党员学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会【三篇】.docx

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1、2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会党员干部是事业开展的骨干力量。近日，中共中央办公 厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）， 鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标 尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干 部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不 好的“打板子”。整治“混日子”,让其“丢位子”。党员领导干部一路 走来，无论是组织培养还是选举任免，确属不易，在其位就 要谋其政，没有优胜劣汰的机制保障，干部队伍必然缺少活 力，规定重在让不适宜担任现职干部的领导职务作组织 调整，让该“上”的干部及时“上”得去，让该“下”的干 部随时“下

2、”得来，主角随时转配角，配角也可成主角，警 示各级干部时刻保持“赶考”状态，防止一些“南郭先生” 滥竽充数，装腔作势“混日子”，让不适应、不作为的干部 受惩戒、丢位子。组织部门作为管党治党的重要职能部门， 不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，谁在混日子 就摘谁的“帽子”，让能上能下成为常态，引导党员干部正 确对待岗位职责，不断强化党员干部宗旨意识，增强干事创 业责任感和使命感，挤压“混日子”干部的生存空间，铲除“混日子”干部生存的土壤，让“混日子”干部面临“下课” 的结局，倒逼领导干部发奋有为、干事创业。担当才“有位”,无为必“无位”。人岗相适，岗位就 该发挥岗位的功能。习近平同志在河北

3、正定县担任县委书记 时提到，“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事， 能不能翻开局面”。正确的选人用人导向，会形成“千里马” 竞相奔腾的正向激励效应，“用一贤人那么群贤毕至“，组织 部门作为选人用人的“守门员”，肩负着为党和人民选拔优 秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务，及时发 现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，将他们放在 最合适的位置，对担当者既要提供施展才华的舞台，到上级 部门或同级部门挂职锻炼、交流学习，又要鼓励担当者到重 大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打，让担当者有甜头、 有奔头。“为官不为”者，不但背离全心全意为人民服务的 宗旨，还“占着位置不干事“，吃不

4、起苦、受不住累，贪图 安逸不作为、忍受不了急难险重、担受不了压力责任，无担 当不成事，越是急难险重，越看干部担当，让无为者“无位”， 引领干部“竞相为”，推动干部“勤作为”。打破“铁交椅”，常坐“小板凳” o “能上能下”是建 设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍的需要，有的领导干 部身居高位，常年“占山为王”不挪窝，习惯“养尊处优” 熬日子，工作中没有任何闯劲和想法，稳坐“铁交椅”，久 而久之，滋生出“官本位”思想，全然忘记自己是人民的“勤 务兵、服务员”身份，干群关系距离越来越远，作为党员领 导干部要像焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一样，从不留恋“铁 交椅”，而是始终与人民群众打成一片，常与人民群

5、众一起 同坐“小板凳”。正因为如此，规定的出台，明确了 “人 岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人体制机制，通过 “能上能下”的制度约束，让党员干部树立正确的“权力观”, “铁交椅”思想少一些、“小板凳”的情结多一些，用“德 能勤绩廉”的高标准始终作为工作的尺度，不负组织的重托 和人民的信任，始终经受住人民群众的检验和评判，以有所 作为、勇往直前、真干实干的底气，赢得百姓的“点赞”。2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能上不能 下难题，一直将

6、建立能上能下制度机制摆在重要位置。2015 年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过了关 于推进领导干部能上能下的假设干规定（试行）。时隔七年,规定再次完善，着力以制度建设推进领导干部能上能下。“七年之变”,变的是范围，不变的是推进全面从严治党的决心。习近平总书记强调，从严治党、从严管理干部, 要下功夫把干部的问责、惩办制度抓好，建立领导干部能上 能下的制度机制。新修订的规定坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，充分吸收党的十八大以来全面从严治 党的重要成果，扩充了覆盖范围，将国有企业和事业单位中 担任领导职务的人员一并纳入，进一

7、步完善了从严管理干部 制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面 从严治党永远在路上，广大党员干部要认真学习规定， 做到慎独、慎初、慎微，知敬畏、存戒惧、守底线，做到廉 洁从政、廉洁用权、廉洁修身，正确使用手中的权力，真正 做到权为民所用、利为民所谋。“七年之变”，变的是细那么，不变的是健全干部能上能 下的恒心。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要 求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了领导干部职务 终身制的问题；任期制的实施，限制了领导干部在一个岗位 上的任职时间；关于调整不胜任现职领导干部职务几个问 题的通知探索以德才表现为标准推进干部能上能下，迈出 了制度建设的重要一步

8、。而今，规定的修订，进一步明 确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，健全能上能下 的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的用人导向和从政环境。广大党员干部当对照规定， 时刻检视自身，要有“本领恐慌”的紧迫感，党和国家事业 越是繁荣开展，任务越是艰巨、挑战越是频发、矛盾越是集 中，越是要勤于学习、不断进步、完善自我。“七年之变”，变的是激励，不变的是增强干部担当作为的信心。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大 担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。2018年5月，中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见，明确将激励干部担当作为一个重 要

9、的导向和目标。新修订的规定更是明确指出要“着力 解决不担当、不作为、乱作为等问题“。同时，明确“对被 调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况”，并且 “德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以 进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。大道至简，实干为 要。广大党员干部要用敢于担当作为的态度和行动，在攻坚 克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃 硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），在社会各界引起广泛热 议。干部能上能下，是保持队伍整体活力和

10、整体素质，保证 事业开展后继有人、薪火相传的重要条件，对于推动形成能 者上、优者奖、庸者下、劣质汰的用人导向和从政环境具有 十分重要的意义。执规+明纪助推“善作善成”，不作“空表态”。干部 能上能下，对于改变懒政怠政有极大的促进作用，从制度层 面开出了解决干部队伍“亚健康”状态的良药，这副良药能 否发挥作用关键在于能否把制度执行好、运用好。“徒法不 足以自行“，组织部门的风气立于“严”，坚持从严的本质 是严格执行制度规定，因此要以贯彻落实规定为重点， 本着对党和国家事业高度负责的态度，在政策执行中要敢于 坚持原那么、敢于抹开面子、敢于翻开情面，逗硬执行，确保 制度落地见效。精专+任事确保“摸透

11、摸实”，不搞“一言堂”。领导 干部能上不能下，就会出现为官不为、为官乱为、庸懒散浮 拖等不良风气。全面从严治党，关键是管好用好干部，必须 动真碰硬抓好作风问题见底出清。组织部门作为干部的“娘 家”,调整不适宜担任现职干部不能“高高在上” “冷冷冰 冰”，更不能凭感觉下结论。要坚持集中调研和日常了解相 结合，通过谈心谈话、分析研判、责任审计等方式了解领导 班子和领导干部履职情况，坚决调整政治上不守规矩、工作 上不作为不担当、作风上不实在的领导干部，坚决把坏胚子 挡住。导向+引领带动“多点起跳”，不能“一头热”。干部 用好了、队伍带好了，一个地方的政治生态才能焕然一新; 干部不合格，不仅会失去工作的主动权，更会影响群众对整 个干部队伍的信任。推动干部“下”的根本目的是激发干部 队伍活力，推动领导干部干事创业、担当有为。只有让干部 下得合理、下得合法、下得服气，才能真正保持干部队伍的 生机活力和机能健康。组织部门要加大引导力度，优化干部 “下”的社会气氛，尽量减少干部“下”的外部阻力和压力， 使广大干部认识到干部“上”与“下”是保持干部队伍充满 活力的必然过程，让广大干部支持、理解干部“下”的工作， 形成正确的舆论导向。