保安工作考评细则.docx

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1、A安得物流有限公司文件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码1/31.0 目的为规范安全管理，切实体现“优奖劣罚、优胜劣汰”的原则，更好地为公司经营服务, 特制定本细则。2.0适用范围本办法适用于公司各保安队。1.1.2 0岗位职责班长负责对各队员考评，队长负责对考核的结果进行适当的修正。3. 2经理负责对整个保安大队的考核进行最后的审定.4. 0考评原则考评以制度为标准，以事实为依据，以工作表现为核心。考评结果在保安队内定期公 开。4. 1考评方法考评分为月度考评、年度考评。其中：月度考评分工100分+月度考评

2、分年度考评结果二年度内每月考评结果之和+ 12 +综合印象修正分4.1.1 考评程序经理助理每月26日前收集各班队员的考评结果，并进行综合统计。具体考评流程如下: 收集考评依据一班长考评打分一队长综合修正一经理助理统计一安全经理审核 一 考评结果公布 一考评结果应用。4.1.2 队员由班长考评，班长由队长考评，队长由安全经理考评，安全经理由区域总监考评。4. 2考评依据2. 1 H1勤考勤记录。4.2.2 队员例行巡逻值班情况。4.2.3 班长例行检查记录及队员日常工作考察日记。4.2.4 队长检查记录及队员、班长日常工作考察记录。4.2.5 2. 5 安全经理抽查记录及日常工作效果观察记录。

3、4.2.6 岗位责任事故发生记录。的。安得物流有限公司文件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码2/34.2.7 有效的投诉记录。4. 2. 8 其他能够证明工作表现的记录。4.3月度考评打分标准及原则4. 3.1 违反公司准则、岗位职责者一次扣530分；4.3.2 违反公司规章制度一次扣1030分，并按公司相关给予处罚。造成严重不良后果及影 响恶劣者，追究法律责任，并予以开除；因疏忽职守或人为原因导致本责任区域发生失窃、火灾或其他有损公司利益、形象的 事故，或事故未能达到及时有效的控制，视事故造成大小程度，可扣

4、2050分，并承 担相应经济赔偿责任；4. 3.4 发现值勤用品用具损坏未及时登记上报者，可扣520分；4. 3.5 库区有违反公司规章制度或有损公司形象、利益的事情发生，在场保安不作为时，可 扣520分；对保安队日常管理监督方面班长（包括副班长）、队长不作为时，可扣 1020分；4. 3. 6 迟到（早退）每5分钟扣1分，超过2小时以旷工半天处理，超过3小时按旷工一天 处理。无故不参加训练或团体活动的，扣510分。4. 3. 7 以上考评事项在一个月内重复者可加倍扣分；4. 3.8 积极提出合理化建议，实施效果显著者可得1020分（以书面形式），并可按公司相 关规定另给予奖励；4.3.9 认

5、真负责、大胆管理，为维护公司利益、形象做出突出贡献或为公司挽回重大损失者, 可得2050分；4. 3.10在公司、集团及社会上荣获荣誉称号或其他奖励者，可得1030分。4. 4综合印象修正分评分标准及原则1 综合印象修正分由队长、经理助理、安全经理共同提出，并进行综合，原则上幅度为 7020分，在年度考评时应用。4. 4. 2 综合印象修正分主要从以下几个方面进行考评：（1）工作态度（是否细致、认真、主动，心态是否积极、正面）。（2）形体礼仪（是否大方得体、有礼有节）。（3）责任感、荣誉感（有无推委扯皮、推卸责任，有无集体荣誉感，能否主动抵制不利于保安队集体形象的言行）。的。安得物流有限公司文

6、件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码3/3（4）对公司文化认同度（对公司制度、管理方式有无消极抵触、被动接受或有对立行为）。4. 5考评结果应用4. 5.1 考评结果实际应用时，注重“长期激励、即期约束”，实行“末位淘汰”。考评结果经 安全经理审核、营运部长批准即可应用。具体应用如下：4.5.2 月度考评工资二月度核定工资X （月度考评结果+ 100） +其他奖励款项一其他扣减款 项。4.5.3 连续两月考评分前3名者，工资提升一个档次。连续两月考评最后6名者；工资降一 个档次。4. 5. 4 连续三个月考评

7、最后一名者，将予以辞退。4. 5. 5 年度考评分列最后三名者，将予以辞退。4.5.6 班长连续两月考评分列最后两名者，工资降一个档次。连续半年考评分列最后一名者 将撤消其班长职务。一年内5次列最后一名者，撤消其班长职务。4. 5.7 保安队月度考评工资总额小于月度定额工资时，余额在表现优秀、排名前三名的队员 中按其奖励分数权重进行分配；超过月度定额工资时，作为积分计入年度考评分。4. 5. 8 本办法中未明确的其他事项，可随时列入考评标准。4.6考评结果申诉对考评结果有异议时，可与考评结果公布后3日内以书面方式逐级提出，最高可到公 司总经理处。4. 6. 2 考评结果最终解释权属营运部安全组。5. 0相关文件无6. 0质量记录保安队员工作考评记录