2022年简易劳动合同模板大全5篇.docx

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1、2022年简易劳动合同模板大全5篇在日常生活中我们常常会进入公司工作，劳动合同能够起到非常重要的作 用。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同要注意信息真实，不 可弄虚作假。值得推荐的劳动合同有哪些？考虑到您的需要，小编特地编辑了 “2022年简易劳动合同模板大全5篇”，仅供您在工作和学习中参考。2022年简易劳动合同模板大全5篇【篇一】甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人： ：联系 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，

2、协商一致、老实信用 原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：O期限为：。（一）有固定期限合同。期限年，自一年一月日至一年 月一日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条本合同的试用期自一年月日至一年月日。第三条录用条件为：。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应 按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任

3、的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知 乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关 规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形

4、式通知甲方。但属以下 情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部 分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或

5、甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向, 并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：O（二）乙方的违约情形及违约责任：O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起 六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委 员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与

6、国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：、2、3、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章 的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年 月日20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年月日2022年简易劳动合同模板大全5篇【篇三】甲方（单位名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：居民身份证号码：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平 等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第（

7、）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至完成工作任务时止。二、工作内容和工作地点（-）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）从事 工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为 O乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时） 工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过小时

8、，每周工作不超过 小时。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障 行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、 婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时 间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙 方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法 制订的相关规定执行。四、劳动报酬（一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期的工资标准为 元/月。（三）乙方

9、试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根i元串位每年经济效益增长情况 和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增 加乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足 额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙 方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和 相应的待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须执

10、行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规 定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或 者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康 检查。（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少 职业危害。七、合同的解除和终止（-）合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

11、的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。八、劳动争议双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申 请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、其

12、他本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。甲方：（盖章）年 月 日乙方：（签名）年 月 日2022年简易劳动合同模板大全5篇【篇四】甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码/护照号码： ：联系 ：甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据中华人民共和国 劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章，在甲方 已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平 等自愿、协商一致、老实信用的原那么签订本合同，双方承诺共同信守本合同所 列各条款。第一条合同的前提条件1.1 甲、乙为本合同

13、的当事人。1. 2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3 乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动 关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾 受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承当相应的法律 责任。第二条合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。A年月日起，至个月，自年月B、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。 如终止条件出现，劳动合同即行终止。C、以完成一

14、定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作 完成时止，并以为该工作完成并终 止合同的标准。2. 2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的， 甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有 关录用条件的或具有本合同10. 2. 5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2. 3本合同期满，且不具有法定续签情形的，那么本合同即行终止。3. 4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，那么甲、乙双方的劳 动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起 算。第三条工作内容与工作地点3.1 甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事

15、，按时、按质、按 量完成其本职工作。3.2 o随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙 方至其他城市工作。4. 3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可 依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动 时间不包括午餐及休息时间。4.2 甲方可根据局部岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不 定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综 合计算工时工作制，那么本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作

16、制或综合 计算工时工作制。4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳 动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4.4 乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班 报酬按照相关法律执行。4.5 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第五条劳动报酬5.1 乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务 后，有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入二岗位工作+奖金+津贴。甲方根 据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤 干等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试

17、用期工作为人民币 7L o5.2 甲方发薪期为次/当月 日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬 的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。5. 3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、 岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意 服从甲方的决定。5. 5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修 改、完善或废止奖金、津贴制度。第六条社会保险及福利待遇5.1 甲方应按照国家和 省（区/市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列

18、缴纳其应承当的部 分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险 和住房公积金的有限凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承当 相应责任。5.2 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6. 3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相 关规定执行。6.4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支 付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。6. 5培训员工、鼓励个人开展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方 提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的 培训活动或课程。如甲方提供专项

19、培训费用对乙方进行专业技术培训的，那么双方约定服务期 至少为个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙 方须向甲方支付违约金。服务期违约金二（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处 以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。2022年简易劳动合同模板大全5篇【篇五】甲方（用人单位）： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：_地址：籍贯：身份证号码：根据全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 及省有关规定，甲

20、五双方在乎等自愿的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自 年 月 日起至 年月 日止，合同期限为 年。试用期自 年月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方在 岗位，为 工种。具体的工作任务为：三、生产（工作）条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照 同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳 动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法 规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1 .乙方每月工作 天，每天工

21、作 小时丁如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时 元。2 .乙方在试用期内的工资为 元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：O3 .除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇 招收的合同制工人相同，具体的标准为：O六、保险福利待遇1 .乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收 的合同制工人相同。2 .乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方 个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满 后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方 发给相当于本人基本工

22、资三至六个月的医疗补助费。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：O第五条乙方的工作地点为：O四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙 方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资为:元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:O第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工

23、作时间或者在休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等 按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有 关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告 知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。3 .乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费 元，一次性供

24、养亲属救济费 元。4 .乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗 终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善 安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的,每月发给 元，直至乙方死亡；(2)大局部丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡；(3)局部丧失劳动能力的，一次性发给 元。5 .乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费 元,供养直系亲属抚恤费 元。6 .甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退 休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城 镇合同

25、制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依 照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作 岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲 自完本钱合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更

26、本合同的内容，并以书面形式 确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（-）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

27、强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无 效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一

28、）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除 本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者 乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（

29、四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的;（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延 至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧 失劳动能力后终止本合同的情形，按照

30、国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除 本合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情 形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙 方

31、支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特别约定第三十条 乙方为甲方的服务期自一年月日至一年月 日。第三十一条乙方的竞业限制期限自一年月日至一年月 日。竞业限制的范围为:O在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补 偿，具体标准为:，支付方式为:。十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因 订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当

32、赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的 无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承当违约金为:O第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为:。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）年月日年月日2022年简易劳动合同模板大全5篇【篇二】一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须

33、严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和 职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有 效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和 相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本 合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：根据（中华人民

34、共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平 等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年月日起至年月日止。2、无固定期限：从一年月日起至本合同约定的终止条件出现时止 （不得将法定解除条件约定为终止条库）。3、以完成一定的工作为期限：从一年一月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从一年月一日起至一年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得 超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不

35、得超过三十日；合 同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 o（二）乙方的工作任务或职责是 O（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双 方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周至少休息一 天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周

36、期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（-）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地 最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（元/日）。2、其他形式：o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资, 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日

37、或休息日，那么提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的 规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳 动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可 能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相 关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的 劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全和健康的行为，有

38、权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支 付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条 例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章 制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和 企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并 作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除