2023年中级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.docx

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1、2023年中级经济师人力资源考试全真押题（三套）附答案（图片大小可自由调整）全文Word可编辑,假设为PDF皆为盗版,请谨慎购买！By成都市青白江崽崽盗版可耻！第壹套一.综合考点题库（共50题）.多项选择题：职位评价的方法主要有（）。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比拟法正确答案：ABDE1 .单项选择题：将领导行为划分为关心人和工作管理两个维度的是()oA.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：C2 .单项选择题；对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是()。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：D.单项选

2、择题：以下选项中，属于劳动争议的是().A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议正确答案：C.单项选择题：人力资本投资的重点在于它的()oA.现在导向性B.未来导向性C.投入的本钱D.获得的收益正确答案：BD.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为正确答案：A17 .多项选择题：与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()oA.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保存战略以留住他们D.改变现有

3、员工的晋升和开展机会E.裁员战略正确答案：AE18 .单项选择题：关于领导一成员交换理论的陈述，正确的选项是()。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反响D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反响的影响正确答案：C19 .多项选择题：【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的选项是()oA.劳动监察扮演的是“保护者的角色B.集体谈判扮演的是促进者”的角色C.人力资源规划扮演的是“调停者的角色D.劳动争议处理扮演的是雇佣者的角色E.分红入股扮演的是“规划者”的角色正确答案：AB2

4、0 .单项选择题：质量监督小组是一种常见的()模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理正确答案：D21.多项选择题：【2015年真题】金融危机期间，许多女员工通过怀孕防止被裁员，这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境正确答案：AC22.多项选择题：关于绩效考核和绩效管理，说法正确的选项是()oA.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E.两者亳无关系正确答案：ABD23.单项选择题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可

5、以不具备()特质。A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B.单项选择题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的选项是()oA.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B.单项选择题：【2017年真题】以下争议中，属于劳动争议的是()0A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发

6、生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议正确答案：D.单项选择题：马尔科夫分析方法的基本思想是()oA.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D27.单项选择题：【2015年真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流 越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危

7、机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升正确答案：A.多项选择题：关于家庭生产理论的说法，正确的选项是()。A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C.家庭生产理论认为家庭会根据比拟优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少 时间用于家庭生产E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论正确答案：ABCD28 .单项选择题：首先规定利率或贴现率r的值，然后再比拟等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人 力资本投资计划是否可行的方法称为)oA.

8、现值法B.本钱预测法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案：A30 .单项选择题：因()集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。行除止订.W解终答AB.UD.正确答案：A.单项选择题：以下关于绩效管理的说法中，正确的选项是()。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程正确答案：C32.单项选择题：组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()0A.帮助员工树立正确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.增强员工自身的竞争力正确答案：D33.多项

9、选择题：从歧视产生的根源的角度来行，以下属于劳动力市场歧视来源的是()。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视正确答案：ABCE34 .单项选择题：关于制订劳动规章制度的说法，正确的选项是()oA.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订正确答案：B35 .单项选择题：以动作活动的方式固定卜一来的经验系统是()o识机能意和动技挂AB.CD.识机能意和动技挂AB.CD.正确答案：C.多项选择题：组织开展方法中，传统的人文技术主要包括()oA.敏感性训练B.团际开

10、展C.质量圈D.调查反响E.团队建设正确答案：ABCD37.多项选择题：关于绩效考核，表述不正确的选项是()。A.绩效管理的一个重要组成局部是绩效考核B.绩效考核即绩效管理C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E.侧重于绩效的识别、判断和评估正确答案：BCD38 .单项选择题：人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息：评估人力资源规划；组织目标与战略 分析；供需匹配：执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的选项是()oA.D.正确答案：B39 .多项选择题：劳务派遣单位应承当的法定义务包括()0A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关

11、手续B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件D.对被派道劳动者进行上岗知识、安全教育培训E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇正确答案：ABDE.单项选择题：差异化战略的核心是()oA.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化正确答案：C41.单项选择题：在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。那么其进行高等教育投资的 ()越高。A.直接本钱B.间接本钱C.总收益D.总本钱正确答案：C.单项选择题：最大特点是授权的人力资源战略模式是()。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略正确答案：B.单项选择题

12、：由于政府实施城乡别离的就业政策而导致的工资差异属于()oA.竞争性工资差异B.补偿性工资差异C.非自然性垄断所造成的收入差异D.自然性垄断所造成的收入差异正确答案：C44.多项选择题：投保人的主要权利包括O oA.就与木单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决B.监督保险人的社会保险工作C.按照规定领取社会保险待遇D.要求提供社会保险的政策咨询E.向保险人查验本单位的缴费记录正确答案：ABDE45.单项选择题：家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括()方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.工作经验止确答案：B46.单项选择题：【2011年真题】找出工作绩效差距，制定并实施

13、有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的 过程称为()A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反响D.绩效改进正确答案：D.单项选择题：关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的选项是()oA.反响评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接视察是进行工作行为评估最常用的方法C.反响评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容1E确答案：A.单项选择题：工伤保险的原那么不包括（）。A.损害补偿原那么B.无过失责任原那么C.强制原那么D.预防、补偿和康复相结合的原那么正确答案：C49.单项选择题：【2011年真

14、题】技术开展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，展 适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式正确答案：C50.单项选择题：为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）oA.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加本钱D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系正确答案：A第叁套一.综合考点题库（共50题）.单项选择题：关于社会保险行政复议的说法，错误的选项是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

15、C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议正确答案：D.单项选择题：战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）oA.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价正确答案：C.单项选择题：关于胜任特征模型中，水下冰山局部不包括（）。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A.单项选择题：【2013年真题】关于劳动关系的说法，正确的选项是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.

16、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众正确答案：C.单项选择题：某地区电焊行业市场工资率由原来的25元/小时上升到30元/小时，该地区的电焊工供给数 量上升了 20%,那么该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性 C.单位弹性 D.富有弹性正确答案：C.单项选择题：【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是 指（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度正确答案：D.单项选择题：贽德勒提出的情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D8.单项选择题：以下不属于成就需要高的人的突

17、出特点的是（？）。A.选择适度的风险.喜欢能够得到及时的反响C.有较强的责任感D.乐于帮助卜属完成业绩正确答案：D.多项选择题：建立人力资源信息系统的程序包括()oA.选择人力资源信息系统B.人力资源信息系统的设计与开展C.人力资源信息系统的实施D.人力资源信息系统的维护E.培训与评价正确答案：ABCE10 .单项选择题：【2017年真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的选项是()A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更

18、多.工资水平更高的方向流动止确答案：D11 .单项选择题：以下关于工伤保险特殊情况的表述错误的选项是()。A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照 规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用C.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本 条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用D.职业病防治法规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生 活保障由该用人单位承当正确答案：A.单项选择题

19、：教育的社会收益不包括()oA.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率正确答案：B.多项选择题：向上倾斜的劳动力供给曲线()oA.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B.反映的是比拟常见的行业市场劳动力供给状况C.说明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线E.说明假设本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务正确答案：BCDE12 .单项选择题：【20

20、15年真题】关于绩效管理的说法，错误的选项是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高正确答案：B15.单项选择题：()是指通过企业奖励的方式直接峭予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划正确答案：A.单项选择题：关于绩效计划目标的表述，错误的选项是()oA.绩效计戈目标可以分为两类：绩效目标和开展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出

21、指标C.绩效目标主要强调与组织相致的价值观、能力和核心行为D.开展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身开展的能力标准正确答案：C.单项选择题：以下劳动力供给曲线所反映的是比拟常见的行业市场劳动力供给状况的是()oA.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B.单项选择题：绩效薪金制的主要优点是()。A.为企业节省本钱B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩正确答案：B.多项选择题：绩效反响面谈需要到达的目的有()oA.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄

22、清员工绩效不合格的原因D.向员工反响绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE20.单项选择题：具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视正确答案：C21 .单项选择题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的选项是（）。A.保证人力资源管理对组织开展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D22 .单项选择题：【2017

23、年真题】一个测评工具的信度系数到达（）时，说明该测评工具到达接受水平。A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8正确答案：B23 .单项选择题：【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（）。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境H益改善正确答案：A24 .多项选择题：关于薪酬管理的陈述，正确的选项是（）oA.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以本钱控制为中心D.薪酬调杳是构建薪酬体系的第步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的

24、总体战略正确答案：ABE25 .单项选择题：在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()oA.一般培训B.自我培训C.特殊培训D.正规教育正确答案：C26 .单项选择题：职业生涯锚的类型中，()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D技术/职能能力型正确答案：A27 .多项选择题：目前实践活动中经常使用的预测因素有()。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE28 .单项选择题：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()oA.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动

25、行政法正确答案：A29.多项选择题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的选项是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE30.单项选择题：以下关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的选项是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同正确答案：D31.多

26、项选择题：现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法正确答案：ABDE32 .单项选择题：关于绩效评价常见误区的说法，正确的选项是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人.使绩效考核结果没有好坏的差弁C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工正确答案：C.多项选择题：以下选项中属于非智力因素的有()oA.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格正确答案：

27、BCDE34 .单项选择题：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()联系方式的设计。A.3B.5C.10D.15正确答案：C.单项选择题：劳动力参与率是指在()岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B.多项选择题：关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有()。A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备i种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础正确答案：CDE35 .单项选择题：在众多激励理

28、论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()oA.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论正确答案：B38.单项选择题：关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的选项是()0A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系正确答案：D39.单项选择题：【2013年真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的选项是()。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，

29、劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A40.单项选择题：()既是社会保险的受益人，同时又要承当相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构正确答案：B41.多项选择题：当人力资源供给大于需求的时候，为到达平衡可以采取的措施有()oA.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模正确答案：BCDE42.多项选择题:动机的要素包括()oA.决定人行为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态止确答案：

30、ABD.多项选择题：【2017年真题】关于工资差异的说法，正确的选项是()oA.工资差异的存在不利于实现社会公平B.工资差异是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差异产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会表达在工资差异中E.社会工资差异越小越好正确答案：BCD43 .单项选择题：建立全面薪酬战珞的步躲不包括()。6.多项选择题：工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了枳极作用正确答案：BCDE7 .单项选择题：关于对人力资源部门的绩效

31、评价的陈述，偌误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部 分.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标 直接衡量正确答案：D8.单项选择题：（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要.关系需要C.成长需要D.权力需要正确答案：D.多项选择题：领导者技能包括（）。A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能正确答案：ACE8 .单项选择题：以下选项中，

32、不属于养老金社会化发放的主要内容的是()。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放正确答案：A11.多项选择题：以下属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()OA.员工激励者B.战珞伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者正确答案：ABCD12.单项选择题：罗伯特，豪斯的路径目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于()的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：C13.单项选择题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二的规定，因() 产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转

33、移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策正确答案：B.多项选择题：以下关于内部劳动力市场的说法中，正确的选项是()oA.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助系列规那么和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争缺乏而导致组

34、织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场正确答案：BCD45 .多项选择题：以下关于各种绩效考核方法的描述，正确的选项是()。A.无法应用于绩效反响面谈的有排序法、配比照拟法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计本钱较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计本钱很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反响信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE47.单项选择题：全民所有制工业企业法全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制订 劳动规章应当经 ()讨论通过。A.工会B.职

35、代会C.全体职工D.董事会正确答案：B.单项选择题：关于培训与开发组织体系的陈述，错误的选项是()。A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式正确答案：D.单项选择题：()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门正确答案：D.单项选择题：以下关于劳动争议处理机构的表述错误的

36、选项是()oA.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C1E确答案：B14 .多项选择题：当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()oA.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班正确答案：BCD15 .多项选择题：【2013年真题】关于继任规划的说法，正确的选项是()。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职

37、位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员J2实现职业开展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划正确答案：BC16 .多项选择题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括()。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE17 .单项选择题：个人奖励计划的优点不包括()oA.降低了监督本钱B.有利于员工个人技能的开展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力本钱正确答案：B18.多项选择题：失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的

38、情形包 括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的正确答案：ABCD19 .单项选择题：2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此, 以下观点正确的选项是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发牛.在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策, 可能会是错误的正确答案：D.多项选择题：以下属于劳动标准法的有（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护

39、法E.就业法正确答案：ABCD21.单项选择题：【2013年真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁正确答案：C22.单项选择题：以下选项中哪个不是胜任特征的作用()oA.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训正确答案：A.多项选择题：人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量：预测组织未来生产经营状况： 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量：确定各职能内不同层次类别人员的工 作负荷。以下关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是O oA.E.正确答案：ACDE.单项选择题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括

40、().A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明正确答案：A交易型领导的特征包括（）。任励错励力 欣敬舞溪懑 正确答案：ACD26 .单项选择题：【2014年真题】关于工作分析方法的说法，正确的选项是（）。 A.工作口志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C.观察法操作程序简单且本钱低D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作正确答案：D27 .多项选择题：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训

41、E.明确目标正确答案：ABCD28.单项选择题：如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供 给时间增加了 10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A.20 元B.24 元C.30 元D.35 元 止确答案：B29.单项选择题：（）不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原那么正确答案：D30.单项选择题：采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进 行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略正确答案：B31.多项选

42、择题：制订绩效计划时需要遵循的原那么有（）.A.系统化原那么B.可控性原那么C.职位特色原那么D.价值驱动原那么E.全员参与原那么正确答案：ACDE32 .多项选择题：工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的 责任，由上级工会给予（）OA.批评B教育C.经济处分D.法律处分E.纪律处分正确答案：ABE.单项选择题：修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起()内 依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年氏一年C.3个月D.8个月正确答案：B.单项选择题：通过管理者与员工进行持续的沟通，预防偶解决绩

43、效周期内可能存在的问题，以确保更好的 完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反响正确答案：B.单项选择题：失业前用人单位和本人累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24正确答案：C.多项选择题：在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解 释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人 单位负举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.il算劳动者工作年限E.仲裁时效中止正确答案：CD35 .单项选择题：用人单位招

44、用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对正确答案：A.多项选择题：下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。A.防止惩罚B.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作正确答案：ACD39 .单项选择题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为时该单位的文化或 领导风格不满意，这种情况说明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理本钱C.劳动力流动的原因

45、之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之是在个组织中的心理本钱过高或心理收益过低正确答案：D.多项选择题：家庭生产理论的主要观点包括()oA.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的动力供给决策主耍是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD41.多项选择题：关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有()A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的

46、义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE42.多项选择题：F列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()(.A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁BL-方当事人向对方当事人主张权利C. 一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定正确答案：BCD43.单项选择题：劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B44 .单项选择题：关于团队绩效考核的说法，错误的选项是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C45 .多项选择题：能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，