教师继续教育管理制度(学校通用).docx
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1、教师继续教育管理制度(学校通用)为落实国家、省、市关于教师继续教育的一系列政策、决议,加强教师继续教育工作,提高我校教师的综合素质,建设适应实 施素质教育和教育现代化工程需要的高质量教师队伍,不断推进 我校教育改革的新进程,根据XX省中小学教师继续教育规定 及其实施细则,结合我校实际,现制定如下管理制度:一、继续教育管理目标:以师德教育为根本,以现代教育理论及高学历培训为重点, 构建和全面提高教师德能素质的继续教育内容体系。同时,学校 划拨专项师培经费,以评估和激励制度为重点,完善继续教育制 度体系。1、师德建设管理目标:严格贯彻国家教委教师职业道德规范,省教育厅教师 职业道德行为准则、市教育
2、局“教师行为十不准”。2、职务培训管理目标:(1)、所有专任教师都要在每年内完成规范性培训72学时 及以上,灵活性培训50学时及以上,同时接受一定学时的现代 教育技术使用培训。新教师当年年度规范性学时必须达到96学 时,同时灵活性学时必须达到60学时方为合格。(2)、按标准,我校教师在基本功全部达标基础上,每年 应有20%的教师个性基本功达优秀。(3)、对后备干部、中青年干部、年级组长、教研组长是定期实行理论培训。3、业务水平培训目标(1)、全员培训按照新形势下不同岗位的职务要求,我校所有教师必须接受 市进修学校的全员培训,教师基本培训一遍,使教师整体素质有 明显提高,基本适应实施素质教育的需
3、要。我校所有教师通过多 种形式培训,每人每年的培训任务不得少于40学时。(2)、骨干教师培训骨干教师是学校教师队伍的中坚力量,我校依照中小学骨 干教师培训计划加强对骨干教师的考核,实现教师素质结构由 知识传承型向教育创造型、经验技术型向科研技术型、教育者向 同时是终身受教育者的角色转换。并推选一批骨干教师参加海外 培训和国家级、省市级骨干教师培训,使一批具有鲜明时代特征 的市级教学骨干、学科带头人乃至省级名教师脱颖而出。(3)、新任教师培训为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而进行的培 训,培训时间不少于120学时,确保每一届新任教师通过一年的 培训,都能适应现代化教育教学岗位工作。(4)
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