企业管理资料范本-某房地产公司岗位说明书.docx

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1、公司岗位说明书（一）、人事行政部1、人事行政部经理岗位说明书:岗位规格标识岗位名称人事行政部经理所属部门机人事行政部关系直接上级副总经理直接下属人力资源主管、行政主管内协1、协调公司内部各部门机构各岗位之间的工作关系；2、协助总经理考察、考核各部门机构主要管理管控相关人员外联1、接待同行及协作单位来访的领导人，为公司建立和保持良好 的公共关系；2、相关相关项目处理公司与地方政府、主管部门机构的关系：职业发展前景副总经理劳动资料电脑、正式正式生效方法机、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/

2、天，周末休息工作任务 和职责1、相关相关项目制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运 行体系；2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；3、协助总经理协调各部门机构之间的工作关系；4、接待同行及协作单位来访的领导人，为公司建立和保持良好的公共关 系；5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；6、审查、修改各部门机构呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经 理；7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发;8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动：9、协助总经理考察、考核各部门机构主要管理管控相关人员；10、审核薪酬福利发放、企业员工奖惩、劳动

3、争议等事务；11、相关相关项目人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与地方政府、主管部门机构的关系；12、控制公司部门机构各项预算费用与开支；13、相关相关项目总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；14、相关相关项目公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工 作；15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；权限1、建议权：对公司内外公关具有建议权；2、处罚权：对人事行政部的企业员工的错误行为有处罚权3、经费使用权：可使用公司相关人员招聘、培训和公司企业文化组织的活 动经费，经费数额限定元4、部门机构管理管控权：对人事行政部所属企业员工及各项业务工作有管6

4、、清洁员岗位说明书:岗位规格标识岗位名称清洁员所属部 门人事行政部关系直接上级行政主管内协1协助行政主管完成部分工作2、协助公司领导人做好相关工作，保持良好的工作关系外联对外维护公司形象职业发展前 景劳动资料吸尘器、拖把、扫帚、手套等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度可采用多姿势工作，无特别生理或心理紧张，工作日8小时/天，周末休息工作任务 和职责1、相关相关项目清扫楼梯、楼道、卫生间、浴室、公共活动室及楼周围玻璃等责任 区：2、相关相关项目本责任区内门窗的清擦3、相关相关项目责任区内的公共设施、设备的清洁与本合同支付资金工作4 H注1琬 口 由任J及也的陆，k 防

5、达ZT但权限建议权：对相关相关项目责任区内公共设施、设备的本合同支付资金有建议企业员工职业道德要 求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：中学以上2、基础知识：了解相关法律、法规3、专业知识：熟悉公共设施保洁、维修，防火等知识，并能熟练运用4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识技能要求1、具备较高的保洁和维修技巧2、具备防火技巧工作经历要求3年以上的专业保洁工作经验生理素质要求1、年龄要求：25岁以上，45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，有一定的沟通能力2、动力素质：有正确的价值观，对保洁有强

6、烈的兴趣3、人格素质：为人忠实可靠，保守秘密。有较强责任心，细心，有灵活性（二）、营销中心1、营销中心主任岗位说明书:岗位规格标识岗位名称营销中心 主所属部门机土力营销中心关系直接上级副总经理直接下属销售部经理、管理管控部经理内 协协助副总经理作好相关的工作夕卜联营销中心对内外的策划、广告、物业、政府等联系工作职业发展前景副总经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作口 8小时/天，周末休息工作任务 和职责1、根据公司发展规划，组织拟定年度销售计划、广告计划和促销计

7、划、人 力资源计划部门机构年度预算并进行费用控制2、相关相关项目组织拟定公司的销售政策3、执行公司批准的各种销售政策（特别是价格）4、部门机构详细工作计划并分解落实5、加强销售管理管控、经营管理管控、客户管理管控工作6、协同做好客户关怀及现场精细工作7、本部门机构的对内外协调工作（策划、广告、物业、政府）8、对销售部预算开支的合理支配相关相关项目9、进行部门机构内部管理管控及销售队伍建设10、销管理管控工作进行总结分析，并提供合理化改进建议11、对销售部所掌管的企业秘密的安全相关相关项目12、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌相关相关项目13、对销售部相关相关项目监督检杳的规章规章制

8、度的执行情况相关相关权限1、建议权：对公司的销售管理管控工作有建议权，对筛选客户有建议权2、处罚权：对俏售中心的职员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有 处罚权3、经费使用权：可使用营销中心活动经费，20000元4、部门机构管理管控权：对营销中心所属企业员工及各项业务工作有管理A/r 44企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求r、学历要求：市场营销专业大学本科及以上）、基础知识：了解经济法、合同协议法等相关法律、法规，熟练操作办公软 牛，较好的中文听、说、读、写能力；1、专业知识：熟悉市场营销学、消费心理和行为学、推销学、商务礼仪、 府务谈判、市场调研与预测、

9、客户管理管控、广告学、营销策划学、管理管、，一 1.、配技能要求1、做事：对营销中心事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销工作审批流 程；2、做人：具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力， 有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门机构相关人员处理 力工至五工作经历要求1、5年以上的市场营销或相关企业管理管控经验2、3年以上的企业营销经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力2、动机素质：有正确的价值观，对市场营销有强烈的兴趣3、人

10、格素质：稳重，有较强责任心，市场开拓能力强，能承受工作压力并 经常出差，2、销售部经理岗位说明书:岗位规格标识岗位名称销售部经理所属部门机营销中心关系直接上级营销中心主任直接下属销售主管、招商主管内协1、协调与各部门机构之间的相互协作关系2、协助营销中心主任和销售员的部分工作夕卜联经常联系公司的大客户，并联系新的客户资源职业发展前景营销中心主任劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休息工作任务 和职责1、相关相关项目销售员的口常接待、销售以及协调销

11、售企业员工作2、组织开展销售员日常学习交流、市调工作，保持良性竞争的工作环境；3、相关相关项目对当日接待销售进行记录汇总，对反馈信息进行整理分 析；4、相关相关项目对劳动纪律、仪容仪表、接待规范、销售技能进行监督、管理管控、考核；5、充分调动大家工作积极性及热情，对于工作中的问题和不良倾向及时上 报；6、帮助销售员开展工作，促进工作有序良好开展；7、相关相关项目考核所属下级的业务水平和业绩8、相关相关项目对相关项目整体进行招商工作；9、针时招商液态进行市场调研、分析、总结；10、对客户资源、信息进行收集、寻找、挖掘工作；11、相关相关项目对现场客户、招商客户进行商务谈判； c|V r L |

12、_ ,Jl* A/.、E -Ar- rid t“k-A/. w- , J权限1、建议权：对公司的销售和客户管理管控工作有建议权2、处罚权：对销售员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处罚权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：市场营销或相关专业大学专科及以上2、基础知识：了解合同协议法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办公2 件，较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：熟悉市场营销学、消费心理和行为学、推销学、商务礼 仪、商务谈判、市场调研与预测、广告学、策划学、公共关系学等，技能要求1、做事：对营销中心事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销

13、工作审批; 程；2、做人：具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力，有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门机构相关人员处理工作经历要求1、5年以上的市场营销或相关企业管理管控经验2、3年以上的企业营销经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力2、动机素质：有正确的价值观，对市场营销有强烈的兴趣3、人格素质：稳重，有较强责任心，市场开拓能力强，能承受工作压力并 经常出差3、招商主管岗位说明书:岗位规榷标识岗位 名招商主管所属部门机

14、l-z-t营销中心关系直接 卜销售部经理直接下属招商员内1、协助营销中心主任做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工作关外1、保持联系和维持公司的新老客户2、保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景销售部经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作口 8小时/天，周末创工作任务 和职责1、定公司的招商计划，并监督实施2、每日向领导人汇报当日工作情况；3、相关相关项目招商部日常事务性工作4、相关相关项目对客户工作进展的督促；5、相

15、关相关项目客户信息资源的开发及资料管理管控；6、相关相关项目对外关系的建立和维7、年终汇总全年招商引资相关项目，总结年度招商引资任务完成情况；8、确认年度招商引资受奖单位，核算奖励金额；9、评选年度招商引资先进单位和先进个人10、 完成上级领导人下达的各项工作权限建议权：对客户资源管理管控工作有建议权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：市场营销或相关专业大专及以上2、基础知识：了解合同协议法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办 软件，较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：熟悉市场营销学、消费心理和行为学、招商管理管控、商 礼仪、商务谈判、策

16、划学、公共关系学等，并能熟练运用4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识技能要求1、做事：能运用市场营销及招商方面的知识完成各项工作任务2、做人：具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门机构相关人 处理好关系工作经历要求1、2年以上的招商或市场营销经验2、1年以上的招商主管工作经验生理素质要求1、年龄要求：20岁以上、35岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对市场营销和招商类工作有强烈的兴趣3、人格素质：情绪稳定，有较强责任心

17、，正直，虚心，具有灵活性4、销售员岗位说明书:岗位规格标识岗位名称销售员所属部门机营销中心关系直接上级销售主管内协1、协助营销中心主任做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工作关外联1、联系和维持公司的新老客户2、保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景销售主管劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作任务 和职责1、开展客户接待、客户服务工作；2、努力完成各阶段销售目标任务；3、做好客户跟踪及后续工作；4

18、、相关相关项目客户现场洽谈、签约、贷款资料的收集工作；5、协助客户交款及催款工作；6、做好来电、来访登记工作；7、进行市场调研工作并及时掌握市场信息进行反馈；8、参加公司组织的各项培训和学习；9、开展售后服务工作；10、做好客户的接待和介绍相关项目的工作；11、接受销售部门机构的各项培训；12、完成客户的关怀工作；权限建议权：对公司的销售工作和客户管理管控有建议权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：市场营销专业大专及以上2、基础知识：了解合同协议法、广告法等相关法律、法规，熟练操作办公 件，较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：熟悉市场营销

19、学、消费心理和行为学、推销学、服务营销、 商务礼仪、商务谈判、策划学、公共关系学等，并能熟练运用技能要求1、做事：对销售工作有娴熟的处理技巧，熟悉营销工作审批流程；2、做人：具备优良的敬业精神与团队合作精神，优秀的沟通、协调能力， 有较好的人际关系网或营销互联网，能与公司各部门机构相关人员处理 好关系o士 Xfh陋、，十七出隹】f 1 r+1 1、二1日布AA幺匕工作经历要求1年以上的推销工作经验生理素质要求1、年龄要求：20岁以上、26岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力2、动力

20、素质：有正确的价值观，对市场营销和推销类工作有强烈的兴趣3、人格素质：情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性5、客管部经理岗位说明书岗位规格标识岗位名称客管部经理所属部门1营销中心关系直接上级副总经理直接下属1客户服务主管、经营部主管内协1、协助营销中心主任做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工tL . 、，夕卜联保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景副总经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作口 8小时/天，周

21、末休工作任务 和职责1、签订合同协议(1)、制定各类合同协议签订审批流程；(2)、相关相关项目购房合同协议的签署；(3)、相关相关项目商铺、写字楼、商务公寓租赁合同协议的签署；(4)、相关相关项目协助招商部为客户代租房屋合同协议的制订；(5)、相关相关项目对销售政策执行情况的监督和管理管控；(6)、法律事务咨询。2、客户管理管控工作(1)、督促规定时间内客户办理银行按揭及剩余款到位；(2)、客户信息资源管理管控；A、相关相关项目建立管理管控客户 信息库B、相关相关项目定期组 织市调工作，以完善和补充客户 信息资料C、相关相关项目根据阶段性销售需要提供潜在的客户 信息3、客户服务工作(1)、协助

22、部门机构相关人员及其它部门机构相关人员办理客户投诉 工作；(2)、客户服务；(3)、客户关怀。4、行政事务(1)、客户关系部内部管理管控、建立工作审批流程；(2)、建立营销中心基础培训档案，相关相关项目营销中心新企业员丁 AA lr ltl八=1权限1、建议权：对客户管理管控和服务工作哟建议权2、处罚权：对客户服务和经营部企业员工有损公司利益的人有处罚权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：大专及以上2、基础知识：了解相关法律、法规，熟练操作办公软件。3、专业知识：熟悉市场营销学、消费心理和行为学、合同协议法、合同协 议管理管控、商务谈判、客户管理

23、管控、策划学、公共关系学等，并能熟练运用技能要求4、做事：能运用客户管理管控各方面的知识完成各项工作任务5、做人：具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门机构相关人员 处理好关系工作经历要求1、5年以上的客户管理管控或相关企业管理管控经验2、3年以上的客户管理管控经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对客户管理管控有强烈的兴趣o A 里1壬 ，俄 4fc工比占 后左九口里主7T 吉 七4 R 右 U

24、4,ML6、营销中心客管部文员岗位说明书直接上级客户服务主管岗位规格标识岗位名称文员所属部门销中心客管部1、协助营销中心做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工作关外联保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景客户服务主管劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作任务 和职责1、合同协议资料管理管控。整理客户档案资料，进行分类、管理管控。2、客户资料管理管控工作：（1）建立、管理管控全面详实的客户档案；A、相

25、关相关项目收集记录、客户信息库内的客户资料B、相关相关项 FI协助组织市调工作，完善、补充客户信息资料C、客户信息资 源管理管控3、客户服务工作：（1）受理客户投诉、处理投诉服务全过程工作，协调相关部门机构解 投诉问题；（2）制定客户关怀方案和计划，做好客户关怀工作，建立客户关怀档 案，做好客户关怀报告；（3）建立客诉服务工作档案；（4）协助物业处理客户反映的问题；4行政事务：（1）相关相关项目营销中心办公室日常事务性工作；（2）相关相关项目营销中心办公室外来文件、资料等的收发、处理、归 档保管及催办；（3）相关相关项目营销中心办公室接待工作记录并填写和反馈相关情 况；/ 4、 k口壬H 答左

26、出rh ,3nbl也登：妗拉 丁止.权限建议权：对营销中心的客户服务和行政工作有建议权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：文秘或相关专业大专及以上2、基础知识：了解相关法律、法规，熟练操作办公软件，较好的中文听、 说、读、写能力；3、专业知识：礼仪学、服务心理学、档案资料管理管控学、行政管理管控 学、公共关系学等，并能熟悉运用4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识企业员工 挪格职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：人力资源管理管控、行政管理管控或相关专业大学本科及以 上2、基础知识：了

27、解劳动法、合同协议法等相关法律、法规；熟练使用办公第 件及相关的人事管理管控软件；较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理的以困跳巫 L 4T 次施特口11 转M 型衿仪技能要求1、做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作 审批流程；2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门机构相关人员处理好关系， 富有团队精神3、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力工作经历要求1、5年以上的人事、行政及相关企业管理管控经验2、3年以上的企业人力资源经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好

28、、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、 应变、思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理管控有强烈的兴趣，对人因 组织变更修改敏感3、人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，技能要求1、做事：能运用礼仪学和资料管理管控等方面的知识熟练完成各项工作任 务2、做人：善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，能与公司各部门机构相 人品处理好去条工作经历要求1、相关文职类工作经验2、1年以上的文企业员工作经验生理素质要求1、年龄要求：20岁以上，26岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理

29、素质要求1、能力素质：智力水平正常，协调、沟通、交际能力强，有较强的观察、 应变、思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对接待、管理管控有强烈的兴趣3、人格素质：善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，塌实稳重（三）、财务部1、财务部部经理岗位说明书岗位规格标识岗位名称财务部经理所属部门财务部关系直接上级副总经理直接下属主管会计、出纳内协1、协助副总经理的部分工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工作夕卜联保持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景副总经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采

30、光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作口 8小时/天，周末休工作任务 和职责1、全面相关相关项目组织公司财务会计核算与管理管控工作3、组织编制公司年度预算及公司整体资金营运工作4、落实公司的目标任务和具体工作，协调、配合与各方关系，确保政令畅通和部门机构工作的正常开展。5、帮助、相关相关项目起草、制订公司各项财务管理管控规定。6、收集、处理信息和提出建议，为总经理室经营管理管控、成本管理管拄的决策提供科学的依据。7、相关相关项目公司的全年预算的制定及预算执行情况的报告。8、相关相关项目定期进行公司财务情况的分析。9、管理管控和控制本部门机构活动经费合理安排资金，发

31、挥资金的最大效益，以降低财务风险10、 做好各种资金收支活动的检查、监督工作，以保证公司资金的安全。11、 制定成本控制规章制度及参与拟定相关经济责任目标搞好会计队伍的建设及营造良好的内、外部经营环境12、 参与公司重大经营决策及资本营运工作组织工程相关项目的预决算工作13、 对本部门机构企业员工的工作情况进行检查、监督和考核相关相关项目保守公司财务秘密14、 完成上司布置的其他工作。1、建议权：对公司重大财务决策有建议权1、处罚权：对本部门机构企业员工的有损公司利益的行为有处罚权2、经费使用权：了支配本部门机构活动经费，20000员3、部门机构管理管控权：对财务部所属企业员工及各项业务工作有

32、管理 管控权企业员工职业道德要 求坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：财务管理管控专业大专及以上，有会计中级职称2、基础知识：熟悉税法、会计法规及经济法规，熟练操作财务办公软件。3、专业知识：熟悉财务管理管控、资产评估、资本运营、成本会计、税 法、经济法、审计、会计、会计电算化等，熟练掌握财务会计规章制 度、税务条例、资金往来操作、预算管理管控、成本管理管控及内部 控制管理管控，并能熟练运用技能要求1、做事：对财务管理管控事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉财务、业 务流程；2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门机构相关人员处理好关系，富有团

33、队精神工作经历要求1、5年以上的财务管理管控或资本运营经验2、3年以上的企业财务管理管控经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富 有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对财务管理管控类工作有强烈的兴趣3、人格素质：稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心2、主管会计岗位说明书岗位规格标识岗位名称主管会计所属部门机财务部关系直接上级财务部部经理直接下属审计内协1、协助财务部经理做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工夕卜联保

34、持对外同行业的联系，维护公司对外的形象职业发展前景财务部部经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作职责1、会计核算（凭证、帐、报、表）2、财务状况、经营成果分析3、拟定月度收支计划及考核执行情况4、进行会计电算化5、税务衔接、申报、交纳6、费用审核、报销7、出纳帐务及权证发放稽核8、二级单位会计核算9、统计报表及统计、建设、财政衔接10、会计资料整理归档11、会计档案管理管控12、完成其他临时工作权限1、举报权：对不正常财务现象有举报权，监

35、督权2、处罚权：对本部门机构下属企业员工有损公司利益的行为有处罚权企业员工职业道德要求坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：大专及以上2、基础知识：了解相关法律、法规，熟练操作财务办公软件。3、专业知识：熟悉财务管理管控、资产评估、资本运营、审计、会计、会 计电算化、等，并能熟练运用A 非尸必1；口 塞h 系在 生尢辛存 左11；口 ic1生1A -?/-左nA甘技能要求1、做事：能运用市场营销各方面的知识完成各项工作任务4、做人：具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门机构相关人员 处理好关系5、有独立解决问题的能力工作经历要求1、3年以上的

36、会计或财务管理管控类经验2、2年以上的企业会计主管工作经验生理素质要求1、年龄要求：20岁以上、35岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对财务管理管控类工作有强烈的兴趣3、人格素质：稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心18、出纳岗位说明书岗位规格标识岗位名称出纳所属部门机财务部关系直接上级财务部部经理直接下属内协1、协助财务部经理做好部分相关工作2、协助公司其它部门机构相关人员的工作，保持良好的工作夕卜联保持对外同行业的联系，维护公司对外的

37、形象职业发展前景财务部部经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作任务 和职责1、现金收付审核及管理管控2、银行帐务核算及电算化核算3、销售统计（数量、价格、欠款、合同协议、产权）月周销竹及资金分析 报告6、现金日、周、月报7、支票及相关票据的管理管控8、银行结算及工作衔接9、对不正常现象及时提出建议10、资料整理归档11、其他临时工作权限举报权：对不正常现象及时举报企业员工职业道德要 求坚持原则，廉洁奉公，有良好的职业道德，遵守职业相关的纪

38、律和要求知识要求1、学历要求：财务管理管控或会计专业大专及以上2、基础知识：了解税法、合同协议法等相关法律、法规，熟练操作财务办 公软件。3、专业知识：熟悉财务管理管控、资产评估、资本运营、审计、会计、会 计电技能要求1、做事：能运用市场营销各方面的知识完成各项工作任务2、做人：具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门机构相关人员 处理好关系3、有独立解决问题的能力工作经历要求1年以上的企业出纳工作经验生理素质要求1、年龄要求：20岁以上、26岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造

39、力2、动力素质：有正确的价值观，对财务管理管控类工作有强烈的兴趣3、人格素质：稳重，有较强责任心，坚持原则，廉洁奉公，正直，细心（四）、相关项目部19、相关项目部经理岗位说明书岗位规格标识岗位名称相关项目部经理所属部门机相关项关系直接上级副总经理直接下属相关项目部副经理内协1、协助副总经理的部分工作2、协助公司其他部门机构的工作关系夕卜联保持与同行业的联系，维护公司的形象职业发展前景副总经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作任务 和职责1

40、、相关相关项目相关项目部的全面工作2、相关相关项目组织制定年度、月、周工作计划，并组织实施3、相关相关项目编制部门机构工作规章制度，并督促检查落实4、相关相关项H按照公司相关项H的整体运作方案和相关项H管理管控 体系的要求，对投资相关项目发展战略、经营战略、投资业务、目 标计划管理管控及相关业务工作进行管理,并提出意见和建议；5、相关相关项目投资相关项目的日常经营管理管控、信息汇总及与相关 部门机构的传递工作，对于涉及投资相关项目的重大事宜，拟订方案并上 报，经批准后协调实施；6、监督、落实投资相关项目信息的真实性、可靠性；7、协助投资企业完善内部经营管理管控8、管理管控本部门机构的活动经费9

41、、相关相关项目本部门机构德、能、勤、绩的考核工作10、 相关相关项目组织工程招投标工作，并承担相关合同协议制定11、 对工程成本、质量、计划控制承担第一责任12、 相关相关项目对监理公司（施工单位）的管理管控协调工作13、 相关相关项目组织协调处理工程施工中的重大疑难问题14、 相关相关项目组织对工程竣工本合同支付资金服务及后期服务工作15、 相关相关项目对建筑材料的审定16、 相关相关项目组织实施领导人交办的其他工作权限1、建议权：对相关项目发展、经营战略等相关业务有建议权2、处罚权：对相关项目部企业员工有损公司利益的行为有处罚权3、经费使用权：可支配相关项目部活动经费，20000元4、部门

42、机构管理管控权：对相关项目部所属企业员工及各项业务工作有 管理管控权企业员工职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：工程管理管控或相关专业大专及以上2、基础知识：了解相关法律、法规，熟练操作工程制图相关软件。3、专业知识：熟悉工程力学、建筑结构、系统工程、运筹学、工程施工、 施工组织学、定额原理、工程预算、工程造价管理管控、 工程相关项目管理管控等，并能熟练运用技能要求1、做事：能运用相关项目管理管控和工程管理管控各方面的知识完成各项 工作任务2、做人：具有较强的人际交往和沟通技巧，能与公司各部门机构相关人员处理好工作关系o 七 Xrh 小 v-h iVn

43、qjp 仝匕 |工作经历要求1、5年以上的相关项目管理管控、工程管理管控类经验2、3年以上的相关项目经理工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、 思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对相关项目管理管控类工作有强烈的兴趣3、人格素质：情绪稳定，有较强责任心，正直，细心，具有灵活性20、相关项目部副经理岗位说明书 岗位规格标识LJ /JU. 冈位名相关项目部副经XIP所属部门机相关项乜 1U4 *57关系直接卜相关项目部经 rm直接下属 技术总工、

44、主任、工程预算员内协1、协助相关项目部经理的部分工作2、协助公司其他部门机构相关人员的工作，保持良好的工作关夕卜联保持与同行业的联系，维护公司的形象职业发展前景相关项目部经理劳动资料电脑、相关公司正式正式生效方法机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，每工作日8小时/天，周末休工作任务 和职责1、相关相关项目对拟开发相关项目的初步评估，并起草编制报告书2、相关相关项目编制设计任务书，并委托设计单位设计3、相关相关项目委托地质勘察设计4、主持招投标工作5、相关相关项目规划设计、施工图的会审交底工作6、参与建筑材料审查工作及工程决算审核工作7、相关相关项目工程拆迁及“三通一平”工作8、相关相关项目工程质量监督管理管控及抽查工作9、参与对监理公司、施工单位的监督管理管控工作10、相关相关项目工程现场文明施工管理管控工作11、相关相关项目工程变更及签证工作12、相关相关项目对竣工总结分析工作13、领导人交办的其他工作权