2022社区季度工作总结（精选6篇）_社区一季度工作总结.docx

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1、2022社区季度工作总结（精选6篇）_社区一季度工作总结 社区季度工作总结（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社区一季度工作总结”。 第1篇：社工站第一季度工作总结及其次季度工作支配 丰泽社工站第一季度工作总结 2022年第一季度，丰泽工作站坚持以“倾听你的声音；关注你的苦恼；维护你的权益；陪伴你的成长”为目标，根据“构筑网络、搭建平台、强化服务、促进成长”的总体思路，努力工作，不断创新，进一步推动青少年事务和“和谐丰泽”的建设。 一、通过集中服务的方式，进一步发挥青少年事务社会工作者的作用，推动青少年事务，服务青少年发展。2月27日，团市委、丰泽团区委、市青

2、少年事务中心联合在丰泽新村举办首场青少年事务社会工作者进社区活动，吸引了上百民居民前来询问。工作站分别派出拥有社会工作、社会学、教化学、心理学、法学等方面阅历及专业学问的30多名社会工作者为现场询问者达疑解惑，大家纷纷就如何正确关注青少年健康发展和如何培育青少年成长成才向专家团询问。3月22日，团市委联合泉州电视台新闻广角栏目携手进丰泽社区，当天活动主要由青少年爱好爱好和素养培育专家询问、青少年健康成长专家询问、青少年心理健康专家询问、社区少年儿童才艺展示、社区小卫士在行动、希望工程青少年应急救助、志愿泉州共建和谐社区行动等7大子活动组成。帮助青少年相识自己了解自己，释疑解难、引导和帮助青少年

3、养成科学的生活方式，通过心理健康宣扬、心理测试嬉戏、心理询问等方式帮助困惑家长及青少年解决心理问题，走出心理困惑，让孩子从“心”步入健康、欢乐、才智、和谐之路。 二、完善机制，定期召开专题工作会议。为了明确思路，总结工作，提高工作质量，提升专业水平，规范管理制度。第一季度共召开工作会议3个：1月，共青团泉州市委宣扬部召集事务中心专职社工以及社工站工作人员在工作站召开工作专题会议，总结去年工作，部署09年工作任务，安排每人的工作职责，为社工工作开展供应专题辅导，为工作站的建设供应决策参考；2月和3月都由团委宣扬部陈涌副部长召开会议，了解工作站开展活动的打算状况，提出指导看法。 其次季度工作支配

4、一、成立“篮球协会”：工作站前的社区篮球场是爱好运动的青年聚集所，他们因为爱好自发组成固定或自由小队进行篮球竞赛，工作站社区文化活动团打算组建“篮球协会”，通过定期或不定期地开展篮球友情赛、组织观看“NBA季赛”等活动有效凝合更多篮球青年； 二、在社区发放12355青少年事务热线宣扬材料，宣扬介绍社工站的工作。 三、联合丰泽社区居委会，走访小区内的青少年家庭，了解不同年龄段青少年的所需所想，从青少年实际需求动身，实施特性化服务方式。 第2篇：人社局前三季度工作总结 人社局2022年前三季度工作总结 (一)全力推动更高质量就业。2022年以来，县人社局深化实施就业优先战略和主动就业政策，把市场就

5、业导向、经济转型升级和劳动力创业就业意愿结合起来，促进就业创业与产业振兴、新旧动能转化、乡村振兴战略良性互动、深度融合。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年安排的75%，城镇失业人员再就业1507人，完成全年安排的94%，就业困难人员就业212人，完成全年安排的92%，城镇登记失业率稳定限制在3%以内。全县就业质量稳步提高，创业活力竞相迸发，确保了就业这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好高校生就业作为首要位置来抓。实施新一轮 三支一扶 安排，安置15名 三支一扶 高校生。实施高校毕业生基层成长安排，招录公务员51人(不含公检法系统)，其中乡镇机关招录29人，占比达到57%。事

6、业单位综合类、卫生类、教化类聘请108人，乡镇聘请55人，占比达到51%。提升农夫工就业质量。通过开展 春风行动 暨春季人才劳动力沟通大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、聘请乡镇社区公益性岗位、开展 就业救济月、免费职业介绍、免费举荐工作 活动，已发布企业用工信息1000余条。一系列就业服务活动，为有就业需求的农夫工供应高效、便捷的服务。二是开展精准就业创业培训。主动推动免费培训下基层、进乡村。举办 技能培训夜校 ，大规模开展建档 立卡贫困人员技能提升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村群众的 家门口 。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现

7、就业1695人。举办烟台莱州市对接德州XX县劳务扶贫暨秋季劳动力人才聘请会，供应就业岗位2000余个，现场入场人数500人次，达成就业意向80余人。三是提升大众创业活力。发放创业担保贷款935万元，贴息33万元。同时主动组织开展省级 四型就业社区 和省市级创业型街道(乡镇)、社区创建工作，已有8家单位创建胜利，其中省级创业型街道1家，省级 四型就业社区3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。 (二)推动多层次社会保障体系建设。今年以来，县人社局根据兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推动社会保险扩面征缴。全面实施全民

8、参保安排。以农夫工、非公有制经济组织从业人员、敏捷就业人员和新兴业态从业者为重点，综合运用法律、行政、经济、舆论等措施，督促未参保人员刚好全面参与社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分别达到29.8万人、41.6万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.1万人、5.4万人、2.7万人，均按时完成时序进展，努力实现应保尽保。二是大力加强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持宣扬先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各类社会保险费5.2亿元，同 比增长13%，为按时足额发放各项社保待遇奠定坚实基础。三是夯实农村社会保障体系。2022年农村 两险 征缴全面完

9、成，居民养老、居民医疗参保人数分别达到25.7万人、38.7万人，征缴居民基本医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体5077人次代缴了养老保险费。同时不断完善城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线降低50%，报销比例提高5个百分点，让人民群众有更多的获得感、华蜜感和平安感。全面落实被征地农夫养老保险 先保后征 政策，以确保被征地农夫生活水平不因征地而降低，长远生活有保障。四是稳步提高社会保险待遇水平。截止9月底，发放各项社保待遇7.7亿元，同比增长10%。

10、企业退休人员养老金待遇实现 十四连涨 ，城乡居民养老保险基础养老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险支付范围，有效减轻大病患者的经济负担。提高工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。提高一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供给亲属抚恤金标准。首次实现社保卡代替就诊卡，便利群众就医结算。 (三)大力加强人才队伍建设。今年以来，县人社局不断优化服务打造人才服务精品，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换供应人才智力支持。引进 双高 人才162人(博士研 究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年安

11、排的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年安排的107%。高校生自主创业64人，完成全年安排的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展 百企校内行 引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业高校、哈尔滨理工高校、中国海洋高校、山东师范高校、山东科技高校等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了XX形象。同时促成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工高校在技术研发、人才引进、平台建设、项目申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限

12、公司参与在广州市举办的中日高校展，与神户高校、大阪工业高校、名古屋工业高校就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术探讨院在发展康复器械、推动康复产业发展方面达成合作意向。主动对接清华高校、北京航天航空高校，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。胜利举办了首届职工职业技能大赛活动、首届 工会杯 厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神嘉奖，培育造就一批高素养、高技能人才。 (四)主动开展招商引资工作。经过前期主动洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技有限公司移动机器人研发生产项目，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉

13、刷已 经完成，生产布局按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预料10月上旬第一批产品40套智能移动机器人将正式下线。 二、工作推动过程中存在的问题 (一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度削减，环保整治停产引发的区域性集中失业风险已经显现，劳动力总体供大于求。 (二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费实力减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和结构性缺口扩大，社保基金面临着严峻的支付压力。部分企业负责人参保缴费意

14、识不强，存在不参保、选择性参保缴费现象。 (三)人才总量不足，结构不合理，高端人才引进难、留住更难。平台载体建设起步晚、建设慢、档次低。 百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特别津贴专家、省有突出贡献的中青年专家 等还是空白。 三、下步工作准备 (一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临 的新冲突、新问题，把破解就业结构性冲突作为主攻方向，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率限制在3.5%以内，努力实现公允就业、充分就业和更高质量就业。主动推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深化实施 高校毕业生就业创业促进安排 ，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力

15、解决供应侧改革去产能过程中的结构性失业问题，加大就业帮扶工作和职业介绍力度。实施就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、扶贫车间 等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。主动申报XX县家具梦工厂、德州惠新创业管理服务有限公司为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者供应平台支撑。2022年安排发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业1200人。 (二)以更高的标准推动社会保障体系建设。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农夫养老保险 先保后征 政策，逐步推动实现项目、资金刚好落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发

16、待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特病门诊政策。全面推动工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规督促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的 难点、痛点、堵点 和经办服务的 风险点 ，深化开展人社领域作风建设，接着落实 一次办好 。 (三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出 高精尖缺 导向，主动参与省第十届海洽会、山东-名校人才直通车、第三届 智汇德州 人才创新创业周活动、百名博士进XX活动，开拓引进高层次高技能人才 绿色通道 。深化实施重大引智项目，在电梯、健身器材、实木家具等领

17、域，实施一批具有地方特色和行业特点的引智成果推广项目。大力实施 百校千企 技能人才培育工程，主动创建市级技师工作站,做大做强 金蓝领 培训，提升 技能兴宁 职业技能竞赛质量。做好 省首席技师 和 省有突出贡献的中青年专家 的选拔培育，激发人才创新创业活力。依托清华高校、北京航天航空高校等高等院校的研发实力，加快博士后科研工作站申报力度。 第3篇：人社局前三季度工作总结 人社局2022年前三季度工作总结 一、重点工作开展状况 (一)全力推动更高质量就业。2022年以来，县人社局深化实施就业优先战略和主动就业政策，把市场就业导向、经济转型升级和劳动力创业就业意愿结合起来，促进就业创业与产业振兴、新

18、旧动能转化、乡村振兴战略良性互动、深度融合。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年安排的75%，城镇失业人员再就业1507人，完成全年安排的94%，就业困难人员就业212人，完成全年安排的92%，城镇登记失业率稳定限制在3%以内。全县就业质量稳步提高，创业活力竞相迸发，确保了就业这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好高校生就业作为首要位置来抓。实施新一轮“三支一扶”安排，安置15名“三支一扶”高校生。实施高校毕业生基层成长安排，招录公务员51人(不含公检法系统)，其中乡镇机关招录29人，占比达到57%。事业单位综合类、卫生类、教化类聘请108人，乡镇聘请55人，占比达到51%。提

19、升农夫工就业质量。通过开展“春风行动”暨春季人才劳动力沟通大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、聘请乡镇社区公益性岗位、开展“就业救济月、免费职业介绍、免费举荐工作”活动，已发布企业用工信息1000余条。一系列就业服务活动，为有就业需求的农夫工提 供高效、便捷的服务。二是开展精准就业创业培训。主动推动免费培训下基层、进乡村。举办“技能培训夜校”，大规模开展建档立卡贫困人员技能提升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村群众的“家门口”。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现就业1695人。举办烟台莱州市对接德州XX县劳务扶贫暨秋季劳动力人才聘请会，

20、供应就业岗位2000余个，现场入场人数500人次，达成就业意向80余人。三是提升大众创业活力。发放创业担保贷款935万元，贴息33万元。同时主动组织开展省级“四型就业社区”和省市级创业型街道(乡镇)、社区创建工作，已有8家单位创建胜利，其中省级创业型街道1家，省级“四型就业社区”3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。 (二)推动多层次社会保障体系建设。今年以来，县人社局根据兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推动社会保险扩面征缴。全面实施全民参保安排。以农夫工、非公有制经济组织从业人员、敏捷就业人员和新兴业态从业者

21、为重点，综合运用法律、行政、经济、舆论等措施，督促未参保人员刚好全面参与社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分别达到29.8万人、41.6万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.1万人、5.4万人、2.7万 人，均按时完成时序进展，努力实现应保尽保。二是大力加强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持宣扬先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各类社会保险费5.2亿元，同比增长13%，为按时足额发放各项社保待遇奠定坚实基础。三是夯实农村社会保障体系。2022年农村“两险”征缴全面完成，居民养老、居民医疗参保人数分别达到25.7万人、 38.7万人，征缴居

22、民基本医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体5077人次代缴了养老保险费。同时不断完善城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线降低50%，报销比例提高5个百分点，让人民群众有更多的获得感、华蜜感和平安感。全面落实被征地农夫养老保险“先保后征”政策，以确保被征地农夫生活水平不因征地而降低，长远生活有保障。四是稳步提高社会保险待遇水平。截止9月底，发放各项社保待遇7.7亿元，同比增长10%。企业退休人员养老金待遇实现“十四连涨”，城乡居民养老保险基础养老金每人每

23、月由100元提高至118元。提高居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险支付范围，有效减轻大病患者的经济负担。提高工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。提高一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供给亲属抚恤金标准。首次实现社保卡代替就诊卡，便利群众就医结算。 (三)大力加强人才队伍建设。今年以来，县人社局不断优化服务打造人才服务精品，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换供应人才智力支持。引进“双高”人才162人(博士探讨生2人)，新增高技能人才56人，完成全年安排的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年安排的107%。高校生自主

24、创业64人，完成全年安排的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展“百企校内行”引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业高校、哈尔滨理工高校、中国海洋高校、山东师范高校、山东科技高校等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了XX形象。同时促成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工高校在技术研发、人才引进、平台建设、项目申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限公司参与在广州市举办的中日高校展，与神户高校、大阪工业高校、名古屋工业高校

25、就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术探讨院在发展康复器械、推动康复产业发展方面达成合作意向。主动对接清华高校、北京航天航空大 学，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。胜利举办了首届职工职业技能大赛活动、首届“工会杯”厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神嘉奖，培育造就一批高素养、高技能人才。 (四)主动开展招商引资工作。经过前期主动洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技有限公司移动机器人研发生产项目，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，生产布局按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评

26、等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预料10月上旬第一批产品40套智能移动机器人将正式下线。 二、工作推动过程中存在的问题 (一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度削减，环保整治停产引发的区域性集中失业风险已经显现，劳动力总体供大于求。 (二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费实力减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和结构性缺口扩大，社保基金面临着严峻的支付压力。部分企业负责人参保缴费意识不强，存在不参保、选择 性参保缴费现象。 (三)人才总量不足，结构不合理

27、，高端人才引进难、留住更难。平台载体建设起步晚、建设慢、档次低。“百千万人才工程国家级人选”、“享受国务院政府特别津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”等还是空白。 三、下步工作准备 (一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临的新冲突、新问题，把破解就业结构性冲突作为主攻方向，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率限制在3.5%以内，努力实现公允就业、充分就业和更高质量就业。主动推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深化实施“高校毕业生就业创业促进安排”，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力解决供应侧改革去产能过程中的结构性失业问题，加大就业帮扶工作和职业

28、介绍力度。实施就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、“扶贫车间”等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。主动申报XX县家具梦工厂、德州惠新创业管理服务有限公司为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者供应平台支撑。2022年安排发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业1200人。 (二)以更高的标准推动社会保障体系建设。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农夫养老保险“先保后征”政策，逐步推动实现项目、资金刚好落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特

29、病门诊政策。全面推动工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规督促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的“难点”、“痛点”、“堵点”和经办服务的“风险点”，深化开展人社领域作风建设，接着落实“一次办好”。 (三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出“高精尖缺”导向，主动参与省第十届海洽会、“山东-名校人才直通车”、第三届“智汇德州”人才创新创业周活动、“百名博士进XX”活动，开拓引进高层次高技能人才“绿色通道”。深化实施重大引智项目，在电梯、健身器材、实木家具等领域，实施一批具有地方特色和行业特点的引智成果推广

30、项目。大力实施“百校千企”技能人才培育工程，主动创建市级技师工作站,做大做强“金蓝领”培训，提升“技能兴宁”职业技能竞赛质量。做好“省首席技师”和“省有突出贡献的中青年专家”的选拔培育，激发人才创新创业活力。依托清华高校、北京航天航空高校等高等院校的研发实力，加快博士后科研工作站申报力 度。 第4篇：人社局季度工作小结 县级人社局季度工作小结、工作安排 2022年第一季度人社局全面贯彻省、市人社工作和市、县经济工作会议精神，根据科学发展观的要求，持续推动更高质量水平的就业、更好的社会保障水平和更和谐的劳动关系建设，以强化干部队伍作风建设为保障，盯紧目标，狠抓落实，各项工作有序完成。 一、就业工

31、作状况: 2022年第一季度, 城镇登记失业率 3.1%，限制在市下达任务4.1%以内，城镇新增就业人数4495人，完成任务数的28%；城镇下岗失业人员再就业150人，完成任务数的20%；农村劳动力转移就业2739人，完成任务数的55%、新增农村劳动力培训373人，完成任务数的34%、技能鉴定570人，完成任务数的32%、培训后实现再就业人数308人； 组织技能培训10期；举办“春风行动”“对口扶贫”专场聘请会6场，帮助县内企业解决用工需求1280人，帮助完成对口扶贫海员聘请56名，达成意向35名。 二、社会保险工作： （一）基本养老保险（1）、企业基本养老保险。全县企业养老保险参保 171户

32、，参保职工7706人，征收基金862万元，基金支出1159万元。（2）机关事业单位养老保险。机关社保实现参保单位139个，参保5619人，征收养老保险费1095.51万元，基本养老金支出1062.95万元。（3）城乡居民养老保险。全县总参保23526人，参保率达30.59%，17385 名60周岁及以上老人领取基础养老金292.026万元， 收缴保费总计118.17万元。 （二）、基本医疗保险。（1）城镇职工基本医疗保险。 全县参保人数 12130 人,基金收入830.8万，基金支出285.5 万元;（2）新型农村（居民）合作医疗保险。全县参保124860 人,基金收入2455.4万元,基金支

33、出705.28万元;。 （三）、失业保险。参保4567 人,基金收入87.28 万元, 基金支出24.67万元。 （四）、工伤、生育保险。工伤保险参保6727人，基 金征收82 万元,基金支出15万元,享受待遇7 人,生育保险参保4438 人,基金征收40 万元,基金支出 2 万元,享受待遇2人。 三、权益维护工作。 （一）加大劳动保障监察力度。开展企业劳动合同书面 审查工作，共检查用人单位10家，涉及劳动者1130人。依法行政，有效维护社会稳定，全县受理劳动者投诉举报案件 13起，参加处理突发事务12起，涉及劳动者5110 人，帮助追缴农夫工工资157万元。完成县内13家劳务派遣用工单位调查

34、摸底工作，全面建立用工档案。 （二）强化劳动仲裁调解工作。立案处理劳动争议案件 44起，审结44件，结案率达100%，受理工伤认定7件,作出工伤认定4件。 下一步工作准备: 一、以服务企业用工为重点，全力推动就业工作。创新 服务企业形式。深化党员110服务活动，刚好为县内企业解决用工，供应劳动保障法律询问。强化公共就业服务活动，依托基层保障平台，刚好开展用工调查、发布用工信息，重点做好对口扶贫海员聘请宣扬活动。抓职业培训。紧紧围绕我县重点产业和主导产业、特色农业开展培训，大力实施农村富余劳动力转移就业培训，加强监督管理，确保培训质量。推动创业促就业。完善小额担保管理方法，主动开展创业培训，接着

35、为创业人员供应资金支持，营造良好的创业氛围。 二、以社会保险政策宣扬为重点，实现更好的社会保障 加大各项社会保障政策宣扬，提高群众知晓率和满足率，扩大大各项社会保险履盖面，提高参保率。健全完善各项社会保险政策，提高待遇水平。加强社会保险经办管理，提高服务水平。强化基金管理，确保基金平安。 三、以农夫工工资清欠为重点，持续创建和谐劳动关系。 仔细贯彻实施劳动保障法律法规。健全完善农夫工工资保证金制度，扩大实施范围和领域。畅通信访渠道，加大劳动监察和仲裁调解力度，重点做好农夫工工资清欠工作，切实减 少群体性劳资纠纷和争议，促进劳动关系和谐稳定。二0一四年四月十二号 第5篇：社矫信息第一季度 依法、

36、依政策开展社区矫正工作 2022年以来八里铺司法所仔细开展社区矫正工作。节前刚好组织社区服刑人员进行集中教化学习与谈话，强调社区矫正纪律和留意事项。节后马上组织相关人员对社区服刑人员遵纪遵守法律状况进行回访。2022年3月，根据有关法律、法规和规章，对我司法所目前在册的32名社区服刑人员进行了摸底，主要通过个别谈话和主动上门走访等形式，刚好了解和驾驭社区服刑人员的思想状况、生活现状。核实社区服刑人员定位状况。经走访调查结果显示我辖区在册32名社区服刑人员都能严格遵守各项规定。未出现不请假外出、作奸犯科等现象。今后，我所将不断提高社区矫正工作水平。强化每月报到，定期走访。要求社区服刑人员每月按规

37、定时间到司法所报到，进行公共道德、法律常识、时事政策等方面的集中学习教化。 第6篇：榆社县环卫所前三季度工作总结 榆社县环卫所工作总结 （2022年前三季度） 为推动我县城镇化建设，进一步巩固清洁工程活动成果，创建美丽的环境，我所开展了一系列改革创新活动，取得了很大的成果。 清扫工作方面，进一步细化、强化薄弱环节的管理水平，我们到兄弟单位去借鉴先进阅历，结合我县的实际状况，探究出了一套全新的不同以住的清扫保洁新模式。我们根据定区、定段、定人、定责的原则，重新划分了清扫保洁路段，实行清扫保洁三班倒工作制，即早晨清扫一班，上午一班，下午一班，实现时间无缝对接，随季节改变调整作业时间。在管理方面，依

38、据地段的实际状况，分设组长，并实行轮换制，以相互监督，并派一名人员全天侯监督组长的工作，有问题随时向所领导汇报，以全面了解清扫保洁工作的实时动态状况。其次，我们购臵了人力三轮车，替换了原来的手推小平车，变更了以住放入小平车内的垃圾遇风就四处乱飞，造成二次污染。这样既减轻了清扫保洁工的劳动强度，又提高工作效率。 清运工作方面，我们一改以往的大锅饭式的方式，而是根据定点、定车、定人的原则，划分清运人员的各个垃圾点。严格做到主街道一日两清，即每天上午清运一次，下午清运一次， 1 确保主次街街道全天无垃圾；小街小巷、城村结合部确保不积累垃圾。做到车走点净，覆盖帆布运输，杜绝运输途中的抛撒，以免加大清扫

39、保洁人员的劳动强度。其次，在有条件的片区实行垃圾民营化试点。对由于机械不足导致有些街区不能刚好清运的垃圾点，试行民营化运行。由我所核实垃圾量、清运费，然后将清运权承租给民间清运力气来处理垃圾，既覆盖了全部垃圾点，又保证了垃圾刚好清运，保持了环境清洁。其三，我们加强对清运人员车辆的管理。由单位派员定期检查，不定期抽查，发觉问题刚好派人处理；建立用油制度，由专人负责签发和记录；修理方面实行联动备案制度，队长签单，单位审核备案。 市监察方面，我们加大管理力度，强化环卫执法。严格治理乱堆乱倒，乱抛乱撒等不法行为，提高了环卫监管质量。一是严格督促沿街单位门店落实门前三包责任制并签定责任书，二是对重点地段

40、的不法行为和不落实者实行蹲点守侯，源头查处，先行警告，下发整改通知书，进行重点整治，直至协调工商、卫生等部门让其停业整顿或吊销其营业执照。三是加强内部管理，实行定片区、定人、定责的原则，对各自所属范围内的不法行为实行全天侯的巡查，发觉一起处理一起，使乱堆乱倒等不法行为得到了有效治理。 环卫队伍建设和管理方面。环卫工作是一项特别苦的工作，又是对外展示榆社环境的窗口，我们仅建立制度是不行的，还 2 要在管理和落实上下功夫，说究竟就是要建立一支高效率的能征善战的环卫队伍。 我们要想做好工作，首先就要抓职工的思想和素养，培育他们树立爱岗敬业的精神，增加他们的自信念，以环卫工作为荣，其次抓纪律，制定严格

41、的考核制度，无论刮风下雨都要坚守岗位，履行职责，不论是谁都要坚决落实所里所给予的任务。三是关切职工生活，提高职工待遇，维护职工的切身利益，逐步提高职工收入，调动职工的生产劳动主动性和主动性。 总之，我们在县政府的领导下，市环卫局的指导下，取得了很大的成果，实现了全方位全天侯清扫、清运、监察的工作目标，推动环卫工作再上新台阶，为创建山川秀美新榆社做出了新的贡献。 榆社环卫所 二O一一年九月二十三日 信用社信息宣扬季度工作总结 XX联社3季度信息宣扬工作总结省联社XX办事处：开年以来，我联社根据XX办事处关于切实加强全市农村信用社2022年度信息、调研与宣扬工作的通知精神，主动做好各项工作支配，深

42、化. 季度工作总结个人季度工作总结 季度工作总结-个人季度工作总结个人季度工作总结个人季度工作总结：进入这个部门已经三个月了，回顾这一季度来，我在领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据银行的要求，认. 信用社季度总结 新员工工作心得时间荏苒，转瞬加入信合大集体来到信用社已将近半年了。在这六个月里，我的人生经验了巨大的改变，刚离开校内踏上工作岗位的那种惊慌和生疏感以及对将来不确定性的. 信用社分社一季度工作总结 信用社分社一季度工作总结篇一：信用社第一季度工作总结 信用社第一季度工作总结XX年一季度，我县联社以省、市联社XX年工作要点为指导，结合我县信用社实际，在仔细分析上年度工作. 人社局前三季度工作总结 人社局2022年前三季度工作总结一、重点工作开展状况(一)全力推动更高质量就业。2022年以来，县人社局深化实施就业优先战略和主动就业政策，把市场就业导向、经济转型升级和劳动. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页