2023年让安全意识成为一种习惯.docx

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1、让安全意识成为一种习惯我们常说：习惯成自然。当一种动作反复了无数次后就成了自然而然，也就不需 要别人来提醒，由于这是一种习惯。习惯是每个人在长期的工作生活中逐渐养成，一时不容易改变的行为、倾向，习 惯一旦形成会成为严重的人格依赖，而不良的习惯则会导致严重的安全隐患。心 理学研究证明：某件事反复21次会成为习惯，210次有效反复会成为专业，2100 次有效反复会成为专家。习惯左右人的思维方式、观念行为，直至成为“下意识”。 良好的行为习惯十有八九可以变成牢不可破的信念。人们有各种各样的习惯，习惯有好坏之分。好的习惯可以健身康体、锤炼品性、 磨砺意志，而坏的习惯则会扭曲人性，摧残生命，甚至危害社会

2、。让安全成为一 种习惯，不仅有助于自身，也有助于社会。由于安全是社会进步的象征，安全是 人类共同的需求，安全是幸福生活的源泉，安全是公司效益的保证。所以切实有 效地抓好安全工作，让安全成为员工的一种自觉的意识和行动，公司和员工才干 实现真正的长治久安。一、安全是一种意识，让安全意识成为一种习惯假如我们每个员工都把安全当作是必须，就能形成一种自然习惯。而假如认为安 全是别人的，或是必须强制性压给自己才为之，那就成不了一种习惯。由于，没 有把安全当作是属于自己的。由此看来，安全能否形成习惯，关键看安全在我们 心中占有多大的“分量”，说到底，是我们有没有养成安全意识习惯的问题。 安全意识是，在狭义上

3、是指在人们的思想意识中对安全的结识,涉及安全价值观、 安全警惕性等。工作中常说到的“习惯性违章常表现为违章指挥、违章操作、 违反劳动纪律。绝大多数人不是不知道规章，而是故意无意地违章，这就属于安 全意识淡薄。在我们的生活中，闯红灯的人，不是不知道红绿灯的含义，过马路 不走天桥的人，不是不知道天桥的用途，这也属于安全意识不够的问题。一个公司里，假如人们的安全意识不强，必将酿成安企事故，这是谁都不能否认 的事实。员工安全意识薄弱，一方面就弱在他们没有树立“安全第一”的意识。“安全第一”的意识应当成为全体员工的共识，不能等到大难临头再来考虑“安 全第一”。而要做到“安全第一”，就要培养员工“防止为主

4、”的安全意识，人 们之所以做不到“安全第一”，之所以没有“防止为主”，主线就在于积极性不 够，没有将安全意识形成一种习惯。在我们的公司中，一直提倡的“安全重于泰山”，就是希望员工树立安全意识， 继而靠安全意识促进安全生产的进行。西方公司的安全培训，一方面是安全意识 的培训，另一方面才是安全技能的培训。可见在安全问题上，中外的公司在这方 面的结识都是一致的，即公司的安全管理要从员工的安全意愿人手，用意愿强化 意识，用意识保证安全。日本管理大师大前研一曾说：“假如只能改革一件事，就改教育。”一个公司在 安全上假如只能抓一件事，毫无疑问，也是教育。将对员工的安全知识灌输式教 育变为安全意识养成教育，

5、树立全员的安全意识，培养员工的安全习惯。这就需 要我们在安全上使用养成教育，养成员工安全行为的习惯。培养习惯的前提条件, 是意识的养成。而意识养成的结果，是培养习惯，进而塑造出良好人格，为塑造 本质安全型员工打下基础。然而，良好的习惯不是靠一天两天，说养成就能养成的东西。行为习惯的形成过 程，是多次反复的过程。比如我们教育孩子不要随便乱扔纸屑，他今天做到了， 明天又忘掉了，我们见到了还得说，说多了他就记住了。习惯性违章不能习惯性 不管，道理也在这里。所以，在公司里对任何违章的行为，只要发现就必须予以 纠正。为什么我们很多公司年年讲、月月讲、天天讲，“安全”一天也没有离开过我们 的嘴巴，员工就是

6、没有养成习惯呢？关键一点就是没有对员工形成安全意识的养 成教育。世界上最可怕的力量是习惯，世界上最宝贵的财富也是习惯。让安全成为一种好 习惯，需要一个较长时期的潜移默化、润物无声、细水长流的过程，需要行为人 自身安会素养的长期积淀并进入个体的潜意识之中，需要管理者坚持不懈地开展 群众性安全文化活动并建立安全长效机制，安全基础才干牢固，安全目的才干实 现。在平常工作中，我们可以结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感 受，自己教育自己，加强一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感，让安全理念成为 每个员工的行为习惯。理念教育是行为养成的前提，让人接受一种理念不容易， 将它转化为行为习惯更有难度。所

7、以，要把出发点放在意识养成上，用安全理念 规范平常安全行为的自觉性。要进一步提高员工的安全意识，让安全成为一种习 惯，让习惯变得更规范，将强制性的安全生产变成员工的自觉自愿的自律行为。 那么，当这种行为变成一种习惯，就不会有不安全的行为了。二、安全是一种责任，让责任成为习惯安全是一种爱的表现。只有爱自己，才会让自己安全，才会有一种责任感，并体 现在每一个操作上。很多人认为安全就是一种责任，甚至认为假如安全责任成为 一种习惯，任何人都会成为安全专家。安全是一种责任，要想不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，甚至进而保护 别人不受伤害，就必须形成一种责任、i种习惯。没有责任就干不好工作，没有 工作

8、就没有生活来源。其实，安全责任远高于生活责任，生活中的一次“失责” 可以改正，而工作中的一次安全“失误”则很也许导致丧命。所以，我们应当自 觉地把个人利益纳入到集体利益中，自觉地树诊大局意识，让安全责任成为一种 习惯，牢记肩负的安全责任，让责任发明安全。每一家正规的公司都会制定系统化、文献化的安全操作规程和规章制度，生产活 动都进行了科学的规划并且优先考虑了安全。然而，许多员工仍处在被动状态， 员工的安全行为在安全管理人员的监视和监督下才可以得以实现。很多员工没有 充足结识到安全对自身的价值和意义，无法实现员工个人和生产班组对安全的自 觉承诺和遵守，这是非常可怕的。“安全第一”并不是一句空泛的

9、标语，安全存 在于工作的每一个细节之中，每时每刻，员工应当始终如一、自觉积极地参与到 强化安全生产的事务当中，杜绝不安全的作业条件和习惯性违章行为。安全责任无小事，要事事负责，才干有幸福。然而，无论如何强调，总有一些人 在细微处将责任忘掉，假如可以让负责成为一种习惯，人们自然会处处小心、时 时注意，将安全意识灌注于行动之中。据记录，一个人一天的行为中，大约只有 5%是属于非习惯性的，而剩下95%的行为都是习惯性的，3周以上的反复就会形 成习惯，3个月则形成稳定的行为。因此即使是对安全责任的一两次逃避，长期 下来也会形成习惯，导致大的安全隐患，以致酿成大祸。责任不仅仅是一个概念，更是一种实际行动

10、。当把责任变成一种习惯，我们就会 发现，我们不仅可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职 尽责投入工作的过程中得到快乐。有人天生具有负责的精神，任何工作一接到手就废寝忘食，而有些人的负责精神 则需要培养。假如你自认为负责精神不够，那就应趁年轻的时候逼迫自己以认真 负责的态度做事，通过一段时间后，责任就会变成一种习惯。养成负责的习惯之 后，或许不能立即为你带来好处，但可以肯定的是，假如你养成了一种不负责的 坏习惯，你的成就会很有限。你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已进一 步你的意识，那么你做任何事都会“随便做一做，结果可想而知。负责的态度 是每一个优秀员工都应当具有的。对工

11、作认真负责，对别人认真负责，就是对自 己负责。优秀员工无论做什么，都会力求做到最佳，丝毫不会马虎。他们无论在 什么岗位上，都会尽心尽力，从不疏忽大意，而平庸员工恰恰相反。有一个老建筑工人准备退休，他告诉老板，自己要离开建筑行业，回家享受天伦 之乐。老板舍不得有一手好技术的老工人走，便再三挽留。怎奈老工人已下定了 决心，老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子。老工人答应了。在建 房的过程中，大家都看得出来，老工人的心已不在工地上了：用料也不那么严格, 做出的活儿全无往日的水准，房子从里到外都明显地留有毛糙的痕迹。老板并没 有说什么，只是在房子建成后，把钥匙交给了老工人。“这是你的房子，”老

12、板 说，“是我送给你的礼物。”老工人愣住了，继而羞愧难当。他心中有多少悔意! 他一生认认真真地建了许多好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房 子。有不少人由于养成了敷衍、马虎的不良习惯，以及对手头的工作应付了事的悲观 态度，终致没有成功之日。考察一个员工的品质，不需要听他太多的表白，你只 要看他在工作中的表现就足够了。负责不是一时一事的规定，而应当成为每个人 一生一世的追求。认真负责的精神对人的一生有着不可估量的影响。差之毫厘，谬以千里，平庸与 优异，一般与最佳之间存在着巨大的差别。无论在思想上还是平常生活中，无论 是私事还是公务，始终坚持高标准、严规定，一丝不苟地去完毕，我们就会有一 种向上的精神和崇高的使命感，这样的人生，注定不会平庸。