年轻干部谈心谈话提纲5篇.docx

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1、年轻干部谈心谈话提纲5篇提纲提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文 的全部内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出 来。提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。下 面是我精心整理的年轻干部谈心谈话提纲5篇，仅供参考, 大家一起来看看吧。篇一年轻干部谈心谈话提纲加强学校领导班子建设，使之 成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真 务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队, 一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的 目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、 二、三、四。一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语

2、：“凝聚产生力气，团结诞生 兴盛。”的确，从数学的角度，1+1=2,但若从向心与离心的 角度看，1+1能够2,也能够2,学校领导班子是否具有 凝聚力决定了一个团队合力的强弱。由于全校师生凝聚力的 源泉来自于领导班子的凝聚力.以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子 凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成 就了领导班子的每一个成员。检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简 化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员执行问责， 加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者 下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、

3、服务 承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金 库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推动公务 接待工作细则，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅 游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建 立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把 邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行, 重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空， 求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不 多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面 素养，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查讨论，结合

4、实际，开拓 创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用 解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。 会后，做到决策专心落实，不搞形式主义。篇五年轻干部谈心谈话提纲 谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一 环，我们必须从思想上重视。今日我以一名一般党员的身份 和大家一齐沟通思想、聊谈天，大家都不要拘束，工作、学 习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育 活动的熟悉以及自己的不足等等。b：经过这次先进性教育活动，把我的熟悉提高到了一个 新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己 的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够 专

5、心，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的 现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正.A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又 要批判你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的 精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有专心从理论 上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高。C：我也存在着一些问题。我在幻想信念上对自己没有高 标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我 们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的 宗旨，增党性的熬炼。D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自 己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人, 不想

6、得罪人，没有从大局上讨论问题。E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的 模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务 知识，不断改善工作作风，完善自我。F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、 水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大 家有这样的熟悉，说明我们的先进性教育取得了预期的效果, 党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点 和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都 能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应 有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优 点和取

7、得的成果。年轻干部谈心谈话提纲二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能赛过一只绵羊带领 一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班 子的战斗力决定了整个老师队伍战斗力的水平。学校领导班 子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为老师的 专业素养，又有作为条线领导的管理才能既能独挡一面，又 能团结共力既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事 件的果断处理潜力。三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是 校长还是副校长，与一般老师仅有职责与义务的分工不一样, 没有人格的不公平。班子成员的人格魅力源自“人”重于“

8、物” 的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如 山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在 树立自我形象上把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放 在追求表面文章上把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图 急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律， 领先垂范，感召师生。四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过 学习，日有所进，才能与时俱进。假如把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越 多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过 程，不断学习的过程。一套好的领导班子

9、要有两根支柱：一 是学习，要勤学善学重要理论反复学，紧要业务深入学，拓 开视野广泛学要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目 的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探究，用所学指 导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思考者, 做勤于反思的实践者。五、加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的进展 就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰 烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意 味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子 一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际 状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与

10、“优秀”的 差距就在于是否有创新意识。六、加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小, 高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上 的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是 曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能拒绝策正确。大 到学校蓝图规划，小到班级、班级的计划，长如学校进展方 向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与 选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。所以以科学的教 育进展观，提升决策潜力，事关学校进展大局，不行等闲视 之。此外，还要做到一、二、三、四。一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专 家型与管理

11、型相结合转变由贯彻型向创新型转变。二是做到“五个一点”，即立足点要高一点思想要敏锐一 点方法要讲究一点工作力度要大一点思想境界和素养要高,占六八O三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言 之无物，思想僵化要出好点子，拿出方法，不要得过且过, 束手无策要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患 失要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。四是落实“五多五少。即多一些沟通，少一些扯皮多一 些深入，少一些浮夸多一些特色，少一些淡化多一些规范, 少一些任意多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动劝 说老师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。篇二年轻干部谈心谈话提纲1、问：谈谈你的信仰问

12、题答：我信任党和国家。中国共产党的理想和最终目标是实 现共产主义。坚信中国共产党会带领我们实现中华民族的伟 大复兴，最终带领我国实现共产主义的远大理想和目标。2、问：共产主义社会有什么基本特征？a：第一，社会生产力高度进展，物质财宝丰富，达到满足整个社会及其成员需求的程度。第二，生产资料的占有关 系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会 公共全部。第三，执行各行各业，按需分配的原则。第四， 由于生产力的高度进展，剥削阶级的社会条件不再存在，阶 级和阶级的差异消失，城乡之间、工农之间、脑力劳动和体 力劳动之间的重大社会差异也消失。第五，全体社会成员具 有高度的共产主义意识和道德品质。

13、第六，随着阶级和阶级 差异的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将彻底消灭。当 时，管理公共事务的机构存在，但其社会功能失去了阶级性 质。大学生入党乐观分子申请谈话。3、问：如何理解科学技术是第一生产力和中国共产党总 是代表先进生产力的前进方向这两个词？a：我认为生产力的进展离不开科学技术的进步和优秀政 党的执政。科技是引发生产力变化的内因。例如，机器的发 明和使用引起了第一次工业革命。但是，先进优秀的执政党 提供良好的经济、政治、文化、技术环境也离不开生产力的 进展，是生产力变化的原因。4、问：如何看待当前党内腐败现象？答：我认为党内现在确实有腐败现象，但这不是中国共产 党组织的问题，而是世界各

14、党的问题。我国现阶段党员有七 千多万人，这么庞大的队伍，不行避开地会混入污垢。但幸 运的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别的，不能影响我 对中国共产党的自信。要解决这个问题，一是加强党内思想 教育，二是从详细角度讨论腐败的原因，从根本上消除腐败 现象，如讨论高薪廉价是不行行的。篇三年轻干部谈心谈话提纲 根据我局开展自查自纠的相 关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度， 结合自己近十几年来的实际情况，个人对比活动要求，从思 想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。一、存在主要问题(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反根据我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关

15、文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情 况，个人对比活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风 等方面进行了自查自纠。二、存在主要问题(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张 浪赛，但节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发， 没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民 服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作上还有“蹲、守、靠” 的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。三、问题的形成原因在思想上对政治学习熟悉不够，平时虽按时参加政治学习, 但思想上未引起高度的重视，学习目的

16、不够明确，学习时缺 乏思考。三、下一步整改措施树马上苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政 治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定 的政治信念和判另是非的详细标准。着眼于对实际问题的理 论思考，着眼于新的实践与进展，做到理论与实际、主观与 客观的真正统一。(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪，留意工作 方法，要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有 机统一，要有足够的耐心做劝说工作，富有人情味。(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。 坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固 确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清蒸廉洁, 不以权、以

17、岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关 和社会各界的监督。(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活力。 我们的事业是在不断开拓创新的过程中进展和前进的，这是 保证我们在思想上和工作中永久保持蓬勃生机和活力的法 宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的阅 历，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局 面。(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一, 坚持人民的利益第一要个人利益无条件地听从集体利益、国 家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和 道德的纯洁性。(6)加强自我改造，提高综合素养。目前对我而言，还是 要加强业务学习，同时要加强文化艺

18、术修养，使自己更全面 地进展提高制造力和审美能力，培育想象力和制造力。树立 起良好的道德风范。篇四年轻干部谈心谈话提纲 谈话内容：根据群众路线活 动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈 心沟通，要点如下：李同志四风方面需改进的建议意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在 着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭 曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产 主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建 议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的 先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要 常照思想之镜，准时清除思想上的灰尘

19、。应牢固树立立党为 公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在 心中最高位置；牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众 的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问 计于民，从人民群众的伟大实践中汲取才智和力气；体察民 情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要 在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识, 着重克服准时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢 记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋 发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚 克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、 乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意

20、见2：问题：少数领导干部特殊是党政主要领导置身于 监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强 化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要 主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆识。 要深入推动财产公示制度、干部考察对象个人有关事项 报告等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督； 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵挡“四风”侵蚀，以 身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥 表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之 有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、 任意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应 有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不 按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。 建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制 体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度 保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为 此，要深入推动机关“效能提升年”活动，开展行政收费、