2023年简单人力资源管理在线作业.docx

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1、人力资源管理第6- 1 0章节在线作业单选题1 .在评价培训计划时使用的最佳方法是（B ）。B 控制实验法.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C ） o C跨文化管理训练：2 .在职培训和非在职培训的划分标准是（D ）。D培训与工作的关系.以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A） A岗位职务培训3 .管理人员开发的一种流行方式是（C ） o C短期学习.脱产培训可以看作是（B）。B有偿假期4 .通过研究具体的工作者本人的工作的方法是（B）。B工作分析.公司员工培训管理的第一步是（D）。D培训需要的拟定5 .鼓励人们“通才化”，比较适合于培训方法是（D ）。D工作轮换

2、.被广泛用于职称评估的考核方法是（B ）。B共同拟定法6 .受“晕轮效应”的影响,面试考官.限度上倾向于（B ）。 B根据应聘者的某一优点或缺陷来.把考核称为“勤务评估”的国家是（D ）。D日本7 .对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B ）。B低.一般用于选拔业务干部的考核方法是（C ）。C立体考核法8 .美国于（A ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 188 7.管理者假如对下属的某一绩效要素的评价.要素评价都较高,这通常指的是（D ） D晕轮效应9 .便于计算机解决，合用于大规模地评估.的数据比较的考核方法是（D ）。D要素评估法.在一项对操作

3、工人的考评中,.限度，应以（C）作为信息的重要来源。C该员工的直接主管10 .考核中最常见的考核方式是（D ） o D上级考核.按事物“两头大、中间小”所占的比例的考核方法是（D）。D强制分派法2 1 .盼望理论的基础是（A ）。A自我利益2 2.Z理论的提出者是（A）。A威廉大内2 3 .把生产任务包给个人或班组资，类似于集体计件工资的是（C ） o C包工工资制24.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（D ）种。D62 5 .盼望理论的提出者是美国的心理学家（B）。B V.弗鲁姆26.不属于社会福利的项目是（D）。D养老保险2 7.以下属于个人福利的是（A ）。A住房津贴.带薪

4、休假属于（D ）。D福利28 .内部公平重要是指(D)。D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称3 0 .重要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是(B )。B技术等级工资制31.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是(D )。D澳大利亚、新西兰3 2.我国失业保险条例规定，失业者失业前必须体现了失业保险的(C )。C权利与义务一致 性3 3.在多层次的养老保险体系中，其核心是(B)。B基本养老保险.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是(A )。A投保资助模式34 .国家统筹模式最早产生于(B)。B前苏联3 6.在我国，对于失业保险金的领取期限最长为(A)。A 1

5、2个月3 7 .失业保险待遇的领取期限根据本人失业前上局限性5年，领取期限最长为(B)个月。B 123 8.只要参与工会，就自动参与失业保险的国家是(D )。D瑞典39 .在社会保障体系中，社会保险实行的对象是(C )。C劳动者.社会保险体系中最重要的险种是(A )。A养老保险40 .适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的(C ) , C激励性原则.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是(A)。A津贴41 .合用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是(B ) o B专业技术职务岗位工资制4 4.最可靠和最经济的报酬调查渠道是(C)。C公司之间的互相调查 多选题1

6、 .决策训练方法在训练中让管理人员对的地掌握决策环节，涉及(ABCDE )。2 .现代公共部门人力资源培训的基本特性是(AB CDE)。3 .公司进行培训机构选择决策的资源依据是(ABC )。4 .行为模仿通常用于培训(BCD )。5 .公司培训需求分析涉及(AC E ) o.培训计划中最重要的因素是(AB )。6 .常见的对基层主管人员进行开发的方式有(ABC )。7 .管理人员应具有的素质和能力涉及(ACDE )0.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是(ABCD ) o8 .培训目的重要分为(ACD ).绩效考核按其主体分，其形式有(：ABCD) o9 .考核者的失误涉及(BC

7、DE)。10 .绩效考核的作用品体表现在(ABCDE )。1 4.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。重要指(ABCDE)。15 .绩效考核的最终目的是(AB)。16 .绩效考核的横向程序的重要环节有(ABCDE ) o.绩效考核中的能指人的能力素质，涉及(ABCDE ) o17 .在下列对关键事件法的描述中，对的的有(ABC )。18 .绩效考核中的绩指员工的工作绩效，涉及(：BCDE )。19 .按考核的目的划分，绩效考核可以分为(ABCDE ) o.以下合适的奖励技巧有(ABCE )。20 .根据国家规定，国家公务员的奖励分为(ABCDE)。21 .有关双因素理论的对的观点有(A BCD )

8、o2 4.人员激励的方式有(ABCDE )。25 .按照双因素理论，以下属于激励因素的是(ABDE )。26 .按照马斯洛的需要层次理论,低档需要涉及(AC )。27 .斯金纳提出的行为改造策略有(ABCDE )。2 8 .对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？ (BC)29.基于公平理论,当员工感到不公平时，他们也许会采用以下做法(ABCDE )。3 0 .按照Z理论，管理的重要内容是(ACD )。31.常用的岗位评估方法有(ABCDE)。3 2.结构工资由(ABC D )部分组成。3 3.以下对于津贴的描述对的的是(AE ) o3 4 .公司拟定薪酬管理的基本原则是(ABCE )。

9、3 5 .岗位工资将(CDE )密切结合起来。36 .以下对于奖金的描述对的的是(BCD )。37 .以下属于综合奖的有(ABC ) o.公务员的工资由(BCDE )部分构成。38 .员工福利的管理涉及到以下几个方面(ABCDE ).40似下属于公共福利的是(A B C D )。41 .社会保险的特性(ABCDE )。42 .丧失领取失业保险金的权利的条件是(ABCDE )。43 .我国医疗保险制度改革的目的是逐步形成涉及（ABCD ）等多层次的医疗保障体系。44 .社会保险的项目重要有（ABCDE ）。45 .下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（CE ）。：46 6 .我国失业保险待遇的享受

10、条件是（ABCE）。47 .强制储蓄模式的代表国家有（CD）。4 8.我国养老保险基金管理实行的原则是（ACD ）。49 .工伤保险待遇一般涉及（ABCDE）。50 .失业保险金的待遇有（ABCDE ） o判断题1 .单纯的定量考核也同单纯的定性考核同样，具有片面性。对的.考评方法的准确性是选择考评方法时应当考虑的唯一指标。错误2 .绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到卜进行的。错误.要素评估法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。错误3 .绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。错误4 .我国

11、目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。错误.配对比较法准确度较高，操作简朴，因此每次考核人数较多。错误5 .人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。错误.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。错误6 .在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。错误1 2.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益,不存在风险。错误13.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。错误1 4.那些被任命为主管的人以及晋可以容易获得所需要到技能。错误1 5 .敏感性训练强调是不是训是思想上的训练，而是感情

12、上的训练。对的16.员工培训是公司的一种投资投入与产出的角度考虑效益的大小。对的1 7.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。错误.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。对的18 .激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。对的2 0.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。错误21 .在强化方式上，应采用连续的、固定的负强化为主。对的.Z理论认为公司管理当局与职工的利益并不一致,两者的动机难以融为一体。错误22 .激励的一个基本原则是公正。对的.准时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。错误23

13、 .公平理论认为每个人只是关心由于自己的的报酬与别人报酬之间的关系。错误2 6.计时工资的缺陷是只适合于可以准确以数量计量的工作。错误27.因长期迟到而被解雇的工人也有权规定获得失业福利。错误2 8.薪酬实质上是一种交易或互换，是企劳动报酬，它必须服从市场规则。对的29 .本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不或实物的形式支付给员工。对的.组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般不提供任何有助于组织和员工发展的福利项目。错误30 .工资集体协商试行办法表白工资决定机方式是老板说了算。错误.福利的管理并不是项专业化规定很高的管理工作，由于对员工的激励作用有限。错误31 .津贴不与技术业务水平及成

14、果直接联系，它是一种补充性的工资分派形式。对的.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。错误32 . 一般来说，技术规定高的行业和公司，其技能工资单元的比重可以大些。对的.低档需要和高级需要都是从内部使人得到满足。错误33 .按照双因素理论，可以使员工感到满意的因素成为激励因素。错误.盼望理论的核心是双向盼望，管理者盼望员工的行为，员工盼望管理者的奖赏。对的34 .医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。错误0.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。错误4 1.参与社会保险的劳动者个人享受保.证，无须对他的经济状况进行调查。对的.连续工作5年以上局限性2023的,失业保险领取期限最长为36个月。错误42 .劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。错误.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限,一直领到痊愈为止。错误43 .社会管理机构重要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。错误.无责任补偿原则是工伤保险制度的实行原则。对的44 .强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。错误4 8.失业保险金的发放标准应低于本地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。错误4 9.女职工在哺乳期内，其所在乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。对的