某某区整顿软弱涣散基层党组织工作经验交流材料.docx
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1、某某区整顿软弱涣散基层党组织工作经验交流材料近年来,某某区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等 突出问题,探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党 组织排查整顿,持续筑牢基层基础,全面夯实党的基层战斗 堡垒。一、聚焦队伍建设治“班子软二提升引领力畅通渠道,“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委” 换届政策要求和人选资格条件,进一步扩宽选拔任用渠道。 全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动,召开“乡 情恳谈会、返乡人员座谈会”等某某某场次,向群众讲清楚 “两委”待遇保障和职业前景,深入走访老村干、老党员、 村组干等某某某余人次,多方摸排、多方举荐,“下深水”摸 清本乡本土优秀人才某某某某名,
2、全部纳入“两委”换届候 选人推荐人选建档管理,确保村级干部“源头活水、源源不 断”。多措并举,“花力气”育人。建立“一帮三制四促进“ 机制,对换届候选人推荐人选实施某某区委、组织部、乡镇 三套班子联合帮带措施,通过走访谈话、思想汇报、电话交 流等方式强化政策知晓和理论提升,整合村级合作社、龙头 企业、项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、 精准、有效”要求,对新当选“两委”干部某某某某人开展 某天全员轮训,紧扣“五堂课”科学设置了某某门培训课程, 注重运用集中理论讲授、实地参观、分组讨论等方式开展, 切实提升“两委”干部综合素质、基层治理能力,增强廉政 意识、担当意识。健全机制,“下
3、功夫”管人。坚持“凡进必审”,明 确“某某条负面清单”,建立纪检、政法、公安、信访等某某 家联合审查机制,对某某某某名候选人初步人选资格审查全 覆盖,坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村 霸”和涉黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍;建立“两 委”班子履职能力评价机制,通过“现场述、多人评、深入 访、问群众”强化分析研判,对群众不满意、作用发挥不明 显的干部及时进行调整。二、聚焦政治功能治“堡垒弱”,提升战斗力政治生活严肃化。坚持定时间、定主题、定内容“三 定”原则,将每月某某日作为全区党的“固定活动日”,每月 定期印发“三会一课”学习指导要点,做好读党章、学党史、 守党规、交党
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