2022年处级干部述职述廉述学报告 (3).docx

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1、2022年个人述职述学述廉报告杨建学本人任护理学院院长、兼医学科学部副主任、一附院副院长。2022 年，在校党委、校行政的正确领导下，团结和带领护理学院全体教职 工及一附院护理同仁，共同努力，迎难而上，各项工作取得了良好成 绩。现围绕德、能、勤、绩、廉、学六个方面，汇报如下。一、陶冶情操，不断完善自我道德品质作为中共党员干部，内外兼修，以过硬的政治品德夯实政治合格、 德行高尚的根基，真正树立忠诚、干净、担当的表率；认真学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和河南省“十 大战略”，用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，不断增强政治意识和理论水平；学习习近

2、平总书记关于教育、 思政建设的重要论述和批示，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本 任务，强化为党育人、为国育才。新征程上，能够用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心，牢记使命，牢树“四个意 识，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道 路上同党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩。作为高 校教师，能严遵高等学校教师职业道德规范，做到爱国守法、敬业 爱生、立德树人、严谨治学、服务社会、为人师表。做为一名医务工 作者，能严格按照医务人员医德规范及实施办法要求，做到严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精、不断更新知识、提高技术水 平。二、知行合一，进一步提升管

3、理和业务能力做为学校一名中层干部，能够站在“双一流”建设的新起点上， 从实践中、书本上及自己和他人的经验教训中学习，提高分析和解决 问题的能力，增强工作的预见性和创造性，通过不断学习，不断积累， 从而不断地提高自身的管理能力。树立创新观念，在学院营造人人谈 创新，时时想创新，事事求创新的氛围。严格执行校院两级规章制度 与既定目标，按时完成各项工作，认真履行岗位职责，具有良好的执 行力。在日常工作中注意培养自己观察问题、发现问题、解决问题的 能力，养成勤于思考的习惯。同时注意协调好部门之间的关系，注意 与上下级、同事之间的协调和沟通，培养了自己良好的协调和沟通能 力。三、勤奋工作，全年出满勤工作

4、上，本人作为护理学院院长和一附院副院长，能够爱岗敬业、 率先垂范，严格遵守各项组织纪律，积极谋划学院发展，全身心投入 工作，全年出满勤。四、真抓实干，较好完成年初制定的各项工作任务（一）师资力量不断加强：护理学院4名教师分别被中国医科大 学、西安交通大学和马来亚大学录取，攻读博士学位。一附新引进1 名护理学博士，另有3名亦分别在日本和马来西亚攻读博士学位。（二）本科教学水平不断提升：1.教学运行：本年度教学运行平 稳，圆满完成各项教学任务，无教学事故发生。2.课程建设：获河南 省一流本科课程立项1项；河南科技大学重点教改项目立项1项，一 般项目立项2项；校级思政样板课立项3项；2022校级本科

5、一流课程 2项。3,质量工程项目：国家级、省级大学生创新创业训练计划项目立 项2项；校级虚拟教研室立项1项；校级实验技术开发基金项目立项2 项；河南省医学教育研究项目立项4项；河南省医学教育优秀教学成 果二等奖1项；首批“专创融合”特色示范课程省级推荐1项；校级 大学生研究训练计划项目（SRTP）立项13项。4.教学成果：校级教师 教学优秀奖：一等奖2人，二等奖3人，三等奖2人；校级思政教学 比赛三等奖2人；校级教师课堂教学创新大赛：特等奖1人、一等奖1 人；“中原文化”主题课程思政教学设计大赛二等奖1人；河南省教育 厅教育信息化理论研究和创新应用类二等奖1项；河南省医学教育优 秀成果二等奖1

6、项，三等奖2项。5.毕业生情况：毕业率、学位授予 率99. 38%,护士资格执业考试通过率97. 19%。6.其他：积极投入抗疫 一线工作近2个月，不惧风险参加到学校的核酸采样及信息录入志愿 者队伍，深入一线给同学们和教职工进行核酸采样。（三）科研、学科建设和研究生教学取得进展：基础护理学获批 河南省卫健委重点学科（学科带头人：杨惠敏）；组织申报国家级项目 1项、省部级项目2项、地厅级项目1项，获批2022年河南省重点研 发与推广专项（科技攻关）项目2项。科技厅项目结项2项，洛阳市 科技局项目结项2项；获批教育厅论文一等奖1项；SCI收录论文4 篇；获得发明专利2项，实用新型专利3项；孙妞妞老

7、师论文单篇被 引达500余次；圆满完成护理学硕士一级学科重点立项学位点项目中 期考核。2022年录取研究生49名；2023年生源进一步提升，报名人 数1122,现场确认1077人，在医科类排名第一。2022届18名毕业生 均到三甲医院临床一线从事护理工作，100%优质就业。（四）一附院护理工作：1.强化优质护理服务理念，提升患者就 医体验。2.推动三甲复核工作进展，落实工作细则；3.严格落实疫情 防控常态化工作部署，完善防控建设，强化防控力度：抽调201名护 士支援新安，101名护士支援巩义，99名护士支援郑州二七区核酸检 测工作；执行洛阳市区采样任务48次，共采样2203805人次；抽调89

8、3 人;执行伊川、汝阳、郑州等采样任务，共计采样518784人次;150 名护士赴上海参加抗疫工作；36名护士支援河南省肿瘤医院；16名重 症专业护士支援郑州第一人民医院港区医院；支援洛阳伊滨方舱、孟 津方舱、渡河方舱、涧西方舱、白营方舱共计91人；在洛阳市疫情最 严峻复杂之时，抽调266人，建立了阳性患者专用病房、手术室，重 启定点医院，对确诊患者应收尽收；调46人，连夜建设了阳性患者血 液透析楼，累计床旁透析1024人次、门诊透析5387人次，护理部联 合感染防控部利用新媒体手段一钉钉课堂完成全体护士防控网络培 训，培训内容为国家政策、疫情形势、工作流程、防控措施及相关注 意事项，累计培训

9、8836人次（景华5399,开元3437）,获得社会各界 一致认可为，洛阳市、河南省乃至全国疫情控制做出了突出的贡献。4.各种竞赛取得佳绩：如河南省第一届护理技能竞赛，获得一等奖1 人，二等奖1人，三等奖1人，并荣获“团体一等奖二5.护理科研和 学科建设水平不断提升：获批河南省医学重点（培育）学科2个；河 南省医学科技攻关计划项目1项，河南省医学科技攻关软科学项目1 项，洛阳市医疗卫生指导性科技计划项目1项，科研结题项目1项； 发表一类文章1篇、二类文章9篇，三类文章138篇，著作12部；发 明专利36项。6.各种荣誉：获得第五届全国医院质量成果大赛二等奖 等国家级荣誉5项，2022年度河南省

10、五一劳动奖章等省级荣誉17项， 2022年度洛阳市第四届名医名护特级名护等市级荣誉10项。（五）本人发表SCI论文4篇。五、廉洁自律，做清正廉洁好干部认真学习了中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分 条例、廉洁自律八不准和国家卫健委关于医疗卫生行业“九不 准”等一系列文件，不断提高认识，增强了执行党风廉政规定的自觉 性。工作中通过以案促改，正确对待权力，认真履职履责，准确把握 廉洁风险防控点，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切 实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反 廉政规定和制度的行为发生。六、加强学习，不断提高政治素养参加河南省网络干部学院学习，圆满完

11、成学习任务；学校中层领 导干部应急处突能力提升专题培训及“7 20”特大暴雨灾害追责问责 案件以案促改暨“能力作风建设年”活动；参加了护理学院和一附院 党委中心组学习和民主生活会，主题党日学习活动，学习贯彻党的二 十大精神网络培训班等。通过实践和理论相结合、集中和自学相结合、 线上和线下相结合，认真系统地学习了并领会习近平总书记尤其是十 九大、尤其是二十大以来一系列讲话精神，围绕“理论学习有收获、 思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表 率”的目标，坚持读原著、学原文、悟原理，记录学习笔记近3本， 进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解， 坚定了政治立

12、场、锤炼了党性修养。进一步增强了 “四个意识”、坚定 7 “四个自信”、做到了 “两个维护工七、民族宗教方面做为一名中共党员，严格按照党的统一战线工作方针和群众工作 路线、方针政策，不信仰任何宗教，并能正确对待宗教现象，认真学 习宗教知识。四、存在问题与不足回顾2022年，有成绩，但也存在一些不足。1、高层次人才缺乏：护理学院具有博士学位教师数量偏少，博士 引进困难问题依然突出。2、科研水平较低：高层次人才的缺乏，导致高层次科研项目和成 果较少。3、就业形势不容乐观：本科生首次就业率虽有较大提高，但与学 校其他学科相比，仍然偏低。针对上述问题，我将和护理学院全体教职工一道，认真分析查找 原因，共同努力，确保护理学院各项工作再上新台阶。