骨科护士长年终个人2022-2023年度述职报告工作总结（3篇）.docx

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1、骨科护士长年终个人2022-2023年度述职报告工作总 结(精选3篇)2022-12-09骨科护士长年终个人述职报告(精选3篇)骨科护士长年终个人述职报告篇120年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人 员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人” 的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了 20 年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下一、认真落实各项规章制度1严格执行规章制度是提高护理质量, 确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和 护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊 瓶，自拔针的不良

2、现象2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记 录(2)护理操作时要求三查七对；(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各 种信息数据登记本，配备五种操作处置盘4、坚持床头交 制度及晨间护理，预防了并发症的发生二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日 前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安 排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月 工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召

3、开护士长例 会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点， 并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的 管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大 知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习 结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设.1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50 句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾 馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或

4、 不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在 的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人 提出的要求给予最大程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行 为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者 给予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。）2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识， 以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问2次，内容为基础理论知识和骨科知 识4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选 出了一等奖（

5、吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君） 标记分别给予了奖励5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理 技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、 吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交 制度和晨间护理7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务 查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目 的。8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训, 内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士 长授课能力。9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士

6、参加护 理大专函授。五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录， 每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外 线强度进行监测。4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形， 浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查 坚持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1： 400消毒灵）拖地 每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1： 400消毒灵）出院病人床单 进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用

7、了化学指示剂。7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了 定期定点监测。六、护理人员较出色的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务 的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手 册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相 关的医疗，护理及自我保健等知识。2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向 病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手 术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去 拍片，做b超、心电图，陪病人

8、办入院手续，送病人到手术室，三个 病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三 届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加当 代护士第二十一次全国护理学术交流七、存在问题：1、个别护士素质不高，无菌观念不强。2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能 得到一级护士的服务，仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑 形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定 缺点，有待进一步改善。骨科护

9、士长年终个人述职报告篇2时光飞速，转眼又是一年，回想去年，我院眼科医院、新院、 宁南医院一一落成，发展不断壮大，而今年，更是值得庆贺，不仅仅 顺利透过了卫生部“三甲复审”工作，还先后获得眼科、临床护理等 两项重点专科。作为一名年轻的护士长，随着时间的推移，在院领导 和护理部的指引及帮忙下，我慢慢理解了护士长这个主角，懂得如何 团结一致、人文化管理，圆满完成了各项护理工作，现总结如下： 一、严格落实医院各项规章制度，保障护理安全1、依据科室目前工作状况及人员构成，按照护理部要求，重新 制定各班工作职责及流程，分工明细，各尽其职。2、核心制度的落实(1)主班与治疗班每一天下午对病房医嘱进行大核对，

10、小夜班与 两头班或大夜班核对临时处理医嘱，每周护士长星期一、星期五核对 医嘱并检查病历的书写问题，提高护理质量，保障护理安全。(2)治疗室统一规范药品标签及位置，在治疗时严格执行“三查 七对”制度，定期提问核心制度，让每位护士铭记于心，将理论运用 到临床工作中。(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式，字迹清晰，色彩 一致。(4)每一天严格交接班，老年绝对卧床患者，定时翻身拍背，做 好皮肤的护理，防止并发症的发生。(5)做好转交接工作，尤其全麻术后的交接工作，在今年的交接 工作中，由于发现及时，用心成功抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停 的患者。3、职责组长每一天检查病历的书写，对出现的问题，以

11、便签形 式留言，督促年轻护士不断成长，护士长每周不定时检查病历，保障 病历的准确性。二、人文管理，协调科室顺利发展1、病房管理是护士长的主要职责所在，只有从病房中才能发现 问题，每一天晨会主动与夜班、白班共同交接班，每星期二科室大*, 随时巡视病房，与患者沟通交流，询问患者心理感受。2、身边随时携带小笔记本，将科室出现的问题记录下来晨会反 馈，每月科会集中反馈，保证每一位护士均能了解科室发展的动态, 使科室顺利发展。3、每月护理查房去除以往按部就班模式，选取科室病重病人为 查房题目，科室所有人员均提前复习，由护士长随机指定人员进行讲 授并提问，业务学习自定题目，制作幻灯，全科讲授，充实护士长及

12、 科室护理人员理论知识，调动大家用心性。4、定期与其他科护士长交流管理经验，取长补短，提高护理管 理潜力。5、在护理部及科主任的支持下，参加了卫生部举办的“万名护 理管理人员培训班”和骨科COA高峰论坛会议，充实管理知识，提升 管理潜力，提高管理质量。6、做好一次性耗材的管理，杜绝浪费，防止过期。7、组织科室人员用心参加医院各项活动，在今年趣味运动会中 获得了优秀奖，学制度用制度比赛中获得三等奖，全院授课比赛中获 得二等奖，科室均给予了必须的奖励，并鼓励大家今后再接再厉，踊 跃参加，发挥才能及光芒。三、强化培训，提升护士综合素质护理操作及理论定期组织大家进行专科操作及理论的学习，利 用晨会定期

13、抽查掌握程度，在医院组织的理论和操作考试中，我科护 士考试合格率100%o护理科研今年护理人员忙于工作，忽略了护理科研的重要性, 使得今年发表的文章较少，透过研究生期间学习的科研知识，主动向 科室人员讲解，凡是遇到有疑问的课题，大家主动查阅参考文献，共 同探讨可行性，争取在明年的工作中争取发表23篇核心文章。弹性排班每周排班前根据病人的病情、手术日、不同时段的护 理工作量及护士的潜力和需求等五个因素实行弹性排班，满足大家需 求，促进科室和谐发展。继续教育俗话说“活到老，学到老”，医学是一门复杂的学问， 需要大家不断继续学习，才能够提高自身综合素质，年初给大家定1 个学习的目标，年底考核，作为评

14、优的标准之一，让大家主动学习， 主动交流，并争取为大家带给更多的出去交流和进修的机会。四、深化优质护理服务，提升护士及患者满意度1、认真落实优质护理服务内涵，对卧床患者做好基础护理，为 病人带给舒适的环境，定期检查优质护理服务落实状况。2、改革原有工作模式，科室共有XX名护士，故实行职责制整体 护理，即每位护士根据病房病人的数量分管2三个病房，负责病房 病人的一切治疗，为病人带给连续而优质的护理服务。3、为了把护士还给病人，使护士有更多的时间为病人服务，在 院领导及护理部领导的帮忙下，实现了药品、器械及物资的下收下送。在辛勤的工作中，20xx年即将过去，在完成医院工作目标的同 时，我们本着“以

15、病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上 的福音，然而略感遗憾的是今年护理科研论文及新技术、新业务相对 薄弱，期望在新的一年里，让我们继续携起手来，团结一致，踏实敬 业，在圆满完成工作的同时，重视科研培训，加大科研力量，灌输科 研意识，使骨二科护理人员不仅仅在工作中表现一流，在科研立项及 新技术、新业务上仍与时俱进，走在医院的前列，为科室和医院的发展做出更大的贡献！骨科护士长年终个人述职报告篇3尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我叫，现年38岁，大专文化，主管护师。1984年7月卫校毕业， 分配到县人民医院从事护理工作，1996年广西医科大学函授高护班 毕业，同年晋升为主管护师，先后在内科

16、、外科、儿科、传染科从事 临床护理工作。1996年走上护士长岗位，分别在儿科、传染科、外 二科担任护士长。我竞聘护士长有以下几方面的优势：1、热爱护理工作，爱岗敬业，具有为护理事业献身的崇高思想 和较高的政治素质。2、有21年临床护理和近10年的护理管理经验，在配合医生对 急危病人的抢救方面积累了较为丰富的实践经验，具有较高的护理业 务水平和灵活的管理方法。3、有健康的身体和充沛的精力。4、有较强的组织、协调、指挥潜力，善于处理医护、护护、护 患及兄弟科室之间的关系。任期目标：1、以病人为中心，提高病人的满意度。2、加强护理管理，提高护理质量。3、增收节支，提高经济效益。主要措施和方法：让病人

17、满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上是建 立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院 的忠诚顾客，医院拥有忠诚顾客越多，并透过他们的口碑传播，能够 提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其它病人，随之而来的是患 者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定。怎样提高病 人的满意度？关键在于能否带给高超的医疗技术和优质的服务。首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立 关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使 病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规 章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟

18、通，通俗易懂地解 释疾病的发生、发展，详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事 项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状 态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参 与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种安全感、 满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的 说明，使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为 目标，带给优质的个性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双 丰收。提高护理质量关键是人力资源的管理和护理质量的控制。1、落实各种规章制度，明确各班职责。善于用制度和标准管人， 做

19、到常督促、勤落实。2、建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话。 透过考评能够了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员状况, 有的放矢的进行相关知识和技能培训，做到人尽其才，才尽其用，限 度地发挥护理人员的作用，全面提高护理人员的整体素质。3“以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士，以诚相待，激发 护士的工作热情，让护士心身愉快地投入工作，只有这样，我们才能 给病人以灿烂的笑容。增收节支，提高经济效益。增收方面：熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收 的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目，加强催款力度，避免病 人欠费现象。节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费, 个性注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造的 经济效益。过去，我的工作态度和潜力大家有目共睹，担任护士长期间，科 室经济效益明显增长，病人满意率大于90%,无医疗事故和病人因护 理方面的问题投诉。如果领导信任我，假如大家给我机会，我必须会 做一个优秀的护士长。