企业管理资料范本-企业劳务合同.docx

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1、劳务合同协议合约甲方机构：法定代表人或委托代理人:合约乙方机构：居民身份证件号： 联系相关公司正式正式生效方法：为加强用工管理管控，根据中华人民共和国民法通则.中华人民共和国合同协议法和有关规定，按照平 等自愿，协商一致的原则，签订本合同协议并保证认真履 行合同协议中约定的各项义务。第一条劳务合同协议期限本合同协议目本合同协议目年 月 日起至 年月 日止，合同协议期限为第二条工作岗位合约甲方机构根据工作需要及合约乙方机构的择业意向，安排合约乙方机构从事意向，安排合约乙方机构从事岗位工作。第三条工资待遇，根照XXXXX有限公司实习生管理管控规章制度 中实习相关人企业员工资标准相应条款，合约乙方机

2、构在劳务期间的工资为元/月（大写：）,在完成当月工作任务的下月发放。2、劳务期间合约甲方机构不为合约乙方机构购买五 险，待合约乙方机构转正后签订正式劳动合同协议之日起 补缴劳务期间的五险。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在劳务期工资内。!1!（-）合约甲方机构权利工、合约甲方机构有权对合约乙方机构进行管理管控 教育，检查督促合约乙方机构完成规定的工作任务。2、合约甲方机构有权根据工作需要调整合约乙方机 构的工作岗位及工作地方。3、合约甲方机构根据XXXXXXXX有限公司考勤和 休假管理管控办法（暂行）的规定按实际出勤状况和公司 考勤规章制度进行考勤。（-）合约甲方机构义务1

3、、合约甲方机构有义务对合约乙方机构宣传国家法 令、法规和介绍合约甲方机构有关工作规章制度以及相关 管理管控规定，对合约乙方机构进行思想政治与遵纪守法 教育、安全生产及职业道德教育。2、合约甲方机构有义务对合约乙方机构进行岗前培 训I。3、按时足额支付合约乙方机构报酬。（三）合约乙方机构权利1、合约乙方机构对合约甲方机构在劳务合同协议和 岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒 绝操作。2、合约乙方机构有权要求合约甲方机构提供劳动工 具、办公资料和良好的办公环境。3、合约乙方机构有权要求合约甲方机构在其完成工 作任务的前提下按时足额发放工资。（四）合约乙方机构义务1、遵守国家法律、法规

4、；遵守公司的规章规章制度, 服从合约甲方机构的工作安排。2、合约乙方机构应为合约甲方机构保守商业秘密。3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按 时上下班，完成岗位工作任务。4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。 第五条合同协议终止1、合约乙方机构不服从工作安排或不胜任岗位工作, 经合约甲方机构协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍 不能胜任调整后岗位的，合约甲方机构有权终止本合同协 议，工作未满一个月的不发放工资；已满一个月的，按实 际工作日发放工资。2、合约乙方机构违反公司规章规章制度，工作出现 过错、事故，给合约甲方机构造损失和影响的；3、合约乙方机构在劳务期间累积旷工达七个工作

5、日 及以上的或者存在弄虚作假行为的；4、合约乙方机构触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因合约乙方机构泄露合约甲方机构商业秘密，给 合约甲方机构造成经济损失；或因合约乙方机构的故意或 重大过失行为给合约甲方机构造成经济损失的，合约甲方机构有权终止合同协议并向合约乙方机构进行追偿。6、合约甲方机构在劳务期间向合约乙方机构提出责 任外的其他不合理要求的，合约乙方机构有权解除本合同 协议。7、合约缔结双方因特殊原因提出，合约缔结双方同 意解除劳务合同协议的。8、在劳务期内，合约乙方机构提出解除本合同协议 时，须提前七个工作日通知合约甲方机构，协商解决，否 则，将根据公司规章制度，扣除一个月工资。第六

6、条违约责任规章制度给合约甲方机构造成的经济损失，甲1、合 约乙方机构违反公司规章方有权按责任比例追究合约乙 方机构必要赔偿，若造成工伤事故，由合约乙方机构相关相关项相关项,同时根据公司的规章规章制度，给予合约乙方机构必要的纪律外分，直至解除本劳务合同协议。2、合约甲方机构违约或侵害合约乙方机构权益，并 因此造成合约乙方机构损失的，合约乙方机构有权提出赔 尝要求。3、合约乙方机构因违纪.拒聘等无法履行劳务合同协议被解除或提前终止劳务合同协议的，对造成经济损失 的，合约乙方机构给予经济赔偿。4、合约乙方机构因泄露合约甲方机构商业秘密，造成合约甲方机构经济和名誉受损的，合约甲方机构有权根 据实际受损情况要求合约乙方机构进行赔偿。第七条争议解决甲.乙双方因本合同协议而发生争议的，原则上本着 相互协商的原则进行处理，协商不成交由渝中区人民法院 解决。第八条有关事宜L本合同协议自签订日起正式生效，期满自行终止。2、本合同协议如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同协议具有同等效力。3、本合同协议于一式两份，合约缔结双方各持一份。合约甲方机构代表（签章）：合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：年 月曰