2022社区书记代表班子述职报告(精选5篇)_社区班子成员述职报告.docx
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1、2022社区书记代表班子述职报告(精选5篇)_社区班子成员述职报告 社区书记代表班子述职报告(精选5篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“社区班子成员述职报告”。 第1篇:人社局班子述职报告 人社局班子述职报告 本文是聘才网小编供应的关于人社局在XX年度抓基层党建和党风廉政建设主体责任工作的述职报告,欢迎大家一起来学习。 XX年,我严格根据上级党委和纪委的部署和要求,仔细抓好年度基层党建和党风廉政建设工作,现述职报告如下: 一、抓基层党建工作 (一)主要做法及成效 1.建立党建第一责任制度。始终坚持把抓党建工作作为一项常常性、长期性、规范性的工作来抓,成立以党组书记为组
2、长的党建工作领导小组,建立党组书记为第一责任人,局党支部书记为详细责任人的党建工作责任体系。作为第一责任人坚持每季度组织召开党建工作例会一次和每周一局党组中心组扩大例会一次,坚持每月一次党员沟通学习活动,传达学习上级党建工作有关精神,使党建工作走上了制度化、规范化轨道。 2.狠抓理论学习,提高党员思想素养。一是仔细组织局机关党员干部学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神,把思想统一到中心和区、市委部署要求上来。教化引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。二是年初仔细制订XX年局党组中心组和干部理论学习安排,年内组织党员干部开展集中专题学习5次,提高
3、了党员干部的政治理论水平和思想素养。 3.落实党建责任,抓好组织建设、制度建设的落实。 一是肃穆党内政治生活。围绕建党94周年组织开展丰富多彩的活动,亲自以新常态下如何践行“三严三实”,争做最美社保人为主题党课内容,推动机关党员干部增加爱党敬业意识。促进广阔党员干部更好地发挥先锋模范作用,进一步增加党组织的创新力、凝合力和战斗力,进一步保持党组织的纯净性和先进性。 二是仔细落实党建工作责任制。作为党组书记年初亲自撰写年度党建工作安排并按安排落实。根据党组落实主体责任,纪检组落实监督责任的要求,本人切实落实好第一责任人责任,做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。平常主动过问机关党支部工作
4、状况,仔细听取党支部工作状况汇报,探讨解决党建工作中的问题。督促其他党组成员仔细落实好“一岗双责”,明确领导干部分管部门职责,形成高效务实的工作机制。 三是抓好机关党组织基础工作。切实抓好党支部建设工作,仔细落实“三会一课”制度,本人又作为党支部副书记,在每次支部党员开展组织生活会上都坚持亲自上党课,年内上党课3次。严格党员教化,抓好党员先锋岗、党员示范岗和党员挂牌上岗,推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。刚好补选充溢支部支委成员,按时、按比例足额收缴党费,全局46名党员,到目前已收缴党费 13590元,做到按时收缴、刚好上交。 四是加强党员干部队伍建设。严把党员入口关,仔细做好发展党员工作
5、。在今年“七一”建党节召开党员大会探讨表决汲取3名预备党员转正,探讨新汲取1名预备党员,又按时选派2名合适人选参与市直工委举办的入党主动分子培训班,提高了发展党员质量。 五是深化开展党风廉政警示教化。切实将党风廉政建设列入党组工作重要议程,强调党组成员一岗双责,并主动推行“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的工作机制。为此,本人代表局党组与各二层单位负责人签订XX年党风廉政建设目标责任书,进一步强化部门负责人抓政风行风建设的意识和责任。使党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。今年以来,组织党员干部收看焦裕禄、第一书记等教化影片3次,亲自上廉政党课2次。
6、六是深化开展主题活动。结合开展“三严三实”主题教化,开展“为了谁,我是谁,依靠谁”以及“如何践行三严三实,争做最美社保人”等大探讨活动2次,通过活动,为群众解决了一批民生方面的难事,打通服务群众“最终一公里”。同时,开展“党员示范岗”、“领导带班岗”,推行亮明身份、亮明职责、亮明承诺等三亮制度;落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制,完善一站式、便捷化人社服务公共平台。开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项教化活动,通过抓作风、明纪律和抓规范、明规则活动,引导党员干部职工坚固树立宗旨观念、法纪观念和廉洁自律意识,为创建优质高效服务窗口供应有力制度保障。 七是开展机关党员进社区服务活动。
7、年内选派20名党员组成服务工作组到龙潭社区开展日常服务活动,我作为工作组组长,坚持主动带领工作组深化社区开展服务活动,向居民发放基层就业服务指南、城镇居民医疗保险便民宣扬单等十多种关于失业、社保、医保、就业的宣扬资料XX多份,亲自协调二层单位为龙潭社区解决2500元资金,用于社区办公楼基础设施建设,努力为社区居委会排忧解难。 八是主动选派乡村建设工作队员到贫困村开展帮扶工作。年内选派党性强、工作实力强的5名第一书记和4名党员干部作为乡村建设工作队员脱产挂村工作。 (二)存在的主要问题和缘由 1.存在的主要问题 一是“党建工作与业务工作、中心工作同步抓”的意识不够强。平实没有很好将党建工作和业务
8、工作有机结合起来,存在着“重业务轻党建,一手硬一手软”的问题,使党建工作发展不平衡。 二是创新方法不多。抓党建工作思路还不够清楚,工作还欠创新。党建工作教化引导形式较单一,党员有时处于被动接受状态,学习效果不够明显。 三是党员先锋模范作用发挥得不够。对新时期党建工作探讨不深创新不够,在新常态下发挥党员先锋模范作用探讨不够多,党员的先进性表现不突出,模范带头作用效果不显著。个别党员把自己看成一般一般干部职工,甚至有落后思想和表现,党员整体素养有待于进一步提高。 四是党组织服务群众的实力不够强。作为党组书记,对本局党支部培育和发展学问分子入党的工作探讨不深,做得不细,抓得不紧,做得不够。对抓服务型
9、基层党组织建设缺乏深刻相识。群众办事难的问题没有得到完全有效解决,个别服务窗口工作人员服务看法和服务质量还较差,时时常有群众举报问题的发生,窗口管理有时失之于宽、失之于软。 2.产生问题的缘由分析 一是志向信念有所淡化。在新形势下,没有能够像重视抓业务、抓中心工作那样地时刻注意抓党建,主观上对加强党建工作的紧迫感相识不足,缺乏自觉性和主动性,对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位还存在模糊相识。 二是制度建设有所弱化。党组织制度建设还不够完善,党组织党内活动和组织生活开展还不常常,党内监督、民主集中制、指责与自我指责落实还不够到位,关键是自已对党建工作思路不够清楚、重视不够,思想相识不足,
10、工作措施不力等缘由。 三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏常常性、持续性,对抓党建工作要求不够严谨,标准要求不够高,督导不够严,有抓与不抓一个样、干多干少一个样的思想,导致责任落不够实,工作抓不够实,党建工作存在有所被动局面。 四是对党员教化管理有所弱化。平常自己由于忙于其他事务,没有将对党员教化管理工作放在心上,对一些违反工作纪律或工作服务不好的党员干部存在忽视教化思想,比如,对上班常常迟到或服务看法差的党员干部,发觉后或被群众举报后自己没能刚好找当事人约谈,造成党员先锋模范作用和服务群众的实力有所欠缺,对党员教化管理存在失之于宽、失之于软。 (三)下一步工作主要思路 一是加强学习,不断
11、提升抓党建工作的实力和水平。完善局党组各项制度建设,建立党员联系帮带制度,抓好党员队伍建设。通过组织学习,以会代训等方式,改进学习方法,提高学习效率。 二是明确责任,不断探究和完善党建工作长效机制。逐步建立健全与人社发展相适应的党建制度体系,将党组织考核与群众评议相结合,促进党建的规范化、制度化,畅通社情民意反映渠道,建立定期征求党员群众看法制度,刚好驾驭党员和干部群众的诉求,同时要坚持每个季度召开一次党建工作分析会,并把党性分析作为会议的主要内容,坚持“三会一课”制度,做到严要求高标准。 三是突出重点,不断深化党建主题实践活动。依据上级党组织的活动方案,主动主动组织开展相关专题活动,在新常态
12、下,接着开展以“三严三实”为主题的教化实践活动,把“三严三实”内化于心,外化于行,善始善终,善做善成,将人社工作落实到每个细微环节,落实到为群众服务的详细行动上来,扎扎实实为群众办实事。 四是进一步强化管理,不断增加班子和干部队伍的工作合力。严格对领导班子和干部队伍的管理和考核,进一步强化党建工作责任,在服务窗口设立优质服务岗、工作示范岗、廉洁示范岗、敬业示范岗、业务示范岗等作为示范点位,制定岗位争创标准和党员公开承诺书,充分发挥示范点位党员干部的先锋带头作用,努力提升党员队伍素养,切实为人社工作取得更大成果作出应有的贡献。 二、党风廉政建设主体责任工作 (一)主要做法和成效。 1.主导廉政工
13、作,明确职责分工。仔细履行职责,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。不定期召开专题会议,仔细听取分管领导关于廉政建设工作的汇报,分析探讨全局范围内党风廉政方面的苗头性问题,指导解决问题。对重要信访件刚好驾驭状况,亲自过问并督促查处。年初,制订了人社局党风廉政建设和反腐败工作要点、人社局领导班子及成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工等,要求班子成员明确职责分工,切实履行好“一岗双责”,做到既仔细履行好分管的工作职责,又全面落实抓好分管部门、股室人员党风廉政建设的职责。 2.层层落实工作责任。高度重视党风廉政建设,带头履行廉政建设第一责任人职责,结合工作
14、实际,对各股室的党风廉政工作提出要求,进行部署。XX年本人与局属二层单位签订党风廉政目标管理责任书,根据责任分工,一级抓一级,层层抓落实,将党风廉政建设责任制的落实与业务工作同探讨、同部署、同落实、同检查,要求全局干部、特殊是局领导班子成员,在抓好业务工作的同时,主动做好分管范围内的党风廉政建设工作,切实提高履行“一岗双责”的意识和实力,并将党风廉政建设纳入各股室的整体工作考核中,确保了党风廉政责任制真正落到实处。 3.重视工作部署,推动党风廉政责任制的落实。依据局党风廉政建设工作要求,对党风廉政和反腐倡廉重点任务和工作责任进行分解和细化,责任到人。组织成立局工作作风明查暗访小组,亲自担当组长
15、不定期对干部职工上班状况、服务群众状况等状况进行检查,发行有服务看法生冷硬推、吃拿卡要的问题刚好订正和处理,对日常工作中有纪律松散苗头倾向问题的同志,也能刚好面对面交谈提示,年内共对2位干部职工进行约谈。 4.加强党风廉政建设教化,打牢拒腐防变的思想基础。为抓好党风廉政宣教工作,本人坚持带头讲授廉政党课,一年来亲自上廉政党课3次,传达学习中心、自治区、百色市及市委有关廉政建设的各项规定,并充分利用党组会议、全局会议、党组中心组理论学习会等各种场合,不失时机地利用正、反典型教化干部从身边人、身边事吸取教训,教化引导班子成员时刻保持醒悟的头脑,正确看待和运用手中的权力,不断提高党员干部接受监督和严
16、格执行党的纪律的自觉性,筑牢拒腐防变的思想道德防线。 5.仔细执行廉洁自律规定,严格要求干部廉洁从政。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则,仔细落实民主生活会制度,增进班子团结,增加班子活力。做到重大决策征求看法、重大问题集中探讨、重大事项集中决策,保证议事决策言路畅通、公正透亮。仔细贯彻执行中心“八项规定”。注意以身作则,自觉用廉政准则的各项要求来规范自己的言行,严格督促领导班子其他成员廉洁从政,仔细管好配偶、子女和身边工作人员,自觉接受干部群众的监督。并严格根据有关规定照实向纪委、组织部门报告个人重大事项。 6.履行好分管工作职责。作为分管党风廉政建设工作的领导,都能做到全
17、力支持、有效督促纪检组开展查处违纪违法案件,亲自过问了解工作中的困难和问题并赐予刚好协调解决,为顺当开展纪检工作供应强有力的组织保障。 (二)存在的问题 1.履行主体责任相识不够到位。“一岗双责”意识不够强,认为党风廉政建设是纪检组长的事,存在重业务工作、轻党风廉政建设现象,有的习惯于当“老好人”,不敢作为、不敢担当。 2.监督不够到位。目前,落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核,没有真正建立常常性的督导、检查制度。 (三)下一步工作准备 1.抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识,细化分解任务分工,每项工作都责任到人、到事、到时,实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变
18、。 2.抓学习教化。加强反腐倡廉教化,注意集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教化相结合,增加干部职工为民务实清廉的自觉性。 3.抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度,推动主体责任落实到位。特殊是自觉接受市纪委的监督指导,一如既往、全力支持纪检组开展工作,对重点工作、重大事项,邀请纪检组全程参加、全程监督,合力推动工作发展。 4.抓建章立制。抓好制度整体设计,制定“权力清单”,完善“责任台账”,让各项权力在阳光下运行。特殊是修订完善党风廉政建设工作考核方法,进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用,充分发挥考核杠杆,激发干部职工廉政勤政的自觉性。 第2篇:
19、贾宁代表班子述职报告 班 子 述 职 报 告 梅花井煤矿综采二队党支部 各位领导、员工同志: 大家好! 我代表队领导班子从政治方向、改革创新、团结协作、反腐倡廉、维护稳定、关切员工等方面进行述职,不足之处,请大家指责指正。 一、工作完成状况 1、平安管理工作得到进一步加强。杜绝了碰手碰脚及以上人身事故和重大非伤亡事故。 2、112202工作面工程质量连续达到了“精品工程”。 3、区队班组建设基础工作扎实,培育出吕兵出类拔萃的班组长和生产二班、本安标杆班组,精细化管理全面推行。 4、群众性保安活动形式多样,内容丰富,平安文化载体得到了进一步拓展,职工平安教化效果明显,促进了平安生产。 5、领导班
20、子关切员工生活,先后组织为葛普、杨俊等遇家庭重大疾病员工累计捐款1.65万元,做到了暖人心、留人心。 6、杜绝了吃、拿、卡、要等不良现象,保持了领导班子一个好的工作作风。 7、提前完成112202工作面平安生产任务,正在筹备114202工作面设备调试工作。 二、工作中存在的问题和不足 1.领导班子成员重生产轻学习的意识依旧存在,由于当前生产任务日愈繁重,致使党员干部集中学习沟通时间不多,因此制约了党员干部理论水平及工作效率的提高降低了对自己的要求,参加党内事务的主动性不高,致使党内有些工作开展困难。 2.个别员工平安意识淡薄,还存在“担心全行为”现象,没有主动主动学习的观念,有违反劳动纪律的现
21、象,领导班子职教培训工作亟待加强。 3.材料工作细微环节方面做的不够精细,发放、领用程序及运用没有严格实行闭环管理。 4.我队新老工人技术水平素养参差不齐,在培训学习方面,抓的还不够严。下一步,将切实把员工教化培训工作抓好、抓牢,提高员工文化技术水平,为综采技术人才的接续发展创建条件。 5综合治理方面虽然没有发生治安及偷盗案件,但在员工的普法教化学习上,还存在肯定的欠缺。 6.对党员的管理、教化手段单一,在发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的招法不多,创新不够;在活跃干部职工文化生活方面的方法较少。 三、今后的努力方向 一是深化开展“三对标、三进入”活动,围绕“理思路、 定措施、树品牌
22、、出亮点”的工作思路,把兄弟单位创先争优成熟的做法和阅历引入到我们的生产经营运行体系中,把对标管理,进入制度、进入考核,推动“创先争优”活动的开展。 二是要进一步加强平安管理,狠反“担心全行为”,始终如一地抓好平安工作,坚持平安发展,抓好平安生产,对平安工作任何时候都不松懈,任何状况下都不自满,任何环节上都不马虎。 三是加大精细化管理力度,完善经营管理的措施,细化生产经营目标的分解和考核,严格执行考核制度及奖惩措施。 四是要加大平安教化培训力度,尤其定岗实习生的平安培训,强化培训效果检验,切实提高员工素养和设备驾驭实力。 五是要注意创新党建工作载体,使党建工作与生产经营更加结合。思想政治工作要
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