2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx

《2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题事关党和 国家事业的兴衰成败，近日中央办公厅新修订的推进领导 干部能上能下规定（以下简称规定），树立起“能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为选人用 人问题提供了最强“解题”方案。.量好“尺子”，树立上下“风向标”。推进领导干部能 上能下，重点是解决能下的问题。我们知道，新时代党的组 织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针， 但有些干部在提拔后，一些“隐形”问题逐渐暴露，不作为、 慢作为、乱作为的干部屡见不鲜，老好人、太平官、墙头草 的干部层出不穷，德行差、才能少、“躺平式”的

2、干部缺乏 为奇，这些干部如果“不下”，会造成严重后果。规定 的出台，可以说是“及时雨”，明确提出了 “不适宜担任现 职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符， 不宜在现岗位继续任职”,并详细列举出不适宜担任现职 干部的15种具体情形，对组织人事部门用好“能下”的“标 尺”提供了行动“指南”。用好“镜子”，照出优劣“标准像” o规定的出 台，为想干事、肯干事、能干事的干部提供了 “上”的“舞 台“，同时也为“政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当 部能上能下真正落地落实，为党的二十大顺利召开奠定坚实 支撑，同时要尽快建立起规定落实的报备制度，推动各 级组织部门每年向上级报备年度工作进展

3、情况。答好求真务实的“实干答卷”，永葆“先锋本色”。规 定的落实成效究竟如何，很大程度上取决于广大组工干部 的学习贯彻与工作水平，为此，各级组织部门必须着力加强 自身建设，引导广大组工干部不断强化工作能力与综合素养, 进一步加深对政策的理解运用，培养求真务实、知人善任的 良好工作作风。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下。“广 大组工干部要经常性地深入基层一线，认真倾听基层干部和 广大群众的所思所想，满足新时代新形势对于组织工作新的 更高的期望和要求，用高质量的组织工作水平不断增强人民 群众的获得感幸福感安全感，为推动干部能上能下营造积极 的社会环境和舆论气氛。和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织

4、观念淡薄、事业心 和责任感不强”等15种形式表现干部提供了 “下”的依据。 我们知道，精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、 最直接的激励和鞭策。新修订的规定对不适宜担任现职 干部还明确了 “年度考核被确定为不称职，或者连续两年被 确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三 分之二，经认定确属不适宜担任现职的“因健康原因无法 正常履行工作职责1年以上的”等内容，为把干部的实绩考 准考实、奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干 坏一个样”的问题提供了有力支撑。可以说，规定旗帜 鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的 干部敲响“警钟”，将干部是“优”是“劣”非常清

5、晰地区 分开来。执好“鞭子”,锤炼干部“铁肩膀”。规定释放了 为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号，在树立导向、 强化标准、规范程序上精准发力，推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣着汰的正确用人导向。同时，细化“核实认定、 提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序” 五种认定程序，对调整不适宜担任现职干部进行具体分析, 防止问责泛化。“从严治党关键是从严治吏”，在新征程中， 选好人、用对人是党的事业开展进步的关键所在。伴随着我 国向社会主义现代化强国迈进的铿锵步伐，在高质量开展、 生态环保、乡村振兴等重点领域和重大任务中，我们需要敢 于担当、善于作为、实绩突出的干部，规定一方面对干

6、 部“能下”做出了具体规定，从另一方面也可以看出，是鼓 励吃苦者吃香、优秀者优先、能干者有位，树立以实干论英 雄、凭实绩用干部的鲜明导向，推动形成崇尚实干、担当尽 责、创先争优的选人用人浓厚气氛。2022新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），这是推进全面从严治党进程向 纵深开展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委（党 组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严治党治吏的 政治责任，深入学习理解此次修订的内容，以“明月”照亮 领导干部能上能下之路，营造“风清”气正的政治生态。以用人导向鲜“明”为“指挥棒”，引领政治生

7、态正气 清“风“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。” 正确的用人导向是对干部最大的激励，“上”好一个能激励 一大片，“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能 下，是全面从严治党的内在要求，对推动健全能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。 要聚焦“国之大者”，充分总结运用干部队伍建设的经验, 将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制，转变 为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是 为了忠后，治病是为了救人，要畅通“能上能下”的渠道, 大胆启用符合重新任职条件的干部，推动形成能上能下的良 性循环，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励

8、。 要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用，破解 少数干部不担当、不作为、乱作为的问题，改善庸懒散躺、 推拖绕躲的腐朽风气。以干部管理严“明”为“金标尺”，激励担当尽责蔚然 成“风”。推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下” 的问题，难点是对“调整不适宜担任现职干部”的掌握和执 行。规定本次修订重点聚焦“庸者下”，通过细化完善 具体情形、调整程序、调整方式，立“明规矩”、破“潜规 那么”，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，提高 针对性、操作性和实效性。“徒法缺乏以自行”，制度制定 是保障，贯彻执行是关键。要“把功夫下在平时”，加强对 干部的日常了解，动态掌握干部日常表现，将“

9、能上能下” 与干部动态管理“棒卯相接”。当干部被认定为“不适宜担 任现职”时，不能避重就轻，出现“教育从严、处理从宽” 的问题，要敢于“亮剑”，敢于动真碰硬，严格按照认定标 准和调整程序推进“能上能下”，对应该“下”的规范“下”、 坚决“下”，让“板子”打准“痛点”，反向倒逼激发干部 干事创业活力。以教育引导通“明”为“指明灯”，推动从严治吏化雨 春“风”。以“年龄太大” “岗位调整后不熟悉工作”等理 由选择“躺平”的少数干部，说到底都是思想上出了问题。规定指出，要深入细致做好干部的思想工作，保护其干 事创业积极性。“化民成俗，必自庠序”，只有常态化推进 领导干部能上能下，不断加强教育引导，将

10、领导干部的“思 想阀”拧紧，从“要我干”的被动思想转变成“我要干”的 主动意识，才能调动干部干事创业的积极性，实现从严治吏 的现实目标。要加强事前教育，教育引导干部摒弃“能上不 能下”的错误“官念”，破除“官本位”思想，创造有利的 社会环境和舆论气氛；要强化后续跟踪教育管理，对“不能 干”的提供针对性学习培训，对“不想干”的持续传导责任 压力，对“不敢干”的帮助克服畏难情绪，推动“下”的干 部继续发挥作用，健全完善真管真严、敢管敢严、长管长严 的干部管理机制。2022新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能 上能下规定，鲜明亮出了干部优与劣的标

11、尺、上与下的准 绳。对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人 导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍, 具有重要意义。广大年轻干部在干事创业征途中，有平川也 有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀 伤。广大年轻干部当有“老马识途”的思想伟力、“金戈铁 马”的战斗能力和“一日千里”的学习定力，永葆初心本色、 公仆本色和青春本色。当有“老马识途的思想伟力，永葆初心本色。“理念 是行动的先导。”当前，世界百年未有之大变局加速演进， 我国改革开展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政 考验之大都前所未有。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的鲜明用人导向，就是要充

12、分激励年轻干部担当作为。广 大年轻干部要充分认识到，遇事不担当、不作为、乱作为， 凡事庸懒散躺、推拖绕躲，就会严重贻误党和国家的事业发 展；广大年轻干部还要认识到，唯有对干部队伍的真管真严、 敢管敢严、长管长严，才能充分激发干部队伍活力，永葆干 部队伍的初心本色。私底下、无人时，广大年轻干部更要在 细微处如履薄冰、如临深渊，在工作谋划、业务操作、走访 群众、帮扶企业时常怀赤子之心，以一张嘴一双腿，穿梭大 街小巷；以一个人一网格，服务辖区百姓。当有“金戈铁马”的战斗能力，永葆公仆本色。“民生 连着民心，民心连着党心，人民在共产党人心中重假设千钧。” 有的年轻干部在办公室里“画圈圈”，“只表态不表

13、率，只 出声不出力”；有的年轻干部在工作中踢“半场球”，“只 顾挂帅不出征，只摆谱架不弹琴”;有的年轻干部政绩观不 端正，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。广大年轻干 部要坚持一级带着一级干、一级干给一级看，在身先士卒、 带头冲锋中树立典范、塑造形象，带动干部群众共同缔造美 好环境与幸福生活。广大年轻干部不能只摆花架不种花、只 管坐诊不号脉，要甘当花匠、甘做医师，在日复一日的修枝 剪叶中沉淀下沉，在年复一年的坐诊把脉中为民服务。广大 年轻干部要实实在在做事情、尽心尽力干工作，一以贯之忠 诚履职、担当尽责。当有“一日千里”的学习定力，永葆青春本色。“土大 夫三日不读书，那么义理不交于胸中，对镜

14、觉面目可憎，向人 亦言语无味。”年轻干部是党和国家开展的生力军，是党和 国家事业的接班人。当下，科技开展日新月异、基层治理难度加深，年轻干部极易陷入本领恐慌。广大年轻干部要处理 好“工学矛盾”，不因工作忙而“少学”“不学”“代学”， 坚持“工学结合”，将工作获得的经验与学习得到的理论融 会贯通；要准备好“学习资料”，既学重要讲话，又学原著 原文，兼学通识知识，在博采众长中全方位提升；要把握好“学习效率”，制定清晰明确的学习计划，克服“推着学”“逼着写”的畸形学习画像,“逼着写”的畸形学习画像,在常学常新中进行头脑风暴,补足理论短板。“生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时！“千里 马常在，伯乐

15、便常有，广大年轻干部唯有阵厉发奋、笃行不 怠，方可不负盛世，共享其时。2022新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）o规定公开发布之际，中 央组织部负责人就规定修订和贯彻实施等问题答记者问, 强调各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分发挥制度 的规范、引导、激励、约束作用。新征程上，要积极引领广 大党员干部锚准“上下”标尺走好复兴“双行道”，汇聚干 事创业的强大动能。树牢选人用人的“政治标杆”，淬炼“忠诚底色”。“人 能尽其才那么百事兴。“人才培养管理是组织部门的重点工作, 各地区各部门要切实加强规定的学习贯彻，与干

16、部任用 条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规 制度紧密结合起来，有机把握其精神要义和实践要求。要结 合规定相关内容，多措并举贯彻好新时代党的组织路线， 将党员干部的政治品格塑造放在首要地位，紧紧抓住领导干 部这个“关键少数”，真正选拔出政治判断力、政治领悟力、 政治执行力突出的好干部，努力打造一支忠诚干净担当的高 质量党员干部队伍，充分挖掘和运用好推动党和国家事业蓬 勃开展的优秀人才资源。拧紧推动落实的“制度链条”，展现“工作成色”。各 地区各部门要结合自身实际制定好规定的具体贯彻落实 细那么，在实践中不断细化完善、探索方法，严格遵循规定 的相关要求，明确责任主体，狠抓责任落实，不断强化制度 机制的针对性和科学性。要强化统筹调度，实时跟踪问效， 倒逼相关责任部门切实守好自己的“责任田”，着力开辟齐 心协力、齐抓共管的良好工作局面。对于规定落实执行 不力的，要严肃追求相关责任，绝不姑息迁就，推动党员干