集体劳动合同期限为几年(十五篇).docx

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1、集体劳动合同期限为几年篇一住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、 有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。3、用人单位

2、支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单 位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同

3、所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月 日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可 以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方

4、安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不 超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属 法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时， 是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工 的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同 利益。3、集体合同是要式合同，

5、我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登 记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全 体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合 同或专项集体合同的规定，否则无效。集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条 件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工 签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集 体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同， 应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有

6、关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职 工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐， 并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工 会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由 工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推 举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单 位法定

7、代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期 限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代表的保护作出规 定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期 限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不 得与其解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度 的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：（3）被依法追究刑 事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得 调整其工作岗位。以书面形式提出进

8、行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方 应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒 绝进行集体协商。协商前的准备工作。召开集体协商会议。（4）协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或 出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商 时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的 全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者能够注意。同时，集体劳动合 同中的相关约定也不能违反法律的规定。集体劳动合同期限为几年篇五甲方：乙方：第一条为建立稳定和谐的劳动

9、关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、 法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工 资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业 有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说 明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工 资。第五条企业每月以货币形式发

10、放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的 最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工 资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资 协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职 工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安 全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就 女职

11、工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为 集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履 行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫 生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对 合同履行情况进行定期监督检查

12、，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自 年 月 日至年 月 日止O第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各 一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日年 月 日集体劳动合同期限为几年篇六集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协 议。集体劳动合同怎么写呢？以下是小编为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅 读。本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。第一条根据中华人

13、民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好 协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导 职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保 险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水 平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利 益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取 得工会合作。工会有义务支持公

14、司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、 工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公 司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人 劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九 条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制 度。第十条公司有责

15、任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取 工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和 变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工 集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或 由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大

16、保险 险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执 行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全 技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工 会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患 和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司 建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据

17、工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司 提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施 专项讨论并监督实施情况。第二十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及 操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业 和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应 及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教 育管理机构负责职工的教育及培训。第二

18、十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决 定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品 开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成 绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、 警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后， 公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出 异议，与公

19、司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：当事人双方经过协商同意；制定本合同所依据的法律、法规发生变化；公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无 法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解 除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公 司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当 事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳 动争

20、议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由 工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应 认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经 双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有 同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展

21、的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应 在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公 司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日集体劳动合同期限为儿年篇七怎么变更集体劳动合同集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意才签订的，涉及到一个企 业全部职工的福利待遇，即使是在到期需要变更的时候也是要经过全体职工或者 职工代表大会讨论同意的。小编今天带来“”一文，希望能对您有所帮助。根据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定 的终止条件出现，即行终止。集体合同或专

22、项集体合同期满前3个月内，任何一 方均可向对方提出重新签订或续订。双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或 解除集体合同或专项集体合同情形有：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致 使集体合同或专项集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项 集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同或专项集体合同约定的变更或解 除条件出现的;法律、法规、规章规定的其他情形。集体劳动合同的法律特征1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系, 促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；3、集体合同需由职工代表与用人单

23、位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全 体职工讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起 15日内未提出异议的，集体合同即行生效；5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。集体劳动合同关系到同一家公司所有劳动者的权益，当然要经过全部职工的讨论 才能签订、变更、解除。既然如此，有关集体劳动合同的每一个步骤都显得十分重 要，其中包括。1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内 容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变 更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，

24、并要平等协商一致方能变更合 同。劳动合同解除的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同3、劳动者单方面解除劳动合同4、不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除：1、应书面提前通知对方。2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发 给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年 的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追

25、究刑事责任的。注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解 除劳动合同。2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出 终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定 的义务。4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是 用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位 另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据

26、的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能达成一致协议的。（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资 作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。） 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。合同变更的条件与效力合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事 法律行为。那么合同变更的条件与效力是什么呢?针对这个问题，小编整理了合同 变更的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。（一）合同变更的条件.原合同关系有效成立。合同的变更必须以有效成立的合

27、同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更 的问题。因为，合同的变更发生改变原合同关系之效力，无原合同关系便无变更 的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤俏，合同自始失去法律约束力, 亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。在这些情况下, 自无变更合同的余地。1 .合同要素发生变化。有效成立的合同要成立合同变更，必须有合同要素的变化。在广义合同变更中， 不仅指合同主体发生变更，也包括合同内容发生变化。在狭义的合同变更中，则 不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生变化是合同 的变更不可或缺的条件。就合同内容变化来说，主要包括下列内容的变化： 合同标

28、的物变更，包括标的物种类、数量、品质、规格等发生变化；合同履行条件变更，包括履行期限、履行地点、履行方式以及结算方式的改变 等；合同价金变更，即合同价款或者酬金的增减，以及利息的变化等；合同性质变更，例如租赁合同买卖合同，选择之债变为简单之债，原合同债务 转变为损害赔偿债务等；合同所附条件或者期限变更，例如所附条件除去或者增加，所附期限的延长或 者提前等；合同担保的变更，例如基于当事人的意思表示或者法律的规定，使合同担保消 灭或者新设等其他内容的变更，例如违约金的变更，选择裁判机构协议的变更，等等。当然，当事人对合同变更内容的约定必须明确。根据我国合同法规定，约定不 明确的，推定为未变更。而且

29、变更后的合同内容不得具有违法性，不得规避法律 的规定或者损害国家、集体和第三人的利益，不得有违公序良俗，否则，不发生合 同变更的效果。3 .合同的变更必须有合法依据。在合同法学上，合同变更的合法依据主要包括：当事人协议。当事人协商一致变 更合同是合同自由原则的体现，因此，当事人的合意是引起合同关系变更的重要 法律事实。前文已经指出，合同通过当事人协商变更是合同变更的一种类型，我 国合同法第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同:法律直接 规定。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院或者仲 裁机构的裁判或当事人协议为必经程序。裁判机关裁判。合同也可以由法院判决 或者

30、仲裁机关裁决的程序发生变更。在我国法上，一是意思表示不真实的合同， 二是适用情势变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院或者仲裁机构 的裁判。依形成权人的意思表示。合同的变更在于形成权人单方意思表示的，例 如选择权人行使选择权，使合同变更。4 .符合法律要求的方式。对合同的变更法律要求采取一定方式的，须遵守此种要求。基于情势变更原则变 更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院或者仲裁裁判的方式。当事人协 议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。合同法第77条第2款 规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依其规定。 （二）合同变更的效力合同一经过变更，即产

31、生以下法律效力：第一，合同变更部分取代被变更部分，原合同未变更部分仍然继续有效。换句话 说，合同变更仅对已经变更的部分发生效力，未变更部分的权利义务继续发生效 力。这是因为，合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生 变化，合同变更的实质是以变更后的合同代替了原合同。因此，在合同发生变更 以后，当事人应当按照变更后的合同内容做出履行，任何一方违反变更后的合同 内容都将构成违约。第二，合同变更原则上仅向将来发生效力，对已经履行的部分没有溯及力，已经 履行的债务不因合同的变更失去其法律依据。因此，除当事人另有约定外，任何 一方不得因合同的变更而要求对方返还已为的给付。第三，合同的变

32、更并不影响当事人要求赔偿的权利。民法通则第H5条规定: “合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。合同变更范本是什么样的？如果您遇到合同需要变更时，是否会发出这样的疑问：变更合同怎样拟定?下面小 编将为您解开这个疑惑，华律小编将会在下文为您带来，通过参考范本希望对您 有所帮助，祝您阅读愉快！原合同编号：组织名称：组织通讯地址：省市邮编：指定联系人：职务：电话：传真：合同变更内容类型：（选项：请在所选择项目前用“义”表示）01 .企业名称02.企业地址03.体系覆 盖人数04,认证标准05,认证范围06.现场审核日期07.初次/再认证（复评）审 核费08.监督审核费09.认证标志0

33、10.其它（*上述选项之一变更可能会导致其 他选项变更，请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/ 再认证（复评）、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。） 合同变更原因：合同变更前内容：合同变更后内容：甲方法定代表人或委托人：单位公章：日期：年 月曰乙方法定代表人或委托人：单位公章：日期：年 月曰注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。什么是合同主体变更？是说合同签订的双方当事人要进行变更，如果要进行合同主体变更必须原合同签 订双方均同意，合同才能生效。关于合同主体变更的更多内容请阅读下文进行了 解，小编祝您阅读愉快！合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权

34、人或债务人的现象。不论 是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权 人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权 利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。合同主体变更的效力：合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债 务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合 同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继 续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证 不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更不影响当事

35、人要求赔偿损失的权利。民法通则第115条规定：“合 同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一 方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变 更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。根据合同法第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为 未变更。集体劳动合同期限为几年篇八企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，

36、根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家 有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准 则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协 商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协 商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、 诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取 过激行为，不得以任何形式打击报复对方

37、协商代表。第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在 签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社 会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动 合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有 权监督劳动合同的履行情况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动 合同期满前 日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满一年, 单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固

38、定期限劳动合同的， 单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则， 不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标 准不得低于本合同的规定。第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动 合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期 限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上 不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得 超过6个月。第三章劳动报酬第九条 本单位依照国家有关规定制定的 工资分配方案须经职

39、工代表审议通过， 根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本 单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息 日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份 其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何 理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工 资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在 每年初，根据本地的生活物价指数和

40、单位生产经营、经济效益等状况，向本单位 提出增资要求，单位要予以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于 人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳 动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时每周工作不得超过 四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的 o因生产需要对工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗 位的职工，单位采取集中工作、

41、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间, 一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时， 每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由 单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视 为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助 单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险和生育保

42、险待遇。平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实 行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休 息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的,休息休假权利。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休 的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方 每周至少休息一天。第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提 供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

43、程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对 甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（

44、一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、；其标准分别 为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方 薪酬元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣 或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付 不低于乙方工资150%的工资

45、报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应 支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不 低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法 定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动 者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙 方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本 合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按 不低于当地失业保险标准支付乙方

46、停工生活费。第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。 单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提 出要求，经双方协商同意后实施。第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的一%提取职工福利费用，由工会协 助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公 积金、福利等方面的工作。第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提 供其他与单位经济相适应的福利。第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职 工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴

47、等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定 的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动 条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出 意见和进行监督。第二十五条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资 格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发 现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组 织职工撤离危险现场。第二十六条单位应根据季节变化，采取具

48、体措施做好防暑降温、防寒保暖工作, 按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职 工工作时间，单位应予以考虑。第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品 的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针 对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健 康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操 作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位 和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和 当地政府有关规定