2022年轻干部学习体交流体会七篇.docx

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1、年轻干部学习心得体会在XX省委十四届一次全会上，XX书记号召全体党员干 部扛起光荣使命、谱写新的篇章，努力创造无愧于党和人民 的崭新业绩。青年干部作为党和国家未来事业的继承者，理 应珍惜大好韶华，孜孜以求、砥砺前行，努力做好新时代“赶 考路”上的合格“答卷人”。坚定“虽九死其犹未悔”的政治立场，挺直“答卷人” 的“腰杆子”。对党绝对忠诚，是中国共产党人的政治大节， 是每一位共产党人最首要的政治品格。从坚持“三个不相信” 的抗美援朝特级战斗英雄杨根思，到隐姓埋名、扎根大漠二 十年的两弹一星元勋邓稼先，再到为国守岛三十二年的“时 代楷模”王继才夫妇，支撑他们放弃功名利禄、不计个人得 失、为国尽忠职

2、守而毫无半句怨言的正是对党无条件的信任 和服从。青年干部只有始终牢记“国之大者”，始终做党中 央决策部署的忠实执行者，用实际行动捍卫“两个确立”、 践行“两个维护”，才能做马克思主义的终生信仰者、实践 者。磨练“任尔东西南北风”的过硬本领，坐稳“答卷人” 的“方凳子”。当前世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情 全球大流行相互影响，国际局势波谪云诡，XX开展立足于新 之中创造了荒原变林海的人间奇迹，故宫消防员在“平凡” 之中守住了中华文明的文化瑰宝。他们甘做“冷板凳”，勇 闯“无人区”，以“平凡”之行，做伟大之事。当前，广大 党员干部身处新时代的赶考路上，就要积极发扬“螺丝钉” 精神，干一行爱一行

3、，爱一行精一行，立足自身的平凡岗位， 勤于思考，善于创新，用自己的“真本领”、“真功夫”， 奋力谱写平凡之中的伟大篇章；更要甘做脚踏实地的“老黄 牛“，艰苦奋斗，始终如一，以“功成不必在我”的心态, “功成必定有我”的干劲，为实现党的第二个百年奋斗目标 添砖加瓦。“土不可以不弘毅，任重而道远”。今年是建党一百周 年，在党的百年奋斗史中，有无数的“普通人”用他们的奋 不顾身、舍生取义，为我们换来了今日的“岁月静好”。但 前辈的负重前行，不是为了让我们在今日可以“躺平”。广 大党员干部应当多些“迎难而上”，少些“知难而退”；多 些“任劳任怨”，少些“自命非凡”。让自己的额头“流流 汗”，让自己的裤

4、腿“沾沾土”，以淡泊宁静之心，成移山 填海之业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。年轻干部学习心得基层是国家的基石。习近平总书记高度重视基层工作, 强调“基层强那么国家强，基层安那么天下安”，并要求“十 四五时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上 下更大功夫”。然而由于基层在高强度的任务、高频次的督 查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下，产生了人 少事多、疲于应对，权小责重、疲软无力，效率低下、疲弱 不堪等典型疲态表现，陷入了 “疲态治理的怪圈”。如何破 解“疲态治理”，对于提高基层工作效率，实现基层减负具 有重要意义。从压担子到引路子，推进目标责任清晰化。制定和完善 权责

5、相适的基层责任清单，厘清责任边界，明确基层能干什 么、不能干什么，该干什么、不该干什么，深入研究基层工 作运行流程，细化任务分工，压实工作责任。开展基层事务 的整顿清理工作，对设置不合理的各类标识标牌、上墙制度、 工作台账及时清零。规范基层事务的准入机制，对上级部门 下沉基层的行政管理事务，严格审核批准，防止上级部门责 任下卸，变相增加基层工作压力，从而真正给基层降压减负， 将基层干部从繁重的任务和不必要的工作中解脱出来，释放 和激发基层干部的活力，引导基层干部把更多精力放在服务 群众和自我能力提升上，放在落实党和国家的各项政策上， 塑造基层干部良好形象，促进基层工作更加扎实稳健有成效。从重形

6、式到看实事，推进督查考核管理科学化。科学设 置指标，因地制宜地设置任务指标，严格执行督查考核事项 定期审核制度。改进方式方法，压缩痕迹管理空间，树立督 查考核重实干、重实绩的正确导向，多到现场去，多见具体 事，多听群众说。加强监督管理，上级部门要加强对督查考 核计划和实施情况的监督管理，对于不必要的督查考核事项, 该撤销的坚决撤销，该压缩的坚决压缩，该公开的坚决公开； 对违反督查考核规定的部门，严肃处理，防止督查考核中的 不良风气反弹回潮。从严追责到给位子，推进担当激励常态化。建立科学合 理的纠错容错机制，既要营造允许试错的工作环境，规范容 错认定标准和程序，给基层干部吃下定心丸，也要明确纠错

7、 方式方法和手段，帮助基层干部正视错误、改正错误，让基 层干部在改革创业中胆子大、步子稳，想作为、能作为、善 作为。建立积极有效的奖励激励机制，清理干部考核中不合 时宜的一票否决事项，突出干部考核的激励效果，防止挫伤 基层干部干事的积极性。拓宽晋升渠道，让基层干部有盼头， 树立鲜明的选人用人导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰，真正做到让能干者有位子，营造干事创业的基层工作 气氛。关心和保护基层干部。健全基层干部谈心谈话制度， 及时了解基层干部的思想和心理状态，多问候、多指导、多 支持、多鼓励，让基层干部感受到组织的温暖，凝聚起干事 创业的决心和力量。年轻干部学习心得体会党的十九届六中全会

8、的召开，进一步升华了基层党员干 部对党的百年奋斗重大成就和历史经验的深刻理解，激发广 大党员干部不负伟大梦想，加压埋头苦干，不断增强基层党 组织凝聚力，激发基层治理创新力，为构建共建共享的基层 现代化治理体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋 斗。书记领航“破题”，夯实基层治理组织保障。始终坚持 把加强基层党组织建设、打造基层坚强战斗堡垒作为基层治 理根基工程，不断强化基层党组织“堡垒”聚合功能。选好 配强党组织带头人，把党性强、作风好放在首位，全面提升 党组织书记专业素质水平。对基层党组织定标准、制措施、 补短板、促提升，确保党员干部办事提速、服务提质、工作 提效、治理有力。探索建立书记

9、领办、基层党组织主办、责 任单位承办的工作机制，以工程化方式有计划有步骤地破解 基层党建重点难点以及群众急难愁盼等问题。深化机制“解题”，激发基层治理创新活力。以疫情防 控、社会治理现代化中心建设为契机，通过开展“一站式” 服务、信息化办公等方式，健全完善党建引领基层治理和服 务机制，建立党员干部、志愿者、村（社区）工作者包联网 格、走访群众制度，搭建起党员干部与群众的“连心桥”。 落实党员干部坐班值班制度，抓实党员干部“下沉社区、编 入网格、进到楼栋“，常态化开展零距离全面家访、全天候 动态接访、带问题重点回访“民情三访”工作，切实打通服 务群众、抓实治理的“最后一公里”。重心下移“推动”，

10、实现民生福祉改善提升。始终把坚 持以人民为中心的思想融入基层社会治理的方方面面和全 过程，围绕增进民生福祉，全力做好“农村美、农业强、农 民富”三篇文章。大力弘扬真抓实干、真情为民的优良作风, 不断拓展党建工作领域，提升基层党组织服务群众的能力， 推行“支部+合作社+基地+农户”模式，聚力产业兴旺，在培 育富民产业、增加农民收入上下功夫，做大做强特色优势产 业，促进经济社会高质量开展，真正做到在保障和改善民生 中守初心、担使命，在密切党群干群关系中提升基层治理成 效。的历史起点上，要想化危为机、危中寻机，就迫切需要广大 青年干部放下过去的“功劳簿”，将“两争一先”践行在当 下、奋斗在未来。时代

11、日新月异，挑战层出不穷，“逆水行 舟，不进那么退”，青年干部在干事创业的过程中将始终面临 “能力缺乏”的风险，需时刻绷紧精神，以时不我待的恐慌 感和紧迫感，不断提高学习本领、实践本领，才能谱写事业 新篇章。只有磨练出能够“挽狂澜于既倒、扶大厦于将倾” 的过硬本领，才能在种种危机中展现出“泰山崩于前而面不 改色”的沉着定力。永葆“先天下之忧而忧”的人民立场，握紧“答卷人” 的“笔杆子”。习总书记在我党第三个“历史决议”中指出, “坚持人民至上”是我党具有根本性和长远指导意义的十 条历史经验之一，是党和人民事业不断成功的根本保证，也 是党始终立于不败之地的力量源泉。坚持从群众来、到群众 中去，积极

12、发动群众、充分调动广大人民群众的主动性和创 造性，是新时期青年干部做好党的各项工作，向第二个百年 目标奋进的根本路径。办好“小而美”的实事，解决群众切 身相关的“急难愁盼”之痛，才能真正戳中群众的“痒点”。 培养好鱼水情深、水乳交融的干群关系，才能充分“集民智、 聚民力”，不断深刻认识、深入实践、深化经验，才能促使 党和人民的事业不断开展、不断进步。年轻干部学习心得天下之治，人才为要。习近平总书记在中央人才工作会 议上强调，国家开展靠人才，民族振兴靠人才。新时代，要 加强人才队伍建设，坚持人才引领的战略地位，抓好“三个 突出“，让人才工作“才”气纵横。突出人才引进聚集，让“才”源广进。人才是创

13、业之本、 活力之源。只有把人才集聚摆在更为突出的位置抓实抓细, 引进各路人才，聚天下英才而用之，才能为各项事业提供人 才支撑。引才需着眼顶层设计，立足实情，高标准制定人才 引进政策，统筹人才引进方向，明确人才引进步骤，让人才 引进工作有依据、有章法、有规划。引才过程中祛除工作顽 疾，聚焦阻碍人才引进过程的难点痛点堵点，通过体制机制 创新，在决策、分工、协调、落实全过程中寻求突破，提升 引进人才的数量与质量。还要注意平衡人才结构，既要引进 匹配先进产业链的高端领军人才，也要招揽服务基层的乡土 人才与技能人才。此外也不能盲目引进外地人才，可以充分 挖掘本土人才，做到人才资源最大化利用。突出人才培育

14、使用，让“才”路亨通。做好人才工作, 除了要把人才引进来，更需要把人才培育好、使用好，做到 人尽其才。这就需要做到因“才”施教，结合人才实际，个 性化制定培养机制，有针对性地培训人才的短板弱项，做到“把脉问诊”与“对症下药”。聚焦“工学矛盾”，合理分 配培育与工作的时间，让人才既不荒废学习、也不耽误工作。 同时，灵活各类人才培训方式，坚持请进来与走出去相结合， 强化知识培训与技能培训。人才培养也要做到因“才”而笃, 深入摸排人才专业特长，采用“自主选岗+岗位轮转+双向考 核+动态调整”的链式机制，精准匹配人才特长与岗位需要， 防止大“才”小用和小“才”大用，做到适“才”适所、适 岗而用。突出人

15、才服务保障，让和气生“才”。良禽择木而栖。 唯有强化有力保障，提供全方位多层次的优质服务，营造和 谐有爱、尊重人才的社会气氛，才能让人才安心工作、安心 创造。健全领导干部结对服务人才机制，通过走访慰问、主 题座谈、个别谈心等方式，加强各级领导干部与人才的联系 沟通，增强人才的满足感、获得感、荣誉感。整合公共与社 会资源，对标一流人才服务标准，聚焦人才个性化、多样化 的现实需求，为人才提供高质量高标准的贴心服务。树立以 人为本的工作理念，将其融入服务人才的全过程，当好“店 小二”。以真心实意、真招实策、真金白银，妥善解决人才 工作生活上的困难，让人才无后顾之忧，促进人才成为推动 经济社会开展的坚

16、实力量。年轻干部学习心得“解决农村事，实现乡村振兴，关键在党，关键在人， 关键在干部。”实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举 措，而要实施好乡村振兴战略，需要以“头雁领飞群雁”加 强村干部队伍建设，更好助力乡村振兴。头雁领航，一夜衡阳。立足村情实际，围绕经济开展需 要，不拘泥于地域、行业、身份、年龄等界线，注重从本村 优秀现任村干、农村致富带头人、大学生村官、退役军人、 返乡创业人员、乡镇年轻干部等群体中选拔任用。坚决落实 村党支部书记、村委会主任一肩挑政策，党务、政务一手抓， 提高工作效率，严防“一肩挑”变成“一言堂”，严格落实 “四议两公开“，用制度来限制权力。适当提高待遇，加强 干部工

17、作的积极性，差异化提升“一肩挑”人员年报酬，实 行村书记职业年金政策，对于工作优秀的村书记，可以享受 事业编制人员同等待遇，特别优秀的可以选拔进入乡镇班子。鸿雁齐鸣，保驾护航。将培训的触角延伸到村两委成员、 大学生村干部和村后备干部，课程设置要“复合实用”，尤 其注重基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解 等业务知识培训，同时还可以加强村干部在种养殖、建筑、 办公自动化等方面的技能培训，提升村干部各项素质。科学 设置其他“两委”干部职责范围，先定岗定责，再选人用人， 同时强化管理考核，落实“一年一述职一评议一淘汰”工作 制度，淘汰在其位不谋其政的干部，让村干部时刻保持危机 感，促使其全

18、力以赴履职。落实基础保障，根据当地经济发 展水平改善提高他们的待遇，大力推行村干部结构化工资制 度，将村干部奖励报酬与村级集体经济开展挂钩，鼓励村干 部干事创业，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度、离 任村干部生活补助制度以及党内救助帮扶制度，切实解决村 干部的后顾之忧。雏燕随航，择优配强。建立村级后备干部队伍，以村优 秀大学生和年轻优秀党员为重点，引导和鼓励优秀人才返乡 工作，同时充分挖掘符合条件的退役军人、返乡大学生、外 出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库, 为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。围 绕乡村振兴中心工作，增设锻炼岗位，给后备干部“安家”， 提高

19、后备干部的管理能力、实际工作能力及被重视感。对村 后备干部进行岗前培训、定期业务培训等，同时建立好帮扶 结对制度，安排工作经验丰富的村干部或机关干部与村后备 干部“结对”，搞好传、帮、带，帮助村后备干部不断提高 政治思想和业务管理水平。年轻干部学习心得体会日前，中央农村工作会议在京召开，会议提出：“应对 各种风险挑战，必须着眼国家战略需要，稳住农业基本盘、 做好“三农”工作，措施要硬，执行力要强，确保稳产保供， 确保农业农村稳定开展”。随着我国脱贫攻坚目标任务的完 成，“三农”工作的重心向全面推进乡村振兴转移。全面推 进乡村振兴之“全面”，既是乡村振兴广度和深度的全面, 也是乡村振兴工作内涵、

20、工作主体的全面。推动农业全面升 级、农村全面进步、农民全面开展，就是要补齐开展短板, 科学有序推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。做好“产业”文章，为乡村振兴不断添薪续力。实施乡 村产业兴旺，是实现乡村振兴的核心，是乡村振兴的物质基 础，既要通过制度完善和技术创新不断提高农业质量效益和 竞争力，更要强化以工补农、以城带乡，推动形成工农互促、 城乡互补、协调开展、共同繁荣的新型工农城乡关系，推进 农村产业链现代化，推动农村一二三产业融合开展，丰富乡 村经济业态，为产业振兴注入新鲜血液、输入强劲动能。做好“人才”文章，为乡村振兴注入源头活水。功以才 成，业由才广。乡村人才振兴的重要战略地位，

21、也表现在乡 村人才工作的现存问题和挑战之中。长期以来，我国乡村中 青年、优质人才持续外流，乡村人才总体开展水平与乡村振 兴的要求之间存在较大差距。针对人才困境，应牢固树立 “人才是第一资源”的理念，在农村给政策、出资金、搭平 台，深化乡村人才培养、引进、管理、激励等制度改革，让 农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。做好“文化”文章，为乡村振兴植下文化血脉。乡村振 兴不仅要追求物质生活的富有，更要追求精神生活的富足。 全面推进乡村振兴，必须坚持以社会主义核心价值观为引领, 以传统文化育人、以红色精神铸魂，营造文明乡风。同时， 针对局部村落历史文化保护意识较弱的现象，要推进乡村文 化振兴、历史文

22、化村落保护等工作，以乡村公共文化服务体 系建设为载体，倡导特色农耕文化保护，把历史血脉和文化 基因深深根植于乡村开发、建设、治理、保护之中，形成鲜 明的乡村地域特色、形态特色、人文特色、民俗特色。做好“生态”文章，为乡村振兴留住绿水青山。环境就 是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。全面推进乡村振兴， 生态文明是必须坚守的底线。虽然各地经济社会开展水平各 异、资源禀赋条件不同，但都应该牢固树立“绿水青山就是 金山银山”理念，加快农业转型升级，坚定走绿色开展之路。 同时做好农民工作，把广大农民转变为生态环境保护者和农 业生态产品的提供者，让农民群众看见更多的蓝天白云、青 山绿坡。做好“组织”文章，

23、为乡村振兴树立坚强领导。习近平 总书记指出，实现乡村振兴，关键在党，关键在人，关键在 干。推动组织建设与乡村振兴有机结合，就要以党的建设为 引领，加强农村基层党组织带头人队伍、党员队伍、村民自 治制度建设，牢固树立党的领导在推进乡村振兴战略中的战略引领作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用，增强党员干部责任意识和服务意识，真正使党支部 成为激发乡村振兴力量的核心环节。2022年轻干部学习心得体会时光匆匆，2021年已临近尾声。时间给了人们太多记忆， 奥运健儿在赛场上争金夺银，医护工作者在疫情面前毫不退 缩，卫国戍边的战士面对外来敌军奋不顾身；这些“普通人” 于小事之中彰显本色，更在关键之时挺身而出。他们的汗水， 他们的眼神，他们的背影，不仅诠释了 “我将无我，不负人 民”的伟大精神品质，更成为了人民群众心中最闪亮的 “星”。“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之”。白衣天使执甲 逆行，卫国战士寸步不让。他们将“天下兴亡，匹夫有责” 内化于心，外化于行；以奉献书写历史，以生命赶赴使命。 要以他们的“背影”为标杆，就要在日常之中怀有“家国情 怀”，以公而忘私的精神，全心全意为人民服务；更要在急 难险重的工作面前“站得出”、“挺得住”，以理想信念的 “铁肩膀”，扛起工作中的“重担子”，在前进的道路上披 荆斩棘、一往无前。“伟大出自平凡，平凡造就伟大”。塞罕坝人在“平凡”