企业管理资料范本-含竞业禁止条款的劳动合同.docx

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1、劳动合同协议合约甲方机构（用人单位）名称：法定代表人或主要相关相关项目人（委托代理人）：住址：合约乙方机构（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动合同协议法等法律、法规、规章 的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，并 共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限第一条本合同协议为期限的劳动合同协议。合同协议期自年 月 日起至 年一月日止。其中试用期自年月一日至 年月日，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据合约甲方机构工作需要，合约乙方机构同意在合约甲方机构安 排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意

2、，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条 合约乙方机构应按照合约甲方机构要求，完成规定的工作数量，并 达到质量标准。第四条 合约乙方机构应当服从合约甲方机构因生产（工作）需要的临时性 派遣和调整。三、工作时间和休息时间第五条合约缔结双方选择实行以下第 种工时规章制度：（一）实行标准工时工作规章制度。（二）实行综合计算工时工作规章制度。（三）实行不定时工作规章制度。第六条 合约乙方机构的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职 工孕期、产期、哺乳期待遇等，参照国家和本省有关规定及合约甲方机构依法制 定的规章执行。四、劳动报酬第七条 合约乙方机构试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得

3、低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同协议第十二条约定的工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十二条 合约乙方机构试用期满后，合约甲方机构应根据本单位的工资规章制 度，确定合约乙方机构实行的工资形式，合约乙方机构的月工资为 元/ 月。如合约甲方机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构的工作岗位位 调动，按新的工资标准确定。合约甲方机构支付合约乙方机构的工资不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。第八条 合约甲方机构应以法定货币形式按月支付合约乙方机构工资，发薪 日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方机构支付合约乙方机构的工资, 应不违反由家有关最低工资的规章制度。第

4、九条 实行标准工时规章制度，合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作 时间，安排合约乙方机构在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加 班工资。五、社会保险第十条 合约甲方机构按国家规定和地方有关社会保险法律、法规和政策规 定为合约乙方机构缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；保险费个人 缴纳部分，合约甲方机构可从合约乙方机构工资中代扣代缴。六、竞业禁止的约定第H条鉴于：1、合约甲方机构与合约乙方机构确立了劳动关系，签订了劳动合同协议， 且合约乙方机构在公司所任职位及所从事工作的保密性质；2、合约乙方机构充分理解并同意合约甲方机构在协议中拟订的要求；3、合约乙方机构在公司工作期间所获悉

5、的商业秘密，包括但不限于公司资 料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的以各种形式或载体存在的资料。第十二条 未经合约甲方机构同意，合约乙方机构在任职期间不得从事以下 行为：1、自己开业生产或经营与合约甲方机构生产或经营质量本合同支付资金服 务同类的质量本合同支付资金服务；2、自营与合约甲方机构同类的业务；3、为他人经营与合约甲方机构生产或经营的质量本合同支付资金服务同类 的质量本合同支付资金服务；4、为他人经营与合约甲方机构同类的业务。第十三条 合约乙方机构离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从合约甲方机构离职，合约乙方机构应立即向合约甲方 机构移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密

6、的所有文件、记录、信息、 资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及 纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记 录均为合约甲方机构绝对的财产，合约乙方机构将保证有关信息不外泄，不得以 任何形式留存合约甲方机构有关商业秘密信息，也不能得以任何正式正式生效再 现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从合约甲方机构离职，离职后2年内不得在与合约甲方 机构从事的行业相同或相近的企业，及与合约甲方机构有竞争关系的企业内工 作。3、不论因何种原因从合约甲方机构离职，离职后2年内不得自办与合约甲 方机构有竞争关系的企业或

7、者从事与合约甲方机构商业秘密有关的质量本合同 支付资金服务的生产。4、在合约乙方机构离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自 己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之 手段使合约甲方机构其他成员离职或挖走合约甲方机构其他成员。5、从合约乙方机构离职后开始计算竞业禁止期时起，合约甲方机构应按竞 业禁止期限向合约乙方机构支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离 职前月度平均工资的80虬补偿费从离职次月开始按月支付，由合约甲方机构于 每月的25日通过银行支付至合约乙方机构。如合约乙方机构拒绝领取，合约甲 方机构可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，

8、合约甲方机构即停止补偿费的支付。7、合约乙方机构应于每月20日前告知合约甲方机构其现在的住所公司正 式正式生效方法、联系方法及工作情况，合约甲方机构可以随时去合约乙方机构 的住所处核实情况(包括查看合约乙方机构的住所地的房屋租赁合同协议或房产 证和向合约乙方机构邻居了解合约乙方机构的工作情况)，合约乙方机构应当予 以积极配合。第十四条违约责任1、合约乙方机构有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法 律责任，并支付不少于100000元的违约金。(1)未经合约甲方机构书面授权使用或许可他人使用研究成果、商业秘密、 经营方案等；(2)披露研究成果或商业秘密；(3)将研究成果或商业秘密或其复

9、制品据为已有或未经合约甲方机构授予 权持有；(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；(5)违反脱密期约定之提前通知义务的；(6)违反竞业禁止义务的；(7)其他违反本协议的行为。2、合约甲方机构不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，合约甲方机构还有权单方解除 与合约乙方机构的劳动合同协议并且无需给予合约乙方机构任何补偿，并追究合 约乙方机构相应法律责任。七、委派培训、补充保险和福利待遇的约定第十五条 合约甲方机构全额出资委派的专项培训、学习(竞赛)，合约乙 方机构在委派前签订培训承诺书，并按承诺书的约定承担相应责任。第十六条 符合国家办理社会

10、保险条件的，合约甲方机构按国家及公司规定 为合约乙方机构办理，不符合办理条件的将给予办理商业保险等。第十七条 合约甲方机构根据公司经营状况、社会消费水平、个人表现等综 合因素适时有序对合约乙方机构的薪酬福利待遇进行调整。八、劳动合同协议解除或终止第十八条 合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲方机构，可以解 除劳动合同协议，在试用期内提前七日通知合约甲方机构，可以解除劳动合同协 议。第十九条 合约乙方机构有劳动合同协议法第四十条规定的情形之一的, 合约甲方机构以书面形式通知合约乙方机构，可以解除劳动合同协议。第二十条 合约缔结双方解除、终止劳动合同协议时，合约甲方机构应按有 关规定在十五日

11、内为合约乙方机构办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出 具解除或终止劳动合同协议证明书。第二十一条 合约缔结双方劳动合同协议的变更、解除、终止、续订按国家 和本省有关规定执行。第二十二条 劳动合同协议解除或终止后、合约甲方机构依照劳动合同协 议法有关规定，支付合约乙方机构相应费用，合约乙方机构应及时办理工作交 接手续。九、争议解决第二十三条因本协议之履行发生争议，双方应通过协商正式正式生效解 决，协商不成的，属于劳动争议的由合约甲方机构所在地劳动争议仲裁委员会仲 裁；属于民事诉讼的，由合约甲方机构所在地人民法院依法管辖。十、其他第二十四条 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：第二十五条 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具 有同等法律效力；补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。本协议与补充 协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。第二十六条 本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。合约甲方机构：合约乙方机构（企业员工）（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：住址：法定代表人：职务：相关公司正式正式生效方法：