企业管理资料范本-劳动合同（新.docx

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1、合同协议编号:甲方:乙方:劳动合同协议签订日期：年 月 日劳动合同协议续订书本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同协议,续订合同协议期限从 年 月 日起至 年 月日止。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:合约乙方机构：签订日期： 年 月日签订日期：年 月 日本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同协议,续订合同协议期限从 年 月 日起至 年 月日止。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:合约乙方机构：签订日期： 年 月日签订日期： 年 月日本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同协议,续订合同协议期限从 年 月一日起至 年 月日止。合约甲方机

2、构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）: 合约乙方机构：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日劳动合同协议编号：（）字201第 号甲方：法定代表人：地址：合约乙方机构：姓名：出生日期：年 月 日性别：身份证号码：户籍所在公司正式正式生效方法：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系相关公司正式正式生效方法：邮政编码：现居住公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法： 邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同协议法， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同协议，并共同遵守本合同协议 约定的各项条款。合约乙方机构确认自己合法具备合

3、同协议主体资格，本合同协议签署系双方真实意愿的 结果。一、工作内容第一条 合约乙方机构根据合约甲方机构工作需要同意从事 岗位工作。合约乙方机构保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受合约甲方机 构的相关考核。在生产经营过程中，合约甲方机构可以根据需要或合约乙方 机构的个人表现，调整合约乙方机构的工作岗位，合约乙方机构愿意服从。 人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同协议相应 条款的书面变更依据，同时作为本合同协议的附件备案。二、合同协议期限第二条 合同协议期限为 年，自年月日起，至 年一月日止。第三条 试用期为合约乙方机构与合约甲方机构正式建立劳动关系之日起一个月（自 年 月 日起

4、，至 年 月 日）。三、职责要求第四条 合约乙方机构应按合约甲方机构制定的岗位职责、工作规范和标准、作业审批 流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成合约甲方机构规定的工作任务和目标，接 受合约甲方机构的监督、指导、考核，维护合约甲方机构的利益。第五条 合约乙方机构应恪尽职守、廉洁奉公，维护合约甲方机构的企业文化、企业形 象和经营理念的统一，严格遵守并执行合约甲方机构的规章规章制度及管理管控规范。第六条 合约乙方机构应当保守合约甲方机构的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护 合约甲方机构的知识产权。具体义务见本合同协议附件保密及知识产权保护协议、竞业 禁止协议。U!、工作时间、地点第七条 根

5、据合约甲方机构工作特点，合约甲方机构安排合约乙方机构执行 （标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，合约乙方机构应遵守合约甲方机构依法制定 的考勤规章制度。合约乙方机构应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按合约甲方机 构规定事先取得主管部门机构相关领导人的书面批准，否则不予认定，视同合约乙方机构自 主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经合约甲方机构批准的加班，合约甲 方机构应按照法律规定安排合约乙方机构同等时间补休或支付加班加点工资。第八条合约乙方机构的工作地点为 0五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在合约乙方机构付出正常劳动并正常出勤前提下，合约甲方机构原则

6、上于次月十五 日支付合约乙方机构上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。合约甲方机构确因生产 经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付合约乙 方机构工资。延期支付应通知合约乙方机构。2、个人所得税由合约乙方机构承担，在合约乙方机构的薪资收入中包含了合约甲方机 构提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据合约乙方机构工作岗位和职 责不同按合约甲方机构薪资规章制度执行，合约乙方机构同意合约甲方机构根据经营情况和 合约乙方机构的岗位、职责及工作表现和工作业绩,对合约乙方机构工资报酬进行合理调整。3、合约乙方机构工资增减幅度应依据合约甲方机构的经营情况、

7、相关薪资规章制度以 及合约乙方机构的技能、工作业绩等进行调整；合约甲方机构实行新的工资规章制度时，合 约乙方机构的工资待遇按新的规章制度予以调整。4、合约乙方机构调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按合约 甲方机构相关规定执行。5、合约乙方机构加班必须事先经合约甲方机构批准同意，合约甲方机构按照法律规定 安排合约乙方机构同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照合约乙方机构正常出勤实 得工资的70%作为计算基数。6、人事异动表作为修改本合同协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合同协议 的附件备案。7、按合约甲方机构规章规章制度和劳动纪律，合约乙方机构被合约甲方机构作停职反

8、省或察看处理的，停职期间合约乙方机构的月工资按当年合约甲方机构经营所在地当地在职 职工最低工资标准发放。8、合约乙方机构领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为合约乙方机 构应得之劳动报酬。第十条保险1、合约甲方机构按国家规定及合约乙方机构户口性质给予合约乙方机构办理并缴纳社 会保险，口城镇职工社会保险口外省市城镇口外省市非城镇，属合约乙方机构自行承担部 分，由合约甲方机构在合约乙方机构工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。合约乙方机 构入职后应及时将社会保险关系转入合约甲方机构，如因合约乙方机构未能转入社会保险关 系致使合约甲方机构无法为

9、合约乙方机构办理社会保险，由此产生的责任和损失由合约乙方 机构承担。3、合约甲方机构为合约乙方机构建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同 协议后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要合约乙方机构提供必要资 料和信息的，合约乙方机构应积极配合和协助，因合约乙方机构拒绝配合致使社会保险无法 正常转移的，责任自负。第十一条 病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、合约乙方机构患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，合约甲方机构按照如下 标准支付病假工资：1）在合约甲方机构单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。2）在合约甲方机构单位连续工龄满二年但不满四年的，

10、按照病假工资计算基数的70% 计发。3）在合约甲方机构单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80% 计发。4）在合约甲方机构单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90% 计发。5）在合约甲方机构单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。2、合约乙方机构患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由合约甲方机构支付疾 病救济费，支付标准如下：1）在合约甲方机构单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。2）在合约甲方机构单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。3）在合约甲方机构单位连续工龄满三年以上的，按照病假

11、工资计算基数的60%计发。3、以上两项中的病假工资计算基数指合约乙方机构正常出勤月基本工资的70%。但上 述两项工资不得低于当地最低工资的80%o4、合约乙方机构因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关 规定执行。5、合约乙方机构事假，合约甲方机构将不予支付合约乙方机构事假当天的工资。第十二条合约甲方机构严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护企 业员工的劳动权益；合约中方机构为合约乙方机构提供必要的劳动保护和工作条件，按时发 放符合国家规定的劳动保护用品；合约甲方机构依法建立健全各项劳动保护、安全卫生规章 制度，合约乙方机构必须按照规定执行，且加强自我保护意识

12、，规范安全操作。七 劳动纪律第十三条合约甲方机构根据经营管理管控需要，依据国家法律、法规规章制度的规章 规章制度和劳动纪律，合约乙方机构须遵守。1、合约甲方机构规章规章制度和纪律包括并不限于合约甲方机构的各项规章制度、规 定、决定、企业员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业审批流 程、考核标准和技术规程等。2、合约乙方机构违反劳动纪律和规章规章制度，合约甲方机构有权追究合约乙方机构 责任，直至解除本合同协议；如因此给合约甲方机构造成损失，合约甲方机构有权追究合约 乙方机构的损害赔偿责任。3、合约甲方机构的各类规章规章制度、管理管控规定将以不特定公开的正式正式生效 予以告知

13、（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等正式正式生效）。 合约乙方机构不得以未单独告知为由拒绝接受因违反规章制度、规定而受到的相应处罚。4、合约甲方机构的日常管理管控工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办 公系统来进行，且合约甲方机构的各项规章规章制度、工作审批流程全部通过办公系统向公 司所有企业员工公示；合约乙方机构有权上线阅览并提出意见；若合约甲方机构的相关规章 规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，合约乙方机构未书面提出异议，则视作合约 乙方机构已知晓并认可合约甲方机构的相关规章规章制度，并愿自觉遵守和执行。第十四条 合约甲方机构根据公司劳动人事管理管控规章

14、制度进行相关人员聘用、考核、 管理管控，合约乙方机构提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信 息、劳动关系）、身体健康证明等为合约甲方机构决定聘用合约乙方机构的重要参考，合约 乙方机构应保证所提供材料的真实性；如合约中方机构于劳动合同协议期间发现合约乙方机 构弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合合约甲方机构岗位要求，不具备担任合 约甲方机构聘用岗位的条件，合约甲方机构可立即解除合同协议或采取其它措施，并不承担 补偿和医疗责任，一切后果由合约乙方机构自己承担。第十五条 合约乙方机构应爱护合约甲方机构财产，遵守职业道德，严格保守合约甲方 机构商业秘密。合约乙方机构应严格保

15、守合约甲方机构的秘密，包括但不限于合约甲方机构经营上的所 有情报，合约甲方机构的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、 质量本合同支付资金服务配方、质量本合同支付资金服务工艺、经销商名单、供应商名单及 与业务有关的秘密等。1、未经合约甲方机构同意，合约乙方机构不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与合 约甲方机构有关的业务信息。2、合约乙方机构保守秘密的条款，不仅适用于在合约甲方机构任职期间，而且也适用 于离开合约甲方机构后。3、合约乙方机构还需承担以下保密义务：（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露合约甲方机构的技

16、术和商业机密；（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自己过失泄露技术和商业机密，应当采取有效 措施防止泄密进一步扩大，并及时向合约甲方机构报告。八、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同协议，并办理相关变更手续；1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同协议所依据的法律、法规和规章发生变更修改的；3、订立本合同协议所依据的客观情况发生变更修改，致使合同协议无法继续履行，经 甲、乙双方协商一致的。第十七条 合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除劳动合同协议，并 不给合约乙方机构任何补偿，如合约乙方机构因此给合约甲方机构造成损失，合约甲方机

17、构 有权追究合约乙方机构的损害赔偿责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；2）不能完成同工种/同岗位相关人员的工作量、劳动定额或指标的；3）绩效考核不合格的；4）合约乙方机构担任管理管控职位，管理管控的团队中出现违章、违法行为的；5）合约乙方机构发表任何损害合约甲方机构利益言论的；6）合约乙方机构在工作中屡犯同类过错的；7）其他合约甲方机构规章规章制度规定的情形。2、违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章制度，根据合约甲方机构有关规定应予解除 劳动合同协议的；3、严重失职，营

18、私舞弊对合约甲方机构利益造成重大损害的或使合约甲方机构经济损失达壹万元（含）人民币以上的；4、合约乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构工作任务造 成严重影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；5、因合约乙方机构以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使合约甲方机构在违背真实意 愿的情况下订立或者变更劳动合同协议致使本合同协议无效的；6、故意泄露合约甲方机构商业秘密的；7、提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材 料的；8、被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；9、没有亲自履行合同协议行为发生的；10、其它依法或依合约甲方机构规章

19、规章制度规定，合约甲方机构单方可以解除劳动合 同协议的。第十八条 有下列情形之一的，合约甲方机构可解除本合同协议，但应提前三十日以书 面形式通知合约乙方机构：1、合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事 合约甲方机构另行安排的工作的；2、合约乙方机构不能胜任本职工作，或不能按时完成合约甲方机构安排的工作任务, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、本合同协议订立时所依据的客观情况发生变更修改，致使合同协议无法继续履行, 经甲、乙双方协商不能就变更合同协议达成协议的。第十九条 合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得以此理由解除劳动合同 协议：1、在合

20、约甲方机构工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似 职业病在诊断或者医学观察期间的；3、在合约甲方机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女企业员工在孕期、产期、哺乳期内的；6、法律、法规规定不得解除劳动合同协议的其它情形。第二十条 合约乙方机构解除劳动合同协议,应提前三十日以上以书面形式通知合约甲 方机构。在通知送交甲方后的三十日内应按合约甲方机构规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到合 约甲方机构许可擅自离职或拒绝履行合约甲方机构交接手续的

21、，因此给合约甲方机构造成损 失的，合约甲方机构有权要求其承担赔偿责任。合约乙方机构根据本条解除劳动合同协议，无权要求合约甲方机构支付补偿费。第二十一条 有下列情形之一的，合约乙方机构应当以书面形式说明情况并通知合约甲 方机构解除本合同协议：1、在试用期内（提前3天）；2、合约甲方机构未按本合同协议约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。3、未依法为合约乙方机构缴纳社会保险的；4、合约甲方机构的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合约乙方机构权益的；5、因合约甲方机构以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使合约乙方机构在违背真实 意愿的情况下订立或者变更劳动合同协议致使本合同协议无效的；6、法律、

22、行政法规规定合约乙方机构可以解除本合同协议的其他情形。合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙方机构劳动的，或 者合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构 可以立即解除本合同协议，不需事先告知合约甲方机构。第二十二条 本合同协议期限届满时即行终止。本合同协议期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同协议可以续订，并签订劳动合同协议续订书，但合约甲方机构有要求续约或 提高劳动条件要求续约的权力，合约乙方机构拒绝而导致双方不能达成一致续签合同协议的, 合约甲方机构无补偿义务。有以下情形之一的合同协议也即行终

23、止：1、本合同协议期满的；2、合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约乙方机构死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方机构被依法宣告破产的；5、合约甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方机构决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形的。九、经济补偿与赔偿第二十三条 合约甲方机构根据本合同协议约定的有关条件解除劳动合同协议的，应按 本合同协议和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同协议年数X合约乙方机构过去12个月的平均工资，已履行合同协议年数不满 一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。合约乙方机构属于月工

24、资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准 按照国家规定执行。第二十四条合约乙方机构违反法律规定或合同协议约定提前解除劳动合同协议的，如 果给合约甲方机构造成损失的，应当向合约甲方机构支付赔偿金，合约甲方机构的损失包括 并不限于合约甲方机构用于合约乙方机构的培训费用、泄密损失和因合约乙方机构提前离职 给合约甲方机构造成的损失。十、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机 构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申请仲 裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向合约甲 方机

25、构注册地人民法院提起诉讼。H-、其它第二十六条 经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容：1、双方有未尽事项的，如合约甲方机构与工会所签集体合同协议有规定的，从集 体合同协议规定。2、双方对公司规章公示、对企业员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认 为准。3、依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话 记录作为协商过程的有效说明4、凡规定以书面通知正式正式生效送达合约乙方机构的相关资料，合约乙方机构应当 签收，拒绝签收的以合约乙方机构填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据合约乙 方机构所留公司正式正式生效方法无法邮寄送达的，以合约甲方机构的公告在工会

26、备案为有效通知。5、本合同协议解除或终止后，合约乙方机构不再享有合约甲方机构的年终奖金或其它 依公司发放的任何奖金或福利待遇。第二十七条本合同协议有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按 国家有关规定执行。第二十八条 与合约乙方机构工作相关的交合约乙方机构保管使用的所有合约甲方机 构的文件资料和因工作需要交合约乙方机构保管使用的合约甲方机构财产，合约乙方机构均 应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。合约乙方机构因任何原因离职，均应如数向合约 甲方机构交还所有合约甲方机构的文件资料和财产，如因合约乙方机构保管或使用不当造成 的损坏、灭失或文件泄密，合约乙方机构应按合约甲方机构规定承担赔偿责任。第二十九条 合约甲方机构下列规章规章制度为本合同协议附件,为本合同协议不可缺 少之条数，具有同等效力，合约乙方机构承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。1、企业员工手册 奖惩条例问责制2、竞业禁止/知识产权保护协议、保密协议3、其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及企业员工管理管控的规定文件第三十条 本合同协议自合约甲方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或 盖章、合约乙方机构亲笔签名后正式生效。第三十一条 本合同协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。