上了灰尘。（二）在加强党性修养、强化责任意识上有差距领导干 部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党 性不纯则作风不正。近年来，随着经济的发展和物质的充裕, 在得到比较优越的工作条件和生活条件之后，领导班子对加 强干部的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性认识不足。 不知不觉放松了对自己的要求和约束，导致立党为公、执政 为民的宗旨观念不强。敬业精神、责任意识减弱。对工作中 的一些难点问题思考解决

17、不够。特别是面对群众日益增长的 环境诉求，存在认识不够到位、行动不够迅速的现象。有时 对社会关切、群众需求把握不准，抓环境管理转型力度不够。 环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范。对基层工作提 要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。 工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及 全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭 个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。（三）在严格自律、保持清廉本色上有差距近年来随着 环保地位的提升、权力的增大、资金量的增多，面临的廉政 风险越来越突出，政风行风方面的问题越来越受到社会的关 注，但一些领导同志对此认识估计不足，

18、重视程度不够，机 制和制度还不够健全和完善。在党风廉政建设签订责任书上 存在形式上的“一岗双责”，存在信任替代监督的现象。对相 关制度规范掌握不够细，对相关问题的过问不够深。一些领 导干部艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正 不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。尤其是受传统“人情 文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作 风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的、自觉的、有 力的抵制。把请客送礼、吃吃喝喝、迎来送往看成必要的交 际应酬和所谓的“接待也是生产力”。自觉不自觉地把这种不 正之风异化成了一种“高标准”和“潜规则”，导致产生了攀 比心理和“跟风”心态，缺乏严格的制度

19、约束和自律意识。（四）在加强管理，监督工作上有差距对单位已有的各 项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检查，即使在发现 问题后也当好好先生，碍于情面，听之任之，存在缺位现象， 未能较好地正风肃纪，致使一些有关改进作风的规定和纪律 没有完全执行到位。（五）在艰苦奋斗、勤俭节约意识上有差距艰苦奋斗、 勤俭节约是中国人的传统美德，要求我们的干部队伍必须继 续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以顽强的工作作风和饱 满的工作热情服务发展。但随着生活水平的不断提高，社会 风气的侵蚀，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，这与党和 政府对干部队伍的要求有一定差距。三、努力方向和整改措施（一）提高政治思想素质，牢固树立大局意识领导班子 要在日常工作学习中注重教育引导全体党员、干部切实把思 想和行动统一到中央、自治区、市县委重大决策部署上来, 切实承担起服务经济发展大局的重要职责。根据不同时期和