XX镇村（社区）干部高质量绩效考核管理办法（试行）.docx

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1、XX镇村（社区）干部高质量绩效考核管理办 法（试行）第一章总那么第一条为进一步强化担当、压实责任、激发激情，打造一 支“政治过硬、素质优良、为民服务”的高素质XX村（社区） 干部队伍，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接， 根据XX县村（社区）干部管理方法（试行）（X党办发2021） X号）和关于进一步提高村（社区）干部报酬待遇的通知（X 组通（2021） X号）精神，结合我镇实际，制订本方法。第二条本方法考核管理的村（社区）干部主要指“三职干 部“，即：村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和文 书（或副支书、副主任）。村（社区）“两委”其他成员、村（居） 务监督委员会成员、村（居

2、）民小组长可参照本方法进行管理。第三条坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、 公开民主、绩效挂钩的原那么，坚持全面考核与重点工作考核相 结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结 合，力求做到考核工作科学、全面、准确。第四条村（社区）干部绩效考核管理工作由镇党建办负责 牵头抓总、统筹调度，驻（包）村工作队履行主体责任，片区 联系领导为第一责任人，工作队队长为直接责任人。一步提高村（社区）干部报酬待遇的通知（思组通（2021） 16 号）规定，叠加发放兼任人员工资报酬。第十九条村（社区）干部绩效工资除财政转移支付外，允 许各村按照当年村级集体经济纯收入新增局部的一定比例提取 村

3、（社区）干部奖励资金，具体奖励方法根据上级有关文件精 神，由村（居）民代表会议集体研究讨论，报镇党委审批。第二十条本方法中未尽事宜，以镇党委集体讨论决定为准。 上级另有规定的，从其规定。第二十一条本方法报县委组织部备案，自印发之日起施行。第二章考核方式及内容第五条绩效考核每个季度一次，由日常表现、工作实绩、民主测评和党委评价四局部组成。基础分值100分，实行加减 计分和“一票否决”制，上不封顶、下不俣底。其中日常表现 20分、工作实绩20分、民主测评20分、党委评价40分。第六条日常表现考核。主要考核村级班子运行情况，村（社 区）干部出席各类会议、严格执行请销假制度、工作日值班在 岗、个人有无

4、违纪违法行为等情况。该项考核根据村（社区） 干部日常考勤记录和平时督查掌握情况进行量化打分。（一）会议制度。参加镇级会议无故迟到、早退者，扣5 分/次；无故不参加镇级会议者，扣10分/次。由镇纪委进行考 核。（二）请销假制度。村（社区）干部有事外出必须请假。1 天以内的，向工作队队长请假，报片区联系领导同意；2天及 以上的，须向镇主要领导请假。请假需书面报综合办备案，请 假结束后要进行销假。无假外出者扣10分/天。由镇综合办进 行考核。（三）值班值守制度。村（社区）干部需轮流在村级阵地 值班。镇纪委和镇党建办定期或不定期对村（社区）干部在岗 情况进行督查。发现村（社区）干部不在岗、且无正当理由

5、的， 扣10分/次。每日签到册上未及时签字的，扣1分/次。由镇纪 委负责考核。第七条工作实绩考核。主要考核巩固脱贫攻坚成果与乡村 振兴有效衔接、基层党建、信访维稳、安全生产、民生保障、 规划建设、中心工作等事项，根据工作任务完成情况进行量化 打分。（一）基层党建。未按要求落实“三会一课”制度的，扣 5分/次；未按要求完成有关学习或工作的，扣2分/次，全年 未吸收入党积极分子的，扣10分。由镇党建办负责考核。（二）平安建设。对本村辖区的矛盾纠纷等不稳定因素， 因分析研判、排查处置、稳控措施不到位，造成到镇级缠访闹 访的，扣5分/次；到县级上访的，扣10分/次；到市级上访的， 扣20分/次；到省级

6、上访的，扣30分/次。由镇综治办负责考 核。（三）安全生产。本辖区被镇安委办通报的扣10分/起， 由镇安监站负责考核。（四）规划建设。本村辖区出现违法占用耕地、违规建设， 未及时发现并报告的，扣5分/次，对违建处置不力的，扣10 分/次。由镇自然资源所、镇村管站负责考核。（五）中心工作。未按要求或时限办结落实分管领导或牵头部门和队长安排的工作的，扣5分/次。由各分管领导及队长 负责考核。（六）首问责任。对反映“门难进、脸难看、话难听、事 难办”的，经查证属实的扣5分/次；应当告知而未告知的，每 查实一起扣2分；对反映索、拿、卡、要的，每查实一起扣10 分。由镇纪委负责考核。（七）民生保障。“低

7、保金、养老保险、退役军人、见犊补 母、耕地力补贴”等民生保障资金（物资），因不及时交报表, 造成资金流失的，扣10分/次，没有按期追回的扣20分/次。（A）乡村治理。“脏、乱、差”现象受到镇、县、市、省 有关部门通报批评的，分别扣1分/次、2分/次、3分/次、4 分/次。由镇综合办负责考核。（九）遵章守纪。受到纪检监察部门通报批评、谈话提醒、 诫勉谈话和立案处理的，分别扣2分/次、3分/次、4分/次、5 分/次。由镇纪委负责考核。第八条民主测评考核。定期召开会议，听取村（社区）干 部述职，由党员代表、村（居）民代表、“两委”班子成员、监 委主任、驻（包）村（社区）干部等对村（社区）干部的德、

8、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。测评结果在村党务公 开栏进行公示，接受党员群众评议监督。第九条党委评价。每季度末召开党委会会议，党委班子成员对本季度村（社区）干部的政治素质、履职能力、工作成效、 团结协作、作风表现等进行综合评价。第三章确定考核等次第十条对任职一个月及以上的村（社区）干部进行考核并确定等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个 等次，95分及以上为优秀，85分至94分为称职，60分至84 分为基本称职，60分以下为不称职。第十一条镇党委严格按照加减分标准计分，对全镇村（社 区）干部进行综合排名，并确定考核等次。（一）加分情形及标准1 .凡村级组织年度内荣获国家、省、

9、市、县、镇级先进集 体荣誉称号的，分别为村（社区）干部加30分、20分、15分、 10分、5分。以奖状、奖牌、证书或文件认定。2 .本村工作被国家、省、市、县、镇级表彰表扬的，分别 加30分、20分、15分、10分、5分，同级部门减半加分。以 奖状、奖牌、证书或文件认定。3 .村（社区）干部荣获国家、省、市、县、镇级表彰的， 分别加30分、20分、15分、10分、5分。以奖状、奖牌、证 书或文件认定。4 .村（社区）干部个人自学或参加学历提升计划荣获国家 成认的大专及以上学历加20分。以毕业证认定。5 .本村工作作为先进典型召开现场会或作为示范点迎接上 级检查工作的，按国家、省、市、县、镇级分

10、别加30分、20 分、15分、10分、5分。同一事项屡次迎接上级检查或多级召 开现场会的，以最高级别分值计分。以工作方案认定。6 .在全镇率先或超额完成全县重要排名工作全年目标任务 的每项加5分。由镇党委考核认定。（二）减分情形及标准1 .因本村工作滞后被上级督查通报批评或因村（社区）干 部个人工作失误被上级通报批评的，按国家、省、市、县、镇 级每次分别减30分、20分、15分、10分、5分。同一事项被 多级通报批评的，以最高标准分值减分。2 .因村（社区）干部个人不当言论或违纪违法行为影响群 众利益、有损党组织形象的减10分,造成严重后果的加倍减分。第十二条有以下情况之一的，绩效考核直接“一

11、票否决”， 评定为“不称职”等次。（一）本村村（居）民有义务教育、基本医疗、住房安全、 饮水安全不保障的；（二）本村村（居）民进京上访的；（三）本村辖区发生命案的；（四）本村安全生产工作不力导致我镇被挂牌的；（五）本村辖区发生环境污染事件，受到县以上有关部门 通报批评或督办的；（六）村（社区）干部因打架斗殴、酗酒闹事、醉酒驾驶 和参与赌博、色情、涉黑等活动，严重违反社会公德受到治安 处分的；（七）村（社区）干部无正当理由拒不服从工作安排，或 当月旷工累计超过3天或扰乱村级组织正常工作秩序的；（八）村（社区）干部拉帮结伙、推诿扯皮、影响班子团 结，工作作风存在严重问题的；（九）村（社区）干部廉洁

12、自律意识不强，有以权谋私、 贪污、挪用集体财产等违纪违法行为被立案查处的；（十）村（社区）干部有煽动、带头越级上访，造成不良 影响等情形。第四章考核结果运用第十三条考核结果与绩效工资挂钩，并作为村（社区）干 部年度考核的重要参考依据。第十四条 按照村（社区）干部基础绩效每人每季度2700 元和考核基准分100分计算，绩效考核每分赋值27元，绩效工 资等于考核得分乘以每分赋值，称职及以上等次不扣绩效。第十五条镇党委根据考核等次对村（社区）干部进行管理。（1）对考核为优秀等次的，除绩效奖励外，在考录乡镇公 务员、推荐担任“两代表一委员”、评选优秀工作者、典型宣传 报道等予以优先考虑。（2）对考核为

13、称职等次的，进行鼓励，争取“提档升级（3）连续2次考核为基本称职等次的，扣发该季度绩效奖 金，并对其进行约谈，年度考核不能评定为优秀等次。（4）对考核为不称职等次的，扣发当月绩效奖金。连续2 次考核为不称职等次的，扣发该季度及下一季度绩效奖金，并 对其诫勉谈话，报县委组织部备案，年度考核不能评定为称职 及以上等次。第十六条村（社区）干部实行档案管理制度，一人一档建 立管理档案，考核结果装入个人档案。第十七条村（社区）干部实行停职待岗管理制度。（一）停职待岗情形1 .对镇党委、政府部署的工作任务敷衍塞责、不积极带头 的，或无正当理由不履行职责，贻误工作或造成不良影响的；2 .村（社区）未按期完成

14、各级巡视巡察整改，被市级及以 上通报的，或被县级连续通报2次以上的；3 .村（社区）党组织连续两年被纳入软弱涣散基层党组织 整顿的；4 .违反村级重大事项民主决策制度和“四议两公开”民主 决策方法，或不按规定向镇党委、政府报告，擅自决定、更改 村级重大事项的；.无正当理由连续15日不在工作岗位的，或者未经请假一年累计30日不在工作岗位的;.无正当理由连续3次不参加镇、村（社区）会议的；5 .对群众合理诉求或反映强烈问题不及时办理、信访维稳、突发事件处置不力的；6 .各级群众满意度调查中，履职尽责、工作作风等方面群 众反映强烈、问题集中，经调查核实属个人主观原因造成不良 影响。（二）停职待岗时间

15、及处理方式1 .村（社区）干部停职待岗时间一般为3个月，特殊情况 经镇党委研究决定，可延长3个月。2 .村（社区）干部停职待岗期间停发报酬、暂停行使相应 职权，仍分配工作任务；不得评优评先、招聘录用。3 .村（社区）干部停职待岗期间拒不接受组织教育或问题 整改不到位的，不予返岗，并按有关规定，视情况启动责令辞 职、免职、罢免等程序，纳入任职负面清单。4 .村（社区）干部任期内受到停职待岗处理到达2次的， 按有关规定，启动调整职务、责令辞职、引咎辞职、免职、罢 免等程序。第五章附那么第十八条在职数和标准范围内，村（居）务监督委员会主 任或委员可兼任村（居）民小组组长；村“两委”委员（不含 支书、主任、文书）可兼任村（居）民小组组长。按关于进