创维电视员工培训问题及对策开题报告.docx

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1、创维电视员工培训问题及对策开题报告1 .研究的目标、研究内容和拟解决的关键问题:研究目标：鉴于当前各行各业人才竞争尤其激烈，本文将以创维电视企业的员工培 训为研究对象，分析创维电视员工培训的现状，找出其存在的问题，并在分析问题 原因的基础上提出几点员工培训的改善对策，从而改善公司员工培训的现状，帮助 公司提高人力资源的竞争力，为公司的顺利发展服务。研究内容：本文的研究内容如下：第一部分是绪论，主要介绍本文的研究背景、研究目的、意 义、国内外研究现状以及研究内容和方法等；第二部分是创维电视员工培训的相关 理论概述，主要对员工培训的概念及特点进行分析；第三部分是创维电视员工培训 的现状分析，先介绍

2、创维电视的概况，然后分析创维电视员工培训的现状，接着指 出创维电视员工培训存在的问题；第四部分是原因分析，主要针对创维电视员工培 训存在的问题进行原因分析；第五部分是创维电视员工培训的对策，针对问题提出 相应的对策。拟解决的关键问题：一是通过实地调查法来调查创维电视员工培训的现状，二是从 调查的资料中发现员工培训存在的问题，并试图在分析原因的基础上找出几点切实 可行的改善对策。2 .拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、实验方案及可行性分析：.拟采取的研究方法：本文的研究方法如下：(1)文献资料法：通过上网和在图书馆阅读等方式，大量搜集国内外有关员 工培训方面的文献资料，并对资料进行整理、分析

3、和总结，找出员工培训的概念及 分类等。(2)案例分析法：本文以创维电视为例，对其员工培训的现状进行介绍，然 后指出其员工培训的原因，接着提出几点针对性的员工培训的对策。研究手段：本文采用的研究手段就是在大量搜集国内外有关员工培训方面的文献资 料和创维电视员工培训方面的调查资料，通过对这些资料进行整理、分析和总结的 基础上，找出创维电视员工培训的现状，发现存在的问题，并从中找出几点针对性 的改善对策。本文的技术路线如下:图1本文的技术路线图试验方案和可行性：本研究的可行性在于：一是搜集的资料有一定的可行性，笔者曾经在创维电视实习 过，对创维电视的员工培训现状有一定的了解，这为本研究提供了研究的可

4、行性； 二是笔者虽然学的是工商管理专业，但在学习的过程中了解过一定人力资源管理方 面的知识，针对本研究存在的问题，笔者还可以咨询指导老师的意见，这为本研究 提供了更多的可行性。3 .本题目的创新之处和可预期的创造性成果：本文的创新之处在于：（1） 一是研究对象的创新：目前学术界关于企业员工培训的 案例研究在不断增多，但是对大型企业的员工培训问题研究还有待进一步深入和的 完善，缺乏对创维电视的案例研究，本文以创维电视为例进行研究，有利于丰富我 国学术界有关这方面的理论研究体系；（2）研究方法的创新，本文在研究的过程中 采取了实地调查法，相应的资料都是从创维电视内部获取，这样的研究更符合集团 实际

5、。预期创新性成果：通过本文的研究发现创维电视员工培训存在的问题，并在分析问题原因的基础上结 合集团的实际，提出几点针对性的改善对策，从而促进创维电视员工素质的提升， 顺便完成本毕业论文。4 .与本题目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩：目前，国内外关于员工培训的研究成果较多，主要的研究成果如下：加里德斯勒 在人力资源管理一书中指出，员工培训是企业通过各种方式丰富员工知识、提 升员工技能和业绩，从而促进员工职位的上升以及企业整体绩效提升的一种计划性 和持续性活动，它可以促进企业的可持续发展。赵曙名在创维电视员工培训企业 人力资源管理中指出，人力资源培训是一项系统性工程，其可以促进企业人力资

6、 源核心竞争力的提升，但要想提升人力资源培训的有效性，需要充分结合企业与个 人的实际，采取有效的培训方法。刘宝发，杨庆芳在创维电视员工培训企业培训 模式综述中提出了 ADDIE模型，该模型分为需求分析、方案设计、课程开发、培 训实施以及效果评估五个环节，每个环节都需要格外重视，才能保障人才的有效培 Ullo关于企业员工培训的研究也在不断增多，潘刚华在创维电视员工培训培训工 作中存在的问题与对策提到，企业需要加强在职人员的培训，但在培训的过程中 需要具备专业性，充分按照人才的需求来实施培训活动。总的来说，学术界关于员工培训的研究研究，关于企业员工培训的研究也在逐 步增加，但缺乏相应的案例研究，研

7、究有待进一步深入和具体化，本文将以创维电 视为例进行案例分析，希望可以丰富我国学术界有关企业员工培训的研究理论体 系。5 .主要参考文献目录:1孙静.企业员工培训存在的问题及对策研究J.中小企业管理与科技(上旬刊), 2013(1):40-42.2张艺.创维电视员工培训体系的评估与优化D.广西大学,2013.3韦燕勤，曾品红.创维电视企业员工培训中存在的问题及对策J.经营管理者, 2013(4):152-152.14张俊亮.创维电视企业技能型员工培训效果评估及影响因素研究D.西南大学, 2014.5李国臣.浅析当前电力企业员工培训的现状及对策Jl.科技与企业, 2013(19):58-58.6

8、J魏秀丽，寇茜茜.基于柯式模型的创维电视员工培训效果转化影响因素研究J. 中国人力资源开发,2016(8):50-55.7黄立军.关于对新形势下电力企业新员工培训工作的探讨J.科学技术创新, 2013(28):279-279.8朱丽月.Y企业员工培训体系改进策略研究D.河南大学,2()13.9王文政.新形势企业创维电视培训需要注意的问题川.企业导报, 2015(2):122-122.10杨毅.浅谈如何提高创维电视员工培训的有效性JL经营管理者, 2013(28):107-107.11赵占和.创维电视员工培训的方式方法研究JL科技与企业,2014(2):25-25.U2姜真，张福玲.创维电视员工培训效果评估指标体系的构建J.青岛科技大学 (社会科学版),2013(4):69-73.13黄光国.创维电视员工在职培训问题探究J.现代经济信息，2017(10): 66-66.“4古婷.创维电视企业在职培训与员工工作效率的相关关系影响fJJ.长江丛刊， 2017(s): 137-137.17宫薇.试析创维电视企业职工技能培训问题J.现代交际,2016(7): 230-230.18徐福林.加强创维电视员工技能培训专业化J.中国职工教育，2016(2): 37-37.