护士长竞聘上岗竞聘材料.docx

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1、护士长竞聘上岗竞聘材料2022年08月18日竞聘护士长述职报告及下一任期四年规划按照医院2022年公开选拔护士长工作方案相关规定， 现将个人述职报告、任期四年规划汇报如下：一、述职报告（一）个人基本情况本人，女，35岁，本科学历，毕业于大学护理专业。 2009年7月以优异的成绩考入市第一人民医院，先后在康复 科、呼吸内科、NICU、肾内科、神经外科轮科。2011年5 月至今在ICU从事临床护理工作。2015年1月获得医院进修 结业证书。2017年6月晋升为主管护师。2019年12月获得 健康管理师资格证。2022年7月通过省高级职称专业理论笔 试。现任科室护理组长，同时也是重症肠内营养鼻空肠管

2、 工程组成员、重症专科护士带教老师组成员、科室教学专 干及三甲内审员。（二）思想政治表现一直以来，本人坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑、指导实践、推开工作。牢固树立“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持正 确的政治立场和政治方向，不断提升政治敏锐性和政治鉴 别力。秉承全心全意为人民健康服务核心理念，不忘初心, 牢记使命，发扬求真务实、艰苦奋斗的工作作风，用实干 与坚守赢得了患者的感激、同事的尊敬、领导的认可，为 推动医院重症护理的高质量开展贡献了自己的力量。（三）近三年主要工作业绩成果三年来，在科主任以及护士长的领导下，以身作那么、 尽心尽力、任劳任怨，年均晚

3、夜班数超120个，出色的完成 了领导交办的各项工作，做到零投诉、零事故。现将我近 三年的主要工作总结如下：1、精益求精，努力提升专业水平积极申报课题。2022年2月积极申报院内课题一项;2022年6月申报省卫健委课题，负责人。发表论文多篇。包括等。2、孜孜以求，不断拓展业务范围不断钻研护理新技术，掌握了 ECMO技术、CRRT技术、PICC置管术、鼻空肠管盲插技术、动脉置管术、重症超声 等先进护理技术。三年来，PICC置管超20例，鼻空肠管盲 插超50例，ECMO病人护理超30例，体外循环术后护理超 100例，俯卧位通气病人护理超60例，完成市首例A型主动 脉夹层术后护理。3、言传身教，出色完

4、成教学任务担任科室教学专干，承当轮科护士每月的理论及操作 培训，承当科室每月的护理查房、业务学习、教学查房。 安排轮训老师及实习同学每月的理论和操作培训。三年来, 累计带教进修生、轮科生、实习生、待岗人员超20名。4、用心用情，竭力协助科室管理担任护理组长，帮助组员提升业务水平，增强协作精 神，解决生活难题，得到了组员的拥戴；协助护士长分担 科室QCC、6S、省重点专科申报、国家重点学科申报等工 作，为科室的开展谏言献策，为团队的建设用心用情，得到 了领导的高度认可。5、不畏艰辛，主动参与重大抢救积极参与“火车侧翻事件”、“抢救多发伤患儿”（获 院内抢救成功奖一等奖）、“自建房塌方事件”、“火

5、灾事 件”等突发事件抢救工作。屡次请缨参加抗疫，入选全省 新冠救治储藏队伍。（四）个人荣誉每年获得“星级护士”。2021年获“医德医风优秀个人”。2022年在护理健康教育科普大赛中荣获健康知识宣讲 组三等奖。二、任期四年规划（一）岗位认知护理管理是医院管理的重要局部，而护士长是护理管 理工作的主体，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。 科室护理质量的高低与护士长的能力大小、素质高低、工 作优劣有直接关系。一名优秀的护士长应具备较强的政治意识、大局观念 和执行能力，能高质高效的完成院领导、护理部、科主任 交办的各项工作；应具备较强的专业技术及业务能力，能 全方位的保障护理质量及安全，不断钻研新领

6、域，拓展新 业务，谋求新开展；应具备较强的管理艺术，包括决策艺 术、指挥艺术、交谈艺术、交往艺术、激励艺术、协调艺 术等，保障科室和谐、高效、可持续运转；应具备较强的 职业素养和奉献精神，工作上尽责尽力、敢于担当，思想 上富有个人荣辱观、集体荣誉感及社会责任感，对同事真 诚，对患者博爱。（二）竞聘优势1、具备过硬的业务能力理论基础扎实：一直以来都高标准要求自己，不断学 习护理新知识、新理念，不断钻研护理新技术，通过“以 教促学”的形式巩固自身理论水平，有着较为全面的专业 知识体系。临床经验丰富：工作时间超13年，职业生涯无医疗事 故及医患纠纷，积累了丰富的护理临床经验；屡次进入特 护小组参与重

7、大抢救，练就了较强的心理素质及抗压能 力。2、具备较强的团队管理能力担任护理组长，在团队管理方面积累了丰富的经验， 群众基础好，同事认可度高；协助护士长分担科室管理工 作，对科室管理工作有较深的理解；踊跃组织、参与医院及 科室的各类活动，强化社交能力；通过各种渠道有意识的 提升自身综合能力。3、具备较强的敬业精神热爱本职工作，恪守“以医院为家，以患者为中心， 以质量为核心”的执业理念，有较强的社会责任感，能够 做到尽职尽责、尽心尽力、任劳任怨。4、具备较强的身体素质身体健康，年富力强，工作以来兢兢业业，从未因身 体原因而影响工作。5、具备坚强的家庭后盾作为两个孩子的母亲，家人的无条件理解与支持

8、，让 我完全没有后顾之忧，能够全身心投入到工作当中。（三）拟任职后四年的任期目标1、总体目标锚定“全面建设省级区域医疗中心”战略目标，紧密 围绕医院工作重点，严格落实护理部工作计划和要求，以 病人为中心，以护理质量及患者安全为重心，不断改进护 理质量，不断优化护理服务，不断壮大人才队伍，不断拓 展业务领域，不断提升护理品牌，让患者舒心，让职工安 心，让领导省心，让社会放心，携手科主任实现科室的新 开展、新突破，助力我院高质量、可持续开展！2、具体目标严重护理过失为0;优质护理服务病房覆盖率100%；患者对护理工作满意率95%;三基APP考试参考率100%,合格率100%;护理管理目标年达标率

9、95%;护师以上每年书写论文1篇，完成继续教育学分25分。（四）具体措施1、构建质量管理体系，提高护理服务能力，保证患者 安全建立与绩效挂钩的护理质量安全考核机制，实行责任 制护理；强化护理人员业务技能的培训；严格催促检查各 项护理核心制度的执行情况，以关键护理、关键时段、高 危病人的护理为重点，抓好环节质量和终末质量管理；做 好安全防范措施，加大应急处置能力培训和演练；按照三 甲复审标准，持续改进护理质量。2、以病人为中心，以需求为导向，优化护理服务加强服务意识教育，倡导人性化主动服务理念；优化 护理工作流程，创新护理服务模式；畅通患者意见反应渠 道，提高处理效率；借助“互联网+护理”，加强

10、护患交流, 构建和谐的护患关系。3、关注职工需求，重视人才培育，壮大人才队伍关心关保护理人员，切实解决实际困难；开展护士分 层培训制度；引入科室培训APP;完善人才激励机制，培 养后备人才；强化教学管理，鼓励外出学习，关注综合型 人才成长。4、勇于创新，积极进取，开拓业务领域抓住患者需求，强化创新意识，不断拓展业务范围及 服务领域；实施开源节流，严格控制无谓消耗和浪费，努力实现科室的可持续开展。、增强服务意识，加大宣传推广，创响护理品牌不忘初心，坚持医院公益性，始终把社会效益放在首位，强化医德医风建设，树立良好的科室形象；加大对科 室、专家、典型个人的宣传，提高知名度、美誉度；通过 义诊、科普宣讲等形式，扩大科室影响。