16、劳协二级课本教材第四章考试必背简答题.docx

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1、第四章为了节省练习时间，只写关键词，展开部分自己默念就好（练习期间不需要写）一、简答题1、劳动规章制度的制定程序包括哪些？2、劳动规章制度制定实务中的要点及注意事项有哪些？3、劳动规章制度实施的重要机制有哪些？ P1274、劳动规章制度实施的必要条件有哪些？5、劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ P1306、劳动规章制度审查、修订的必要性有哪些？ P1317、劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？ P1328、简述商业秘密的特征和判断是否构成侵犯商业秘密行为的要点【注意选择题】（此为第五章内容）1、劳动规章制度的制定程序包括哪些？ P116-P117答：1、制定草案：制定草案具体过程是：选定起

2、草人员、拟定起草大纲、形成草案文稿。2、职工讨论：经由职工代表大会或全体职工讨论修改，是劳动规章制度制定的必备法律程序。3、协商通过：双方代表对建议稿进行协商，形成终稿。民主制定包括工会同意、职代会通过、职工代表 投票通过等。4、制度公示：劳动规章制度经法定程序，确认内容合法、程序有效后，企业签订并盖章，向全体员工正 式公布。2、劳动规章制度制定实务中的要点及注意事项有哪些？答：1、招聘制度：要避免歧视性内容、必须履行告知义务。2、薪酬福利制度：要满足最低工资标准要求、同工同酬等。3、绩效考核制度：要尽量保证严谨性、尽量站在企业和员工的双重视角进行审视等。4、培训制度：要专项培训费用的规定、服

3、务期的规定等。5、考勤与休假制度：制定考勤制度时应对休息时间、考勤方式等进行准确的界定6、工时制度：工时制度通常可分为标准工时和特殊工时。要实行综合计算工时制或不定时工作制的必须得 到政府部门的批准，并办理手续。7、奖惩制度：惩戒权必须合法才能获得法律支持，不恰当的奖惩制度容易引发劳动争议。8、离职制度：与离职员工维持良好关系，应保存好相关资料。3、劳动规章制度实施的重要机制有哪些？ P1271一句话记忆：监督处罚再信息反馈】答：1、建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制：建立监督与处罚机制，进行审查，监督实施，将监督结果 上报政府，从而实现规章制度的规范化。2、建立劳动规章制度的信息反馈机制：

4、企业通过建立信息反馈机制及时发现规章制度实施中存在的问题， 及时调整及时改进。4、劳动规章制度实施的必要条件有哪些？ P128【一句话记忆：必要条件可有市民】答：1、劳动规章制度的可操作性：企业制定的劳动规章制度要有具体的操作性，有检验标准的条款。2、劳动规章制度的有效性：劳动规章制度具有效力是其实施的基本条件，即内容合法、程序合法。3、范围的适用性：劳动规章制度对企业全体员工都适用，针对不同的工作岗位和生产经营条件，规定的不 同的行为规范。4、实施机构的明确性：劳动规章制度的内容适用于生产劳动落实，要有相应的组织机构负责。5、劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ P130答：1、可通过共同协

5、商对劳动规章制度进行修改和完善：用人单位的劳动规章制度违反法律法规的，工会和职 工有权提出修改意见，通过平等协商修改完善。2、可通过解除劳动合同并赔偿经济损失：用人单位的劳动规章制度违反法律法规规定的，损害劳动者权益 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此外用人单位还要向劳动者支付经济补偿。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章违反法 律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。6、劳动规章制度审查、修订的必要性有哪些？ P1311一句话记忆：国家企业其他】答：在实施过程中，劳动规章制度需要定期

6、和不定期地进行审查和修订，防止出现违法和过时。1、劳动法规政策的变化：劳动规章制度要随着相关的劳动法律、法规、政策的修改和变化而修改。2、企业自身情况的变化：企业的内外部环境变化都有可能导致企业劳动规章制度的改变。3、其他情况的变化：除了上述两大类情况变化会导致劳动规章制度变更外，其他情况变化也会。7、劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？ P1321一句话：平等必要再最后】答：下列原则可作为劳动规章制度审查的参考标准：1、平等待遇原则：对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同程度的处分。2、必要性原则：惩戒措施的轻重应考虑劳动者违反劳动规章制度的情况和程度等因素。3、最后手段性原则：企业以严重违反劳动规章制度为由解除劳动合同，应当是用人单位不得已而为之的手段。8、简述商业秘密的特征和判断是否构成侵犯商业秘密行为的要点【注意选择题】【记忆口诀：判断有没有犯罪，有没有秘密、有没有凶手、有没有行为、有没有后果】1、特征：经济性、秘密性、措施性、合法性。2、判断要点：（1）认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在。（2）行为主体可以是经营者，也可以是其他人。（3）客观上，行为主体实施了侵犯他人商业的行为。（4）以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。