基层年轻干部学习心得.docx

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1、年轻干部学习心得“解决农村事，实现乡村振兴，关键在党，关键在人， 关键在干部。”实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举 措，而要实施好乡村振兴战略，需要以“头雁领飞群雁”加 强村干部队伍建设，更好助力乡村振兴。头雁领航，一夜衡阳。立足村情实际，围绕经济开展需 要，不拘泥于地域、行业、身份、年龄等界线，注重从本村 优秀现任村干、农村致富带头人、大学生村官、退役军人、 返乡创业人员、乡镇年轻干部等群体中选拔任用。坚决落实 村党支部书记、村委会主任一肩挑政策，党务、政务一手抓， 提高工作效率，严防“一肩挑”变成“一言堂”，严格落实 “四议两公开“，用制度来限制权力。适当提高待遇，加强 干部工作的积极

2、性，差异化提升“一肩挑”人员年报酬，实 行村书记职业年金政策，对于工作优秀的村书记，可以享受 事业编制人员同等待遇，特别优秀的可以选拔进入乡镇班子。鸿雁齐鸣，保驾护航。将培训的触角延伸到村两委成员、 大学生村干部和村后备干部，课程设置要“复合实用”，尤 其注重基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解 等业务知识培训，同时还可以加强村干部在种养殖、建筑、 办公自动化等方面的技能培训，提升村干部各项素质。科学 设置其他“两委”干部职责范围，先定岗定责，再选人用人, 同时强化管理考核，落实“一年一述职一评议一淘汰”工作 制度，淘汰在其位不谋其政的干部，让村干部时刻保持危机 感，促使其全力以赴履

3、职。落实基础保障，根据当地经济发 展水平改善提高他们的待遇，大力推行村干部结构化工资制 度，将村干部奖励报酬与村级集体经济开展挂钩，鼓励村干 部干事创业，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度、离 任村干部生活补助制度以及党内救助帮扶制度，切实解决村 干部的后顾之忧。雏燕随航，择优配强。建立村级后备干部队伍，以村优 秀大学生和年轻优秀党员为重点，引导和鼓励优秀人才返乡 工作，同时充分挖掘符合条件的退役军人、返乡大学生、外 出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库, 为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。围 绕乡村振兴中心工作，增设锻炼岗位，给后备干部“安家”， 提高后备干部的管理能力、实际工作能力及被重视感。对村 后备干部进行岗前培训、定期业务培训等，同时建立好帮扶 结对制度，安排工作经验丰富的村干部或机关干部与村后备 干部“结对”，搞好传、帮、带，帮助村后备干部不断提高 政治思想和业务管理水平。