企业管理资料范本-某房地产公司薪酬管理办法.docx

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1、XXXX房地产开发有限公司薪酬管理管控办法XX管理管控咨询XXXX年X月=（该企业员工的月奖基数X季度内的考核系数之和）/该 部门机构所有一般企业员工的（月奖基数X季度内考核 系数之和）的总和；D. 一般企业员工第3月份的奖金=（一般企业员工月奖基数X3 +部门机构经理季奖基数） X同期部门机构季度考核系数一部门机构经理季奖基数X 同期部门机构经理季度考核系数X （该企业员工的月奖基 数X季度内的考核系数之和）/该部门机构所有一般企业 员工的（月奖基数x季度内考核系数之和）的总和一前2 个月已发的月奖金金额。3.7 部门机构经理的季度奖金按照该岗位的季奖基数乘以该部门机构经理季度 考核系数执行

2、。即：部门机构经理季度奖金=季奖基数X同期季度考核系数；公司高层管理管控相关人员的季度奖金按照该卤位的季奖基数乘以该高层 管理管控相关人员的考核系数执行。即：高层管理管控相关人员季度奖金=季奖基数义同期季度考核系数。3.8 年终奖的确定：3.8.1 公司年终奖总额和公司年度经营状况调整系数依照公司年度经营 情况，由公司总经理办公会拟定方案后报董事长审批确定。3.8.2 公司高层管理管控相关人员的年终奖由董事长根据公司经营状况 以及相应的市场薪酬水平确定。3.8.3 部门机构经理的年终奖=（岗位系数+岗位定级X0.1） X奖金基数bX年度内考核系数 的平均值X公司年度经营状况调整系数X年度内担任

3、部门机 构经理的月份数3.8.4 一般企业员工年终奖=岗位系数X奖金基数bX年度工作考评系数X公司年度经营状 况调整系数X年度内工作的月份数=岗位系数X奖金基数bX（该企业员工全年月奖金之和+年工 作月份数月奖金基数）X公司年度经营状况调整系数X年度 内工作的月份数对于在年度内工作岗位发生变更修改的企业员工，其年终奖金额按 该企业员工在不同岗位的规定时间进行累计计算。3.9 公司领导人奖励由公司总经理办公会或董事长根据实际情况确定具体发 放金额和发放的对象。3.10 特定事项奖励由公司总经理办公会或董事长根据实际情况确定具体奖励 金额和奖励对象。3.11 几项具体规定3.11.1 新企业员工在

4、转正定级之后，公司可以根据实际情况采用见习工资，即：该企业员工的岗位工资享受定级后岗位工资的75%,但 见习工资的适用期限不得超过12个月。3.11.2 公司企业员工经批准后加班，享受加班工资；加班工资按日计算。夜班每日20元，另外补贴晚餐补助10元；一整个工作日为每日 50元,另外加餐补15元。3.11.3 公司企业员工申请病事假，其工资计算按公司福利规章制度规定执行。3.11.4 参加公司组织的各类培训活动的企业员工，其出勤按正常出勤计 算。3.11.5 在一个考核期内，若发生病事假、探亲假、生育假、婚假、丧假 等，该考核期的奖金基数应按日进行相应的扣减（每月按26.5 个工作日进行计算）

5、。3.11.6 在一个考核期内，企业员工参加脱产的公司外派培训活动累计超 过3个工作日的，该考核期的奖金基数应按日进行相应的扣减（每 月按26.5个工作日进行计算）。3.11.7 企业员工参加半脱产或全脱产的、经公司批准的进修学习，按事假进行工资计算，但该事假天数不纳入正常的事假天数的累计。3.11.8 考核期内发生下列情况之一，免发当期奖金。A.由于企业员工自身原因给公司造成损失达5000元以上者；B.由于企业员工自身原因给公司造成重大不良影响，且受公司处分的；C. 一般企业员工休病假或事假7天及7天以上；D.公司高层管理管控相关人员、部门机构经理休病假或事假20天以上；E.企业员工发生旷工

6、行为，且情节较为严重的。4薪酬发放4.1 基本工资和岗位工资公司企业员工基本工资和岗位工资按照考勤记录等在次月的1（）日发 放。4.1.1 每月的第I个工作日，公司各部门机构填报上月考勤记录至公司人 力资源管理管控部，人事管理管控员在每月的第4个工作日前按照 企业员工月度考勤情况填报XXXX房地产开发有限公司月工资分 配明细表（见附表一），经总经理签批后转财务，每月10日发放上 月基本工资和岗位工资。4.2 公司企业员工奖金由人事管理管控员在月度15 口前根据考核结果填报 XXXX房地产开发有限公司企业员工奖金发放表（见附件二），经总经 理签批后交公司财务部执行。4.3 公司奖金发放的日期为月

7、度的20日。4. 3. 1 一般企业员工为每月的20日；4. 3. 2部门机构经理季奖金按季度计算，按考核系数为0. 85在季度的前两 个月份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数减去本季度 前两月份已发的部分发放；4. 3. 3公司高层管理管控相关人员奖金按季度计算，按考核系数为0. 85在 季度的前两个月份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数 减去本季度前两月份已发的部分发放。4.4 年终奖：年终奖在公司年度决算结束之后，按公司董事长签批的规定时间发放。4.5 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：4.5.1 个人工资所得税；4.5.2 缺勤扣除额；4.5.3 医疗保险、养老

8、保险等个人负担部分；4.5.4 企业员工违反公司各管理管控规定所要求扣除的部分;4.5.5 其它国家法令规定的事项。5薪酬调整5.1 薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则。5.2 薪酬整体调整所涉及的相关项目包括基础工资的调整、岗位基数的调整、奖金基数的调整以及公司年功工资基数、学历职称工资对应的工资水平的 调整。5.2.1 薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。5.2.2 薪酬整体调整所涉及的相关项目在年初的1月份内若未发生调整， 则保持前一年度的水平不变。5.3 个别调整分为年功工资的调整、学历职称工资的调整、岗位工资的调整三类。5.4 年功工资的调整：企业员工在

9、公司工作每满12个月，月年功工资增加207G 学历职称工资的调整按照企业员工获得的最高学历（或最高职称）并交公司验证之后的次月开始执行。5.5 岗位工资的调整：5.5.1 企业员工岗位变动的岗位工资调整遵循以岗定薪，薪随岗变的原 则，实现薪酬与岗位价值挂钩。岗位工资于企业员工聘任为该岗位 的当月开始享受；规定时间不足一个月的，按每月30天平均计算。5.5.2 企业员工岗位级别的升降导致的岗位工资调整：A、 岗位工资级别上升的规定时间间隔不得低于6个月；一般情况由公司总经理办公会根据公司企业员工年度考评结 果确定。B、 升级程序：由公司总经理签署XXXX房地产开发有限公 司企业员工岗位工资晋级单

10、（见附件三）后交公司人事 管理管控员相关相关项目执行落实；岗位工资级别待遇的增加从总经理签署之后的次月1日开始执行；企业员工岗位工资级别每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过该等级的最高级别；岗位级别已经达到最高级别的，岗位工资级别不再晋升，但可以给予一定金额的一次性奖励；6工资特区6.1 设立工资特区的目的：设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业 与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市 场上的竞争力。6.2 设立工资特区的原则谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；6.2

11、.1 保密原则：为保障特区企业员工的顺利工作，对工资特区的相关人 员及其工资严格保密，企业员工之间严禁相互打探；限额原则：特区相关人员数目实行动态管理管控，依据企业经济效 益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。6.3 工资特区人才的选拔：特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞 争激烈的稀缺人才。6.4 工资特区人才的淘汰：对于工资特区内的人才，在年底根据合同协议进行年度考核，有以下情况者自动退出人才特区： 考核总分低于预定标准；6.4.2 人才供求关系变更修改，不再是市场稀缺人才。6.5 工资特区工资总额不超过公司工资总额的1

12、0% o7其他条款7.1 新企业员工的工资计算：新聘用相关人员实行试用期制，试用期期限依据 劳动合同协议约定执行。7.2 违纪岗位工资计算迟到、早退：月内累计迟到、早退满3次的，扣罚10%岗位工资； 满5次的扣罚30%岗位工资；满10次的扣罚100%岗位工资。7.2.1 旷工：月内旷工1个工作日的，扣发20%的基本工资和岗位工资； 月内旷工累计满2个工作日的，扣发50%的基本工资和岗位工资； 月内旷工累计满3个工作日，扣发10()%基本工资和岗位工资。8附则8.1 本办法涉及的条款中，如国家有明确规定的，将随国家有关文件精神做相应 调整。8.2 本管理管控办法由人力资源部相关相关项目解释。8.

13、3 本办法自颁布之日起执行，原相关的薪酬规定和薪酬管理管控办法同时废 止。附件一、XXXX房地产开发有限公司月工资分配明细表序号部门机 构岗位姓名基础工资年功 工资学历职称工资岗位 工资基本 工资 扣除岗位 工资 扣除加班工资应得 月工资养老 保险 扣除其它 保险 扣除所得 税 扣除其它扣除实发工资签名制表人：指标F1期：年 月 R审核人：审批人:附件二、XXXX房地产开发有限公司一般企业员工奖金发放表序号部门机构岗位姓名奖金基数本月奖金发 放金额单项 奖励扣除项应发奖金 总额实发奖金 总额签名制表人：指标日期：年月日审核人：审批人：附件三、XXXX房地产开发有限公司企业员工岗位工资晋级通知单

14、序号：人力资源部：经公司总经理办公会最后决定，部门机构（相关项目工程 部）同志等壹人在工作中表现突出，符合公司企业员工岗位工资级别 晋升要求，请按照公司相关规定给予该同志岗位工资级别晋升1级。特此通知。XXXX房地产开发有限公司总经理：1总则11.1 适用范围11.2 目的11.3 基本原则11.4 薪酬和考核、考评的关系11.5 企业员工类别22企业员工薪酬结构23薪酬计算44薪酬发放105薪酬调整116工资特区127其他条款138附则13附 件14说明：本草案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。1总则1.1 适用范围凡XXXX房地产开发有限公司（下称本公司）的各级相关人员（含本公司 领导人）

15、，除董事长另行的专案正式正式生效处理者外，其薪酬支付均依本 方案实施。公司下属分、子公司可参照执行。L2目的制定本方案的目的在于使公司企业员工能够与公司一起分享公司发展带来 的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展 战略的实现。1.3 基本原则竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平 将保持在略高于当地同行业的平均水平，以体现竞争性的原则。1.3.1 公平性原则：在承认企业员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价 值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分 配的公平性原则。1.3.2 经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发

16、挥最 大的效用，体现可持续发展的经济性原则。1.4 薪酬和考核、考评的关系1.4.1 企业员工的奖金与考核结果挂钩。1.4.2 一般企业员工的奖金与企业员工工作考评结果及相应的部门机构考 核结果挂钩；部门机构经理的奖金与部门机构业绩考核结果及部门机构经理的管 理管控绩效挂钩；1.4.3 公司高层管理管控相关人员的奖金与公司业绩考核结果以及分管的 工作业绩挂钩。1.4.4 企业员工岗位工资级别的升降依据年度考评结果确定。1.5 企业员工类别公司高层管理管控相关人员包括公司总经理、常务副总经理、财务 副总经理、工程副总经理、营销副总经理、总工程师；1.5.1 部门机构经理指公司各部门机构的第一相关

17、相关项目人，包括公司 各相关项目的相关项目经理；一般企业员工指公司各部门机构除部门机构第一相关相关项目人以 外的企业员工（工勤相关人员除外）；1.5.2 工勤相关人员指公司的仓库保管员、保安、食堂后勤相关人员、保 洁员等。2企业员工薪酬结构2.1 薪酬结构组成：公司企业员工薪酬结构包括以下几个组成部分：基本工资、岗位工资、奖 金、单项奖励、福利基本工资组成：基本工资包括基础工资、年功工资、学历及职称工资三块构成。基础工资由 公司根据当地的基本生活水平确定，全公司企业员工保持一致；年功工资由 企业员工的工龄（限本公司司龄，不包括其它公司的司龄）确定；学历及职 称工资由企业员工的学历、职称确定。2

18、.2 岗位工资：岗位工资根据每个岗位的相对价值确定，岗位相对价值基于岗位评价的结果 确定。2.3 奖金：奖金包括年中奖金和年终奖两部分。年中奖和年终奖的基数由公司根据公司 年度经营业绩预测按岗位确定。A、 对于一般企业员工，年中奖金为月奖；B、 对于部门机构经理，年中奖金为季奖；C、 对于公司高层管理管控相关人员，年中奖金为季奖；单项奖励：单项奖励包括公司总经理的期终兑现、公司领导人奖励以及各特定事项的单 项奖励（如相关项目结束奖）等。单项奖的奖励对象为特定事项所针对的特 定对象，不涵盖公司的所有企业员工。2.3.1 期终兑现：期终兑现按照事先签订的经济责任书执行。2.3.2 公司领导人奖励：

19、A、 公司领导人奖励的发放权为公司总经理办公会和公司董事长。B、 公司领导人奖励由总经理办公会和董事长根据企业员工或部门机构的具体突出表现确定。C、 公司设立公司领导人奖励基金，确保公司领导人奖励基金的发放。D、 公司领导人奖励基金按照公司年度工资总额的一定比例分季度提取，但每年总额不超过1（）万元。2.3.3 特定事项的单项奖励根据公司针对具体特定事件的具体发文执行。2.4 企业员工福利根据公司颁布的福利政策执行。2.5 工勤相关人员的薪酬结构采用协商工资制，即工勤相关人员上岗之前与公 司协商，就月工资数额达成一致后执行。工勤相关人员的奖金由公司总经 理办公会根据实际情况给予。2.6 对于销

20、售相关人员，公司可以根据实际情况的需要，在本薪酬结构的体系 之下，按照超额销售回款提成的办法，增强公司销售回款的力度。公司也 可以按照固定工资（含基本工资和岗位工资）加销售回款提成的办法执行。 其实施见具体的实施办法和细则。3薪酬计算1.1 基础工资：基础工资按每人每月300元计算。1.2 年功工资：年功工资按在公司工作满12个月增加20元/月计算。即每月的年功工资= 20元X在公司工作已满的年数。1.3 学历及职称工资学历及职称工资按以下规定执行：3. 3.1研究生或获得高级职称：100元/月；4. 3.2 大学本科或获得中级职称：80元/月；5. 3. 3 大学专科或获得初级职称：50元/

21、月；6. 3.4 中专、高中及同等级学历：30元/月；3. 3.5 初中及以下学历：20元/月；3.4岗位工资3.4.1 公司岗位工资实行分等列级制，各岗位的具体岗位工资分等列级情况 见岗位工资分等列级表一xx年。各具体岗位工资等级分别设有4 10个级别。即几等几级。如一等3级、五等4级。3.4.2 公司岗位工资各等的1级岗位工资按照岗位工资分等列级表一xx 年所示的岗位系数乘以岗位工资基数a执行。即岗位工资(元/月) =岗位工资基数aX岗位系数；岗位工资基数由公司总经理办公会和董事长在每年年初根据公司经 营形势预测确定。xx年暂定为卤位工资基数a=200元/月；3.4.3 若年初未发布任何新

22、的岗位工资基数，则岗位工资基数保持不变；3.4.4 几项具体规定：3.4.4.1 试用期内的公司企业员工享受本岗位的1级岗位工资的70%； 不足一个月的，按每月3()天平均计算；一般情况下，试用期内 企业员工不享受月奖金。对于表现特别突出的，经该企业员工所 在部门机构经理申请，分管副总经理审批后，可以给予一定金额 的月奖金。3.4.4.2 公司企业员工第一次聘任为某岗位时，人力资源部根据企业员工 的具体情况拟定该企业员工的具体级别，报公司总经理办公会审 批决定。345.3 任部门机构经理副职的，其岗位工资享受对应的定级后的部门机 构经理岗位工资的85%。岗位工资分等列级表一2003年工资 等级

23、岗位名称岗位系 数岗位工资级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级一等董事长15.03000340038004200二等总经理10.0200023002600290032003500三等常务副总 营销副总 工程副总 财务副总 总工程师8.5170019002100230025002700四等项目经理714001550170018502000215023002450五等预算部经理 前期部经理 财务部经理 经营部经理 营销部经理 总羟办主任 人力资源经理6.012001350150016501800195021002250六等项目策划 政策研究 投资管理 董事长秘书 主任预算员 工程主管 图

24、纸审核员5.01000110012001300140015001600170018001900七等项目销售主管 营销策划员 水电管理员 土建管理员 质量巡查员预算员 财务稽核 前期业务员 会计 出纳4.08008809601040112012001280136014401520八等行政秘书 信息管理员 人事管理员3.0600660720780840900960102010801140九等售楼员 采购员2.5500550600650700750800850900950十等内勤管理员 档案管理员 资料管理员 材料管理员 司机2.04004404805205606006406807207601- -

25、 等食堂炊事员 保安 保洁员 仓库管理员实行协商固定制，具体金额双方协商确定。岗位工资分等列级表1.5 公司各卤位年中奖的奖金基数按照以下规定确定：3. 5.1 一般企业员工的月奖金基数按照岗位系数乘以奖金基数b执行；即： 一般企业员工月奖基数=奖金基数bX岗位系数；4. 5. 2部门机构经理的季奖基数按照岗位系数乘以奖金基数b的3倍执行;即：部门机构经理季奖基数=奖金基数bX岗位系数X3；5. 5. 3公司高层管理管控相关人员的季奖基数按照岗位系数乘以奖金基数 b的3倍执行；即：高层管理管控相关人员季奖基数=奖金基数bX岗位系数X3；5.4奖金基数b由公司总经理办公会和董事长在每年年初根据公

26、司经营 形势预测确定。xx年奖金基数b暂定为200元/月。6. 5.5若年初未发布任何新的奖金基数，则奖金基数保持不变。1.6 一般企业员工月奖金按照以下规定计算：3. 6. 1考核系数=考核得分/100；6.2月奖金在每季度的第1、第2月份按照部门机构考核系数为0.85 进行计算。即：一般企业员工第1、第2月份的月奖金=一般企也员工月奖金基数X同期企业员工月考核系数X0. 85；每季度的第3月份月奖金按照以下正式正式生效计算：A. 一般企业员工第3月份的奖金=该企业员工的季度奖金总额一前2个月已发的月奖金金额=该部门机构一般企业员工应得的奖金总额X该企业员工应 得的比重一前2个月已发的月奖金金额B.部门机构一般企业员工应得的奖金总额=部门机构季度奖金总额一部门机构经理的季度奖金金额=（ 一般企业员工月奖基数X3 +部门机构经理季奖基数） X同期部门机构季度考核系数一部门机构经理李奖基数X 同期部门机构经理季度考核系数C.企业员工应得的比重