安全管理绩效考核办法.docx

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1、安全管理绩效考核办法制度模板第一章考核奖惩的依据及目的第一条考核、奖励的依据依据国家法律法规，设计文件、招标文件、合同文件，安全 生产管理办法等。第二条考核、奖励的目的安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合 治理”的方针，其目的是强化安全生产监督管理，落实安全风 险管理责任制，规范施工作业中的安全行为；做到奖罚分明，激励先进,防止地质灾害和减少伤亡事故的发 生，保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康，实现奖励方法计算:单位得奖额二第十一条考核不予奖励规定发生下列情况之一者，考核期间不予奖励，并视严重程度进行 通报批评：1、发生3人（含）以上重伤事故;2、发生因工亡人事故;3

2、、在 施工便道（社区、市区道路）发生由承包商负主要责任的交通 亡人事故；4、发生各类火灾事故；5、发生突水、坍塌造成严重后果；6、在地方*或执法部门监督检查安全生产或文明施工时受到 通报批评，造成恶劣影响；7、预防台风和暴雨因排水设备或临时供电设备不完善造成 隧道大量涌水，严重影响施工；8、管理人员违章指挥，作业人员违章操作，造成安全事故;9、特殊地段不按规范规定施工，造成安全事故；10、不按照规定设置人员逃生应急系统，安全警示标志；11、接到暂时停工指令后，没有按规定时间停工整改，造 成安全事故；12、安全生产问题严重，累计受到业主下达安全事故隐患整 改通知单6次（含）以上；13、对业主安排

3、的专项安全工作不及时完成；14、监控系统、防灾报警系统不能正常运行。第五章附则第十二条本办法如与国家有关的法律法规、规程标准、条 令条例相抵触，则以国家的法律法规、规程标准、条令条例为 准。第十三条 本办法从印发之日起实行，由国信交通有限公司负 责解释。一季度考评评分统计表（安全）标段驻地办检查总监办检查业主检查主抓项目季度得分考核期产值基金贡献值基金权重季度奖金10%20%60%10%IIIIII季度奖金=安全管理目标。第二章奖励原则及基金来源第三条奖励原则为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设，鼓励先进、推 动后进，在检查、评比考核过程中，应本着实事求是，奖优罚劣 的原则。第四条基金的来

4、源根据隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款” 第款的规定（“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的 千分之三建立安全奖励基金用于人员安全培训和应急预案 演练及奖励”），专款专用。第五条基金的分配根据上述条款，按每次工程计量款项的6%。设立安全基金。其中:20%作为安全培训和演练,80%作为奖励基金，在获取奖 励金额中取40%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全 部长的个人奖励,以及其它安全管理人员奖励由承包商分配 上报业主审批。第三章检查考核内容及标准第六条检查考核项目1、安全生产管理方面主要考核安全管理（含保证资料）、文明 施工管理二大项;2、技术安全方面主要考核隧道（斜竖井）

5、开挖 安全过程控制、支护衬砌安全过程控制二大项;3、安全技术 方面主要考核施工（生活）安全用电、机械设备安全、施工机 具安全和“三宝、边口”防护安全四大项。（合计八项）第七条检查考核内容1、安全生产管理：安全生产管理:安全组织机构的建立和运转;安全目标的建立和落实;施工组织设计编制及安全技术措施的制定和实施；分部、分项工程安全技术交底；应急救援预案；人员安全教育培训；特种作业人员持证上岗；班前安全组织活动；工伤事故调查处理、安全标志及安全警示。(2)预案及保证资料:应急救援预案的制定、演练、评估、修订 和安全生产保证资料记录、建档和保管等。文明工地建设:现场围挡设施；封闭管理安排;道路、场地布

6、置和硬化;料场建设和材料堆放；生活区安全卫生；现场防火及综合治理安全；安全警示标牌；医疗保健服务等。2、施工技术安全：(1)隧道(竖斜井)施工安全:开挖现场安全;钻孔作业安全；装药作业安全；爆破作业安全;装硝运输安全;洞内作业环境、爆破安全等。支护和衬砌安全:管棚施工安全；挂网作业安全；支护作业安全；喷锚作业安全；浇筑作业等安全；班组安全员在岗。3、施工保障安全：(1)“三宝、边口”防护安全:安全帽、安全带、安全网安全使 用；横通道口、竖井口、隧道口安全防护;台车临边、台架临边、竖井周边安全防护等。施工机具安全:手持电动工具安全；钢筋机械安全；电焊机具安全；混凝土机械安全、气瓶使用安全；机动翻

7、斗车安全；抽水机（泵）安全；其它机具安全等。机械设备安全:装硝机、挖掘机、推土机、输送车、输送泵、 自卸车、压风机、供排水设备、竖井设备（提升设备、防护装 置、提升控制、通讯联络）等安全。（4）施工安全用电:外电防护安全;接地接零保护装置；配电箱及开关箱安全；现场照明用电安全；配电路架设安全；变电装置安全等；第八条检查考核的标准根据国家QGJ5999）安全检查评分标准的基本要求，根据 公路隧道安全技术标准规定,结合的具体情况制定安全检查考核标准评分表（详见安全附表2）作为考核标准。第四章考核奖惩的方法及等级第九条安全检查考核的方法安全检查应在各施工单位自查自纠的基础上进行。每周施工现场检查由驻

8、地办负责组织,并向总监办提交安全 质量考评打分意见。每月施工现场检查由总监办负责组织,并向安质部提交安全 质量考评打分意见。每季度安全质量施工现场检查由安质部组织,并举行季度考 评会议，综合周、月考评意见，确定各标段实际考评结果，作为 每季度奖励兑现依据，每次检查，各单位专业工程师必须参加, 且服从检查组织者管理。第十条考核奖惩等级划分1、奖励形式:安全检查考核分为合格、不合格二个等级。等级划分的标准是：80分（含）以上者为合格,80分以下者为 不合格（不合格的不参加考核，其相应金额作为专项奖励基金, 由业主另行规定奖励办法）,80为计算参数；对于获得合格的单位，且没有发生以下条款者，按照分值奖励,