教师量化考核细则范文（通用）.docx

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1、教师量化考核细则范文（通用）一、职业道德（10分）从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主测评，按甲、乙、丙打分，其中 甲计10分、乙计8.5分、丙计7分，按民主测评均分考核计分。二、履行职责（30分）1、出勤（10分）：坚持工作制度，上课不迟到，不缺课，不私下调课，全勤为满分。缺勤（病、 事假）一天扣0.25分，例会、集会无故旷会1次扣0.5分，例会请假一次扣0.1 分，缺课1次扣1分，学期值周缺1次扣0.1分。2、早操签到（20分）：50岁以上教师可记为合格（按60%计分），实际签到次数超过此标准的， 按实际得分核算。早操缺签每次按20分/应签总次数扣分。三、教学工作（46分）1、学生评教（2

2、5分）；2、作业批改（10分）；（音，体，美，微机教师计为6分）3、教案检查（10分）；4、成绩考核（1分）；按时完成工作计划和总结。在月考、期中、期未考试中，及时完成监考、 评卷，上交试卷分析、成绩单。在高考，高中学业水平考试，高中阶段学校招 生考试，期末全县统考中，服从学校工作安排，圆满完成考生带队、监考、登 分或阅卷任务。没有按时上交材料或不服从学校工作安排的不得分。U!、教学研究（14分）1、按时参加教研活动，依据教研组签到考核计分（3分）；2、坚持听课制度，听课节数达到高中16节、初中20节规定（10分）；3、上好示范课、观摩课受到好评（1分）；五、违犯有关规定减分项：1、不按规定加

3、班加点补课扣3分；2、随意增减课时，不能完成教学任务扣5分；3、乱收费、乱办班、乱征订教辅资料扣5分/项；4、严重体罚学生，造成不良后果的扣5分。5、与他人发生纠纷，造成恶劣影响的，每起扣5分。6、本人越级上访（县教育局以上）的，每起扣5分。7、在初中毕业考试（中考），期末全县统考中，受到县教育局通报批评的, 每次扣5分。以上扣分累计计算。六、加分项：1、辅导学生竞赛获奖：国家级（3分）、省级（2.5分）、市级（2分）、县级（1.5 分）、校级（1分）。2、完成教育科研项目（优质课、论文、教学案例、课题研究等）获奖：国家 级（3分）、省级（2.5分）、市级（2分）、县级（1.5分）、校级（1分

4、）。3、荣誉称号奖：国家级（3分）、省级（2.5分）、市级（2分）、县级（1.5分）、 校级（1分）。4、教学质量奖：在高考、中考和期末全县统考中获得一二三等奖，市级（2分）、县级（1.5分）、校级（1分）。5、承担班主任工作：每学期1分。6、参加各类教育教学技能培训，合格0.8分，优秀1.5分。注：获奖项目得分，每项同类获奖取最高奖项计分，不累计加分。加分项直接加在年度考核计分。七、年度考核成绩=春季学期考核成绩（40%） +秋季学期考核成绩（60%）+加分项得分，再折算为百分制。八、年度优秀教师的评选。以年度考核成绩为准，排名在参加考核教师总数前三分之一（含三分之一）的教师为我校2022年度优秀教师，颁发荣誉证书。2023年1月6日