2022施工如何做好企业文化建设_如何做好企业文化建设.docx
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1、2022施工如何做好企业文化建设_如何做好企业文化建设 施工如何做好企业文化建设由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“如何做好企业文化建设”。 施工如何做好企业文化建设 在社会主义市场经济的大潮中,工程施工企业生产质量管理和招投标业务的竞争日趋激烈。这种竞争,不仅仅是施工企业之间生产管理、经营实力、施工实力方面的竞争,而且是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。对于工程施工企业而言,只有不断提高企业文化建设的水平,才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济, 适应多元化的市场,与时俱进,实现企业发展的战略目标。 一、工程施工企业的文化特点 企业文化是因企而生,所以企业
2、文化也要因企制宜。作为工程施工企业,要想建设强有力的企业文化,必需先清晰自己企业独特的一面,把握企业的特点、员工的特点、施工的特点。只有看清了本质,形成的企业文化才会富有新意和价值。 1、企业文化建设难、推广难。 企业文化建设是一项艰难的工程,不仅是精力的投入,而且是人力、物力、财力的大量投入。而作为工程施工企业,无论是各级领导还是职工群众,在外部市场开发、经营管理、现场施工等方面均承受很大的压力。正是市场的压力和经营的困难,使得某种程度上在企业文化建设方面“心有余而力不足”,这为企业文化建设带来了肯定的难度。同时,工程项目地域分散,周期短,流淌性强,工作强度大,工作条件艰苦,这些因素亦增加了
3、企业文化建设的难度。除此之外,工程施工企业属于劳动力密集的行业,分包队伍多,现场施工人员还有一部分为外雇民工,文化水平偏低,观念较为落后,综合素养较差,这为企业文化的深化推广带来了难度。 2、企业文化要有强有力的约束。 工程施工企业生产的产品,像马路、桥梁等,具有一次性和不行逆转性的特点,且整个施工过程是多个工序、工种协同合作的过程。由于工程特性和施工环境的制约,大量的隐藏工程只能进行有限度的检查、表面的检查,很大程度上要依靠施工工人的责任心和自觉性,以及“对工程负责就是对自己负责”的看法。这就要求,企业文化必需要有强有力的约束,加强员工队伍的思想教化,提高他们的思想素养,规范他们的工作行为,
4、变更他们的工作作风,从根本上消退“责任与己无关”的想法。 3、企业文化更注意“以人为本”。 企业文化是通过人与人间的相互作用积聚而成的,它须要植根于企业,人的因素又是生产力中最活跃的一部分,所以不能离开人的因素去建立企业文化。而对于工程施工企业的员工,施工环境艰苦,工作强度大,且一年有大部分时间从事野外施工。鉴于人的因素占有如此大的比重,我们在企业文化建设过程中不得不考虑“人”这一重要因素。针对工作条件差、劳动强度大、员工收入低等特点,企业必需要建立“人企合一”的企业文化氛围,用优秀的企业“文化力”协调和引导职工,用人本关怀暖和员工,让企业与员工树立共同的价值观,形成有力的内聚力和吸引力。 4
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