公司福利制度范本.docx

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1、公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策 和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司?笠蛋焙缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1 .正式在职员工；.非正式员工：2 .离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1 .法定节假日：2 .病假：3 .事假；.婚

2、假:4 .丧假；.探亲假；5 .计划生育假（产假）：6 .公假；.年假：7 .工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1 .住房补贴或购房补贴：2 .书报费补贴：3 .防暑降温或取暖补贴：4 .洗理费补贴：5 .交通补贴：6 .生活物价补贴：7 .独生子女费和托儿津贴：8 .服装费补贴；.节假日补贴；9 .年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1 .医疗保险：2 .失业救济保险：3 .养老保险：4 .意外伤害、工伤事故保险：5 .员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工

3、保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免锄工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1 .凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2 .劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。

4、在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1 .凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2 .对义务献血的员工，除给予休假外，发放甘养补助鸵。公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事 政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点， 建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：

5、1.正式在职员工：2.非正式员工：3.离退休员工。不同员工群体在享受福利 项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假口: 2.病假：3.事假；4.婚假；5.丧假：6.探亲假：7.计 划生育假（产假）；8.公假；9.年假：10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可提供各类津贴和补贴.1.住房补贴或购房补贴：2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补 贴：4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴：8.服装费补贴：9.节假日 补贴：10.年假补贴。具体事宜见公司

6、补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险：3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故 保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司 须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还 劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。I.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除 给予休假外，发放营养补助费。